綜合管理部的崗位職責（通用28篇）

　　在現實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的綜合管理部的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　綜合管理部的崗位職責 1

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

　　10、完成公司交辦的.其他工作任務。

　　綜合管理部的崗位職責 2

　　1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作，上傳下達及下情上達；

　　2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工作；

　　3、負責公司文件、信函收發、傳遞及督辦工作；

　　4。負責公司重要合同、協議的歸檔管理工作；

　　5、執行公司企業管理制度，負責建立企業檔案；

　　6、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公設備的.維護及日常管理工作；

　　7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；

　　8、負責公司車輛日常調度及管理工作；

　　9、負責公司的企業文化建設工作；

　　10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　綜合管理部的崗位職責 3

　　負責分管：車輛管理、外勤、綜合事務、涉外接待。

　　1、公司小車司機在綜合部主任的直接領導下開展工作。

　　2、積極參加業務和安全學習，自覺遵守交通規則，服從交通管理人員的指揮，做到無違章、無事故、安全禮讓、文明行車。

　　3、自覺遵守各項規章制度，堅守工作崗位。

　　4、出車準時，隨叫隨到，在單獨行車時，負責車上物品的安全。

　　5、承擔公司領導出差、開會、辦理公司有關公務的接送服務任務。

　　6、司機因違章或證件不全被罰款不予報銷，違章造成事故由當事司機承擔責任和后果。

　　7、堅持安全檢察制度，做好車輛檢查和保養，不開病車，經常保持車庫的.清潔衛生，保持車況車貌良好，按時進行車輛年審等工作。

　　8、堅持節約用油、修舊利廢，厲行節約，能用的材料不換新，更換的零件交舊領新。

　　9、堅持車輛入庫制度，未經批準車輛夜晚不能停放在車庫之外。

　　10、出車前要例行檢查車輛水、電、油及其性能是否正常，檢查存油量，不足時應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

　　11、按時出車并作好行車記錄（詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由）等并由乘坐人簽字確認（如僅有公司外客人乘坐由安排人員簽字確認），每月末按乘坐人或部門統計當月行車里程總數各部門合計數應與當月總行駛里程一致。

　　12、上班時間內司機有事確需離開時，要告知主管領導去向和所需時間經批準后方可離開；出車回來應立即向主管領導報告。

　　13、完成領導交辦的其它工作任務。

　　綜合管理部的崗位職責 4

　　1.根據總部標準和要求，進行華東地區操作運作流程的梳理和優化；

　　2.負責制定和修訂倉儲作業程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準；

　　3.管理各項目運輸工作以及對承運商的運營情況進行監督和考核；

　　4.對項目運作日常數據的`收集匯總和監控，負責運作效率提升研究和項目推廣落地，進行時效和品質提升的研究改善工作；

　　5.協同總部完成運營整體布局和規劃相應的承接部分工作；

　　6.處理項目操作過程中的異常和突發應急情況，及時解決客戶投訴與建議，確保客戶滿意度；

　　7.負責下屬員工的工作督促、改進、跟蹤與評估。

　　綜合管理部的崗位職責 5

　　1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理；

　　4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的組織、記錄；

　　7、公司相關公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的`變更、年審管理工作；

　　9、其他相關人力資源及行政工作。

　　綜合管理部的崗位職責 6

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的.招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務。

　　綜合管理部的崗位職責 7

　　一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。

　　二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業務部門之間的'協調工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內容進行督辦和落實。

　　三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

　　四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

　　五、負責項目的CI策劃和實施工作。

　　六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，了解員工思想動態，當好項目領導的參謀。

　　七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。

　　八、負責項目部信息化工作。

　　九、完成項目領導交辦的其他工作。

　　綜合管理部的崗位職責 8

　　1、受公司領導委托，協調公司各部（室）、車間之間的工作關系。

　　2、負責公司會議及總經理辦公會議的安排，做好會議紀要整理印發和保管及組織服務工作，檢查會議事項的落實情況。

　　3、負責公司文秘管理，公司文件、決定計劃的起草，審核各部門以公司名義起草的文件，來文收發、呈閱、領導批示的督辦。

　　4、負責公司涉外公共關系的協調和來賓的接待。

　　5、公司辦公費、招待費的控制和審批。

　　6、公章、印件、介紹信的使用與管理。

　　7、公司辦公室室內的`工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　8、公司辦公樓室內外的環境衛生及廠區綠化管理。

