(精選)安全生產教育培訓制度15篇

　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的安全生產教育培訓制度，希望能夠幫助到大家。

安全生產教育培訓制度1

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，提高項目部全體管理、施工人員的安全生產意識，樹立安全生產的思想，掌握安全生產方面的技術知識，增強保護自己及不傷害他人的技能，實現項目部安全生產管理目標，特制定本制度。

　　第一章

　　安全教育的規定

　　安全教育培訓因不同的對象，對掌握的知識和內容有所區別，所以有不同的教育內容和方式。項目部安全教育的對象主要包括：項目負責人、專職安全人員、全體職工人員、特種作業人員、工人三級教育等，具體規定如下：

　　一、項目負責人安全教育的規定

　　（一）項目負責人安全教育的目標：

　　1、通過安全教育，具備各學科的安全技術知識，推動安全工作前進的方法和一系列的安全、制度。

　　2、有關心職工安全健康的仁愛之心，“安全第一，預防為主”的觀念牢固，珍惜職工生命，愛護職工健康，善良公正，體貼下屬。

　　3、有高度的安全責任感，對人民生命和國家財產具有高度負責的精神，正確貫徹安全生產法規制度，決不違章指揮。

　　4、有適應安全工作需要的能力，如組織協調能力、調查研究能力、邏輯判斷能力、綜合分析能力、寫作表達能力、說服教育能力等。

　　（二）項目負責人安全生產知識教育培訓的主要內容：

　　1、國家有關安全生產的方針政策、法律法規、部門規章、標準及有關規范性文件，本地區有關安全生產的法規、規章、標準及規范性文件。

　　2、工程項目安全生產管理的基本知識和相關專業知識。

　　3、重大事故防范、應急救援預案、事故制度及調查處理方法。

　　4、集團公司和項目部安全生產責任制和安全生產規章制度內容、制定方法。

　　5、施工現場安全生產監督檢查的內容和方法。

　　6、國內外安全生產管理經驗。

　　7、典型事故案例分析。

　　（三）項目負責人安全生產管理能力考核的主要內容：

　　1、能認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法規和標準。

　　2、能有效組織和督促本項目部安全生產工作，落實安全生產責任制。

　　3、能保證安全生產費用的有效使用。

　　4、能根據工程的特點組織制定安全施工措施。

　　5、能有效開展安全檢查，及時消除生產安全事故隱患。

　　6、能及時、如實報告生產安全事故

　　7、安全生產業績：自考核之日起，所在項目一年內未發生由其承擔主要責任的死亡事故。

　　（四）項目負責人安全教育考核的方法：

　　1、參加北京市建筑企業管理人員安全生產考核培訓教育。取得安全生產考核合格證書。

　　2、每年參加規定學時的安全生產培訓再教育。

　　二、專職安全管理人員安全教育的規定

　　（一）專職安全管理人員安全教育的目標：

　　1、熟悉安全生產技術知識，具備較高的安全管理素質。

　　2、樹立正確的安全思想，重視人的生命價值，對安全具有強烈的事業心和高度的責任感。

　　3、具備正直、善良、公正、無私的.道德情操和關心職工的職業道德。貫徹安全法規制度，要以身作則、身體力行。

　　4、形成求實的安全工作作風，善于發現安全生產事故隱患，對違反安全生產的人和事，敢動真，敢碰硬。

　　（二）專職安全管理人員安全生產知識教育培訓的主要內容：

　　1、國家有關安全生產的方針政策、法律法規、部門規章、標準及有關規范性文件，本地區有關安全生產的法規、規章、標準及規范性文件。

　　2、重大事故防范、應急救援措施，報告制度、調查處理方法以及防護救護方法。

　　3、集團公司和項目部安全生產責任制和安全生產規章制度。

　　4、施工現場安全監督檢查的內容和方法。

　　5、典型事故案例分析。

　　（三）專職安全管理人員安全生產管理能力考核的主要內容：

　　1、能認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法規和標準。

　　2、能有效對安全生產進行現場監督檢查。

　　3、發現生產安全事故隱患，能及時向項目負責人和安全生產管理機構報告，及時消除安全生產事故隱患。

　　4、能及時制止現場違章指揮、違章操作行為。

　　5、能及時、如實報告生產安全事故。

　　6、安全生產業績：自考核之日起，所在項目一年內未發生由其承擔主要責任的死亡事故。

　　（四）專職安全管理人員安全培訓教育考核的方法：

　　1、參加北京市建筑企業管理人員安全生產考核培訓教育。取得安全生產考核合格證書。

　　2、每年參加規定學時的安全生產培訓再教育。

　　三、全體職工的安全培訓教育規定

　　（一）職工安全教育的目標：

　　1、具有較高的個人安全需求，珍惜生命，愛護健康，能主動離開非常危險的場所。

　　2、有較強的安全意識，擁護“安全第一，預防為主”的方針，能謹慎操作，不麻痹大意。

　　3、有較多的安全技術知識，掌握安全操作規程。

　　4、有較熟練的安全操作技能，通過刻苦訓練，提高可靠率，避免失誤。

　　5、能自覺遵守有關的安全生產法規制度和勞動紀律，并長期堅持。

　　6、若遇到異常情況，不臨陣脫逃，而能果斷地采取應急措施，把事故消滅在萌芽狀態或杜絕事故擴大。

　　（二）職工安全教育內容：

　　1、安全生產的方針政策教育：讓職工學習、了解、懂得國家、行業和部門有關安全生產的方針、政策。

　　2、安全法規教育：使職工了解和掌握國家的安全生產法律和規程、規定，保證其在約束下進行，也能夠通過法律來保障自己的合法權益。

　　3、一般安全生產技術知識教育：讓職工具備基本的安全生產技術知識，主要包括：

　　①、項目內的危險設備和區域及其防護的基本知識和注意事項。

　　②、有關電氣設備的基本安全知識。

　　③、起重機械有關的安全知識。

　　④、項目部的一般制度。

　　⑤、個人防護用品的正確使用方法。

　　⑥、發生事故時的緊急救護和自救技術措施，方法以及事故報告辦法。

　　4、專業安全生產技術知識教育：它包括安全生產技術知識、衛生技術知識以及根據這些技術知識和經驗制定的各種安全生產操作規程等的教育。

　　5、安全生產技能教育：它包括作業技能、熟練掌握作業安全裝置設施的技能，以及在應急情況下進行妥善處理的技能。

　　6、事故案例教育：通過實際事故案例分析和介紹，了解事故發生和條件、過程和現實后果，對認識事故發生規律、經驗、吸取教訓，防止同類事故的反復發生。

　　（三）企業職工安全教育的方法：

　　對職工的安全教育通常可采用：講授法、談話法、考試法、提問法及觀看錄象等方式進行。

　　四、特種作業人員教育培訓規定

　　1、特種作業的定義是“對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業，稱為特種作業”。直接從事特種作業者，稱為特種作業人員。

　　2、建筑工程特種作業范圍：

　　①電工作業；②金屬焊接切割作業；③起重機械（含電梯）司機、指揮、司索；④現場內機動車輛駕駛；⑤登高架設作業。

　　3、從事特種作業人員，必須經國家規定的有關部門進行安全教育和安全技術培訓，并經考核合格取得正式操作證者，方準持證上崗。

　　4、特種作業人員進入施工現場時，還應接受三級安全教育和考試。

　　5、項目部特種作業人員上崗操作證由安全員負責管理。

　　五、新工人三級安全教育規定

　　（一）三級教育的范圍：

　　1、新工人三級安全教育是企業必須堅持的安全生產基本教育制度。

　　2、新工人必須接受集團公司、項目部、班組的三級安全教育和考試。

　　3、考試合格后方準上崗作業。考試內容用北京市建筑考題A、B、C、D、E卷，任選其一，三級教育登記卡和試卷由項目經理部存檔。

　　（二）三級安全教育：

　　1、集團公司級組織安全生產教育。主要內容是文明施工教育、安全法規教育、安全管理制度教育、安全技術知識教育、現場各區域各階段預知教育和安全技術操作規程教育。

　　2、項目部級安全教育。由項目部安全部門組織保衛、勞資等部門配合參加。新工人經教育考試合格者，才準許進入生產崗位，不合格者必須補課，教育考試80分以上合格，教育面要求達到100%，考試成績填入安全教育卡。對新工人的三級安全教育，要建立檔案和填寫安全生產教育卡，新工人工作一個階段后還應進行重復性的安全再教育，以強化安全生產的意識。

