教師考勤制度【經典15篇】

　　在現在的社會生活中，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的教師考勤制度，希望對大家有所幫助。

教師考勤制度1

　　學校實行教師指紋考勤制度，早上考勤教師8：00前，班主任7：35前，值日領導、教師7：30前，下午考勤教師4：00后（值日領導、教師學生清校后方可離開）。

　　1、自覺遵守學校規章制度，在工作日內要按時上下班，不遲到、不早退，有事要請假。

　　2、教工病休必須持指定醫院醫生診斷書，即病休證明（急診除外）向有關領導請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續。

　　3、教職工事假必須提前辦理好請假手續（突發事情除外），經同意后才能離崗。

　　4、1）病、事假1天以內向教務主任請假，課務自行安排，教務主任需做好記錄，每月底報學校備案。

　　2）病、事假1天以上至一月之內自行安排課務由校長批準；

　　3）一月以上事病假自行安排課務由學校同意報區教育局批準。

　　5、婚假3天（晚婚15天）；產假（順產90天、剖腹產105天，；人流15天）；喪假3天（路程遙遠可適當給與路程假）；上述各假期必須一次性連續休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。婚假、產假和喪假不影響當月考勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。

　　6、教師因公外出、開會、參加教研活動要提前安排好自己的課務。

　　7、請病、事假，要事先對調好功課，如果無法對調，要負實誤課時的'代課金。

　　8、每位教師每周有1個半天“機動假”（沒有功課的時間），每周允許1次遲到。使用“機動假”要做到：①必須到辦公室登記；②不能影響自身課務、不能影響參加各類教研活動；③婚假、產假不享受當月“機動假”。

　　9、①目前暫定：無故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤獎全扣；因病住院不扣考勤獎，病假1天，扣考勤獎50元：2天至4天，從第2天起，每天按30元扣考勤獎；5天以上扣當月全部考勤獎。

　　②事假1天至3天每天按80元扣當月考勤獎；3天以上事假無當月考勤獎。曠工1天者無當月考勤獎。

　　如遇見與上述各條款不符事宜，則需校行政會議研究并給予解決。

教師考勤制度2

　　一、教師上班要親自到教導處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產假3個月，護理妻子、兒媳產假一周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內或病假兩個月以內，填寫請假單并由中心校校長批準，請事假一周以上或病假兩個月以上，由教育局分管局長批準，并將有關材料報人事股備案。未經上級領導批準，按曠工處理。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　六、一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　七、每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。

　　八、病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。

教師考勤制度3

　　為強化職業意識，嚴厲工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。

　　一、教職工必在崗時間規定

　　學校實行每周五天工作制，依據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規定：

　　1、任課教師嚴格根據作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒課的根據學校的要求可在規定時間離校。

　　2、職員上、下午按學校規定時間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必需到崗。

　　3、節假日和周末值班教師和領導必需嚴格根據值班要求做好相關工作。

　　二、請銷假制度

　　教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。

　　1、教師請假：請假半天以內由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必需保存請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛。有關級部要負責安排好課。

　　2、職員請假：請假半天以內由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必需保存請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛，有關處室要負責安排好工作。

　　3、處室兼職干事請假：請假半天以內由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必需保存請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛，同時級部和處室要負責安排好相關工作。

