美業HR為何面試招不到人才

　　眾觀整個美容行業，我們時常聽到美業HR說面試招不到人，這到底是HR自身原因還是求職者的問題呢?今天我們就來探討一下美業HR為何面試招不到人的原因?

　　美業HR面試招聘不到人，主要體現在這些方面沒有做好：

　　1、沒有明確的用人選拔標準或體系

　　很多美容企業都知道需要人才，但是對于人才的選拔沒有明確的定義，這就導致在填寫相關招聘信息要求時誤導求職者，最后來面試的可能就是不符合實際需求的，所以在擬定人員招聘計劃的同時，還得去明確用人選拔標準體系，只有這些流程才能更進一步幫助美容企業招聘到合適的人才。

　　2、面試流程設計不合理

　　一般應聘單位都會提前通知應聘者面試時間及相關面試準備工作，然后提前一天把相關的面試流程工作擬定，這避免了在面試中可以節約雙方的時間，還能提高面試效率。同時，面試流程設計合理化，也能幫助美容企業招聘到優秀的人才，減少雙方不必要的損失。

　　3、招聘人員能力不足

　　雖說面試招聘不到理想的人才，原因體現在一方面招聘信息的誤導，另一方面也反應了招聘人員的能力。很多公司聘用一些資歷尚淺的HR來面試，殊不知他們在人才把關方面也存在的一定欠缺。所以提升招聘人員的各方面能力是非常必要的。我們要知道一個優秀的HR將會為企業帶來不可多得的人才。

　　4、與用人部門的溝通配合不暢

　　當招進一個不符合用人部門的人時，這樣的問題相信都是大家不想遇到的。所以如何去避免這種尷尬，不妨美業HR多和用人部門多溝通，通過溝通去了解他們需要招聘什么樣的人才，只有這樣做我們才能進一步減少招聘的成本，進一步提升面試效率。

　　5、自需求差異

　　自需求差異，這是一個什么樣的狀況呢?不妨來看看下面這個案例：

　　有一家公司招一個人，要求做的事是N個人的事，卻只給1500—2000的薪水，可想而知現在廣州最低工資標準是1500，如果這家公司不包吃住的話，我相信這樣的工資真的所剩無幾了，這就是自需求差異，也是很多企業面試招不到人的主要原因。

　　6、應聘單位的人才觀問題

　　現在很多美容企業都想招聘到全能型的人才，要知道這樣的人才是稀缺的，而如果HR一直在為這樣的人才花費時間精力的話，這不僅老命傷財，同時也給企業發展帶來不好影響。所以不妨改變一下企業招聘人才觀，說不定能招到你滿意的人才哦!

　　美業HR面試招聘不到人才，我們主要從以上六點出發講訴，從HR自身自身找原因，幫助更多美容企業招聘到合適的人才。

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