　　3、班組級安全教育。由新工人所在班組組織進場人員學習安全操作規程。

　　（三）三級安全教育的具體內容：

　　1、集團公司級安全教育：由集團公司質安部主持。主要內容是：

　　①、黨和國家的安全生產方針、政策；

　　②、安全生產法規、標準和法制觀念；

　　③、集團公司施工過程及安全生產規章制度、安全紀律；

　　④、本項目安全生產形勢，事故的發生原因及教訓；

　　⑤、發生事故后如何搶救傷員、排險、保護現場和及時報告。

　　2、項目部級安全教育：由項目技術負責人主持，主要內容是：

　　①、施工特點及施工安全基本知識；

　　②、施工安全規章制度、規定及安全注意事項；

　　③、本工種的安全技術操作規程；

　　④、機械設備、電氣及高處作業等安全基本知識；

　　⑤、防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；

　　⑥、防護用品發放標準及防護用具、用品使用的基本知識。

　　3、班組級安全教育：由班組長主持，主要內容是：

　　①、本班組作業特點及安全操作規程；

　　②、班組安全活動制度及紀律；

　　③、愛護和正確使用安全防護裝置、設施及個人勞動防護用品知識；

　　④、本崗位易發生事故的不安全因素及其防范對策；

　　⑤、本崗位的作業環境及使用的機械設備、工具的安全要求；

　　六、待崗、轉崗、換崗人員的安全教育培訓規定

　　對職工待崗一個月以上、變換工種及換崗、新調入、臨時參加生產人員應視同新工人進場，應進行上崗前的三級安全教育，考試合格后方準上崗施工，成績填入三級安全教育卡。

　　七、項目部其他管理人員的安全教育規定

　　（一）安全教育的目標：

　　安全生產工作是項目管理的一個重要組成部分，項目領導是安全生產工作第一責任者。“安全工作好不好，關鍵在領導”。而“關鍵的關鍵又在于領導的安全意識強不強”。因此，項目部管理人員應在開工前自覺地接受安全教育，學習安全法規、安全技術知識，增強安全意識和增強安全管理的領導水平，堅持不違章指揮。

　　（二）安全基本知識教育的主要內容是：

　　1、施工生產性質，施工、方法，施工危險區域及其安全防護的基本知識和注意事項。

　　2、機械設備運輸的有關安全知識；

　　3、有關電器設備（動力照明）的基本安全知識，高處作業安全知識；

　　4、施工生產中使用的有毒有害原材料或可能散發出有毒有害物質的安全防護基本知識；

　　5、消防制度及滅火器材應用的基本知識；

　　6、個人防護用品的正確使用知識等。

　　八、經常性的安全教育規定

　　1、把經常性的安全教育貫穿于管理全過程，并根據接受教育對象的不同特點，采取多層次、多渠道和多種形式的教育方法，以取得良好的效果。

　　2、經常性安全教育的形式：定期的班組安全學習、工作檢查、工作交接等教育；不定期的事故分析會、事故現場說教典型經驗宣傳教育等；項目應用廣播、電視、板報圖片等工具進行的安全教育。

　　3、經常性教育如主要內容包括：

　　①、上級的勞動保護、安全生產法規及有關文件、指示；

　　②、部門和每個職工的安全責任；

　　③、遵章守紀；

　　④、事故安全案例及教訓和先進安全技術、革新成果等。

　　4、采用新技術、新工藝、新設備、新材料時應由有關技術部門制訂操作規程，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。

　　5、班組應每周安排一個安全活動日，各班組可利用班前或班后時間進行。其內容是學習黨和國家及企業隨時下達的安全生產規定和文件，回顧上周安全生產情況，提出下周安全生產要求，分析班組工人安全思想動態及現場安全生產形勢，表揚好人好事，批評違章作業，吸取事故教訓。

　　九、安全教育的其他規定

　　（一）違章教育規定：

　　1、三次違章指揮的管理人員進行停工教育；

　　2、三次違章作業的工人進行停工教育；

　　3、停工期間工資待遇按有關規定執行，經教育開始合格后方可上崗。

　　4、要加強糾正違章教育，對由于違反安全操作規章規程而導致發生重大險情，造成事故或未遂事故的職工，必須進行“四不放過”教育。針對違反的規章條文及事故危害，使受教育者充分認識自己的過失和應吸取的教訓。對于情節嚴重的違章事件，除教育外，還應通過適當的形式給予經濟處罰以達到擴大教育面的目的。

　　（二）“安全生產月”活動教育規定

　　六月份是全國“安全生產活動月”，項目經理部在安全生產活動中，要在工地、生活區張掛安全標語、口號，利用工地板報宣傳“安全第一、預防為主”的安全生產方針、政策，強化安全意識，營造安全生產聲勢和氣氛。

　　（三）“三抓緊”安全教育規定

　　1、工程突擊趕任務時往往不注意安全，要抓緊開工前的安全教育和安全技術交底教育。

　　2、工程接近收尾，容易忽視安全，要抓緊安全措施的落實，防止發生意外安全事故；

　　3、施工條件好時，容易麻痹，要抓緊操作人員的安全措施標準化管理和安全措施的驗收。

　　（四）職業病預防教育規定

　　對從事有毒、有害作業的工人，項目部應在工作前進行塵毒危害和防治知識的教育后，方可崗位。

　　（五）復工安全教育規定

　　1、職工離崗3個月以上的（包括3個月）或工傷康復后上崗前均要進行崗前安全教育。

　　2、項目因故停工，復工時應對職工進行復工崗前安全教育。

　　3、復工安全教育內容同三級安全教育。

　　（六）季節性安全教育規定

　　1、在季節到來前，應結合季節的特點，開展有針對性、靈活多樣的超前思想教育。

　　2、夏季天氣悶熱高溫、高濕，人在這個季節里特別容易疲勞，由于悶熱不能好好休息，白天在班上更是無精打采，同時還影響他人的情緒，使人心神不定，在這種情況下，特別要教育職工不要搞“疲勞戰術”，要想方設法休息好，以便在工作時間里能集中精力。同時，應設法改善工作環境，輔以必要的防暑降溫設備和藥品。

　　3、在冬季，天寒地凍，天氣干燥，這個季節安全工作的重點是防火、防凍，應對職工重點進行防火防凍的教育。

　　（七）節假日安全教育規定

　　1、節假日教育就是在各種節假日的前后組織的有針對性的安全教育。國內的各種統計表明，節假日前后是各種責任事故的高發時期，甚至可達平時的幾倍，其主要原因是因為節假日前后職工的情緒波動大。

　　2、節假日前，要開“穩心會”，多講節日出事的教訓，解決職工的福利待遇和個別職工的實際困難。

　　3、節假日后，應開“收心會”，使職工在上崗后一心用在工作上。

　　（八）班前安全教育活動規定

　　1、認真執行安全生產規章制度及安全操作要求，合理安排班組人員工作；

　　2、班組要對所使用的機具、設備、防護用具及作業環境進行安全檢查，發現問題立即采取改進措施；

　　3、組織操作人員學習操作規程，監督工人正確使用個人勞保用品，不斷提高自保能力；

　　4、認真落實安全技術交底，組織班組安全活動日，做好班前，不違章指揮，不冒險蠻干；

　　5、檢查班組作業現場安全生產狀況，發現問題及時解決，并上報有關領導；

　　6、檢查的重點是班組使用的架子和設備，手動、電動工具，安全帶、安全帽等，發現問題及時修復或更換，確保作業安全。

　　第二章

　　安全教育的形式

　　安全教育培訓可以采取各種有效方式開展活動，如建立民工業余學校、舉辦安全知識講座、報告會、培訓班，進行圖片和典型事故圖片展覽，放映有關安全教育的電視片，舉辦以安全生產為內容的書畫攝影展覽，舉辦安全知識競賽，出板報、墻報，編印簡報等，或給職工家屬發送安全宣傳品，動員職工家屬進行安全生產監督。總之，安全教育可以采取各種生動活潑的形式，并要堅持經常化、制度化，突出實效。同時，應注意思想性、嚴肅性、及時性。進行事故教育時，要避免片面性、恐怖性，應正確指出造成事故的原因及防范措施。

