HR應注意的招聘5大面試細節

　　經常會聽到一些應聘者會埋怨一些公司負責招聘的HR，說他們很拽。從專業HR的角度看來，這個拽就是負責招聘的人表現出來的不專業，不夠職業化。招聘過程中提問的技巧的傾聽判斷的技巧是需要時間來歷練的，但是在招聘面試的細節方面就可以很容易學會，但前提是要有一種改變自己的習慣，要有一種學習的心態。自己要去總結，作為上級的發現其表現不專業時，要提醒教育。

　　1.心態不好，居高臨下。

　　以為自己在招聘就是給別人一份工作或者給別人一個機會，就可以很高傲，但其實真正的人才是不缺乏機會的。只要有這種心態，必然會在整個招聘環節中變現出不專業。應該以一種為公司尋找合適人才，展現公司形象與專業水準的心態來做招聘。否則即使別人來你們公司上班了，可能也純粹為了錢來的。離職管理是從招聘開始的，從可能成為你們的員工開始，不是從成為員工后開始的。

　　2.豪華的辦公樓，但去讓應聘者在在前臺附近的茶幾上填表，這就是不尊重人的表現。

　　（這么豪華的辦公室，難道沒有一個小會議室或者專門的面試室嗎？讓人趴在那里填寫。不要以為這是小公司做的，一些大型國企的表現。）

　　3.冷酷的前臺，好像別人欠了他似的，滿臉愁容，沒有主動說聲你好之類的。

　　問他幾個簡單問題，還愛理不理。帶到某個會議室后，讓你一個人在那里苦等。或者前臺給客人倒水的時候，用單手把誰給別人遞過來。如果在家里這個給客人倒水，客人一般會認為你沒有家教。如果在公司里，心智成熟的應聘者會認為這個公司的管理有問題，或者前臺的上司沒有去教育員工，這個上次在發展下屬的能力水平是有限的，沒有發現問題，然后即使地進行教育。還聽說有的招聘者，不但不給應聘者倒水，自己倒水經過面試會議室的，于是順便邊喝水，邊進去問問，表格填好了嗎？

　　4.面試過程中接聽電話。

　　這種情況比較少見。但可能中途不停來打擾面試官，什么簽名之類的東西。

　　5.不管你在那里等待多久，沒有人給你倒杯水，沒有人來告訴你大概要等多久。

　　沒有人給你拿本公司雜志看看。（在與某保險公司業務員洽談保險期間去了他們公司面試，印象很不好，結果買保險時就選擇了其他公司的保險。其實你在面試別人的同時，別人也在面試你們公司，你站出來面試別人就代表了你們公司的形象，應聘者會以你的表現來推斷你們公司的表現，即使不合適公司的職位，也沒有表示對別人的尊重，畢竟別人那么特地來你們公司面試，但也很可能成為你們公司的客戶。）

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