　　4、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥當安排好有關工作，出校門時將假條交給門衛。

　　5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

　　三、積分方法（20分，千分制）

　　1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。

　　2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。

　　3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

　　4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會每次扣2分。

　　5、國家規定的婚假、喪假、產假，考核不扣分。

　　6、消失曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參與本年度評先選優。

　　7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總嘉獎5分。

　　8、教職工有以下情形之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資10%。

　　（1）學期內無故曠工1天的；

　　（2）月內事假累計超過3天的；

　　累計病假到達10天缺乏15天的；

　　（3）工作時間打撲克或從事網上談天、玩嬉戲等與工作無關的事情的。

　　9、教職工消失以下情形之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資20%。

　　（1）學期內無故曠工到達1天的，月內無故遲到、早退超過3次的；

　　（2）學期內事假累計超過5天缺乏11天的；

　　（3）學期內病假累計到達15天；

　　（4）無故不參與家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的；

　　10、教職工消失以下情形之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資30%。

　　（1）學期內無故曠工到達2天的'；

　　（2）學期內事假累計超過10天缺乏16天的；

　　（3）學期內病假累計到達16天不超過30天的”。

　　11、教職工消失以下情行之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資50%。

　　（1）學期內無故曠工到達3天的；

　　（2）學期內事假累計超過15天缺乏21天的；

　　（3）學期內病假累計到達31天不超過60天的；

　　（4）因個人緣由導致單位年終考核扣分的。

　　12、教職工消失以下情行之一的，扣發本學期嘉獎性績效工資80%。

　　（1）學期內無故曠工到達4天的；

　　（2）學期內事假累計超過20天缺乏26天的；

　　（3）學期內病假累計到達61天不超過90天的；

　　（4）經查實，因體罰或變相體罰學生在社會產生惡劣影響的。

　　13、教職工消失以下情行之一的，本學期不發嘉獎性績效工資。

　　（1）學期內無故曠工到達或超過5天的；

　　（2）學期內事假累計超過25天的；

　　（3）學期內病假累計到達91天及以上的；

　　（4）受到行政懲罰的。

　　四、考勤結果使用

　　將考勤結果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結果作為對教職工物質嘉獎和榮譽嘉獎的依據。

教師考勤制度4

　　教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。

　　一、明確值日、值周教師職責

　　1、7：20值周值日教師準時到崗;7：50隨大隊部檢查各班情況。

　　值日教師負責前面一幢，值周教師負責后面一幢。

　　2、中午(11：25--11：35)值周教師負責門崗;值日教師負責并維持食堂用餐紀律，在大部分學生用餐完畢后方可離崗(允許提早用餐)。

　　3、中午檢查時間為1點整，由大隊部陪同檢查各班情況。

　　4、下午(4：00—4：20)，值日和值周教師監督各班出校紀律，同時維持家長車子停放情況，允許家長在4：20后入校。

　　5、值日和值周教師(4：30)清校，并進行衛生檢查，查看各班的.飲水機、電、門窗是否關上。值日和值周教師徹底清校方可離崗(4：45)。

　　6、規定值日、值周教師一周三次突擊檢查，內容是個人衛生、紅領巾和校徽、課桌內垃圾。

　　7、值日、值周教師要及時處理突發事件，在打分上做到公平、公正的原則。對扣分情況不得有任何疑議。

　　二、教師考勤制度

　　1、教師要按時上下班。按規定時間未到的均算遲到處理，一個月累計四次作請假一天處理。由門崗學生記錄，每天上交校辦處，由校辦作統計后匯報校長。

　　2、教師在工作時間內出入校門，要在門衛的登記簿中如實登記。

　　3、教師因私事提早離校的時間超過一節課以上，作請假半天處理。(門衛登記簿中反饋)

　　4、病、事假要向校辦請假并上交請假條，同時教導處備案。祥實寫明請假理由。如有特殊情況則要在返校后第一天把請假條補上。

　　5、教師參加學校安排的各類培訓、教研活動等，要事先安排好自己的課程，并書面告知教導處，兩天以上的活動，教師負責調換好前兩天的課程，第三天開始由教導處安排。

　　6、教師的婚假、產假、喪假等法定公假，按有關規定給假，寫上請假條，向校長請假。

　　7、教師要公出，必須向校辦說明并登記，待同意后方可公出。未經同意私自外出，按曠工計。

　　8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續假而又未上班，按曠工計。教師如提前結束假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。

　　9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

　　10、值日、值周教師7：20未到崗，作遲到處理。

　　三、教師進入工作崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業在，人在情在。

　　1、上課。教師在上課時間，必須認真教學，與學生同在。不得無故改為自習課。要有組織、有安排地上好每節體育課，否則以曠課處理。曠課一節，作請假一天處理。

　　2、坐班。教師沒有上課，人必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，不能在工作崗位做份外事。

　　3、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退。否則按遲到處理。

　　4、活動。學校組織的各種活動，如備課活動、教研活動等，教師要熱情參加，投入活動中。

　　5、升旗儀式及出操。全體教師要參加，正副班主任必須在班級的前后管理班級，不得隨意聊天。

　　6、學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、值日、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，不得離崗。

　　7、教師應與學生一樣佩戴校徽，教師的事不能讓學生代辦。

　　四、考勤獎懲規定

　　1、教師出勤，每月100元。

　　2、教師請假1天，扣發20元，依次累計。

　　3、曠工半天扣發當月全勤獎。

　　五、出勤統計管理

　　1、每周、每月由各中層部門匯總，后交由校長過目，發放全勤獎。

　　2、學校要把老師出勤情況歸入教師年度考核。

教師考勤制度5

　　為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

　　一、內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

　　二、辦法

　　1、學校實行教師簽到制度。值日領導將簽到表審閱簽字后交校長，周匯總表于下周工作例會公布。

　　2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規定

　　（一）作息時間要求：

　　1、上午：全體教師必須于8：00前準時到校。 下午：全體教師于預備前需準時到校。

　　2、教師工作例會為周一下午第三節課上課開始，臨時會議另行通知。

　　（二）請假

　　1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長請假，期間的工作自己安排。

　　2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。）

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

　　4、課堂教學、學校會議、教研活動及學校要求參加的`其他活動曠課節次按實數計算。

　　5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節視為請假1天。

　　6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作自己安排。

　　7、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　8、教師因公（如：出外聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務），不計缺勤。

