如何做好員工考勤管理

　　導語：考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的報酬，合理的考勤制度，能夠讓一個企業在保證每個員工正常收入的情況下，將企業的成本控制在一個穩定的狀態下，使企業更加高效平穩的發展;考勤制度是維持一個企業運作的根本。

　　如何做好員工考勤管理

　　1、建立科學的考勤管理制度體系。

　　2、善于使用現代化的'考勤管理工具。

　　3、在企業內部引導建立制度至上的企業文化。

　　4、領導高度重視，起到表率和監督作用。

　　5、把考勤和薪資合理的結合起來，如設立全勤獎，遲到捐助金等。

　　如何做好員工考勤管理

　　1、人事部為每位員工建立一個年假儲蓄戶頭(時間賬戶)，加班相應增加儲蓄額，遲到早退及各種請假則相應減少儲蓄額，但戶頭不能為負;每季度結算，儲蓄余額自動轉存下一季度，不愿轉存的，余留3天作為下一季度的機動，其余按本季度平均工資折算發放。

　　2、嚴格遵照國家相關法律規定，經批準延長工作時間加班的，按加班時間的1.5倍計入年假儲蓄額中;休息日加班，按加班時間的2倍計入;法定節假日加班，按加班時間的'3倍計入。

　　3、病假，按請假時間的0.5倍從年假儲蓄額中進行扣除;事假，按請假時間的1倍扣除;遲到或早退，按其遲到早退時間的2倍扣除;曠工，按其曠工時間的3倍扣除;戶頭不足者按同樣倍數扣減工資。

　　4、探親假、婚假、喪假、產假等，按國家規定一次性在其儲蓄額中增加相應天數。

　　5、在不影響工作的前提下，員工可以在年假儲蓄余額的范圍內申請休假，經審核批準后，休假時間從儲蓄額中扣除;企業在業務繁忙時鼓勵員工多加班以增加年假儲蓄余額，淡季時鼓勵員工多休假、休長假;這樣既讓員工開心，又節省了公司的人力成本。

　　6、輔助技術手段上，將打卡考勤機升級為指紋考勤機，徹底根除代打卡現象。

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