　　9、管理公司小車、安排公司領導用車、公務派車、通勤車的管理。

　　10、公司辦公樓的使用維修，樓內辦公設施的采購、計劃、審批、調配和管理。

　　11、辦公用品的采購與發放，電話等通訊設施的管理。

　　12、企業文化、企業形象策劃與實施，置辦員工福利事宜。

　　13、負責煤化工項目、施工、安裝的宣傳工作。

　　14、負責煤化工項目各施工隊、安裝隊作業進度的督促、及時上宣傳板面工作。

　　15、負責煤化工項目公司人員上下班通勤工作和用餐安排工作。

　　16、完成領導交辦的其它工作。

　　綜合管理部的崗位職責 9

　　1.負責公司日常績效考核工作。

　　2.制定公司發展規劃、年度經營計劃和參與公司重大決策事項的研究。

　　3.負責制定公司各項經營管理制度。

　　4.負責公司業務接待工作。

　　5.負責對外界進行業務交流和宣傳，推動全市信保體系的建設。

　　6.完成領導交辦的其他工作任務。

　　綜合管理部的`崗位職責 10

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標；

　　4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　綜合管理部的崗位職責 11

　　1、綜合管理部部長是本部門的最高領導者。

　　2、負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。

　　3、負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓方面的領導。

　　4、負責組織制、修訂員工崗位規范。貫徹執行企業工作各種管理制度定，負責領導勞動紀律的`監督管理工作。

　　5、負責公司的勞動工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，并組織實施。

　　6、負責組織制定企業文化創建活動，抓好精神文明創建活動的檢查、考評、驗收和總結工作。

　　7、負責企業的后勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。

　　8、協助經理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協助經理處理好本公司與其他企業和部門、企業領導與員工、企業領導與上級的關系。

　　9、部長向企業經理負責。

　　綜合管理部的崗位職責 12

　　負責分管：綜合事務（總務內勤）、內勤文員、環境衛生、司機、保潔員、項目申報、涉外招待

　　1、協助部門領導做好涉外協調和接待工作。

　　2、負責辦公室內部各項制度和規定落實檢查。

　　3、負責辦公樓內的工作秩序，安全防火，值班值宿安排。

　　4、負責辦公樓室內外的環境衛生及廠區綠化監督管理。

　　5、負責小汽車的管理，督促定期檢查與保養，車輛保險、年檢的辦理。

　　6、負責公司辦公樓的管理與維修，日常使用和調配管理。

　　7、負責公司辦公用品的采購與發放，電話、電腦等通訊設施的'審批安裝，使用管理。

　　8、負責公司職工福利發放，做好后勤保障工作。

　　9、負責公司車輛的調度、維修保養，車輛保險、年檢的辦理。

　　10、負責公司各部門接待定額標準的控制和審批。

　　11、負責公司文秘管理，來文收發、呈閱、領導批示的督辦。

　　12、負責煤化工項目各施工隊、安裝隊作業面文明施工管理工作。

　　13、負責煤化工項目各施工隊、安裝隊門前環境衛生及垃圾清運管理工作。

　　14、根據實際情況負責每天用小客車接送職工上下班工作。

　　15、做好煤化工項目每日職工用餐工作。

　　15、負責領導交辦的其他臨時性工作。

　　綜合管理部的崗位職責 13

　　1、新樣品試制過程中物料的采購；

　　2、負責主導項目的推進、協調、配合相關部門工作；

　　3、跟進淘汰產品的處理進度，完成各種呆滯物料的`全面清理；

　　4、供應商源頭管理。開發新樣品時，充分考察調研上游供應商的配套能力和管理水平，減少因開發不當造成的材料供應延遲，合格率低等現象；

　　5、進行產品線組織梳理，對于產品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關部門討論。

　　綜合管理部的崗位職責 14

　　1、依據年度策略進行區域年度/月度市場營銷費用規劃、實施、控制、評估；確保損益達成；

　　2、根據總部品牌策略進行轄區內終端門店推廣活動的規劃與落地執行；

　　3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力；

　　4、其他領導交辦事項。

　　綜合管理部的崗位職責 15

　　崗位職責：

　　1、協助總經理對公司進行團隊管理，做公司戰略規劃。

　　2、負責總經理與公司其他部門的上傳下達工作，對外政府各職能部門溝通協調的工作。

　　3、對房地產、旅游地產、銷售、管理有獨到見解，經驗豐富，做好總經理的智囊。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，具備較強的溝通協調能力；

　　2、有嚴密的邏輯思維能力和全面的'分析判斷能力，較強的統籌協調能力，書面及口頭表達能力優秀；

　　3、從事過房地產高層工作優先。

　　4、綜合能力很強

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　綜合管理部的崗位職責 16

　　崗位職責

　　1、所在辦公城市的行政辦公日常事務管理與執行(辦公費用、會議及辦公環境)

