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HR該如何看懂JAVA工程師的簡歷
研發給了你一份JD，要招一名JAVA工程師。
你在所有主流招聘網站上發布了信息。
收到了20份簡歷，約談了5名候選人，并把其中3名推薦給了研發主管。
然而，一天的面試下來，研發主管搖搖頭，撂下一句話：
“有個人做過的方向不符合，另外兩個水平太淺，沒有什么工作經驗。你再看看吧，下次多確認一下他們的工作經驗。”
此時，你的心聲應該是：
技術人員聊的專業名詞
俺！一！句！也！聽！不！懂！”
恩，相信絕大多數HR在面對程序員天書式簡歷的時候，內心一定是崩潰的。
而煞有經驗的前輩會說：“怪糟糟的英文名詞不用去看。俺作為HR就看候選人的工作經歷，畢業院校，以及人品。專業方面的事情，都交給技術的人面。”
然而，如雨后春筍般冒出來的培訓機構，早已經把年輕人們教壞了，簡歷美化，面試技巧，各種蒙騙HR的障眼法，他們學得比代碼能力還要精。
加上人才需求部門往往在書寫JD的時候，也可能描述不清需求，會干擾你的主觀判斷。
作為HR，你應該更加仔細了解這個崗位的真實招聘需求，避免做無用功。
事實上，如果你稍微做一點功課就會發現，掌握一些技巧，看懂程序員的簡歷并不難，而一旦有了這些技巧，你的面試準確率會大大提升。
升職加薪不遠啦！
咳咳！
那么現在就給各位講講，看懂程序員簡歷的方法。
這年頭，但凡招聘程序員，十個里面有5個都是JAVA工程師。那么，如何分辨此JAVA是不是你要招的那個JAVA呢？
今天就來說說程序員里面占比最多的JAVA工程師。
主流的JAVA工程師大體有三類方向，以下一一為你介紹：
移動客戶端開發
關鍵詞：Android SDK、 Eclipse、 Android Debug、J2EE、Framework、SpringMVC、Struts
如果你的公司需要開發一個APP，那么你就需要幫公司招聘一名做移動客戶端開發的JAVA工程師，以上幾個關鍵詞應該是他在簡歷中重點提到的。你倒不必知道這幾個英文單詞是什么意思，但是對方簡歷中含有的這些詞語越多，那么他就越接近你需要找的人。
Web前端
關鍵詞：HTML、Java、jQuery、CSS、Ajax、
Web前端的主要工作是制作PC端的網頁，所以如果你們老板需要招一個能做官網的人，或者你們公司的業務就是網站，那么你就要在他的簡歷里看到以上關鍵詞。
需要重點說明的一點是，由于網站的制作存在一定的審美需求，所以如果他還能掌握Photoshop、Flash、Dreamweaver這類偏設計崗位的工具，就應該加分。
后臺開發
關鍵詞：Struts、Spring、SpringMVC、Hibernate、MyBatis、Mysql、Oracle、SQL Server、Tomcat、Jboss、Weblogic、Websphere、Apache、Mina、Netty、Grizzly、JWS、Axis2、XFire、CXF、Hessian、Ehcache、Redis、OScache
涉及到這個崗位的關鍵詞很多，但根據公司的具體情況來說，招聘的需求還是不太一樣的。有的公司服務器上存在大量的數據，那么這時候你可能會需要一名精通各種數據庫的后臺開發工程師，此時，MySQL、Oracle、SQL Server這一類關鍵詞是你應該重點關注的。
有的人會問：“為什么我司招聘后臺的時候，會對前端的技能有要求呢？”
其實后臺對前端的要求不是很高，但是這一崗位常常需要觸類旁通，在特定情況下這個崗位也會對包括HTML、Java、jQuery、CSS、Ajax存在一定要求，這時候你需要向用人部門確定這部分能力需要掌握的熟練程度。
恩，看到這里，你就會發現，光是開發類的JAVA工程師就有三個方向，而想要避免招了三個月也招不到人的情況的話，最好的辦法，就是在發布JD前，與崗位需求部門的同事反復確認，讓你在看簡歷的時候目標明確。招聘的準確率也能獲得更大的提升。
看到這里的觀眾，都是好觀眾。
但你可能還是會問：“你說的這些對俺來說還是沒啥用，俺現在就是想要找到最最符合我心理預期的簡歷，招到最合適的人，完成老板給的KPI，你說說到底該怎么辦！？”
這個嘛……
偷偷告訴你，有個大招
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一周后
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