　　第三章

　　安全教育培訓的獎懲規定

　　一、安全教育培訓的處罰規定：

　　1、項目部管理人員需持有安全生產考核合格證書，否則不能擔任相應的崗位職務。如發現無證上崗或證件不在有效期內的，每次罰違反者200元。不參加規定的每年安全教育的每次罰違反者100元。

　　2、特殊作業人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則每次罰違反者200元，并立即清退出施工現場。

　　3、對全體員工、新工人、轉崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術人員必須進行三級安全教育考試合格后方可上崗。否則，每發現有未受教育上崗者，每人次罰項目負責人10元。

　　4、安全生產教育培訓工作被上級部門通報批評的，處罰責任人200元。

　　二、安全教育培訓的獎勵規定：

　　1、對安全生產教育培訓工作經考核評定為集團公司先進單位和個人，項目部將適當給予獎勵，獎勵標準為100-500元。

　　2、被評為省、市、縣級安全教育培訓先進單位或個人，分別獎勵，單位1000元、800元、500元，獎勵個人：500元、300元、200元。

　　3、安全生產教育培訓工作被上級部門通報表揚的，獎責任人200元。

　　第四章

　　安全教育培訓

　　一、項目部應根據實際情況及上級的有關規定制定項目安全教育培訓計劃，并形成文件。

　　二、安全教育培訓的對象：項目部所有管理人員、操作工人均應接受定期的安全教育培訓，堅持先培訓，后上崗的制度。

　　三、安全教育培訓的時間應符合建設部《建筑企業職工安全培訓教育暫行規定》規定的學時。

　　1、項目經理每年接受安全培訓的時間，不得少于50學時；

　　2、專職安全管理人員除取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓，時間不得少于50學時；

　　3、其他管理技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于50學時；

　　4、特殊工種（包括電工、焊工、架子工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍必須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于50學時；

　　5、其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于50學時；

　　6、待業轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受安全培訓，時間不得少于50學時。

　　四、安全教育培訓的考核、登記：項目部建立職工的安全教育培訓檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理活動。

安全生產教育培訓制度2

　　為貫徹國家安全方針、政策法規，須對員工進行系統安教，涵蓋三級教育（新工入廠教育、車間教育、崗位教育）、換工種教育、特作人員專業培訓及安全專項培訓。

　　一級安全培訓：

　　1、新入廠或轉崗工人在上崗前接受廠級安全教育，內容含學相關安全文件、介紹企安生產狀況、指出企業特定危險區域、介紹一般電械安全知識和事故應對方法。

　　2、特種作業人員須接受專門培訓機構培訓，并取得相應證書。

　　3、開展專項培訓，如廠級、車間級干部安全培訓；義務消防員消防知識培訓；單位安全員培訓。

　　二級車間教育：

　　新入廠或轉崗工人進入車間需接受安全培訓，內容含車間簡介、生產特性、任務、流程、設備特色、管理方式、安全規定、車間內危險區域情況、有毒有害作業點情況及應遵守的安全事項。

　　三級崗位教育：

　　1、新入廠或轉崗工人接受崗位教育，內容含班組生產特性、任務、崗位安全操作規定。勞保用品的正確使用和保管、防事故措施及事故發生后的應變措施等。

　　2、工人換工種時，所在班組需開展換工種教育，介紹設備特色、安全操作規定及事故應變措施等。

　　安教培內容包含安全生產法律法規、規制、基本技能和安全技術基礎知識、作業現場和崗位存在的`風險因素、防范措施及事故應急措施、勞保用品的技能和使用方法和其他必要的安全生產知識。

　　安教培情況應計入從業人員安全生產記錄卡，并由考核人員和從業人員簽字確認。

安全生產教育培訓制度3

　　安全教育是公司安全生產管理的重要組成部分，是提高公司負責人、生產管理人員和生產工人安全素質，防止不安全行為的重要途徑，是預防事故和職業病、保護勞動者在生產過程中的安全與健康的重要措施，是公司安全生產管理的一項基礎性工作。

　　第一條

　　安全教育的內容：

　　(1)安全法制教育

　　安全法制教育是通過學習國家的安全生產方針、政策、法制和公司的各項安全生產規章制度，從而達到強化員工安全意識的目的。

　　(2)安全知識技能教育

　　安全知識技能教育是以提高員工安全技術素質為目標的。內容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發生是主要內容。

　　第二條

　　安全教育的方法：

　　(1)營造安全生產氛圍

　　通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產知識、先進經驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產氛圍，起到感染和潛移默化的作用。

　　(2)組織安全活動

　　公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在班組或車間之間形成良好的安全生產氛圍。

　　(3)安全培訓

　　在安全培訓方面，公司主要通過在會議上講授安全技術知識與管理知識，分析事故案例以及生產現場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。

　　第三條

　　安全教育的具體形式：

　　1、新員工入廠三級安全教育

　　實行新員工入廠三級安全教育，三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。對新進公司的人員（包括臨時工、副業工、外單位調入人員、培訓實習人員、外單位在生產區域施工或長期作業人員）都必須進行三級安全教育，時間不得少于72學時，經考試合格后，方能上崗。

　　廠級安全教育由總公司負責，側重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，時間必須達到42學時，內容包括：

　　(1)安全生產方針，安全生產的意義。

　　(2)安全生產法規，重點是安全生產方面的法規。

　　(3)公司的安全生產規章制度和勞動紀律。

　　(4)通用的安全技術、職業衛生基本知識，主要有防火防爆、火災撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機械安全、觸電等。

　　(5)企業的安全生產狀況，生產、包裝、儲存、裝卸、運輸和廢棄物處置的安全事項，企業生產中主要的危害因素及安全防護措施，重大危險源的狀況，安全防護的重點部位。

　　(6)事故應急救援措施，典型事故案例。

　　車間安全教育由車間負責人組織實施，側重與車間生產制度、生產工藝、安全防范知識、應急救援的程序和方法，時間必須達到20學時，容包括：

　　(1)本車間安全生產制度，安全生產要求。

　　(2)車間的安全生產狀況，生產工藝及其特點，生產中的危害因素及安全防護措施，安全防護的重點部位。

　　(3)車間發生事故時的應急救援措施，典型事故案例。

　　班組安全教育由班組長組織實施，側重與各個崗位具體相關的安全操作技能和安全職責，時間必須達到10學時，內容包括：

　　(1)本班組的安全生產制度，崗位安全職責，勞動紀律。

　　(2)本班組的安全生產狀況，生產特點、作業環境、設備狀況、消防設施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的安全事項，隱患報告方法。

　　(3)班組特別是本崗位生產中的危害因素及相應的安全防護措施，個人防護用品的'性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業場所安全要求。

　　2、變換工種或離崗后復工的安全教育

　　員工變換工種調到新崗位工作，對新崗位而言還是新工人，并不了解新崗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上崗前還要接受安全教育，車間內跨班組調崗的要進行班組安全教育，時間不得少于10學時；跨車間調崗還要進行車間安全教育（時間不得少于20學時）和班組安全教育（時間不得少于10學時）；離崗（病假、產假等）時間較長，對原工作已生疏，復工前要進行班組安全教育，時間不得少于10學時。

　　3、特種作業人員安全教育

　　公司的特種作業人員主要有鍋爐工、壓力容器操作工、電焊工、電工、行車工、氨站操作工、裝載機司機等等，這些人員都是經過專門培訓并取得特種作業資格的。但是仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業人員的安全意識和提高他們的安全技術水平。

　　4、企業負責人和企業安全生產管理人員的安全教育

　　企業負責人是企業生產經營的決策者、組織者，也是企業安全生產的責任人，安全管理人員具體負責企業安全生產的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于16學時。