　　2、辦公資產(設備、辦公用品)的采購與日常使用維護管理；

　　3、辦公環境、網絡、電話、消防安全及后勤保障服務；

　　4、負責企業相關證件及各類工商資質的注冊、審核、年檢等事項辦理；

　　5、區域企業文化各項活動、會議及活動的'策劃與執行；

　　6、客戶來訪接待服務安排與執行；

　　7、區域員工日常費用報銷的收集和初審；

　　8、協助辦理部分人力資源事務。

　　任職要求

　　1、大專或以上學歷，2年以上綜合行政管理經驗；

　　2、熟悉各種辦公設備，熟練操作各種辦公軟件，對國家法律法規有一定的了解；

　　3、具有良好的書面編輯能力，擅長供應商談判者優先，具備一定財務知識者優先；

　　4、細心，有熱情，時間管理能力強，善于與他人溝通協作，具備較強的服務意識。

　　綜合管理部的崗位職責 17

　　1、每日上崗前按“親情和院”服務品牌規范佩戴工牌、著裝，整理儀容儀表符合規范后上崗

　　2、接單后，根據維修單完成家居有償維修任務與公共設施維修；維修單工作完成后認真填寫工作相關的表格并即銷單，并在交接班本上做好詳細記錄

　　3、負責做好每班巡查工作，發現問題，及時處理同時匯報上級領導，消除出現的`隱患，認真填寫巡查記錄

　　4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務報修程序，提高工作技能

　　5、嚴格按公司操作規程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺做好場地收尾工作，注意“工完場清、物盡其用”，節約用料，避免浪費原則

　　6、負責做好停水停電應急處理等工作，發現停電、停水、火警和其它事故，應迅速到位，查明事故原因，并采取應急措施

　　7、負責轄區樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的定時開關

　　8、完成領導交辦其他事項

　　綜合管理部的崗位職責 18

　　1、人力資源管理：部門員工的招聘、引進及管理工作；

　　2、宣傳工作：負責公司企業文化的宣傳方案和公司大事記的`收集、整理、匯編、撰寫工作；

　　3、團隊建設：開展部門各類團建工作；

　　4、預算管理：開展部門年度預算編制、預算跟蹤及預算執行等管理工作；

　　5、制度建設：參與部門采購、行政相關方面管理制度的建設與優化；

　　6、行政管理：會議紀要整理、檔案與印章管理、公文起草與流轉、各類綜合事宜協理；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　綜合管理部的崗位職責 19

　　崗位職責：

　　1、協助制定公司戰略規劃及年度經營目標，參與公司年度經營計劃編制、調整及預警；

　　2、參加項目巡檢，根據公司重要節點，能有效識別風險，并對公司運營狀況進行全面分析；

　　3、協助對計劃體系以及績效體系進行全面梳理和完善，根據公司戰略目標完成專項計劃編制及上線；

　　4、協助對公司運行的流程及權責進行梳理并適時調整，并規范化及標準化流程中的成果文件，同時推進和提高公司計劃運營管理體系信息化工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，土木工程、工程管理等相關專業；

　　2、3年及以上房地產開發企業從業經驗，參與并執行過超過多項目（2個及以上）、大項目（超過20萬方）的計劃綜合管理工作，有較好的計劃管理經驗，具有營銷、設計、工程或項目管理類專業背景；

　　3、統籌并參與公司經營計劃、各級節點計劃編制、調整及預警，參與并執行過項目巡檢，對項目開盤、開放、交付等節點存在的`風險能有效識別，并參與公司各管線專項計劃建設；

　　4、參與公司信息化系統建設，根據公司經營管理目標對系統進行完善和管理。

　　綜合管理部的崗位職責 20

　　崗位職責

　　1、協助營業區經理做好營業區的行政工作；

　　2、協助營業區經理組織好各種會議；

　　3、營業區職場管理、禮儀管理和資產管理；

　　4、協助營業區經理協調與分公司各職能部門之間的關系；

　　5、報表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。

　　任職資格

　　1.全日制本科及以上學歷；

　　2.一年以上相關工作經驗，有保險或營銷工作經驗者優先；

　　3.具有行政管理工作經驗，處理問題綜合能力強，有較強的.溝通協作能力和服務意識，熟悉OFFICE各項軟件及相關系統操作。

　　綜合管理部的崗位職責 21

　　1.及時匯報培訓工作狀況，上報各項培訓數據與報表；

　　2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協助改善并提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺；

