(精華)考勤管理制度15篇

　　在現實社會中，制度起到的作用越來越大，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

考勤管理制度1

　　1、嚴格遵守學校作息時間，按時到校上課，不得無故遲到早退，不得曠課。

　　2、因病因事不能到校，必須由家長通過電話或請假條的方式向班主任請假。

　　3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經班主任同意后，做好相關登記，經家長簽字、班主任簽字并到門衛室登記后方可離校。

　　4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯系，查清原因。并及時向教導處報告。

　　5、門衛室必須做好出入登記，未見班主任開出的學生中途離校證明不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。

　　6、學生因病請假的，班主任和相關人員必須做好學生病因調查，電話追蹤詢問病情，并做相應記錄。

　　7、在教學時間內學生如突發疾病，班主任必須及時聯系家長，履行請假手續，并將學生移交相應的`人員，如需緊急治療的相關教師帶領就醫。

　　8、請假三天以內，由班主任批準，三天以上由教導處批準。

　　9、每日考勤從晨檢開始，遲到15分鐘以上為曠課一節。

　　10、因病、事假超過一學期二分之一，應辦理休學申請手續，復學時應辦理申請手續，學校視情況留班復習。本制度從20xx年3月20日起執行。

考勤管理制度2

　　一、按公司規定時間為基準：

　　早8:00——-中午12:00下午13:30——-17:30

　　二、打卡規定

　　1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必需自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。

　　2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　（1）早上8:00——12:00下午13:30——-17;30

　　（2）晚上加班時間：18:30——--21:30

　　3 、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的'懲罰（20元）。

　　5 、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤狀況

　　1 、遲到：上班時間已到因非工作緣由而晚到崗者；

　　（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘——--15分鐘扣款10元。

　　2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

　　3 、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

　　4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工賜予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。

　　5 、員工出差必需到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。

　　6 、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。

考勤管理制度3

　　一、學生(含新生)應當按照學校規定的時間親自報到注冊，未經批準逾期回校注冊者，要求進行書面檢討，并經批準后才準予注冊。自每學期開學第一天起執行考勤。

　　二、學生要按時參加教學計劃規定和學校統一安排組織的一切活動。學生上課、實驗、社會調查、實習、軍訓、 勞動、政治學習以及學校規定必須參加的會議等，都應實行考勤。因故不能參加者，必須請假。未經請假或超過假期者，一律按曠課處理。

　　(一)按規定出勤時間完整地參加學習與活動全過程的為全勤。

　　(二)學生自上課預備鈴響二十分鐘內到教室上課或參加活動者，為遲到。

　　(三)學生在規定出勤時間，提前離開的，為早退。

　　(四)學生在規定出勤時間內無故缺課或不參加活動者，為曠課;下列情況按曠課論處：

　　1、未辦理請假手續而缺勤者;

　　2、請假未獲批準而缺勤者;

　　3、超假未及時辦理補假手續者;

　　4、開學未如期注冊而未請假者;

　　5、冒仿家長簽名請假者;

　　6、偽造假證明請假者;

　　7、學生上課時不按指定位置就座、實習時不按指定工位操作者;

　　8、在規定的出勤時間無故遲到十五分鐘以上者，允許進入教室上課，但按曠課記入考勤;

　　9、學生遲到或早退兩次折算為曠課一節;

　　(五)經學校批準，已經辦理免聽、免修手續的，不記入考勤范圍。

　　(六)學生要按時參加規定時間內的學習與活動，因事或因病不能參加者應當按規定辦理請假手續。

　　1、學生請假審批權限。

　　(1)請假1天以內，由輔導員批準。輔導員一天內批假原則上不得超過5人;

　　(2)請假1天以上、1周以內，經輔導員簽署意見后，報學生科負責人批準;

　　(3)請假1周(含)以上，須主管校領導批準;

　　(4)凡遇考試需請假者，須經教務科批準，并辦好緩考手續，否則按擅自缺考處理;

　　(5)外出教學活動期間(如實習等)請假，須經領隊教師或指導教師批準同意，獲準后才能離崗，并報學生科備案;

