技術如何改變HR們的工作方式

　　長期以來人力資源管理工作一直處于高壓狀態。而人力資源相關技術的發展已經改變了公司人事管理的貫有方式。招聘、調配、員工培訓等諸多人力資源職能正在被各種創新軟件平臺和各個服務供應商所改變。目前在人力資源管理方面有幾十種技術，涵蓋了招聘、員工能力評估、人力資源管理、人才管理以及培訓管理等諸多方面。

　　選擇人力資源技術的過程

　　正如上圖所示，目前在人力資源領域有著海量的管理軟件。公司如何根據自身需求選擇合適的服務也是一門學問。對于規模較小的企業來說，一套精簡的人力資源工具就可以滿足日常需求。但對于一個大型企業來說，其需要一個完整的人力資源管理軟件套件，其中包括勞動力管理、人才管理以及培訓管理等各方面內容。

　　那么，你該如何知道你的企業會需要何種的人力資源技術？

　　軟件需求分析是重中之重。據統計，2015年整個人力資源管理技術市場市值約200億至400億美元，但其中70%的IT支出都被浪費了——數十億美元被浪費在人力資源管理技術的選擇上。因此使用需求分析模板以及軟件選型平臺有助于更好的選擇合適的解決方案。

　　弄清人力資源技術公司能夠提供何種服務

　　顯然，每家人力資源技術公司都會有自己的服務和功能，能夠為公司人力資源管理部門提供真正的價值。

　　對這些解決方案進行篩選是一項艱巨的任務。除了自我的需求收集以及分析，公司還必須對服務商有必要的理解。譬如尋找一個核心的人力資源解決方案，市場上會有無數的產品服務，你就需要對其進行深入了解，包括其他用戶的使用評價。

　　此外，你也可以深入分析每一家人力資源科技公司所提供的內容，這不僅有助于了解他們的產品，也有助于充分利用現有的人力資源技術。

　　了解不同種類的人力資源技術

　　·核心人力資源管理

　　全面的人力資源軟件工具不僅包括招聘等人力資源服務，也包含了文書工作以及薪資統計等功能。

　　一個優秀的人力資源管理平臺會包括相關的員工薪資、會計以及稅務信息模塊，其可以追蹤每個員工與企業之間的關系，能夠分析員工的工作角色以及責任之間存在的潛在問題。

　　·招聘以及人員編制

　　通常情況下，數字化方法能夠幫助公司在公開市場更高效地尋求最優秀的人才，每個企業都傾向于使用自動化流程的招聘方式。

　　通過這些招聘平臺，企業能夠了解到每一個應聘人員的詳細信息。通過客戶關系管理平臺，也有助于企業建立關于每個潛在客戶的信息。

　　·人才管理

　　經過不斷發展，目前的人才管理軟件能夠支持各種功能，其中也包括招聘管理、績效管理、員工培訓計劃以及薪酬管理等。

　　·培訓管理

　　培訓管理軟件專注于企業員工培訓，同時也有助于提高員工的工作質量和工作效率。這些培訓平臺打造的課程，能夠提供在線培訓課程并跟蹤員工培訓的進展以及成果。

　　顯然，各種人力資源技術都有互相重疊，這也要求企業要確定其需求。

　　無論如何，各種關于人力資源的軟件平臺都是自動化和數據庫的集合，能夠幫助企業實時跟蹤員工，使員工更能夠專注于核心業務。在這個以數據為中心的技術時代，人力資源技術將從根本上改變企業與員工的關系。（晗冰）

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