　　五、教師值班。

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下： 1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。 2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

　　六、本制度從次日起執行。

　　如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。

教師考勤制度6

　　為確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監督執行。

　　一、請假制度：

　　1、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

　　2、教師因病因事不能上班，務必提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急狀況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。

　　3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。

　　4、凡請假者務必在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。

　　5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的`狀況下，一節課時間內的，向值日校委請假，一節課時間以上的，向校長請假。

　　6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　7、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假均作病假論。

　　8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊狀況除外），群眾活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

　　二、獎罰規定：

　　1、曠工一天扣績效考核積分5分，

　　2、曠課一節扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節論。

　　3、事假每一天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產假，只記入出勤考核，不做扣分處理。

　　4、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優優先思考。

　　三、考勤操作：

　　1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。

　　2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）

　　3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實的記錄材料。

　　4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。

　　5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員務必實事求是，不得弄虛作假。

　　6、值勤人員務必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。

教師考勤制度7

　　為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的`工作積極性，特制定教師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體教師必須認真執行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

　　二、請假手續。

　　教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。

　　三、事假要求。

　　教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。

　　如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。

　　五、遲到、早退的規定。

　　無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。

　　六、集體活動的規定。

　　學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。

　　八、其他規定。

　　教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發全勤獎50元。

教師考勤制度8

　　隨著學校發展的要求，為全面調動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據可依，結合本校工作實際，特制訂如下制度：

　　一、請假制度

　　1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業，不得到校外兼課。

　　2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執行好教學常規，保質保量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作，保證教學的順利實施。

　　3、教職工探親假按上級規定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

　　4、婚假、產假均按上級規定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。

　　5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內，經本人書面申請，自行協調好工作后，由年級主任、分管領導、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經本人書面申請，提交相關請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關簽字手續并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關人事制度規定處理。

　　6、教職工請假時間一周內的原有工作自行協調，請人代替。如出現工作空檔無人接替現象，由請假人承擔相關責任，接受學校有關處罰。教職工請假時間一周以上的`原有工作由相關職能部門統一協調安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節課20元予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。

　　7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續。

　　8、請假審批手續

　　（1）一天內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-分管領導批準-校辦存檔。

　　（2）一周內：在教務處領取請假條-年級組長簽字-教務處簽字-分管領導審核-校長批準-校辦存檔。

　　（3）一周以上：寫出書面申請-校長批字-報市教委批準-校辦存檔。病假需提供相關疾病證明、病歷證明、住院證明等原件和復印件；產假需提供結婚證、準生證、計劃生育管理證原件和復印件，剖腹產的還要提供剖腹產證明。

　　9、假期滿必須按時到崗上班并向校辦消假。

　　10、凡在請假過程中不履行上述規定者，將按處罰規定處理，不愿接受處理人員可向學校提出辭聘。

　　二、考勤檢查制度

　　1、全校教職工上下班均實行簽到制，處室、年級做好管理，值日行政做好檢查登記。

　　2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節課，下午第1、第2節課，由當天值日組負責檢查。教師如有特殊情況，應自行向當天值日組長報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。

　　3、教職工例會、升旗由校辦負責考勤，年級例會由年級組長考勤，部門例會由部門考勤。

　　4、教研活動、集體備課情況由德育處每月匯總，報校辦和教務處。

　　5、因公出差的登記，行政人員由校辦負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。

　　6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的教師，學校根據需要安排工作，不作考勤。

　　7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的教師，原則上應堅持擔任教育教學工作，但教育教學工作量可以減半，或根據學校需要做好教育教學輔助工作，協助教務部門進行教學督查和聽課，學校不作考勤要求。但應參加升旗、各類會議、集體備課和教研。

　　8、因身體等其它原因經學校或上級主管部門批準未擔任教育教學工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學校不作考勤，但應根據學校要求隨時完成學校相關部門分配的臨時性工作。

　　三、處罰制度

　　1、全體教師必須根據學校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節扣2分，扣款20元；無故曠工達一天，扣5分，扣款40元；教師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

　　2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學人員等同處理。

　　3、對未請假而私自調課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。

　　4、一學期內病假累計15天以上，事假累計7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優評先。

　　5、在崗位聘任中，該學期請產假人員的教學質量考核（標準每學期3.5分）取競聘同層次參評人員的平均分；該學期請病假超過一個月的人員所在學期的教學質量考核取教輔后勤人員的二檔標準計（2.8）分；請產假人員在請假期間按滿工作量計算（標準每學期1分），請病假人員的工作量計分按實際請假時間每月扣0.2分計算。