　　(6)學生請假獲準后，將《學生請假審批條》交紀律委員，再由紀律委員向任課老師出示;

　　(7)重大節假日前后原則上不允許請假，若家里真有事需要請假者，要求學生家長同意后，再經學生科負責人批準。

　　(8)紀律委員因事假、病假或者其它原因不能出勤考勤的，各班應該做好考勤人員的臨時變動安排，以確�？记诠ぷ鞯恼�常進行。

　　2、事假及其辦理手續。

　　學生在學習期間一般不準請事假，如有特殊情況必須請事假的，須有家長證明或電話聯系。學生請事假時，應當提前提出書面申請并在上面注明家長真實聯系電話，提供家長有關證明，填寫學校學生科統一印制的`《學生請假審批條》，按規定審批權限報批，獲準后方準離校。事假原則上不得超過兩周;審批手續一般不得事后補辦。

　　3、病假及其辦理手續。學生在學習期間因病不能參加學習，可以請病假：

　　(1)請病假一周以內的，應當有醫院病歷證明;請病假一周以上的應當有縣級以上醫院開具的病假證明;

　　(2)有慢性病不能堅持學習而需要休學的，按《廣州城建技工學校學生學籍管理實施細則》有關規定辦理申請手續;

　　(3)因病或特殊情況不能上體育課的，應當向輔導員和體育老師講清原因，獲準后，免上體育課。一個學期內都不能上體育課的，應當以書面形式提出申請，附帶有關證明送教務科審批;

　　(4)學生在家因事因病不能事先請假者，或者請假期滿因事因病需要續假者，應當電話告知輔導員，回校后提供家長證明或者有關證明方可補假。不準由其他學生代請假。

　　三、 考勤采取記錄的方式。記錄內容分全勤、遲到、早退、曠課、病假、事假等。

考勤管理制度4

　　超市員工上班時間安排：

　　早班：7：30――20：30

　　晚班：10：30――24：00

　　以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。

　　1、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。

　　2、工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。

　　3、作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

　　4、工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。

　　5、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發。

　　6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據。

　　7、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。

　　8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。

　　9、考勤工作由辦公室負責，店長應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條的.保存工作。

　　10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，具體程序如下：

　　(一) 病假

　　1.員工生病請假需填寫請假條。

　　2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，

　　事后補交請假條。

　　(二) 事假

　　1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開崗位;

　　2.員工請事假在三天以內由經理批準。

　　3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經經理批準后，事后補辦手續;

　　4. 員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

　　6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。

　　11、 辭職申請應提前1個月向部門負責人書面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。

考勤管理制度5

　　一．考勤規定

　　第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

　　第二條 本規定適用于公司所有員工。

　　第三條 公司職工一律實行上下班打卡制度。

　　第四條 所有員工上下班均需親自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，違規者代理人和被代理人一次按曠工一天處理，并給予記過一次的處分。

　　第五條 公司每天安排人員監督員工打卡，并負責將違規員工出勤情況報至人事部，人事部據此核發全勤獎和績效獎。

　　第六條 外出辦事人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況經經理批準，不辦理批準手續者，當日按曠工處理。

　　第七條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第八條 上班時間外出辦私事者，扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第九條 職工因公出差，應填寫出差登記表，經部門經理批準(經理出差由總經理批準)后；交人事部核實備案，凡過期填寫或未填寫出差登記表者不計發全勤獎，績效獎和當日工資，特殊情況須報總經理審批。