　　5、企業其它職能管理部門的安全教育

　　根據“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，職能部門和生產車間的負責人和班組長是本部門的安全生產責任人，所以他們都應接受包括安全生產法規、企業安全生產規章制度及本部門本崗位安全生產職責、安全管理和職業安全衛生知識、事故應急救援措施及有關事故案例在內的安全教育。對他們的安全教育由公司負責實施，每年學習時間不得少于24學時。

　　第四條

　　對事故責任者及違章冒險作業者、嚴重違犯安全生產規章制度者，要根據情節，由所在部門進行安全知識教育，總結經驗，吸取教訓。

　　第五條

　　凡進行小修、中修、大修和日常特殊檢修，都必須進行檢修前的安全教育，時間不得少于8學時，并做好記錄，做到教育面達100%。

　　第六條

　　安全教育考核管理：

　　(1)新車間員工進公司上崗前必須經過三級安全教育。廠級安全教育考核合格后分配到車間后進行車間安全教育，再次合格后進行班組安全教育。只有廠級、車間級和班組級安全教育考核都合格后才能上崗。

　　(2)變換工種或離崗后復工的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。

　　(3)特種作業人員須取得特種作業操作證方能上崗。

　　第七條

　　在搞好上述教育的同時，做好事故案例、現場和經常性的安全教育工作，不斷豐富安全技術知識，提高操作技術水平和處理事故的應變能力，員工每年得安全在培訓時間不得少于20學時

　　第八條

　　處罰

　　(1)公司各個科室部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關負責人處100元罰款，并處其所在部門200元罰款。

　　(2)對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員處100員罰款。

安全生產教育培訓制度4

　　為加強公司安全管理，切實在公司所有管理人員、施工人員中牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，努力提高全員自我保護和保護他人意識，減少傷亡事故的發生，公司特制定如下安全培訓制度。

　　對公司全體員工及施工人員要經常進行多種形式的安全教育，定期更新安全知識，從思想上認識到安全工作的重要性和必要性，有意識、自覺的去落實到工作中。

　　1、培訓計劃

　　公司每年制定出一套對管理人員及作業人員的安全培訓需求計劃，將需要參加安全培訓的人員和時間安排做初步的估計。計劃實施過程中可根據實際情況做出修改。

　　1)公司法定代表人、經理，主管安全生產副經理、技術負責人、項目經理每年必須參加建設主管部門組織的安全生產培訓。

　　2)公司專職安全生產管理人員每年必須參加建設主管部門組織的安全生產培訓。并定期參加公司內部組織的安全培訓。

　　3)公司其他管理人員定期參加公司內部組織的安全培訓。

　　4)特殊工種作業人員必須定期參加建設主管部門組織的安全生產培訓。并參加由公司組織的有針對性的安全培訓。

　　5)新進場工人接受的'三級安全教育，做到先培訓，后上崗。

　　6)待崗、轉崗、換崗的職工在重新上崗前，分別接受由公司安全監督部和其所在項目部組織的安全培訓。

　　7)加強對職工日常安全教育及季節性施工的安全教育工作，項目部每月要組織全體施工人員召開安全生產教育會議，對于新出臺的政策、法規、條文等應及時組織員工及施工人員學習并貫徹執行。

　　8)在對員工及施工人員進行政策、法規、條文學習的同時還要注重對典型事故案件的分析，從中吸取經驗和教訓。

　　9)利用板報、廣播等簡單易行的方式廣泛開展宣傳工作。

　　2、關于三級安全教育

　　對新上崗的工人，必須進行三級安全教育。即：公司安全科安全負責人負責第一級的法律、法規、規章、標準、安全生產常識以及公司制定的各項安全管理制度和本行業特點的教育，項目部專職安全員對其進行第二級的安全教育，包括項目部的安全管理制度、工地的安全注意事項以及安全技術要求。第三級的安全教育由班組負責人進行，包括本工種特點及注意事項、本工種的安全操作規程。新工人接受教育時間不少于3天。

　　3、安全考試

　　1)員工每進行安全技術教育1—2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。

　　2)凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產學習，再進行補考，仍不合格者要根據情況調換工種及崗位。

　　3)安全考試成績要作為員工晉級、評獎和選拔干部的標準之一。

　　4、安全培訓登記

　　1）公司與項目部實行安全培訓教育登記制度。分別建立公司安全培訓登記臺帳與項目部安全培訓登記臺帳登記存檔，對所有管理及施工人員實行跟蹤管理，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理工作。

　　2）從培訓登記臺帳能夠一目了然的看出那些人經過培訓，那些人還未接受培訓，應該接受何種培訓等等，避免漏掉或者進行重復的工作，即節約了時間和經費，又可達到預期的效果。

安全生產教育培訓制度5

　　一、根據《安全生產法》，《煙花爆竹安全管理條例》的要求，主要負責人和安全員接受安全教育培訓，經考核合格具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

　　二、從業人員必須參加相關部門舉行的.技術安全培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關部門組織的年檢。

　　三、公司每年定期舉行全體職工安全教育及業務技能培訓，組織職工參加應急救援預案技能演練，并對培訓內容進行考試，對考試成績優異的進行獎勵，對成績不合格的職工進行一定的經濟處罰，并進行再培訓，直至成績合格才能上崗。

　　四、對每年培訓計劃、內容、考試成績進行備案

　　五、每月召開安全會議，對特殊崗位進行安全教育。

　　六、要求各組長定期組織全班人員進行安全生產、業務技能學習。

　　七、對新進廠職工簽訂師徒合同，進行“三級教育”培訓，即：廠級教育、車間教育、班組教育。

　　八、對新換崗位的職工，進行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。

安全生產教育培訓制度6

　　安全生產教育是企業貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，是實現安全生產管理工作規范化、程序化、科學化最重要的基礎工作。為不斷提高公司管理人員和廣大員工的安全第一思想意識，增強搞好安全生產、勞動保護工作的責任感和自覺性，特制定本制度。

　　三級安全教育

　　凡新招（聘）、見習期大中專畢業生、實習生、到生產班組勞動的管理員以及臨時務工人員都必須進行三級安全教育。經考試合格者，方可領用勞動防護用品進入生產作業現場。

　　公司級安全教育

　　（1）新工到達分配項目后，由安全員陪同到安全生產管理部領取“三級安全教育卡”及試卷，安全生產管理部專職安全員負責開展公司級安全教育。

　　（2）教育內容：

　　公司安全生產總則；●有關安全安全生產規章制度；

　　●公司區域內特殊、危險部位及安全規定；●公司內歷年典型的工傷事故案列。

　　（3）時間：兩天

　　部門級安全教育

　　（1）公司各部門在新員工調入本部門時，由主管安全領導負責開展安全教育。

　　（2）教育內容：

　　公司各部門生產產品（工作）特點及相關的安全生產規章制度；

　　公司各部門危險作業場所和危險源及應注意的事項；

　　公司各部門歷年發生的工傷事故案例。

　　（3）時間：一天

　　班組級安全教育

　　（1）新調入人員進入部門班組后，由班組長或班組安全員負責開展班組級安全教育。

　　（2）教育內容：

　　班組工作性質及職責范圍；●設備、設施的性質及安全裝置；

　　本崗位的安全操作規程及規章制度；●正確保管、使用勞動防護。

　　（3）時間：半天

　　進行三級安全教育后，根據安全生產管理部下發的“三級安全教育卡”經考核合格后，受教育人員教育者按照教育卡逐項內容填寫，并簽字加蓋本部門公章后，交安全生產管理部存檔備案。經安全生產管理部確認新員工符合上崗資格后，開據單據（調令）通知供應部門發放相應的勞動防護用品。

　　班組長教育

　　1、班組是企業的細胞，是公司管理和員工從事生產勞動的基本單位，做好班組安全生產管理，是公司實現安全生產的基礎保障。

　　2、班組長必須對本班組的安全生產、勞動保護和安全教育負責。

　　3、凡公司內各項目班組長，必須參加由人力資源部、安全生產管理部、工會組織的分批輪訓教育，班組教育應每二年進行一次。

　　4、公司各單位可根據本單位生產、管理工作的特點，開展定期和不定期的班組長培訓。

　　5、教育內容：

　　安全生產的重要意義；

　　班組安全生產管理；

　　班組堅持“五同時”和“三不放過”的原則；

　　班組如何處理、分析工傷事故。

　　6、教育時間：八小時

　　特種作業人員培訓、復訓教育

　　1、特種作業人員在生產過程擔負著特殊的任務，它具有技術性強、危險性大、不安全因素多、發生事故影響面廣的特點。因此，必須進行專門的安全技術培訓，并經過嚴格的考試，合格后發證，持證才能上崗。