　　6、聘請人員應按教職工同等規定執行。

　　7、對其它重大事故的責任人處理，由校長書記辦公會作出決定。

　　8、對嚴重違反學校規章制度，拒不執行學校決議，不履行崗位職責，質量意識淡薄學校師生反映強烈的領導及教工，經聘任領導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。

　　四、解釋權歸校長書記辦公會。

教師考勤制度9

　　為了加強教師考勤管理，確保教學工作時間，完成好教育、教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，根據學校實際及參照有關規定，制定學校考勤工作制度如下：

　　1、教師必須嚴格遵守學校作息時間，按時簽到、不遲到、不早退，做到有事請假。值日值班教師要提前到校，清理好辦公室衛生，為教師營造一個良好的辦公環境。

　　2、上班時間：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時簽到，9：30或2：30分后到校者按事假半天處理，下班時間必須及時簽退。

　　3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標準:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；曠工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經發現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領導檢查工作除外)，教師出現重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對學生，禁止帶孩子進入班級，禁止接打手機(一律關機上課)，一經發現每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。

　　4、教師要按時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；簽到完畢后應立即回到自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內久坐閑談影響他人辦公。

　　5、教師請事假要求：病事假必須經校長批假，并填寫請假條，校長不在由副校長批假，準假后領取假條跟中小學分管領導說明，同時將請假條交主管考勤領導處并簽字；假滿時需到主管考勤領導處報到，如需要繼續請假要提前續假，否則，超假天數按曠工處理。長期病假(一周以上)必須持有真實可靠的縣醫院以上的'醫療診斷證明，否則弄虛作假的教師一經查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。

　　6、代課教師咋完成自己教學任務的前提下，學校支付給代課教師每節3.00元的代課費，教導處每天做好缺勤人員的代課工作和統計工作，每月報校長室、財會室各一份。

　　7、教師婚假一周，產假按法定正常婚齡三個月（小產一周），婚假、產假期間含節假日、休息日，婚、產假教師要按時請假，學校批準后方可休假。公傷按國家有關規定執行。

　　8、教師子女結婚準假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的喪假根據里程決定天數，其他直系親屬三天，產假、婚假、喪假含節假日，但不算滿勤。

　　9、教師父母生日、搬遷準假一天，不扣款及考核分，但不算滿勤。

　　10、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午各一次，要嚴格遵守學校考勤制度，往返限時40分鐘，不得去而不回影響工作，否則一經查出按早退等要求處理。

　　11、教師每月給三次交費時間(電話費、電費、閉路費)，時間不超過30分鐘，接送孩子上下學的教師給20分鐘的時間(指幼兒園學生)，必須及時簽到簽退。每超過一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時回家的機會，但必須完成當天的工作任務。需通勤教師，冬季給每天提前30分鐘回家的機會（但必須說明），不算滿勤。

　　12、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學校領導請假，到教導處填寫“教師工作時間內流動情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，限時30分鐘。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領導要做好臨時假的記錄工作。

　　13、教師政治學習、業務學習、影視教育、集體活動等要及時出勤，缺席每次扣1分。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數內及時返校，不按時返校者，按所超假天數予以曠工論處，學校不予以報銷旅差費。

　　14、全學年病事假或其他假累計超過30天(含30天)以上者，不能作為本年度的評優晉級對象，年度事業單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重予以解聘。

　　15、一學期內，無病事假，無早退、無遲到的教師視為本學期滿勤，獎勵該教師50元，獎勵量化分值5分。領導、教師超勤獎每天20.00元，考核量化加2分。

　　16、主管考勤的領導要及時作好每月的教師考勤統計工作，一式兩份報校長室審核，財會室存檔。

　　17、本考勤制度設滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學期考勤得分。其結果將運用到年末教師評價考核中。

　　18、本考勤制度，經全體教職工大會通過，自20xx年4月1日起施行，未盡事宜，由校委會研究決定，有與國家規定之處，以國家規定為準。

教師考勤制度10

　　為嚴肅勞動紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關規定和學校的具體狀況，特制定本制度。

　　一、考勤方法

　　㈠行政后勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應按時打卡、簽到。

　　㈡專職教師到校授課不打卡，由教務科負責檢查到位狀況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業務學習，或者學校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

　　㈢教職工晚值班或晚輔導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位狀況;教師晚輔導由教務科檢查到位狀況;班主任晚值班、出早操由學生科檢查到位狀況。