　　第十條 當月全勤者，獲全勤獎金30元。

　　第十一條免于打卡人員。

　　1. 總經理核準免予打卡者。

　　2.因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

　　3. 因故請假，經核準者。

　　4. 臨時事故，事后說明事由，經經理核準者。

　　5. 連班員工就餐時間不需打卡。

　　第十二條 員工于上班時間后打卡者為遲到，于下班時間前擅自下班者為早退。 第十三條 中午下班、上班不得打連卡，中午上班卡的時距應在30分鐘以上，否則視同遲到論。

　　第十四條 員工上下班未打卡者，以缺勤處理，有正當理由經直屬經理核準于次日內填寫補卡申請單送人事部簽注。

　　第十五條 員工考勤，于每月底由人事統計，財務核對，經理審核后方能考勤計算工資，并作為當月績效考核的依據。

　　二．工作時間規定

　　第十六條 正常工作時間

　　1. 生產一線組長以下（含組長） 上午8點至下午20點

　　2. 主管以上及職能技術人員 :上午8點至11點30分

　　下午13點30至17點30分

　　3. 因季節變化需調整工作時間時由人事部另行通知。

　　第十七條 員工逾規定時間到退工和不到工時：

　　1. 超過5分鐘至15分鐘為遲到。

　　2. 超過15分鐘至30分鐘以內按曠工1小時論。

　　3. 超過30分鐘按曠工半日論。

　　4. 遲到早退5分鐘以上(含5分鐘)每分鐘扣0.5元.曠工每小時扣4.5元。

　　5. 遲到早退3次以上(含3次)給予警告一次處分，扣發50％全勤獎。

　　5次以上給予記過一次處分，扣發100％全勤獎。

　　6. 曠工按基本工資的`1扣2比例扣減工資。員工無故曠工一小時，扣發50％全勤獎，給予警告一次處分，員工無故曠工半日者，扣發100％全勤獎，給予申戒一次處分，連續三天曠工者作自動離職處理累計曠工五天者，給予除名處理，不結算工資。

　　第十八條 各部門除特殊情況外，不得任意提早或退后上下班時間。

　　三．請休假管理

　　第十九條 公假:

　　本公司員工因職業病、工傷、公司業務原因停工放假者，以公假論，公假應發給基本工資。

　　第二十條

　　例假：

　　1、一線員工每月休息1天，固定工資員工例假1天內不扣工資獎金和補貼， 計件員工例假1天無計件工資，不扣獎金和補貼，例假時間暫定每月二 十日。

　　2、辦公室人員滿勤天數為：自然天數減去2天，滿勤者不扣工資，超過滿勤者，應補發多出勤日數的基本工資。

　　第二十一條 事假：

　　1. 因事須請假，應提前一天下午5時前申請，按程序逐級核實簽字后，交人事部備案方為有效。員工請事假當月不得超過兩天(特殊情況除外)，全年累計不得超過15天，請假超出規定期限應罰扣工資。