　　2、特種作業人員范圍：

　　電工（2）電、氣焊工（3）吊車工（4）廠內機動車輛（電瓶車、叉車）

　　（5）壓力容器操作工（6）剪、沖、壓工（7）電梯工

　　3、凡要從事特種作業人員，須由公司各單位提出書面申請，經安全生產管理部、人力資源部審批、衛生部門體檢合格后，方可進行相關工種的安全培訓與實習。特種作業學員在實習期內嚴禁獨立作業。

　　4、申請辦理特種作業學習證詳見“特種作業人員培訓與復審管理制度”中有關規定。

　　5、特種作業實習期限：

　　電工：二年

　　電、氣焊工：半年

　　吊車工：半年

　　廠內機動車輛：半年

　　壓力容器操作工：三個月

　　剪、沖、壓工：三個月

　　耐壓試驗工：三個月

　　電梯工：三個月

　　6、特種作業學員培訓、實習期滿后，必須經市、區級勞動安全部門考核合格后，持證才能上崗。

　　7、人力資源部應密切配合安全生產管理部開展有關特種作業人員內、外的培訓事宜。

　　8、持有特種作業安全操作證的人員，每年必須進行一次公司內部的專業性的復訓教育，復訓率必須達到100%。

　　9、復訓教育由安全生產管理部負責組織，參加復訓人員不得無故缺席、缺考。因故缺席，必須由所在部門主管領導開據證明，到安全生產管理部補訓、補考。無故缺席不補課、補考者或補考不合格者，安全生產管理部有權取消本人特種作業上崗資格。

　　10、調入本公司的特種作業人員，必須持證到安全生產管理部進行驗證、復訓，否則不準從事特種作業工作。

　　變換工種教育

　　1、公司內各單位的工種調換到工種平衡的相對穩定，是保證公司安全生產管理的有利措施。因此，人事調動、工種變換必須由各單位申請，人力資源部審批、安全生產管理部負責進行變換工種教育。

　　2、變換工種人員自人力資源部簽署調令三日內，到安全生產管理部接受變換工種教育，未經教育進入新崗位者，單位主管領導及責任者按違章指揮與違章作業處罰。

　　3、變換工種教育步驟同“三級安全教育”程序相同。

　　4、同一般工種變更為特種作業工種，必須嚴格執行公司“特種作業培訓與復訓管理制度”中有關規定。

　　全員安全教育

　　1、全員安全教育是企業做好安全生產與勞動工作的重要前提，是提高廣大員工遵章守紀、增強自我保護能力的重要環節。全員安全教育必須全員參加。

　　2、全員安全教育由人力資源部與安全生產管理部負責組織開展。

　　3、全員安全教育內容：

　　安全生產法規、政策、方針及意義；

　　正確使用勞動防護用品及保管；

　　安全技術知識；

　　工傷事故的緊急救護及自救措施；

　　工傷事故案例及教訓。

　　4、人力資源部負責全員安全教育考勤記錄與存檔工作，因故缺勤者安全生產管理部負責進行教育。

　　5、全員教育需經考核，不合格者必須經過二次培訓與補考，合格后方可上崗工作。

　　公司管理層人員教育

　　1、加強公司管理人員的安全教育，切實貫徹本崗位安全生產責任制，為保證全公司廣大員工樹立安全思想，增強遵章守紀的自覺性，實現安全生產起到積極的作用。

　　2、公司管理人員必須接受由人力資源部、安全生產管理部安排的安全培訓。

　　3、培訓內容：

　　國家有關勞動保護政策、方針及安全生產監察條例；

　　公司的安全生產規章制度、安全生產職責及安全生產責任制；

　　工傷事故的分析、處理及“三不放過”的原則；

　　結合本公司事故隱患、事故案例開展安全意識與法制教育。

　　4、公司管理人員的培訓率要求100%，所有管理人員必須按時分批、分期參加培訓，無故不參加培訓或經考核不合格者，不得進入管理崗位。

　　復工教育

　　1、凡長期脫離工作崗位，又回到原崗位之前，必須接受復工教育。

　　2、復工教育范圍：

　　（1）外出學習或外借半年以上人員；（2）產假半年以上人員；

　　（3）病休半年以上人員；（4）工傷痊愈的上崗人員。

　　3、復工人員的教育同三級安全教育程序相同，無復工手續，單位領導不得安排其工作，無復工手續上崗作業，一經發現視為違章作業論處。

　　四新教育

　　四新即：新工藝、新產品、新設備、新材料。

　　2、四新的投產使用，要求操作者采用新的操作方法，因此開展對員工進行“四新”前的安全教育至關重要。

　　3、四新教育內容：

　　新工藝、新產品、新設備、新材料的特點及操作方法；

　　四新投產過程中存在的危險因素、危險區、有害物質散發部位以及預防方法、新的安全防護裝置的特點和使用方法；

　　新訂安全管理制度及安全操作規程內容和要求；

　　正確使用個人防護用品的要求。

　　安全衛生培訓的類別

　　新工人或轉崗員工的上崗培訓

　　（1）新參加工作的人員比起已經工作了一段時間并了解作業場所的危害的人，出的事故要多一些。在上崗程序中，正式的安全衛生培訓應是其中的一部分。在工作條件發生了變化和或者加大了風險的情況，有關人員也應當進行安全衛生培訓。培訓在必要時，必須周期性地重復開展或者根據新情況的需要來進行。

　　（2）培訓也可以彩自學的方式，還可以使用先進的技術手段。

　　（3）新工人或轉崗人員上崗培訓的關鍵內容有：

　　組織新參加工作人員對單位全面的安全計劃、安全政策進行學習和討論。

　　培養安全哲學觀點，安全哲學認為：安全和生產以及單位的其他活動，具有同等的重要性；發生事故是有原因的，是可以預防的；事故預防是管理者的主要責任之一。每一個員工對其自身和其他人員的安全都有個人的責任。

　　地方、國家和單位的安全衛生規則或法規都要得到貫徹，破壞了規則及法規的人都可能受到某種形式的紀律處理。

　　部門主管及其他管理隊伍的成員在安全衛生方面的'作用是，對于可能發生的問題采取行動和提出意見，并對工作中所出現的安全衛生方面的問題提供咨詢建議。

　　凡有必要時，穿戴個體防護用品不是個人的選擇或決定，它是一種勞動條件。

　　一旦發生工傷事故，不論情況如何輕微，工人都應該尋求急救或者醫療處理并立即向主管報告。

　　防火及緊急狀態的處置方法。

　　勞動保護知識、享受的權益和義務，應得到僉福利。

　　新參加工作的人員，應該了解有關向工人及其代表進行安全與健康咨詢的安排。

　　作業培訓

　　在技能培訓中，應該包括對安全法規應用的解釋，部門的規則及方法，在需要使用個體防護用品的場所情況下，要對其使用進行演示，要提供所有必需的安全文件、如開工允許文件、安全手冊及化學品信息手冊等。同時，也要講述應急及撤離過程的實際應用。這種培訓可以由主管來完成，但是它應該是按規范認真地計劃和組織。

　　主管和經理培訓

　　對于各級主管和經理的培訓，保證他們了解職業安全衛生方面的職責和貫徹公司的安全政策是必要的。由于管理的關系而造成的災難、事故和其他安全衛生問題，經過調查，主要表現在下面幾個方面：

