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企業管理勵志格言
在學習、工作、生活中，大家都聽說過或者使用過一些比較經典的格言吧，格言又稱箴言,可以作為人們行為規范的言簡意賅的語句,是一個人機智之精華,眾人匯成的睿智。那么你有真正了解過格言嗎？下面是小編精心整理的企業管理勵志格言，歡迎閱讀與收藏。
企業管理勵志格言1
1、安全生產你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。
3、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
4、愛妻愛子愛家庭，出了事故等于零。
5、顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
7、安全促進生產，生產必須安全。
8、安全帽，擋住飛來的橫禍。
9、學安全知識，懂勞動保護，行科學管理。
10、只為成功打方法，不為失敗找理由。
11、生命最寶貴，安全是前提。
12、人人講安全，安全為人人。
13、臨街建筑嚴禁行人靠近行走。
14、安全生產勿僥幸，違章蠻干要人命。
15、高高興興上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生產。
企業管理勵志格言2
1、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
2、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
3、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
4、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
5、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
6、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
7、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
9、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經常不理人，那叫經理。
10、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
11、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
12、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
13、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
14、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
15、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
16、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
17、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
18、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
19、自檢互檢，確保品質零缺點。
20、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!
21、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
22、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
23、沒有執行力，就沒有競爭力。
24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、塑造人的品質，建立管理根基。
26、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
27、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
28、在公司的管理方面，應該相信少就是多的`道理，抓得少些，反而收獲就多了。
29、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
30、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
31、今天的付出，明天的回報。
32、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
33、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
34、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
35、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
36、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
37、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
39、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
40、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
42、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
43、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
44、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
45、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
46、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
48、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
49、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
企業管理勵志格言3
1、學習管理的三種方法是實踐、實踐和實踐。
2、如果你認為你的老板嚴厲，等你找到工作再這樣想。老板沒有任期限制。
3、管理者的使命是讓員工在任何時候、任何情況下都更加成熟。
4、世界上每100家倒閉的大公司中，就有85%是由其管理者的錯誤決策導致的。
5、我們不一定知道正確的道路在哪里，但不要在錯誤的道路上走得太遠。
6、增強競爭意識，建設團隊精神，追求客戶滿意是我們的責任。
7、一個桶能裝多少水取決于起點的高度，起點由最短的木板決定。
8、嚴格要求，把握質量、安全、提升程度，做到一流。
9、驕傲時善待他人；當你沮喪的時候，你會需要他們。
10、制度建立在人們不信任的假設上，但企業必須建立在信任的基礎上。不要懷疑就業，但制度必須健全。
11、不是沒有辦法，而是沒有辦法。想個辦法，總有辦法，遲早會有辦法的。
12、如果你失敗了，那不是你父母的過錯，所以不要尖聲抱怨你的錯誤，要從中吸取教訓。
13、即使禮物只是一張紙，顧客也會很高興。如果沒有禮物，給一個微笑。
14、以工廠為學校，以工廠為家。互相學習，互相關心，遵守工廠規章制度，努力成為一名優秀的'員工！
15、一個領導者不僅僅是一個告訴別人該做什么的人，而是一個激勵團隊創造一定的包袱并朝著目標前進的人。
16、只花一美元的顧客比花一百美元的顧客對生意的成功有更根本的影響。
17、建立一個企業就像建一座塔。如果你只想砌磚，卻忘了打好堅實的地基，那座塔總有一天會倒塌的。
18、今天的付出，明天的回報。
19、不要跟隨行業的潮流，做其他公司不愿做的事。與此同時，不要做其他公司已經在做或可能在不久的將來要做的事情。
20、過程與結果：要重視基層工作人員的過程管理，重視高層工作人員的結果管理。如果反過來，管理將是混亂的。如果一切都是平等的，集體的效率就會下降。
21、態度決定行動，行為培養品格，品格決定命運，嚴謹思考，嚴格操作；嚴格檢查，認真核查。
22、每周工作72小時，有時長達90小時；當它不工作時，它吸收信息的程度就像黑洞吸收光一樣。
23、您的自覺貢獻，公司的輝煌集體智慧與努力，共生共進。
24、因為缺乏團隊合作而失敗的企業比任何其他原因都要多。
企業管理勵志格言4
1、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
2、鑒定別人的過程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
3、同樣的產品以世界，最低的成本生產。
4、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
5、當我們拿到鮮花給別人時，首先聞到花香的是自己。
6、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。
7、加強預算管理，降低運營成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
10、采購，企業效益最直接的源泉。
11、學習精益思想，實踐精益方法，領悟精益管理，打造精益企業。
12、既民主又集中的戰略戰術實施，服從總是沒有錯。
13、領導者既要善于表達，更要善于傾聽。
14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
15、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。
16、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
17、有單獨的方法，無單純的問題。
18、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
19、提升產品品質，降低生產成本。
20、打造高效執行的團隊，掌握團隊之星地方法。
21、心常圓滿，天下寬平。
22、市場導向是我們一切行動的依歸。
23、沒有務實態度，務虛就會徒有虛名。
24、舒服的`，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現，銜接點乃著力點的重合。
26、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位。
27、沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。
28、打造卓越的領導力與執行力。
29、先計劃再行動，先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡，方法總比問題多。
企業管理勵志格言5
1、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
2、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
3、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
4、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
5、一個木桶能裝多少水，取決于最短的'木板決定的高起點。
6、自檢互檢，確保品質零缺點。
7、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
8、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
9、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
10、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
11、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
12、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
13、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
14、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
15、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
16、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
17、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發展型企業必要的五化。
18、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
20、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
21、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
22、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
23、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
24、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
25、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
26、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
27、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
28、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
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