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制度培訓(xùn)方案

時(shí)間:2025-01-07 06:58:53 制度 我要投稿
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制度培訓(xùn)方案

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,制度使用的頻率越來越高,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編精心整理的制度培訓(xùn)方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

制度培訓(xùn)方案

  一、培訓(xùn)時(shí)間:待定

  二、培訓(xùn)地點(diǎn):會(huì)議室

  三、主持人:

  四、培訓(xùn)人:

  五、參加培訓(xùn)人員:

  公司領(lǐng)導(dǎo)

  財(cái)務(wù)部

  采購部

  營銷部

  辦公室(劉洪森)

  車間負(fù)責(zé)人

  司機(jī):

  共計(jì)xxx人

  六、培訓(xùn)內(nèi)容:

  《財(cái)務(wù)預(yù)支報(bào)銷流程及要求》

  七、培訓(xùn)目的:

  明確財(cái)務(wù)預(yù)支報(bào)銷流程及要求,增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理效率及質(zhì)量,提高資金利用率,為公司的發(fā)展和員工收入的增加助一把力。

  八、培訓(xùn)內(nèi)容提要

  1、公司發(fā)展對個(gè)人的影響

  (1)公司發(fā)展過程中如果遇到困難對個(gè)人的影響

  ①工作的不穩(wěn)定

  ②收入的不穩(wěn)定

  ③家庭生活質(zhì)量的下降

  (2)公司的良性健康發(fā)展給個(gè)人帶來的變化

  ①收入的提升、能力的提升

  ②榮譽(yù)感,與企業(yè)一起成長,在企業(yè)發(fā)展的篇章中留下輝煌的一筆

  ③心理安全感的滿足

  以上的關(guān)系說明我們與公司是一體,是一家

  2、公司發(fā)展的兩大支柱:人、資金的積累

  (1)首先是人,公司的發(fā)展離不開大家,這里我不用多說大家都非常的清楚,活是人干出來的

  (2)資金的積累

  公司的健康發(fā)展需要更多的資金積累,資金的積累不外乎“增收”、“節(jié)支”。 “增收”我們都在努力的做,業(yè)務(wù)、生產(chǎn)都是為了增收。

  (舉例,有些單位很頭疼的事就是賺錢不見錢,賺的錢不少,最后不落錢。)。究其原因,我個(gè)人認(rèn)為是在“節(jié)支”方面沒做到位。“節(jié)支”不是簡單的說節(jié)約和省錢,而是監(jiān)管資金利用的合理性,提高資金利用率。

  如何把賺的錢管理好,做好資金管理,這也是財(cái)務(wù)管理最重要的任務(wù)之一。今天我們在這里只說企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的一小部分:財(cái)務(wù)預(yù)支報(bào)銷流程及要求這部分主要以制度文件為主。培訓(xùn)的先后順序:

  1、先說預(yù)支和報(bào)銷都包括哪些方面

  2、預(yù)支報(bào)銷的總流程和總要求

  3、采購預(yù)支和報(bào)銷流程重點(diǎn)講述

  4、車輛費(fèi)用其次

  5、招待、出差再次

  總結(jié),公司制度是建立在以人為本的基礎(chǔ)之上,以上講的規(guī)定需要經(jīng)受實(shí)踐的考驗(yàn)。國家的法律尚有修正規(guī)定的出臺,更不用說公司的制度呢,所以本制度在執(zhí)行過程中如需有修正的地方大家多多提出寶貴意見。幫助我們管理方面的改善,有利于公司的健康發(fā)展。謝謝大家!

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