　　（1）對安全系統無知，不知道自己工作中的職業安全衛生方面的要求。

　　（2）未能或者未能恰當地執行職業安全衛生規則。

　　（3）未能檢查和糾正不安全、不衛生的條件。

　　（4）未能適當地對工人進行培訓、教育。

　　（5）未能通過參與討論，提高安全衛生知識，動員工人并樹立榜樣。

　　光是靠管理者對職業安全衛生負責任并且檢查是不夠的，必須告訴他們具體的責任范圍和如何完成這些責任。在培訓主管、經理時，應包括的關鍵內容是：

　　單位的安全計劃和政策；

　　單位的法律框架工作和責任；

　　應用到作業場所具體的法律、法規；

　　安全檢查技術和要求；

　　事故的起因及后果；

　　基本事故的預防技術；

　　紀律程序及應用；

　　對可能出現在工作場所危害的控制，包括機械安全、防火、材料處理、與工業相關的特種設備的危害、使用個體防護用品等。

　　動員雇員對公司的職業安全衛生的目標認同和行動的方法。

　　高層經理也應了解這些信息，國為這些信息使他們能更好地全面理解下級的任務，有更好的是非標準，而就安全衛生的預防問題作出更好的時效方面的決策。

　　特殊專業技術培訓

　　（1）急救培訓

　　事故預防被證明是一個重要的因素，對于幫助事故中的傷員有明顯的好處。參加急救培訓的人員有更好的安全意識，而所發生的事故也少。

　　（2）駕駛培訓

　　在不同的國家和地區，法律規定對特殊車輛的駕駛培訓的考核，有具體的要求。

　　（3）消防培訓

　　要進行全員包括新上崗人員的消防培訓，聽到火警警報時應如何行動。培訓中應包括：

　　在火險情況下，從建筑物中撤離的計劃，包括集合地點；

　　如何使用所提供的消防設施；

　　如何使用其他保護設備，包括消防水龍頭和其他防護系統，知道消防門必須清除周圍障礙；

　　知道如何報警；●作業場所禁煙規則；

　　進行清掃，知道可燃液體處理規則；

　　作業場所的特殊消防要求。

　　應該強調：消防培訓要進行實力和實況演練，以便在火險中有效地發揮作用。

　　（4）再培訓

　　根據實踐的效果或者時間間隔，甚至作業環境或引入了新的風險時，都要對在崗工人開展更培訓。

安全生產教育培訓制度7

　　為落實安全生產有關安全教育培訓要求，規范企業安全生產教育培訓管理，提高廣大員工安全知識水平和實際操作技能，保證安全教育培訓工作有序進行，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司各類員工的安全教育培訓。

　　二、項目安全教育

　　新員工，必須進行公司、車間（部）、班組三級安全教育（培訓時間不少于24學時，高危行業不少于72學時），經考試合格后方可上崗。

　　1、公司級安全教育（一級）。

　　由人力資源部負責，由安全環保部負責配合。教育內容包括國家有關安全生產法律、法規、制度和標準，安全生產基本知識，消防知識，職業衛生知識，公司安全生產規章制度，作業場所和工作崗位存在的主要危害因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經考試合格后，方可分配到各車間、部門。

　　2、車間級安全教育（二級）。

　　由車間主任及兼職安全員負責。教育內容包括本車間生產特點、工藝流程、主要設備的性能、安全技術操作規程和制度。本車間作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經考試合格后，方可分配到班組。

　　3、班組級安全教育（三級）。由班組長負責。教育內容包括崗位生產任務、特點，主要生產設備結構原理、操作注意事項，崗位責任制，崗位安全技術操作規程，事故案例及其預防和應急措施，安全裝置和工（器）具，個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等知識。

　　三、外來人員的安全教育

　　1、外來施工人員的安全教育及施工現場安全教育由項目負責單位和項目所在部門負責，教育內容同新入廠職工。

　　2、進入公司參觀、學習、檢查等人員的安全教育，由行政部負責，對其進行入廠安全注意事項教育，進入生產現場必須有專人陪同，以保證安全。

　　四、日常教育

　　1、人力資源部負責制定公司安全教育培訓計劃，明確培訓內容，并監督檢查計劃的落實。

　　2、各基層單位制定本單位安全教育培訓計劃，落實責任并組織實施。

　　3、人力資源部在每月的安全例會上部署本月安全教育計劃，各單位組織落實。

　　4、安全環保部、行政部要充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄等多種形式，以及采用電化教育手段，對職工進行安全教育。

　　5、在大修或重點項目檢修以及重大危險性作業（含重點施工項目）時，項目負責部門要進行檢修（施工）前的'安全教育，安全環保部監督檢查。

　　6、轉崗和脫崗半年以上恢復工作的職工必須進行二、三級安全教育，考試合格后，方可上崗作業。

　　7、違章作業及重大事故責任者，復工前，必須由所屬部門或安全環保部對其進行安全教育，考試合格，方可上崗作業。

　　8、教育必須留有記錄。

　　五、特殊教育

　　1、公司主要負責人和安全生產管理人員，必須按照有關規定接受安全生產培訓，取得安全資格（合格）證書，并按時參加復審。其他管理人員和專業技術人員的安全教育培訓由人力資源部和安全環保部組織實施，考試合格方可任職。

　　2、特種作業人員必須按照國家有關規定參加安全培訓，取得特種作業操作證后，方可從事特種作業，并按規定參加復審。

　　3、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須按新的安全操作規程，對崗位作業人員和有關人員進行專門教育培訓，考試合格后，方可上崗作業。發生事故和未遂事故，各部門必須組織有關人員進行現場教育，吸取事故教訓以防止類似事故的再次發生。

　　六、考核方法及內容

　　1、企業主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員的安全培訓和考核，由上級有關部門組織進行。

　　2、其他作業人員的安全培訓和考核，由公司的人力資源部和安全環保部負責組織進行。

　　3、作業人員培訓主要內容包括：

　　（1）國家有關安全生產的法律、法規和標準。

　　（2）公司安全生產管理制度及職責。

　　（3）安全管理、安全技術、職業衛生等知識。

　　（4）有關事故案例及事故應急管理等。

　　4、作業人員考核主要內容包括：

　　（1）國家有關安全生產的法律、法規和標準。

　　（2）本崗位的生產特點以及易燃、易爆、有毒、有害物質的理化性質、危害、預防措施和急救措施。

　　（3）本崗位的各項安全生產規程和管理制度掌握情況。

　　（4）本崗位的各類安全裝置的使用及其維護保養方法。

　　（5）本崗位的勞動保護用品（器具）和急救器材的使用方法。

　　（6）本崗位的工藝流程和開停車安全注意事項等。

　　七、項目安全教育具體措施

　　1、接受國家有關機關組織的安全教育培訓。

　　2、公司聘請有關專家講座。

　　3、公司人力資源部和工程部組織、月度講座。

　　4、接受有關教育機構的網絡教育。

　　5、管理人員向班組操作人員講解有關安全技術知識。

　　6、班前班后對容易出現安全問題的環節進行專項安排。

安全生產教育培訓制度8

　　為加強和規范單位職工的安全教育培訓工作，提高職工的安全素質，防范傷亡事故，減輕職業危害，現根據《中華人民共和國安全生產法》特制定本制度。

　　1、單位所有職工應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理能力。

　　2、單位主要負責人、安全生產管理人員必須經安全教育培訓合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓時間不得少于12學時。

　　3、其他職工在上崗前必須經過三級安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。

　　安全培訓內容應當包括：

　　①安全生產情況和安全基本知識;

　　②安全生產規章制度和勞動紀律;

　　③安全生產權利和義務，有關部門事故案例;

　　④事故應急救援，事故應急救援演練及防范措施等內容。

　　⑤預防事故和職業危害的措施及應注意的'安全事項;

　　4、職工人員在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受單位的安全培訓。

　　5、職工人員的安全教育培訓工作、檔案記錄管理工作由單位安全生產管理員負責。

安全生產教育培訓制度9

　　1、年年開展消防宣傳教育，強調防火的重要！

　　2、廣泛學、宣貫《消防法》及61號令，普及相關法規。

　　3、教會大家識別火災風險，熟悉防火措施及操作規程；

　　4、學會及時報警，初期火災撲救及自救逃生技巧；

　　5、關鍵崗位員工每半年一訓，確保熟悉疏散知識與技能；新員工上崗必訓消防安全常識！

　　6、消防設施每半年一檢一修，保持完好待命；

　　7、做好消防器材管理檔案，注明配置、位置和責任人；

　　8、認真記錄各項檢查情況，并報告檢查結果；

　　9、嚴禁擅自挪用或破壞消防設施、器材，違者嚴懲！

安全生產教育培訓制度10

　　為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，提高工程項目安全管理水平，加強對工程項目作業人員安全生產基本知識教育和安全技術培訓，不斷提高人員的安全生產意識，保證其具備必要的安全生產知識，熟悉工程項目安全生產管理制度和安全技術操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，減少和消除不安全行為，確保實現安全生產管理目標，制定本制度。