　　㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門的檢查記錄為準。

　　㈤教職工參加學校安排的學習、會議或活動的考勤，根據學校的相關規定執行。

　　二、考勤項目與時限規定

　　㈠請假

　　教職工請假按規定分為婚假、產假、病假、喪假、事假5種。

　　1.婚假、產假(含小產假)、喪假根據國家有關規定辦理。

　　2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時間內。超過一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。

　　教職工因病住院，請假時限憑醫院證明辦理。

　　3.事假：教職工除上述狀況以外的請假或請病、婚、喪、產假等超過規定時限，為事假。事假視具體狀況按權限審批。

　　4.下列狀況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

　　⑴搬遷新居(限2天以內);

　　⑵參加小孩家長會;

　　⑶小孩打預防針;

　　⑷按規定產檢。

　　㈡遲到、早退、擅自離崗

　　1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。

　　2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。

　　3.教職工參加學習、會議或活動的遲到、早退根據當時點名狀況認定。

　　㈢曠工

　　下列情形均以曠工論處：

　　1.工作時間內，未經請假或派工，擅自不上班或離校者;

　　2.請假、派工手續不正規者;

　　3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

　　4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

　　三、請假、派工手續

　　㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的'教職工，務必提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開家長會附學校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務，務必提前1天填寫《調課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務科備案。

　　㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈣確因急病等特殊狀況不能按時請假者，應及時打電話報告所屬科室(部門)負責人并征得同意(教師應同時向教務科報告并征得同意)，并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。

　　㈤請假審批權限

　　1.科室主要負責人請假

　　⑴3天以內(含3天)，由分管校領導審批;

　　⑵3天以上，六天以內(含6天)，由分管校領導審批后，報校長審批;

　　⑶6天以上，經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　2.副科及以下教職工請假

　　⑴1天以內(含1天)由科室領導審批;

　　⑵1天以上，3天以內(含3天)由科室領導審批后，報分管校領導審批;

　　⑶3天以上，6天以內(含6天)由科室領導審批后，報分管校領導、校長審批。

　　⑷6天以上經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　3.教職工在舉行全校性學習、會議或活動期間請假，一律須經主管校領導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學習、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向學生科請假。

　　四、考勤結果

　　㈠考勤狀況公布

　　1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤狀況。

　　2.專職教師及行政兼課教師上課由教務科于每月初2天內公布上月考勤狀況。

　　3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務科負責，班主任值班(含查早操)由學生科負責，于每月初2天內公布上月考勤

　　狀況。

　　㈡考勤結果處理

　　1.各負責科室及負責人、批假人應如實填報、簽批，凡發現不如實填報出勤狀況的，追究職責。

　　2.各負責部門的考勤狀況公布表，是計發國家工資及校內勞動津貼的依據。考勤結果的處理按國家有關規定和學校勞務津貼、獎金的有關規定執行。

　　3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關規定對曠工者予以除名。

　　五、本制度自印發之日起實行，由校辦公室解釋。

教師考勤制度11

　　為確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監督執行。

　　一、請假制度：

　　根據有關文件精神和我校實際，經校委會研究，本學期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產假及相應待遇作如下規定：

　　1、本考勤辦法實行月統計制，一月一公布，一學期一匯總。一學期請假15節之內（含15節）每節扣0.1分，超過15節，每節扣考勤分0.2分，計入教師綜合考評。

　　2、遲到、空堂和曠工：未按學校規定時間到校工作，也未履行請假手續者，在15分鐘之內為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節，曠工1節記事假3節，且因曠工造成的事故全部由個人承擔。上課期間無故離開教室，記事假1節，超過15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個人承擔。

　　3、事假：無特殊狀況不要請假，務必請假者，需事先把個人負責的工作協調好以后，方可請假，否則以曠（誤）課論處。教職工確因事請假的`，向學校提出請假。電話請假時，7節（含7節）以下向副校長室請假，7節以上向校長請假，回校后務必補辦請假手續；校內請假3節以內向辦公室主任請假并履行請假手續，3節以上須到副校長室請假并履行請假手續，批準后方可請假（未履行手續而擅自休假者，以曠工計）。3天以上（含3天）須持有關證明到黃樓中心校請假。一天按7節，一周按35節計。

　　4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴重，不能堅持正常工作的能夠向學校提出申請，并出具鄉鎮以上醫院證明報校長室批準后方可休息。對長期病假，須出具縣級以上醫院證明，經學校、中心校批準后方可休假。

　　5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬（叔伯、姑舅等）1天。

　　6、婚假、產假：按上級有關規定執行。

　　7、病休：貼合病休條件的，由本人提出病休申請并報中心校批準后，辦理有關手續，按國家規定發病休工資，對冒名頂替、弄虛作假者，一經查出，嚴肅處理。

　　8、個人外出學習須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后，辦理請假手續，否則以事假論（學校安排的除外）。

