考勤獎罰制度

　　在社會發展不斷提速的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的考勤獎罰制度，希望能夠幫助到大家。

考勤獎罰制度1

　　一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實。

　　二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必須按規定打卡考勤(包括值班和加班人員)。

　　三、記載式考勤：公司各部門(車間)確定一名管理人員負責本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認、部門負責人審核簽字后，報行政部。

　　四、公司規定的上班時間內，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關的事情。

　　五、員工外出辦事必須先報部門負責人或單位負責人，經批準后方可外出;經批準外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的，應在當天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。

　　外出辦事批準權限：

　　1、部長以上，報公司經理同意;

　　2、主管、主任，報各部部長同意;

　　3、其他員工，報各單位負責人同意。

　　六、行政部保衛辦負責監督員工上下班及進出公司打卡情況,對違規打卡行為進行登記后報行政部。

　　七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規定，做到真實有效，不得弄虛作假或包R、隱瞞虛假事實，一經發現，扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人審核責任的`，追究相應責任，扣罰考核分2分/人次;情節嚴重的，按公司制度嚴肅處理。

考勤獎罰制度2

　　(1)比如遲到或早退一次扣10快錢、第二次20、第三次30并警告，罰款單要本人簽字，并貼到公司“公告欄”。一個月遲到或早退超過三次開除。年累計遲到早退10次開除。每遲到或早退一次扣除年終獎的百分之10。遲到時間超過1個小時扣除當天工資。

　　(2)在原工資基礎上增加全200塊勤獎(也可根據公司情況而定但不能太低、不然起不到激勵作用)遲到早退以及月工作時間不滿176小時、無全勤獎。

　　(3)每月評比優秀員工，給予一定的獎勵。

　　當然了罰款不是目的，能不罰還是不罰，不然激起工人的反感心里就不好了。萬一給你來個消極怠工，故意浪費公司資源、那就得不償失了。員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的`，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　5、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假5天

　　配偶或子女傷亡給假3天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管副總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送考勤處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經理審批，并送考勤處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　3、考勤人員對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　八、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

考勤獎罰制度3

　　考勤獎罰

　　遲到：

　　上班遲于公司規定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退：下班早于公司規定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。3.曠工：未經部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發放補償費。

　　相關假期1.事假員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。

　　2.病假

　　病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫院(含市級以上醫院)以上證明及醫藥費用單據，無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工傷假

　　工傷假期間薪資按勞動保險有關規定計發幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。

　　4.婚假

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經理批準;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。

　　5.喪假

　　員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經理批準;且不得斷續請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位，假期為90天，難產者(剖腹產)增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。女性員工達到公司有關規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

　　員工考勤獎罰制度5

　　一、目的：

　　為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　總經理以下全體員工。

　　三、考勤：

　　（一）考勤時間：

　　1、作息時間：

　　夏季：上午9：0012：00；下午13：00--- 17：30冬季：上午9：0012：00；下午13：00--- 17：00 2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月以最后一天截止）。

　　（二）工作制度：

　　1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

　　3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

　　4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

　　（三）公司遵守國家法定節假日制度

　　（四）考勤設置及基本定義：

　　全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

　　1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

　　2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內的行為。

　　3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘（含）以內離崗；

　　4、曠工：以下情形之一均視曠工

　　（1）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位；

　　（2）各種假期逾期而無續假手續的行為；

　　（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

　　（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；

　　（5）被部門拘留的；

　　（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

　　（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

　　5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。

　　7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行為。

　　四、請假管理：

　　（一）請假流程：

　　1、一般人員請假流程：

　　2、其他部門一般人員請假流程：

　　（1）三天以內（含三天）：

　　（2）三天以上：

　　3、主管及以上人員請假流程：

　　（二）員工請、休假的相關注意事項

　　1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

　　2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

　　3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。

　　4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

　　5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。

　　6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區）級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。

　　7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

　　（三）出差：

　　員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

　　（四）加班：

　　公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

　　1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加班計算的書面依據。

　　2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

　　3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

　　4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節假前）。

　　（五）考勤扣款標準

　　1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規定處理：

　　（1）遲到、早退行為：

　　1.1員工每月上班遲到10分鐘以內（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

　　1.2員工每月上班早退10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

　　1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

　　（2）曠工：

　　2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

　　2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

　　2.3連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違公司規章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。

　　2、病假：

　　（1）病假每月7天以內（含），發放病假當日基本工資；

　　7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理；

　　（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

　　3、事假：

　　扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又無相關手續的，按曠工處理。

　　5、托他人代打卡：

　　一經發現，托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節嚴重者，視為嚴重違公司規章制度，公司有權辭退該員工。

　　（六）固定休假

　　休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

　　1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

　　2、法定節假日（全薪）：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。

　　3、婚假（全薪）：

　　（1）員工達到法定年齡結婚的（女年滿20周歲，男年滿22周歲），可享受3天婚假；

　　符合晚婚年齡（女年滿23周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

　　（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　　（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

　　4、喪假（全薪）：

　　（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；

　　其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。

　　（2）員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

　　5、產假（工資按國家有關規定執行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日。

　　（1）產假以產前、產后休假累計；

　　（原則上產前15天）（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

　　（3）難產的，增加產假15天。

　　（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。（5）女職工婚后懷孕流產的'，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。

　　6、陪產假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。 7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。

　　8、調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。 9、年假（全薪）：

　　（1）年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。（2）員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；

　　連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

　　10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。

　　五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

　　5、最新酒家員工考勤制度

　　1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外。

　　2.根據營運需要，公司按勞動法》規定可以要求員工超時工作，以等同時間補鐘。

　　3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。

　　4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4小時以內扣罰75元，當月遲到、早退累計3次，另行扣罰75元。