　　一、定期安全生產教育培訓

　　項目部經理、技術負責人、安全員于每月的1號、10號、20號上午7:30組織工程項目管理人員和各班組作業人員進行安全生產教育培訓，安全生產教育培訓內容為：國家、行業、地方的安全生產法律法規，公司安全生產管理制度，工程項目部安全生產管理制度，工程項目危險源和控制措施，工程項目現場工作安全須知，典型事故案例，施工現場應急救援基本常識等。

　　參加培訓人員在培訓簽到表上簽字并留影像資料，工程項目部負責保存安全生產教育培訓的書面記錄及影像資料。

　　二、對新到工程項目現場公司員工的安全生產教育培訓

　　對新到工程項目現場的公司員工，工程項目部經理在第一時間對其進行安全交底和安全生產教育。安全生產教育內容為：工程項目部安全生產管理制度、工程項目概況、工程項目危險源和控制措施、工程項目現場安全通道、工程項目現場工作安全須知、典型事故案例、施工現場應急救援基本常識等。

　　三、日常安全生產教育

　　項目經理、技術負責人、安全員結合本工程施工生產作業的.實際進展，每周對工程項目部人員、進入工程項目現場工作的公司員工、施工作業人員進行至少2次安全教育。主要內容為：當前工程項目的危險源及重點注意事項。教育情況由項目經理、技術負責人、安全員記錄在當天安全工作日志中。

　　金昌市福利彩票發行管理中心、食品、藥品檢（監）測能力

安全生產教育培訓制度11

　　為加強安全管理工作，貫徹國務院、市有關安全法規文件精神，全面落實安全生產崗位責任制，參照《中華人民共和國安全生產法》結合本單位實際情況，特制定安全生產獎懲與考核制度。

　　獎勵：

　　1、全面完成上級下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規及規章制度的;

　　2、對在生產中發現的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發現違章操作及時制止的;

　　3、安全生產管理臺賬齊全，記錄準確的;

　　4、在安全教育培訓中工作突出的;

　　5、一年中未發生輕傷、重傷等安全事故的`單位;

　　6、在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及車間，公司將視情節予以獎勵。

　　處罰：

　　根據誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發生違章違紀造成損失的，按以下規定予以處罰。

　　1、違反操作規程及安全有關規定進行操作的，對直接領導處以元罰款，對責任人處以元罰款;

　　2、接到違章通知書后未按期進行整改的，處以車間元罰款;

　　3、特種作業人員未持證上崗，每發現一人次處以元罰款;

　　4、安全管理賬不健全或丟失的，視情節予以扣除獎金;

　　5、出現各類事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節予以處罰并予以通報;

　　6、對出現事故的責任人，按責任大小、情節輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。

安全生產教育培訓制度12

　　我明確表態我公司一定認真貫徹落實上級單位關于安全生產工作的決策部署，切實落實好企業安全生產主體責任，從根本上預防和減少生產安全事故。全面落實企業安全生產主體責任,是企業自身發展必然需要。安全生產是企業生存與發展最基礎性的前提和保障。我們要充分認識落實企業安全生產主體責任的重要意義，實踐表明，責任制是安全生產的靈魂，沒有責任就沒有壓力，也就沒有動力。全面落實企業安全生產主體責任是安全生產責任制的核心，是做好安全生產工作最為有效的手段。我們將從以下四個方面著手落實好企業安全生產主體責任：

　　一、依法生產經營

　　公司依照法律、法規、規章、標準和規程要求從事生產經營活動，嚴格規范生產經營行為。作為新建公司，嚴格按照國家、地方的法律、法規和集團公司的規章制度要求，建立健全公司的各項生產經營制度。-通過集團公司審查審批、聘請外部法律顧問，對公司的日常生產經營活動合法性進行審查把關，嚴格依法、依規開展工作。加強全員安全生產法制宣傳和學習教育，增強公司全體員工依法生產經營意識，全面樹立安全法治觀念，把住法律“底線”，守住安全“紅線”，牢固樹立“大安全”觀念，依法開展生產經營活動。

　　二、安全責任落實到位

　　建立健全公司安全生產責任制度，強化安全管理力量，明晰安全生產責任。根據公司發展階段，不斷建立健全和完善公司安全生產制度、公司安委會組織機構、公司安全管理網絡，安全責任層層分解、人人有責，各負其責，做為安全責任全覆蓋、無死角，確保安全責任落實到位。

　　三、加強安全管理，認真開展隱患排查治理

　　嚴格落實安全規章制度，加強安全風險預控管理。根據公司的實際情況，以及自主開展安全管理工作的實際需要，認真對照安全生產法律法規、標準規程及上級管理要求，建立健全各項安全生產規章制度和安全生產操作規程。強化日常管理，檢查規章制度和操作規程落實情況，嚴肅獎懲并納入責任考核，切實督促公司員工嚴格遵照執行。認真開展安全檢查和隱患排查治理，加強公司食品衛生、交通、消防等安全生產大檢查，把重點放在放在預防上，從源頭查堵漏洞。如實記錄排查情況，逐一落實隱患整改，治理隱患在人員、物資、資金及時間安排上給予充分保證，責任到人，實現事故隱患自查、自報、自改的閉環管理。

　　四、強化安全學習培訓

　　定期開展公司安全學習活動，做好基本功訓練。從事故致因理論看，不安全行為、不安全狀態是事故發生的根本要素，而其最根本的'是人，思想認識不到位、安全技能差，是企業安全生產中最大的安全隱患。我們要從思想意識上入手，不斷加強各級人員安全意識，及時貫徹學習上級文件精神和兄弟單位事故通報，吸取慘痛的事故教訓。

　　加強宣傳引導，營造安全學習氛圍，安全學習活動做到經常化、制度化、規范化，防止流于形式和走過場。

　　總之，我們要切實落實好企業安全生產主體責任，堅持以人為本、安全發展的理念和“平安路上”的公司安全文化，促進公司步上安全管理工作法治化、規范化、制度化的正軌，有效預防和杜絕生產、交通、消防、食品、人身、設備設施安全事故，全面強化法律“底線”和安全“紅線”意識，持續提升自我安全保障能力，做到“我的安全我負責，企業的安全我們負責”，為保持xx公司安全生產管理長治久安局面打下堅實基礎。

安全生產教育培訓制度13

　　一、總則

　　第一條為加強酒店生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護酒店員工在生產過程中的安全和健康，促進酒店事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合酒店的實際情況制訂本規定。

　　第二條酒店的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主，防治結合，綜合治理”的方針，貫徹執行董事長負責制，各部門經理要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

　　第三條對在安全生產方面有突出貢獻的部門和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

　　二、機構與職責

　　第四條酒店成立安全生產的組織領導機構，由企業領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責酒店的安全生產管理工作，研究制定安全生產管理技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。

　　第五條酒店生產部門必須成立安全生產領導小組，負責對本酒店的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，確保生產安全。安全生產小組組長由本及酒店的領導提任，并按規定配備專職安全生產管理人員。

　　第六條安全生產主要責任人的劃分：酒店行政第一把手是本酒店安全生產的第一負責人，分管生產的部門經理和兼職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。

　　第七條企業安全生產兼職管理人員職責：

　　1.協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。

　　2.匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。

　　3.制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。

　　4.組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。

　　5.總結和推廣安全生產的先進經驗，搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

　　6.根據有關規定，發放符合國家標準的勞動防護用品，并監督正確佩戴和使用。

　　7.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。。

　　第八條各部門兼職安全生產管理員要協助本部門領導貫徹執行勞動

　　保護法規和安全生產管理制度，處理本部門安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

　　第九條酒店安全生產兼職管理干部職責

　　1.協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。

　　2.匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。

　　3.制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。

　　4.組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。

　　5.總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

　　6.參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。

　　7.參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。

　　8.根據有關規定，制定本單位的勞動防護用品，并監督執行。

　　9.組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。

　　10.對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。

　　第十條各生產班組安全員要經常檢查、督促班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。

　　第十一職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。

　　三、教育與培訓

　　第十三條對新職工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育才能準其進入操作崗位。對改變工種的員工，必需重新進行安全教育才能上崗。