　　2. 遇偶發事故，應電話申請經科長和人事人員核實后準予補假。

　　3. 請銷假手續辦理；

　　(1) 獲準請假員工將請假條和工卡交到人事部登記。

　　(2) 員工請假期滿到人事部辦理銷假手續并取回工卡到部門報到上班。

考勤管理制度6

　　1. 維護工作秩序：確保員工按時上下班，維持正常的工作節奏。

　　2. 提高效率：通過規范請假流程，減少因個人事務影響工作的可能性。

　　3. 保障公平：統一的`考勤標準，避免因個體差異導致的不公平現象。

　　4. 降低人力成本：通過有效管理，減少無效工時，降低人力成本。

　　5. 法律合規：符合勞動法規要求，保護企業和員工的合法權益。

考勤管理制度7

　　考勤請假管理制度是企業管理的重要組成部分，旨在規范員工的出勤行為，確保工作流程的'有序進行，同時保障員工的合法權益。本制度主要涉及以下幾個方面：

　　1.考勤規則：明確員工的上下班時間，遲到、早退、缺勤的定義和處理辦法。

　　2.請假程序：規定不同類型假期的申請流程、審批權限和最長時限。

　　3.曠工處理：闡述曠工的定義，以及相應的處罰措施。

　　4.特殊情況處理：對于突發狀況或不可抗力因素導致的缺勤，如何處理。

　　內容概述：

　　1.員工職責：遵守考勤制度，及時申請和報告請假情況。

　　2.管理層責任：審批請假申請，監督考勤執行，執行曠工處罰。

　　3.人力資源部門角色：維護考勤記錄，提供相關咨詢，處理爭議。

　　4.法規遵從性：確保制度符合國家勞動法規，尊重員工權益。

考勤管理制度8

　　為加強對學生的考勤管理，以養成學生遵守紀律，勤奮學習的良好習慣，根據教育有關法規和我校實際，對學生考勤特作如下規定：

　　1、學生考勤規定

　�。�1)學生必須遵守學校規定，按時到校上課，遵守學校的作息制度。不遲到，不早退，不曠課，努力做到全勤。

　�。�2)凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假或補假手續，未經請假或請假未獲批準而不到校上課者作曠課論；上課正式鈴響后才進教室（或現場）者作遲到論；在下課前擅離課室（或現場）者作早退論。遲到、早退在15分鐘以上的為曠課一節。遲到三次按曠課一節計，早退二次按曠課一節計。

　�。�3)學生不按座位表就坐的，作曠課論處。

　�。�4)學生請假須有家長或醫生證明。學生請病假需有家長證明，三天以上需有醫院證明。病假三天以內的由班主任審批；請假三天以上一周以內的由班主任、級組長提出意見，政教處審批；請假一周以上的由班主任、級組長和政教處提出意見，校長審批。學生請事假應事先辦理請假手續，三天以內班主任批準，四天以上由家長到政教處請假。學生請假或家長代其請假都須寫好請假條，請假經批準后，應將請假條交各班保存，在每周星期五放學后連同點名表送交校務處。

　�。�5)學生因事或因病來不及請假者，應在回校后兩天內持證明辦理補假手續。否則，作無故曠課論處。

　　（6)病事假由校務處根據請假條核準，沒有辦理請假手續或請假手續不完備的以曠課論。

　　（7)有慢性病不能堅持學習的學生，憑醫院證明申請休學一年，休學期滿后應回校辦理復學手續，經醫院證明未愈不宜復學者，可以繼續休學一年。

　　2、考勤管理辦法

　�。�1)每班設立點名表，每節課（包括上課和課程表安排的自習、課外活動等）均由任課教師（或值日生）點名登記，學生考勤情況每周統計一次。每周星期五放學后，各班班長應把點名表（含已簽批手續的請假條）送交校務處。校務處負責對科任教師點名情況及學生考勤情況進行統計、登記。校務處應在每周星期二上午準時將1份科任點名情況表、2份各班考勤公布表、2份各年級考勤統計表送交政教處，并將三種統計表各1份送教務處。政教處進行階段性全�？记谇闆r公布。學期結束時，班主任須將學生出勤情況填入家庭報告書和學生檔案。

　�。�2)每一節課，任課教師都要認真準確檢查學生出席情況，并負責記錄。對不認真執行點名常規的科任，教務處要對其進行嚴肅批評教育。班主任應每天掌握本班學生出勤情況，對曠課、遲到、早退的'學生，及時查明原因，與家長配合進行教育。特別對違反考勤規定將近達到處分的學生，班主任應先提出警告，并做家訪工作。

　　（3)實行班級每周考勤記分制，由校務處在統計考勤時計分，各班總分記在考勤公布表右上角。各班滿分20分，1人次遲到扣1分，曠課一節次扣2分，直至負分。不按時交點名表，按0分記。不繳交或撕毀點名表，倒扣10分。

　�。�4)凡全學期曠課５節以上的學生，不能被評為各類好學生。

　�。�5)請事假超過一個學期上課總時數的五分之一者，應予休學。

　�。�6)對一學期內曠課累計達到一定學時者，分別給予相應的處分：曠課累計20節者，給予警告處分；曠課累計30節者，給予記過處分，班主任通知家長，并報政教處、教務處備案。曠課累計40節者，作自動退學處理，由學校正式通知家長。自動退學的學生，從處分之日起，取消其學籍。

