團隊激勵的7個步驟

　　你想要一個積極進取的團隊嗎，想要你的員工快樂工作并為你的企業積極貢獻嗎?以下是小編為大家帶來的團隊激勵的7個步驟，希望大家喜歡。

　　我經常被管理者問的一個問題就是：應該如何激勵團隊。我非常理解并重視他們問的這個問題，我當經理已經有16年的時間，我明白管理人員每天面對員工所面臨的挑戰，我給的答案是：若你不能激勵團隊，他們只能在你創造的環境下激勵自己。

　　有效的激勵是內在的，很多是源自內心。激勵沒有速效法。建立一個高效積極的團隊得通過日復一日的小行動。這就像是推著一個沉重的石頭，你需要做一些初步的努力來推動這一進程，這樣你就可以在后面的推動過程中少花費一些力氣。

　　團隊激勵的7個步驟：

　　1.在你的團隊上花一些時間

　　與談們交談，看看他們在個人以及業務層面上怎么做的。并要及時反饋，告訴他們做的好的地方以及做的不夠的地方。

　　2.傾聽他們有什么想說的，并要表示出你在聽

　　遠離電腦，關掉手機，保持良好的目光接觸，放松身體，并發出聲音表明你在聽。強調他們的個人問題及業務問題，盡可能提供解決方案。

　　3.指導他們的工作，使之做的更好

　　記住，與團隊成員一起找出他們個人或工作上存在問題的解決方案，這是一個相互互動的過程。

　　4.找到使他們工作更有趣的方式

　　使他們的工作多樣化，給他們一些任務，并給予他們更多的責任。讓他們培訓或指導團隊中的另一名成員。

　　5.表明你很欣賞他們，并制造一些樂趣

　　偶爾給點獎勵雖然沒有特別的原因。在一些下班時間，給予你的個人感謝信、蛋糕或者糖果，員工生日上遞上鮮花或者一瓶酒。

　　6.讓他們消息靈通

　　讓他們知道在公司發生了什么，公司在提供新產品或服務相關信息是怎么做的。

　　7.信任他們

　　告訴他們你需要他們做什么，并讓他們接受。要承擔風險，設置好參數來讓他們做出決定，如果他們繼續來問你，不要提供答案，而是問他們他會如何做，并支持他們的響應。

　　你的團隊成員希望知道你關心他們，不管是個人還是企業的立場對他們感興趣。要你信任他們，并希望他們能夠成功，如果你能創造這種環境，那么你將知道如何激勵團隊，并最終擁有一個愉快并且積極進取的團隊。

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