　　9、對于學校組織的考試、閱卷、開會以及其他群眾活動，一般不予準假，請假者一節記兩節。對工作造成損失，有重大失誤者，根據有關規定執行。注：以上所有假期的計算均包含公眾假期在內。

　　二、考勤操作：

　　1、考勤采用簽到制，每一天四次，教師到校門口保衛處簽到。任何人不得請人代簽。2、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實的記錄材料。

　　3、考勤結果按月公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。

　　4、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員務必實事求是，不得弄虛作假。

　　5、值勤人員務必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，不準以任何理由拒絕值勤。

教師考勤制度12

　　1、教師值日和考勤工作由教導處全面負責，校長室負責監督并安排不定期抽查。

　　2、值日教師上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后離校，以傳達室指紋考勤機簽到為準。

　　3、值日教師一人負責一個樓層；一樓負責操場、校門口、及一樓各班早自修紀律；二樓負責教師辦公室、會議室、及二樓各班早自修紀律；三樓負責教師辦公室、三樓各班早自修紀律，并做好值日登記工作。

　　4、值日教師應在相應樓層反復巡查，指導學生晨讀。

　　5、值日教師全天佩戴值日標志上崗值日，進行課間巡查和課間學生活動管理，突發事件及時處理，并做好校園突發事件登記。

　　6、值日教師課間、午間巡查校園內的學生紀律，及時制止學生打架斗毆事件及不文明現象。

　　7、值日教師在晨會集中和廣播體操進退場時應站在相應樓層的樓梯旁，提醒學生上下樓梯要慢行，及時處理突發事件。

　　8、值日教師下午到校后應在各樓層及操場來回巡邏，指導學生養成良好的衛生習慣，果殼紙屑，做到隨見隨撿，禁止學生帶零食進校。

　　9、值日教師應指導學生做到課間不追逐、奔跑、打鬧；不在二樓以上玩游戲；不大聲喧嘩；不亂涂寫；不亂丟垃圾。

　　10、值日教師在放學后應及時督促相應班級搞好教室及公共場地衛生工作。

　　11、值日教師應將課間學生違紀情況及時通報班主任，并在值日登記表上詳細記錄。

　　12、值日教師應逐班及時做好值日記錄。

　　13、下午放學值日教師應及時督促學生在5：00前離校。

　　14、有特殊原因不能按時值日的教師，要提前一天向值日組長請假，并協調好代值教師，由值日組長在值日登記表上注明。

　　15、全校實行坐班制。第一節有課的`教師于7:50前到校并落班，組織學生晨讀。其他教師8:30前到校，考勤地點以教室為準，坐班地點以辦公室為準。

　　16、教師可以選擇教師辦公室或者二樓會議室坐班，但一學期不變。教師可以自主選擇坐班地點。

　　17、教師每周可以自主選擇一個半天不坐班，但應在考勤登記表上親自注明。坐班時間上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。

　　18、教師公出應在值日登記表上注明地點及事項。

　　19、教師每月可以自主選擇調課兩節，但應在一周內調回。并填寫《事假調課報告單》，注明調課時間和調回時間，不影響月勤。調課以主調人節數計算。

　　20、教師考勤由值日組長負責，考勤每節課巡查一次，并如實記錄。

　　21、每周三前教導處公布前一周的考勤情況。若有差錯，向校長室提出。

　　22、值日組長是當天值日的責任人，督促其他值日教師做好值日工作。值日組長隱瞞不報或監督不力的，加倍扣分。

　　23、該制度由校長室負責解釋，由校長室組織不定期檢查。

　　24、不定期檢查情況在教師會上公布，檢查結果做為年終考核重要依據。

教師考勤制度13

　　一、請假制度

　　1. 半天以內（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級組長請假，有課的教師向教務處請假，行政人員向有關處室請假。

　　2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續，填寫請假條批報，并將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續以后方能離校。

　　3. 請假手續要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。

　　4. 所有的請假手續，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，并按周報至教務處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統計工作。

　　二、考勤制度

　　1. 遲到時間規定為30分鐘之內，超過30分鐘按課時考勤，超過一節課，按兩節計算，超過兩節按半天計算。

　　2. 中途請假外出，30分鐘之內按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節課按兩節課計算，超過兩節課，按半天計算。

　　3. 學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。

　　4. 有課請假，且不能于當天補回課時的，由教務處安排其他教師代課，每少上一節課扣3元，每代上一節課加3元。

　　5. 未經領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發10元。曠工一天扣發50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

　　6. 節假日由學校安排工作的，學校發放加班津貼，津貼數額由行政會議討論視經濟情況而定。節假日上班只加班但不調休。

　　7. 因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時（每節扣3元）。

　　8. 教師參加各類教研活動需在規定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務處，否則作事假處理。

