設計師面試技巧分享

　　企業面試是企業與應聘者之間相互選擇的過程。那么，設計師的面試技巧有哪些呢?下面小編為大收集整理了設計師的面試技巧，希望能為大家提供幫助!

　　設計師面試技巧分享

　　——面試前的準備——

　　1、得體的著裝

　　設計師這個行業并不需要著正裝，對形象也沒有太苛刻的要求，比如男生染頭發、蓄長發、留胡須這些行為在設計行業都是放寬的，但是也不宜穿的太邋遢。穿拖鞋的，基本可以在第一輪就告別面試了。有一點要注意的是，最好不要穿新買的衣服去，因為大部分的hr不會認為你有心準備了，他們只會覺得你臨時抱佛腳，要是遇上標簽還沒撕的這就更尷尬了。

　　2、帶好你的作品和簡歷

　　作品對于設計師的重要性就不多說了，雖然可能在網上你已經把作品發給了hr，但萬一在現場他們又要看呢，這個時候問你要啥你都沒帶，會給他們留下不好的印象。關于簡歷，一般的公司都會提供他們自己的簡歷供你填寫，這個時候拿出自己帶的簡歷就可以刷刷刷地抄上去了啊。關于簡歷是打印還是手寫這個問題仁者見仁，我一般選擇手寫，因為我懶得去打印店。

　　3、細節

　　別帶你的親人朋友去面試! 我在上上上一家公司的時候確實親眼見過一個女孩帶著她全家來面試了，簡歷聽說還是爸媽給投的，然后這個人成功地沒有通過我們公司的面試。請千萬記得，獨自面試，不要陪同。要陪同的也千萬別讓hr看到。

　　面試前10~20分鐘到達公司。太早hr會覺得你不會規劃時間，準時到hr會覺得你太過于計算，遲到的不用說了，缺乏基本的尊重和禮節。如果實在遇上不可抗因素來不及了，提前打電話說明。

　　——面試中要注意的幾個點——

　　大部分的公司第一面基本是hr，后面才是設計總監。很多人不理解，hr又不懂設計，憑什么來面試我。

　　一家公司招聘人才的時候會考察兩個點，一個是“德”，另一個是“才”。 hr面的就是你的“德”。

　　1、誠信

　　簡歷勿造假，作品勿盜取。這兩種行為是很可恥的，這涉及了求職者的職業素養。一個騙子到哪都不會被接受的。即使偶爾蒙混過關，在以后的工作中，一旦被發現，后果是不堪設想的。

　　2、謙卑

　　一個謙卑的態度可以讓你整場面試中加分不少，面試官會很反感那些狂妄自大的人，無論你多優秀，都應該尊重他人。適度的謙卑可以讓你獲得面試官的好感。

　　3、努力

　　多表達你對設計行業的熱愛，以及你做了什么樣的努力。你的熱愛和所做的努力只需真實表達即可，勿空洞，勿夸大。

　　4、職業道德

　　不要泄漏你上一家公司的機密。即使面試官以高薪引誘你，也不可答應。試想一下，你若答應了公司，他們在得到機密之后，一定會想方設法地把你開除的，因為一個職業道德有問題的人是個毒瘤，誰都不敢留。很多時候，這只是面試官試探求職者的一個手段罷了，你只要堅守你的底線就可以。

　　5、愛好

　　設計師的標準答案是跑步、攝影、旅游、看書、畫畫、做手工。跑步證明了你能堅持，攝影證明了你擅于發現美，旅游證明了你對世界充滿好奇，看書證明了你愛學習，畫畫證明了你真的熱愛這個行業，做手工證明了你有創造能力。愛好盡可能多填寫一些和設計行業有關的，不過如果你真沒這些愛好就別寫，你有沒有這些愛好，面試官能從你的言談舉止中明顯感知到的。

　　6、缺點

　　人無完人，每個人都有自己的缺點，只要這些缺點不是工作中致命的缺點，一般表達你的個人素養和真實的`自我即可。比如設計工作者的缺點是健忘，那這個基本沒有什么問題，但如果設計工作者的缺點是色盲，那這個真的是很致命的缺點了。

　　7、禁忌

　　宗教政治話題不要談論，你懂得。

　　——面試中主要考察求職者這幾點——

　　企業忠誠度

　　看求職者是否消極怠工，經常跳槽，欺瞞公司等。

　　團隊合作意識

　　看求職者是否是個人英雄主義，甚至把自己凌駕于團隊之上，這樣的人一般不會被認可。

　　創新精神

　　看求職者是否擅于總結過去的工作思路以及具有創新能力。

　　學習能力

　　看求職者能否從一件事中看到值得學習的地方。

　　——面試中可以拒絕回答面試官的幾類問題——

　　面試中面試官經常會給求職者挖坑，比如問你住在哪里，就是為了計算你上班的成本和以后離開的可能，問你父母的職業想要了解你的家庭是否富裕以及你在怎樣的家庭環境下成長。正常的問題正常回答即可，但若遇到一些比較隱私的問題，例如：

　　你打算什么時候要小孩?

　　這樣的問題就可以禮貌地拒絕，有原則，有底線的人并不會惹怒面試官的。

　　還有一個比較棘手的問題是：

　　你上一家公司的工資是?

　　初面的時候可以直接拒絕，因為還不到談薪資的地步。而最后到了談薪資的地步了說明你已經基本通過了這家公司的面試了。在你既不想虛假報高，又不想報實際數字的時候，巧妙地把話題引到你的專業上去，實在不行直接說，我簽了保密協議了。一家公司絕不會因為你不肯提供上一家的薪資情況就把你pass掉，如果真有，這樣的公司你還是別去了。

　　——面試中談到的離職原因——

　　這是一個怎么都過不去的坎啊。先來說說幾個不能說的原因吧。

　　1、能力跟不上公司的發展速度。

　　2、與公司同事不能友好相處。

　　3、領導管理水平不行。

　　4、薪酬福利待遇。雖然大部分的人都是這個原因，但這個原因真的只能憋在心里啊。

　　5、加班太多。這個原因也是淚，忍住別說。

　　6、把公司所有不好的地方都歸為離職原因。負能量太多，也不能說。

　　標準答案在下面：

　　1、公司不注重人才培養，個人職業發展遇到瓶頸，上升無望。

　　2、公司倒閉。大前提，如實回答。

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