領導者是否應該嚴厲地管理公司?

　　每天都有公司歇業、倒閉或破產，但每天也還有新的企業掛牌成立。失敗的理由有千千萬萬，但成功的理由只有一個：他是強者。因為市場最有力的法則就是強者生存。下面就是jy135網為大家整理的領導者是否應該嚴厲地管理公司的經驗，希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!

　　對很多企業的管理者來說，負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責任，不懂得榮辱與共……

　　寧可無人，也要辭退負面的員工

　　管理者不要害怕員工離開,負面的員工不換掉.弊大于利,狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來.員工越換越優秀。一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的'表現。

　　哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司設計品質更不能留。

　　抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。

　　創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　老板帶兵的八大法則

　　法則一：以夢引導人：幫助員工實現自己的夢想

　　法則二：以志激發人：能做大事的老板善于影響人

　　法則三：以行感召人：有什么樣的老板就有什么樣的員工

　　法則四：以德培育人：老板要成為團隊的精神領袖

　　法則五：以才幫助人：授人以魚不如授人以漁

　　法則六：以理說服人：把員打造成自動自發的人

　　法則七：以利回報人：讓追隨者及時得到回報

　　法則八：以權管理人：大權要獨攬，小權要分散

　　“老板”作為企業組織的領導者，在企業內部文化的建設和發展過程中，絕對起著航標一個清晰的引領意義。這種巨大的影響力和思想凝聚力在企業創立或處于危機狀態下呈現得更為突出，此時組織領導者奮發堅韌的精神就是最堅強的思想支柱。

　　卓越的管理者是“大雪壓青松青松挺且直”縱有千難萬阻也會燃著熱血豪情指揮紀律嚴明的隊伍殺出血路沖出重圍奠定不朽基業成就無限輝煌。而他依靠的正是“狠”強者的心態、至高無上的`紀律、強勢的企業文化、嚴格的自我要求、慈不掌兵的領導風格。這樣的“狠”帶來的必將是公司的“穩”運行有度的人和事、強大的內部凝聚力、高昂的斗志、互助的團隊、有創造力的員工當然還有日益增長的效益。

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