　　9. 教師在見習期內，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇。

　　10.所有請假，除扣發學校規定的獎金外，還參照上級文件規定扣發工資。

　　三、病、事假處理規定：

　　（1） 病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發當月全勤獎；②連續請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節，并與考核掛鉤；連續請假3天以上需病歷、處方、發票、請假證明四證俱全，扣發當月全勤獎和缺課時金額；③請假累計超過1個月的扣發50%的學期考核獎，超過2個月的則不發學期考核獎。

　　（2） 事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發當月全勤獎；②連續事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的15元/天，一學期累計事假超過7天的扣發30%學期考核獎，累計超過10天的扣發50%學期考核獎，累計超過15天的，不發學期考核獎。

　　（3） 婚喪產假規定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的.，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的，產假為90天（產前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產假為105天。婚假、喪假、產假超過規定天數的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規定中扣發3.80元/天的午餐補貼，產假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。

　　（4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內，如遇星期天外的法定節日，則不計入假期天數。病假、產假，則包括星期天和法定節假日、包括寒暑假在內計算假期天數。

　　（5） 雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發雙休活動費。

　　（四）有關教師照顧規定：以家庭和戶口為準，在陶莊鎮的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數在本學期未用完的則發30元/天補貼。非本省教師每學年來回車費按國務院文件精神報銷一次，按本人工資部分30％以內自理，超出30％部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規定執行。

教師考勤制度14

　　為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，特制訂本制度。

　　一、考勤

　　(一)考勤的內容包括對處室工作人員的.出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載;任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

　　(二)處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)

　　又堅持上班時間巡視、檢查制度;任課教師的考勤由值班領導負責實施。

　　(三)盡快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。

　　二、請假

　　(一)教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。請假三天以內，段長同意后報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意后，由校長審批。

　　(二)教職工因病請假，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。

　　(三)婚假15天(包括星期天)。凡領到準生證的晚育教職工(23周歲以上)，產假為半年。

　　(四)教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

　　(五)假期屆滿，應及時辦理銷假手續。如需延長假期，應辦理續假手續。

　　三、曠工及其處理

　　(一)有下列情況之一者，可以認定為曠工;

　　1.在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者;

　　2.假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者;

　　3.請假事由與實際情況不符者;

　　4.雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批準擅離職守者;

　　5.占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者;

　　6.雖在業余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者;

　　7.學校、集體活動、勞動拒不參加者。

　　(二)曠工處理

　　1.任課教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發當天課時津貼外，另罰一節課的課時津貼，并給于批評教育。

　　2.處室工作人員，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，并給于批評教育。

　　3.一次不參加，扣發獎金5元。

　　4.月曠工累計一周者，停發本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。

教師考勤制度15

　　為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《拜城縣第二小學考勤細則》，具體資料如下：

　　一、請假、銷假程序

　　教職工無論-公派、病假、事假，產假等請假類型，須提前到行政辦領取請假條進行填寫相關事項，依次由校領導、教務處、年級組、保衛處、行政辦等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，務必電話請假，依次電話通報校領導、教務處、保衛處，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交行政辦存檔。行政辦按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務必出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續務必齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿后應立即到校長處或行政辦銷假。如需繼續請假者，應提前告知學校續假。二、請假類型

　　（一）、公假

　　1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）

　　2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續計假）

　　3、考試假、培訓學習假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。

　　4、產假。產假一般為98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。大齡產婦產假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）

　　5、探親假。根據教育工作的行業特點，探親原則上應放在全縣教育系統正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當地的，按照工作時間確定探親假，按照上級部門相關文件執行）

　　（二）、病假。病假者須持定點醫療機構（不包括私立醫院、私立門診）診斷證明，若無病，經調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準；長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學校帶給住院手續和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　（三）、事假。工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時間計算在內，按相關條款執行）。

　　備注：按課時請假：一天內請假時間到達4節課，按事假半天計算；一天內請假時間在2節課內，且不影響正常上課，能完成當日教學任務的，不計算請假時間，但一個月內累計請假課時到達4課時按事假半天計算，累計請假時間超過4課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。

　　（四）、遲到、早退。

　　1、教職工務必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間務必在預備鈴之前，預備鈴后簽名按遲到計算；

　　2、教師上課鈴響務必進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；

　　3、升旗儀式、政治學習、各種群眾活動等，全體教職工務必按時參加，超過5分鐘者按遲到計算

　　4、教師誤課一節，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記；遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。

　　5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。

　　（五）、曠工、曠課。

　　請假沒有履行請假手續，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續假手續均視為曠工。

　　（六）、其他。包括全校性應急例會、周一教職工大會、假期前后政治學習、業務學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動、安全保衛穩定。