　　第十四條對從事電氣、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)

　　后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。

　　四、設備、工程建設、勞動場所

　　第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

　　第十六條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

　　第十七條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。

　　五、電信線路

　　第十八條電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術規定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執行《電信線路安全技術操作規程》。

　　第十九條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。

　　第二十條電信線路維護要嚴防觸電、和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規程作業。

　　六、易燃、易爆物品

　　第二十一條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。

　　第二十二條易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經有關領導批準，在專人監護下進行。

　　七、電梯

　　第二十三簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養合同時，須遵市勞動部門規定的有關安全要求。

　　第二十四條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備

　　案的單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有(經勞動局備案認可的)維修保養點或正式委托保養點。

　　第二十五條電梯的使用必須取得勞動部門頒發的《電梯使用合格證》。

　　第二十六條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。

　　第二十七條負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養、年審等工作。發現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。

　　第二十八條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。

　　八、個人防護用品和職業危害的預防與治療

　　第二十九條根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

　　第三十條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛生監測，對超過國家衛生標準的有毒有害作業點，應進行技術改造或采取衛生防護措施，不斷改善勞動條件，按規定發放保健食品補貼，提高有毒有害作業人員的健康水平。

　　九、檢查和整改

　　第三十一條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產單位每季檢查不少于一次；各機樓(房)和生產班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。

　　第三十二條發現不安全隱患，必須及時整改。

　　十、獎勵與處罰

　　第三十三條酒店的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。

　　第三十四條安全生產先進集體的基本條件：

　　1.認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理；

　　2.安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作；

　　3.嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力；

　　4.加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；

　　第三十五條安全生產先進個人條件：

　　1.遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全；

　　2.積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；

　　3.堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

　　第三十六條對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

　　第三十七條凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故責任人給予扣發工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。

　　第三十八對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。

　　第三十九條工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害事故。包括以下幾種情況：

　　1.從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

　　2.在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業或社會有益工作造成的`疾病、負傷或死亡。

　　3.在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

　　5.乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。

　　6.職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。

　　第四十條職工因發生事故所受的傷害分為：

　　1.輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。

　　2.重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。

　　3.死亡。

　　第四十一條發生無人員傷亡的生產事故(不含交通事故)，按經濟損失程度分級：

　　1.一般事故：經濟損失不足1萬元的事故；

　　2.大事故：經濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故；

　　3.重大事故：經濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故；

　　4.特大事故：經濟損失滿100萬元的事故。

　　第四十二條無人員傷亡的交通事故。

　　1.機動車輛駕駛員發生事故后，駕駛員和有關人員必須協助交管部門進行事故調查、分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在24小時內報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經過”的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面報告交給酒店領導。

　　2.駕駛員因公駕車肇事，應根據公安部門裁定的經濟損失數額之10%

　　對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。

　　3.凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故。如公司的經濟損失超過保險公司規定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。

　　4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規定加倍處罰；可視情給予扣發一年以內的獎金或并處行政處分。

　　5.凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。

　　6.發生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報)，每次加扣當事人三個月以內的獎金。

　　7.開“帶病車”，或將車輛交給無證人員，或未經行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。

　　第四十三條在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。

安全生產教育培訓制度14

　　為了樹立全體員工安全生產意識，做好對生產一線人員的安全生產宣傳教育工作，根據車間實際生產情況，定期進行安全生產培訓，培訓內容如下：

　　一、 根據車間實際需求，每年年初制定《年度培訓需求計劃》，依據培訓計劃內容，按時對員工進行相關培訓。

　　二、 培訓內容以安全生產、操作規程、品質、異物管理為主。

　　三、 培訓過程中有針對性的'對不同區域員工進行培訓講解，對關鍵、特殊崗位員工進行重點培訓。

　　四、 填寫《培訓記錄》，做好《培訓統計表》及《培訓檢查》記錄。

　　五、 培訓過程中，員工按照主講教師要求將培訓簽到表填寫完整。

　　六、 要求參加培訓，但無故缺席未按時參加培訓的員工，將姓名登記入冊，上報當班主管進行批評教育，由主管進行相關的培訓。做到不逃訓、不漏訓，人人接受培訓教育，提高生產質量及自身素質。

安全生產教育培訓制度15

　　1、實行全員安全教育。安全生產涉及企業全體職工，必須人人接受安全教育，學習安全生產的法律、法規、方針、政策，學習安全操作規程及安全生產制度，做到人人重視安全生產，時時處處講安全生產。

　　2、新職工進入本單位后必須100％的接受公司、支公司、班組三級安全教育（三級安全教育時間不得少于四十學時），經考試合格后存檔備案，才能安排生產崗位；

　　1)公司一級安全教育；由公司的安全監察部負責；主要使新工人認識到安全生產的重要性，了解公司概況以及各項工作特點中共性的安全要求和規定。初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知識。認真學習《安全生產法》、《安全工作規程》和上級領導的安全指示，以及本公司的安全生產經驗和教訓。

　　2)分子公司二級安全教育；由各單位分管安全生產的領導和安全員負責；主要使新工人了解本單位概況，安全生產的過程、特點及企業生產工作中的`地位和作用。學習安全工作流程，本崗位的安全操作規程。學習有關安全生產制度，介紹本單位安全生產方面的經驗教訓。

　　3)班組三級安全教育；由班組長、班組安全員或指定有經驗的老工人負責進行教育，主要使新工人了解本崗位的安全操作規程和安全規定及生產特點，了解本崗位中個人防護用品和安全工器具的使用方法，了解本崗位存在的不安全因素及發生事故的經驗教訓。

　　3、職工的安全培訓教育由安監部監督，各單位的安全負責人組織實施，并進行組織考試，將考試成績記錄建檔管理。

　　4、特種作業人員教育培訓；按GB5306規定的特種作業人員，必須參加陽泉供電分公司和市有關勞動安全培訓部門組織的特種作業人員的培訓，經培訓合格后，方可執證上崗操作，嚴禁無證上崗。

　　5、公司中層以上干部安全教育。中層以上干部是公司企業生產的組織者和指揮者，是實現安全生產的重要環節，每兩年必須集中進行一次安全教育，其受教育人數和考試合格率都必須達到100％，由公司組織實施。

　　6、班組長安全教育。班組長是企業最基層的組織者和指揮者，他們必須了解企業安全生產的一切規章制度，熟知本班組的安全操作規程。班組長每兩年必須進行一次安全教育和考核，其受教育人數和考試合格率均須達到100％，由安監部組織實施，登記表、試卷、成績統計表由公司安監部建檔保管。

　　7、變換工種安全教育。由生產單位按新職工進入企業“三級教育”要求的二、三級進行培訓教育，考核合格后方能上崗。

　　8、復工安全教育。離崗叁月以上重新上崗的職工必須接受復工安全教育，使其對安全操作規程有個重新熟悉的過程，由生產單位參照“三級教育”的二、三級內容進行培訓，復工教育結果由生產單位填寫教育登記表，向公司安監部申報備案。

　　9、復訓教育。特種作業人員，雖經培訓教育合格執證操作，但必須按國家規定2—4年內進行一次安全技術復訓，合格者方能繼續上崗操作。由各單位向安監部提出復訓計劃并組織實施和建檔。

【安全生產教育培訓制度】相關文章：

安全生產教育培訓制度10-29

安全生產教育培訓制度[經典]10-31

全員安全生產教育培訓制度08-25

[優秀]安全生產教育培訓制度12-02

安全生產教育培訓制度（精選23篇）07-29

安全生產教育培訓制度（精選16篇）10-31

安全生產培訓制度09-23

安全生產培訓教育總結03-09

安全生產教育培訓總結01-06

關于安全生產教育的培訓總結09-14