一家美容企業HR分享的成功招聘案例

　　現在正值招聘高峰期，不少美容企業負責人開始使出渾身解數，只為企業尋求到滿意的人才。到底什么樣的招聘渠道管用，企業為何招不到人才？不妨來看看這家美容企業的成功招聘案例。

　　安植企業招聘負責人向138記者介紹：去年從138美容人才網招聘到86人，到目前這些人才在公司都是很穩定的。安植企業作為一家集產品研發、教學育人、銷售服務為一體的臺資專業美容公司，隨著企業不斷壯大，人才需求增加，招聘人才除了與美容學校合作，以及通過內部介紹，更多我們是通過138美容人才網來尋找合適人才，它是我們企業人才選拔的一個比較大的招聘渠道。

　　為啥很多雇主抱怨一直招不到人才呢？肯定有很多方面原因的。

　　第一、必須看是否找準合適的招聘渠道

　　比如我們安植企業主要亟需專業線人才，如美容導師、培訓講師等美容美體類人才，可以根據公司所在的地理位置，挑選當地針對專業線招聘的網站，自然為挑選人才奠定第一步；

　　第二、雇主是否包裝自己了

　　現在很多應聘者，在接到用人單位面試電話時，會第一時間去網上查找這個公司的資料。比如，剛好同時收到兩家公司的面試通知，如果一家公司的網頁做的非常好，一家的沒有，或者很差，相信應聘者能馬上做出選擇。所以說對公司來說，網站門面也非常重要。可能有的公司壓根不知道應聘者為什么不來的原因，說不定就是看了你們在網上幾乎沒什么資料，所以雇主要注意包裝網上的自己，吸引人才過來。

　　第三、提供滿意的薪酬福利沒

　　很多企業負責人都想找到“物美價廉”的人才，可對于人才來講，她們希望找到一個金錢和前途都很滿意的崗位。當雇主和求職者的需求沒達成一致時，雇主不妨通過提升企業形象來吸納人才，或者遇到合適人才，可以適當降低門檻，多用一些隱性福利打動她們。

　　在人才越來越匱乏的當下，用人單位想要找到合適的員工，除了樹立好最佳雇主的形象，還得轉換管理思路，企業必須傾注人文關懷、進行多元化管理，畢竟現在都是85后、90后的天下，才能讓她們腳踏實地在一家企業干下去。

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