　　1、假期前后政治學習、全校性的群眾加班，由行政辦負責，不納入績效考核，具體操作按照前五條執行。

　　2、全校性應急例會、周一教職工大會、學校重大活動、校內外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責考勤，按照學校績效考核辦法，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。

　　3、班主任例會、教研會、升旗、業務學習、學習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績效考核辦法執行，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優評先參考依據。

　　4、凡是涉及安全保衛穩定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全事故的發生或被上級通報的，根據情節，除承擔相應經濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執行。

　　二、審批權限

　　1、教師當天臨時請假。不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和科室主任審批，不需填寫請假單；離崗1天以上者

　　在5天以下，由主管校長審批；

　　請假在6-30天，由校長審批；

　　請假在30天以上，報請上級主管部門審批。

　　2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內群眾加班、校內外群眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執行。校內外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤，一般下發通報表揚，納入應急績效。

　　3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部書記請假。

　　三、登記及考勤項目

　　1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業務學習、周一教職工大會、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動。

　　2、考勤時間每年分兩次：每年1月1日――6月30日;7月1日――12月30日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應急活動等。

　　3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學習等均不在列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除；應急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負責，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入應急績效考核，升旗考勤由德育辦負責，每月匯總一次，以校內小紅頭文件進行通報表揚，納入個人師德師風績效考核；學校重大活動、校外重大活動、校內外臨時性工作或活動由工會負責、每次以校內小紅頭文件進行通

　　報表揚，納入應急績效考核。按照學期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績效考核。

　　4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產生的超課時均由本人承擔，缺課一節扣除6元，頂課一節補6元，在個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協調同學科教師或其他學科教師進行調課，沒有產生超課時不在統計之列；公假期間產生的超課時由學校支付，由教務處負責匯總統計超課時。

　　四、計扣標準

　　1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規定執行，經學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數的一律按照事假處理。

　　2、事假：事假月累計1――2天，一天扣除20元；事假月累計3天以上者（含3天），一天50元；全年累計事假超過15天者取消當年評優資格。

　　3、病假：

　　不住院病假規定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每一天扣10元；女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每一天扣15元。當月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫院診斷證明在家休息證明）

　　住院病假規定：

　　40歲以下縣級住院每一天扣8元，地區級住院每一天扣6元，自治區級住院每一天扣4元。當月無全勤獎。

　　40歲以上縣級住院每一天扣6元，地區級住院每一天扣4元，自治區級住院不扣發工資。但當月無全勤獎。

　　住院病假規定：住院原則上要求出具縣級公立醫院住院相關手續，如需往上一級醫院住院，則需層層出具轉院手續。無轉院手續按縣級醫院扣發標準執行。

　　4、遲到、早退一次扣除5元。

　　5、曠課一節扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時累加。

　　6、其余均按照相關規定進行考核。

　　備注：

　　1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由德育辦按照師德師風績效考核辦法執行。

　　2、因病因事不參加各類會議，由行政辦負責匯總構成通報納入應急績效進行考核。

　　3、計劃外受孕手術，按病假各條款執行。

　　4、計劃生育、產假、婚喪假，人事部門文件規定（法定節假日算在內）

　　工資照發，但不能享受全勤獎。

　　5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。

　　6、屬于學校或教育局委派外出學習培訓的，由教育行政部門統一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規定時間按事假處理。

　　7、根據年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優，超過兩個月者年終考核不合格，根據當年考核要求，以考勤為主要依據確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規定內，按照教育行政部門有關規定執行）

　　8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領導批示酌情處理。

　　9、外出學習培訓、病、事假等人員務必提前填寫《拜城縣第二小學教職工離崗請假審批表》，由五個科室審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當月兌現同時進行績效量化，若在離崗期間發生意外造成損失的.，一切后果由本人承擔并追究相應職責。

　　五、公示制度

　　對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數、扣款金額，理解全校監督。

　　此規定自20xx年1月1日起執行。

　　特別聲明：本平臺所發布的部分公開信息來源于互聯網，轉載的目的在于傳遞更多信息及用于網絡分享，并不代表本站贊同其觀點,本平臺所提供的信息，只供參考之用。不保證信息的準確性、有效性、及時性和完整性。如有侵權請聯系客服刪除，謝謝合作！

【教師考勤制度】相關文章：

教師考勤制度08-01

學校教師考勤制度08-19

小學教師考勤制度11-29

教師考勤制度（精選18篇）09-02

教師考勤制度（精選23篇）09-17

學校教師考勤制度7篇04-02

小學教師考勤制度（精選14篇）11-10

小學教師考勤制度（通用8篇）08-24

關于考勤制度08-20

培訓考勤制度04-04