　　5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負責人簽字證明方為有效。當月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

　　6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元；其他人員曠工1天扣罰300元,連續曠工3天、作自動離職處理。

　　7.員工連休、病假、事假5天（含）由部門負責人審批執行，5天以上由門店總經理審批。

　　8.病假：員工請假須有醫院或相關醫療機構，開具的病假證明單及收費單，員工所獲得的病假天數與扣薪金天數相等。

　　9.事假：扣除所請事假天數的工資，且事假不享受當月請假期內公司特定福利和其他獎勵補貼，事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上，不享受年假。

　　10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5天，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計，受到兩次以上警告處分或重違規違紀處罰的，當年年假取消。

　　11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時申請，經批準后，假期生效，不接受電話請假，未經批準不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。

　　12.員工享有國家法定節假日，部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規定給予補休處理

　　13.婚假、產假、喪假參照員工手冊相關規定

考勤獎罰制度4

　　為強化辦公室工作責任，減少工作失誤，提高工作效率，根據辦職能配置、人員崗位責任制、辦公室管理實施細則等相關規定，制定本制度。

　　一、明確工作職責

　　辦公室各股、局必須嚴格按照辦公室相關制度規定，進一步明確各自工作職責。工作人員要按照辦公室及股局內部分工，認真負責地履行好自己的崗位職責，按時優質高效地完成崗位工作和領導交辦的各項工作任務。

　　二、工作績效獎勵

　　(一)個人完成工作出色，受到領導表揚的，一次加2分;受到本辦分管領導表揚的，一次加1分。此項加分每月不得超過5分。

　　(二)個人工作負荷過重，仍能按時保質完成任務的，每月由股室提出，分管領導認可，給予5分以下加分。

　　(三)按時完成領導臨時交辦的重大、緊急任務，由交辦領導提出，給予3分以下加分。

　　(四)節假日、星期六、星期日加班一天(含司機出車)，加2分，半天加1分(晚上加班作半天論)。加班時間須經辦公室領導認可，每人每月加班加分不得超過5分。

　　(五)提出合理化建議并被、縣政府采納的，加5分;被辦公室采納的，加3分。不論采納與否，每月均從辦公室人員所提建議中評選出3個最佳建議，分別給予2分獎勵。

　　(六)其他應該加分的情況，由分管領導提出，經辦公室獎罰評審工作組討論確定。每個分管領導每月提出的加分總額一般不超過5分。

　　三、責任追究處罰

　　各股局及全體工作人員，在履行職責中出現工作失誤或發生違反紀律及制度規定的，要追究責任，實施處罰。

　　(一)違反考勤制度。遲到或早退一次，扣1分;上班時間離崗半小時以上一次扣1分;曠工一天扣5分。考勤情況以秘書組的記錄為準。

　　(二)傳達工作失誤。1、由于工作不細，傳達不及時、不準確，造成工作失誤或延誤的，扣2分;2、經辦人不熟悉業務，造成領導反復交待、多次修正(兩次以上)而影響工作效率的，扣2分;3、傳達電話通知要求有疏漏或失誤，造成工作被動的，扣2分。

　　(三)公文處理失誤。1、公文起草質量不高，經領導兩次以上退回修改的，扣1分;2、上報、下發文件出現明顯文字、語法、數字等低級錯誤，造成較大影響的，扣2分;3、文件丟失或失密導致嚴重后果的，扣2分。

　　(四)會務工作失誤。因考慮不周、準備不足、業務不熟、工作不細導致出現會務工作失誤造成不良影響的，全縣性會議分管領導、責任股局每人扣5分，辦公室會議每人扣2分，直接責任人分別加扣2分、1分。

　　(五)司機不聽調派，或非因工作、車況原因導致辦公室用車延誤，影響出差或下鄉的.一次扣5分，影響在縣城辦公事的一次扣2分。

　　(六)其它工作失誤。領導交辦的工作不能按時完成而又不及時反饋，造成工作延誤的，一次扣3分;因股局之間工作溝通銜接不當導致工作失誤的，分管副主任、股局負責人各扣2分，相關工作人員各扣1分;股局內工作推諉、扯皮或分工不明確導致工作失誤或延誤的，全股局人員每人扣2分;其它因個人原因造成的工作責任行為，每月由各分管領導提出總額各不超過5分的扣分，經辦公室獎罰評審工作組評議審定。

　　四、獎罰分數使用

　　辦公室獎罰分數，每人以100分為原始分，對應年度福利補貼人均數，在年終或季度獎勵時，按照個人得分情況，給予相應比例的補貼獎勵(即個人得分超出或低于原始分百分之幾，所得補貼相應比平均數多出或少于百分之幾)。

　　個人一個月內出現三次以上性質相同的失誤，停發當月和當季度福利，并作深刻書面檢查。連續兩月或一年內受到三次停發福利處罰的，由辦公室建議將其調出辦。

　　五、獎罰組織實施

　　由辦公室副主任、各股局代表各1人組成獎罰評審工作組，各分管副主任輪流擔任組長，每月初對上月的工作情況進行一次獎罰評議審定，初評結果張榜公布，接受意見反饋后交主任辦公會議討論決定。

　　辦公室主任可根據其所掌握的人員工作情況，直接對相關人員進行加分或扣分，但每月每人加扣分值一般超過10分。

　　具體的記錄工作由秘書股制定表格，進行日常登記，分管領導、各股室也應根據各自在實施本制度過程中應承擔的內容，做好股室、人員的加扣分情況記錄，月初交評審工作組查驗評議。

　　六、本制度從20xx年4月1日起執行。

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