HR部門如何培訓專員

　　公司內部HR部門分工非常的細致，有些大型的企業對于HR部門分工就更加細致和到位，今天先來了解下其中的培訓專員到底是干什么的？每天是不是大家想象中的無所事事，非常的閑。

　　其實培訓專員的工作并沒有那么簡單，每天繁雜的工作都能讓其忙得不亦樂乎，首先必備的工作就是為新入職員工安排入職課程，為老員工安排深造課程，新入職的員工只有經過入職培訓這一步才能夠對公司產生更多的歸屬感和認同感，而老員工怎在原有的基礎上對其進行一定的知識鞏固，在結合職業發展等課程讓新老員工都能學到更多的知識。

　　在對員工的培訓中，培訓專員更多地作為一個融合劑的存在，通過聯系講師，與講師具體溝通安排需要培訓的教室、和時間等各種繁瑣的事情來到達課程能夠完美地進行，每一場培訓都離不開培訓專員的默默無聞的穿針引線，有了培訓專員的存在才讓課程進行得更加流暢與舒心。

　　培訓專員不僅要起到培訓中的融合劑作用，也是一個十足的打雜人員，培訓課程開始之前的人數統計、簽到等工作都是培訓專員們份內的職責，當講師慷慨激昂地演講，學員們認真聆聽的時候，培訓專員又該出來拍照記錄下這些美好的時刻，而且大部分講師的PPT也是經過培訓專員之手制作而成，所以培訓專員不僅是人力資源部門的萬金油，也是不可或缺的多面能手。

　　這時有人可能會問，既然培訓專員那么的繁雜而無味，為什么還有人愿意默默的做著培訓專員呢？其實任何事情都是從最基礎的做起才能學到更多的知識，很多的人事經理和培訓部門的經理初期都經歷過培訓專員這個階段，默默串聯起培訓的整個活動的同時，自己也是在一步步的成長，小活動如此，大活動也亦然手到擒來，在整個活動中，最了解活動流程的人無外乎就是培訓專員了。做的多也就學的多，自然而然就成長起來了。

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