　　（7)各級組長應加強所負責年級考勤工作的管理，把違反考勤紀律達到處分條件的學生名單及時通報班主任及政教處。

　�。�8)建立考勤結果與班主任工作業績掛鉤制度。各班考勤結果作為文明班級評比內容和先進班主任評選條件之一。

考勤管理制度9

　　一、出勤守則

　　1、現場的其他人員應于每日營業前15分鐘到達。

　　2、到達時間列入上班時間計算。

　　3、上下班打卡要確實，不得代打卡，一切按照規章及員工手冊規定辦理。

　　二、外出登記

　　1、營業中非有必要，不得外出。

　　2、如有外出，須經主管同意，并填寫外出登記簿，并以店主管同間之時間為限，并執行交接班管理（無輪班時，則不必進行）。

　　三、交接班管理

　　1、收銀員交接班時，應確實清點現金、收據、并依序填入收銀用交班單中，注明現金收支明細。

　　1）一般員工，于交班時亦應填寫交班單。

　　2）若輪休時，亦應于輪休前交出交班單。

　　3）交班時，除現金有價券外，尚有鑰匙，及各項公物。交接時，都應交出。

　　4）每月25日前，店長須排定下月之輪班、休假表，并于30日月底前公布，以便人員運用。排定后有異動，可注明于表上。

　　5）店長每日應填寫問題分析表，將績效及人員異動狀況記載于內，并每日報告營業狀況。

　　四、請休假管理

　　1、事假須有于前三日填妥請假單，并找妥職務代理人。

　　2、病假及緊急事故可于當日以電話請假，事后仍須補填（請假單）。

　　3、特休假、年休假均按管理規章執行。

　　一切請休假若未按公司規定申請辦理，依管理規章處理。

　　五、排班管理

　　良好的排班制度應該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數的多少，而成相等的起伏變化，一般來說，排班方式可分為兩班制（如果是24小時營業，則是三班制）、全班制、跨班制三種形態。

　　1、兩班制

　　兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個時段。門店營業時間為9：30—22：00為例，則兩班制中早班是從9：00—16：30，晚班則是由15：00—22：30�；�本上以兩人一組，互輪早晚班各一周，并相互代班，如果其中有一人請假，則由另一人代班，上全天班，中間時段是顧客最多的時間，也是門店人力最吃緊的時候。因此一般來說，采行兩班制的連鎖店遇到周六、日時，除休假人員外，均上全天班，中間休2。5小時，以密集的人力編制來應付營業高峰期，每位營業員每月休假日由店長根據門店營業情況調配，另外，由于店長或副店長是門店的靈魂人物，因此，他們并不列入營業人員的.排班中，而是店長與副店長互為輪班。其班次規劃為9：30—22：30，中間休4小時，晚班13：30—22：30。

　　1）優點

　　是營業人員最能接受的排班方式，可降低人員流動率。因為兩班制早晚正常輪班，對營業員來說，生活作息較為正常，而且如果輪晚班時的話，營業員有時間與親友相處，不致和其原有生活脫節。上班時間適中，體力較能負荷，營業員能較多自己的時間能運用。

　　2）缺點

　　所需人力較多，人力成本高是兩班制最主要的缺點，也是經營者覺得負擔較重的排班方式，其次，兩班制管理也較吃重，因為隨著人員編制大，往往較不易管理，尤其兩班制往往無法隨著來客數控制內營業員數量，換言之，營業人力較不能集中于晚上或特定時間較好的時候，造成資料浪費，而且兩班交替時間往往是客人數較少的下午時段，形成人力浪費，特別要注重全服務式的連鎖企業中，交接往往又耗費許多人力，因此，兩班制的管理成本較高，再者，如果交接不清，也會造成牛頭不對馬嘴事宜，導致管理漏洞。

　　2、全班制

　　也就是人員一天輪一次班，每人每天上班13小時。

　　1）優點

　　人力精簡而且成本低是全班制的優點，也因為其所聘用人員較少，因此較易管理。

　　2）缺點

　　由于工作時間太長，長期實施，門店人員體力無法負擔，尤其若一旦門店人員太少時有休假排序的困擾，全班制同樣地也無法在淡旺營業時段作有效的人力調配。

　　3、跨班制

　　就是分割營業人員上班時間，營業員并不全天持續在門店中，而且中間有間隔，如以營業時間9：30—22：30為例，則跨班制人員上班時間可能為9：30—13：30/17：30—22：30共9小時。其中13：30—17：30中間的時間則為營業人員可以自行休息運用的時間。