　　3.內勤日常培訓工作的開展和完成；3.內勤日常培訓工作的.開展和完成；

　　4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行；

　　5.各項制式培訓計劃工作的開展運作，完善機構內勤培訓體系搭建

　　6.機構培訓組織的協調與開展；

　　7.負責機構舉辦的內勤培訓班的項目開展

　　綜合管理部的崗位職責 22

　　職責描述：

　　該崗位作為小鎮公司綜管負責人的定位，協助小鎮鎮長（項目總）和集團完成小鎮的開發建設，后期統籌負責下屬各公司（開發公司、文旅公司、農業公司等）的各項綜合管理工作。

　　1、全面負責本部門人員及各項工作的管理，對部門整體工作業績負責；

　　2、負責公司對外聯絡溝通各政府機關職能部門，對內各部門的協調工作；

　　3、負責督促檢查各部門對總經理辦公會議決定的督辦、落實；

　　4、負責公司人事、行政管理制度的監督執行；

　　5、負責推動人才培養和梯隊建設計劃有效實施；

　　6、負責員工溝通體系的建立、完善和組織實施。

　　任職要求：

　　1、40周歲以下，全日制大專及以上學歷，人力資源、管理學、新聞、法學等相關專業優先；

　　2、五年以上大型企業同崗位工作經驗，具有優秀的.統籌、管理經驗；

　　3、對現代企業行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統的認識和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　4、具備優秀的外聯與公關能力，以及較強的公文寫作功底；

　　6、擁有優秀的團隊組織協調及管理能力，并且有成功案例。

　　綜合管理部的崗位職責 23

　　崗位職責：

　　1、管理施工現場的各種文件、資料、設計圖紙等，建立項目施工圖紙和設計變更的工程檔案。

　　2、及時處理工程往來的報告、函件，并按類別進行整理歸檔、列清錄。

　　3、負責對每日收到文件進行分類、登錄、歸檔；設計變更（包括圖紙會審紀要）原件存檔，做好信息收集、匯編工作，確保管理目標的'全面實現。

　　4、參加有關工程會議并做好記錄工作。

　　5、按時完成領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、專科學歷及以上；

　　2、一年以上項目行政管理工作經驗；

　　3、較強的溝通協調能力，熟練應用各類辦公軟件。

　　綜合管理部的崗位職責 24

　　1.負責公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓和員工職業發展規劃等工作。

　　2.優化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓體系、職業發展體系等)，并推行實施。

　　3.負責擬訂公司人力資源規劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發展計劃。

　　4.負責建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

　　5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設繼任者計劃。

　　6.協助各部門制定建立培訓機制和培訓計劃，監督各部門培訓計劃的`進展，確保實現培訓目標。

　　綜合管理部的崗位職責 25

　　1、資產管理及制造財務經理華人運通控股（上海、有限公司華人運通控股（上海、有限公司負責公司固定資產投資預算編制及滾動跟蹤與分析；

　　2、負責制造部門、質量部門、物流部門、IT部門等制造環節預算編制、費用控制以及滾動預測分析等工作；

　　3、支持財務部完成預算編制以及遠期分析工作。

　　綜合管理部的崗位職責 26

　　一、負責本部門的各項費用的收繳工作；

　　二、負責本部門文件、資料的管理；

　　三、負責按作業指導書的要求對各項管理工作進行檢查；

　　四、負責日常居民事務的`處理；

　　五、負責轄區內各項物業管理人員的獎懲、考核以及工資的發放；

　　六、負責本管理處各種材料的發放和保管；

　　七、積極完成領導交辦的臨時任務。

　　綜合管理部的崗位職責 27

　　1、嚴格執行集團及物業中心各項規章制度，建立并維持與政府有關機構、單位的友好合作關系；

　　2、協助物業總監制定及完善物業各部門各項規章制度、工作流程、及執行標準，并監督物業各個部門的執行力；

　　3、完善物業中心信息管理，保證物業的商戶信息、商戶檔案及對外聯絡信息的準確性、時效性、完整性；

　　4、嚴格監督審批物業中心各部門日常各項費用支出的申請、統計、審核、報批等工作；

　　5、負責商戶入住，以及證照資質辦理的'一切相關事務；

　　6、檢查物業中心各部門固定資產使用情況，配合集團人力行政中心、財務中心做好固定資產的管理工作；

　　7、協助物業總監有效的檢查、監督、指導本部門下屬的工作情況；負責物業中心與集團各部門的工作對接；完成領導交辦的相關工作

　　綜合管理部的崗位職責 28

　　1.在部門經理的領導下，協助經理做好班組之間的工作協調和配合，作出年、季、月的工作計劃和總結，掌握生產經營工作各環節的實施過程，填寫工作日志和工作記錄，保證全所的各項工作完整進行。

　　2.負責部門人員的考勤、考核工作，按照公司下發的各項獎懲實施辦法，填寫考核情況表。

　　3.按照公司基本制度落實人員考核計算，填寫考核表。

　　4.按照公司下發的.安全生產獎懲辦法，對安全生產工作進行考核，計算表交公司審批后落實獎懲。

　　5.負責本部門綜合資料的整理和完善工作。

　　6.協助部門經理抓好后勤管理，以保證全所良好的辦公環境和生活環境，為部門人員提供生活保障。

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