　　1）優點

　　彈性較大的跨班制則是人力成本最為精簡的方法，因為它能隨著營業時間的起伏或淡旺營業時段作最妥善有利的人員調配及安排，換言之，店長可視營業者來說，是最節省*成本的方法。

　　2）缺點

　　由于上班時間分割，中間休息時間半長不短很難運用，所以，一般來說，人員反應不佳，人員流動率較高。

　　4、混合制

　　除了正統的排班方式外，連鎖經營者也可采用混合式，如全晚班混合式，所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式，正常編制以全班制為主，對于營業高峰的晚間，則是晚班的方式來減輕營業人員上全天班的高負荷量。

考勤管理制度10

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。

　　5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

　　說明：（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節假日連續記假。

　　2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　　（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

　�。�2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過10次的，停發半年校管績效工資。

　�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

　　（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。

　　3、會議管理：

　　（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

　　（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的`按曠會對待。

　�。�3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　　（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　　（2）校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

　　四、審批權限：

　　教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

　　五、相關補充

　　1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

　　2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。

　　5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

　　7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。

　　8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

考勤管理制度11

　　一、目的.

　　為進一步規范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外)。

　　三、考勤規定

　　1、作息時間：冬季為8：10--12：00，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。

　　加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。

　　上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

　　2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　四、指紋考勤時間及規定

　　1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

　　2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

　　3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考勤員存檔。

　　補簽沒有通過者，視為遲到。

　　每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

　　4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

　　五、考勤類別及處罰

　　1、遲到：超過規定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

　　2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；

　　3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；

　　4、月遲到3次以下(含3次)，警告；超過3次，每超過一次，扣10元。

　　月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。

　　曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。

　　六、請銷假制度

　　1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

　　公司執行逐級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

　　2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批；3天以內(含3天)，集團總經理審批；超過3天，董事長審批。

考勤管理制度12

　　為增強學生的紀律觀念，營造良好的學習環境，維護學校教學工作的正常秩序，特制定本制度。

　　一、考勤范圍

　　1.學生必須按規定日期到校報到、注冊。自開學第一天起對學生進行考勤。

　　2.學生考勤包括規定的'軍訓、早晚自習、課程教學、實訓等，以及學院與二級學院組織的集體活動。

　　二、請假制度

　　1.凡因病、因事不能參加考勤范圍中的各項活動，必須請假。請假手續嚴格依照《安徽外國語學院學生手冊》中的《學生考勤管理規定》（詳見學生手冊第65頁）。凡未經辦理請假手續、欺騙請假或超過假期者，一律以曠課論。

　　2.因各種原因請假時間累計不超過每學期1/3天數，否則規勸其休學或退學，不得參加本學期所有課程的考核或考試。

　　3.凡法定假期（如清明節、勞動節、端午節、國慶節、元旦等假日）前請假一律由國際商務學院黨總支副書記審批。

　　4.因病、因事請假的假期結束要及時到輔導員處報到銷假。

　　三、考勤方式

　　1.考勤工作由系團總支負責，具體由學生會學習部負責落實，主要通過班級常規考勤與學習部組織不定期抽查兩種方式。

　　2.班級常規考勤對缺勤、遲到、早退等現象要嚴格記載，對相應的同學做好記錄�！秾W生班級一周考勤表》交由班主任審核簽字，以周為單位報輔導員，再統一報國際商務學院辦公室。

　　3.學習部不定期抽查考勤，組織相關人員不定期對全系班級抽查（一般每周1～2次），填寫《學生考勤抽查表》，由各班班長簽字后統一交由國際商務學院團總支書記處。

　　4.考勤情況將于下周一反饋給班主任、輔導員。

　　四、考勤標準

　　1.班級常規考勤、學習部不定期抽查將于上課前5分鐘開始，上課鈴響后15分鐘之內以遲到處理，15分鐘后到者以曠課處理。

　　2.考勤過程中，請假者一律以《國際商務學院請假審批單》為準，未辦理者以曠課2學時處理，特殊情況必須在1個工作日內補辦，同時與班主任、輔導員說明情況。

　　五、懲罰標準

　　一學期無故曠課累計達到下列學時者：

　　1.曠課1－11學時，給予二級學院通報批評。

　　2.曠課12－24學時，給予學院警告處分。

　　3.曠課25－36學時，給予學院嚴重警告處分。

　　4.曠課37－49學時，給予學院記過處分。

　　5.曠課50－62學時，給予學院留校察看處分。

　　6.曠課62學時以上者或連續曠課一個月，給予開除學籍處分。

　　以上所有處分均作為評優評先、黨員發展和獎助學金資格的重要依據，情節嚴重者，將會撤消已有的優秀、獎、助、入黨等權益，追回相應的獎勵。

　　六、其他說明

　　1.本規則由安徽外國語學院國際商務學院學生工作辦公室負責制定并解釋，若與學院制度或細則相沖突，以學院頒布的為準。

　　2.本細則從頒布之日起實施。

考勤管理制度13

　　一、工作時間：

　　員工上班時間為周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

　　二、考勤內容：

　�。�1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；

　�。�2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退；

　�。�3）工作時間未經部門經理批準離開工作崗位者，即為擅離職守；

　　三、考勤處罰：

　�。�1）上班時間1分鐘后15分鐘內為遲到；當月累計三次遲到者，按曠工一天計算。

　�。�2）遲到十五分鐘后（含十五分鐘）列為曠工。當月累計曠工三天以上，均予下崗。

　�。�3）15分鐘內早退者一律作曠工半日論。不得補請事假、病假抵充。

　�。�4）特殊情況者報總經理處，酌情處理。

考勤管理制度14

　　1、學生應按時到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。學生在上課、課間休息、文體活動、集會、出外參觀訪問等學校統一規定的活動中，都執行考勤，未經請假一律不準缺席。

　　2、學生請假，均應由家長出具請假條，病假一周以上，另附醫院證明。

　　3、請假三天以內，由班主任批準。三天以上經班主任查實，簽注意見后，由教導處批準，十五天以上由校長批準。未辦好請假手續（病假及特殊情況例外）一律不得缺席，否則以曠課論。

　　4、學生一學期內請假缺課，累計時間超過兩個月，教導處認為跟班學習有困難并經校長批準，可令休學。對無故曠課，遲到早退的`學生，班主任要及時調查了解，進行教育。曠課累計達100節（每天按六節計），學校視情節給予適當的處分，并通知家長。

　　5、每學期班主任應將學生出缺勤情況通過書面或家訪，告知家長。對一學期出滿勤、不遲到、不早退的學生，給予表揚。

考勤管理制度15

　　休假考勤管理制度是企業管理中的一項核心制度，它涉及到員工的權益保障、工作效率維持以及企業運營的有序性。該制度主要包括以下幾個方面：

　　1.休假政策：規定各類假期（如年假、病假、產假、婚假等）的天數、申請流程及審批權限。

　　2.考勤規則：明確工作時間、遲到早退、曠工等行為的處理辦法。

　　3.假期記錄與管理：如何跟蹤和記錄員工的休假情況，確保公平公正。

　　4.異常情況處理：針對突發狀況，如緊急請假、假期調整等的應對措施。

　　5.違規處罰：對違反考勤規定的.處罰機制。

　　內容概述：

　　休假考勤管理制度需要涵蓋以下關鍵領域：

　　1.員工權益：確保員工的法定假期得到保障，同時明確休假期間的待遇。

　　2.工作效率：通過合理的休假安排，防止因過度勞累導致的工作效率下降。

　　3.企業運營：保證企業在員工休假期間的正常運作，避免因人力短缺影響業務。

　　4.人力資源管理：為人員調度、績效評估提供依據，便于人力資源規劃。

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