【精】綜合管理部崗位職責
在現實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的綜合管理部崗位職責，希望能夠幫助到大家。
綜合管理部崗位職責1
1. 協助制定部門計劃并保障各項工作的順利完成;
2. 負責發、收、存生產管理中心的部分文件、通知;
3. 協助完成生產管理中心各部門間的.協調工作;
4. 跟蹤落實會議任務及其他中心內任務的完成情況;
協助辦公室主任完成總經理的日常行政工作。
綜合管理部崗位職責2
1、受公司領導委托，協調公司各部（室）、車間之間的工作關系。
2、負責公司會議及總經理辦公會議的安排，做好會議紀要整理印發和保管及組織服務工作，檢查會議事項的落實情況。
3、負責公司文秘管理，公司文件、決定計劃的起草，審核各部門以公司名義起草的`文件，來文收發、呈閱、領導批示的督辦。
4、負責公司涉外公共關系的協調和來賓的接待。
5、公司辦公費、招待費的控制和審批。
6、公章、印件、介紹信的使用與管理。
7、公司辦公室室內的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。
8、公司辦公樓室內外的環境衛生及廠區綠化管理。
9、管理公司小車、安排公司領導用車、公務派車、通勤車的管理。
10、公司辦公樓的使用維修，樓內辦公設施的采購、計劃、審批、調配和管理。
11、辦公用品的采購與發放，電話等通訊設施的管理。
12、企業文化、企業形象策劃與實施，置辦員工福利事宜。
13、負責煤化工項目、施工、安裝的宣傳工作。
14、負責煤化工項目各施工隊、安裝隊作業進度的督促、及時上宣傳板面工作。
15、負責煤化工項目公司人員上下班通勤工作和用餐安排工作。
16、完成領導交辦的其它工作。
綜合管理部崗位職責3
負責分管：協助企管做好人力資源，內勤文秘（電子設備）、后勤、集團內刊、愛心互助會
1、在集團領導下負責行政部全面工作；組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責。
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合。
3、負責本部門員工的政治思想學習和業務學習，做好員工培訓工作，充分發揮員工的工作積極性，落實本部門的工作職能。
4、負責涉外公共關系協調，業務接待管理。完成來訪的各級領導、各界朋友及其他人員的接待工作。
5、主持本部門會議，制定和健全本部門各項規章制度。
6、督促檢查公司各部門、車間對國家方針政策、上級指示及公司總經理辦公會議、決議的落實執行情況。
7、負責公司的安全生產督察工作。
8、負責總經理、副總經理公出事務的各項準備工作。
9、負責以公司文件形式上報下達的文件材料起草審定工作。
10、負責企業文化、形象的.策劃與實施管理。
11、負責公司辦公費、招待費的控制和審批。
12、負責組織行政年、季、月度后勤、工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；
13、完成領導交辦的其他工作。
綜合管理部崗位職責4
1總則
綜合管理部是公司的安全生產監督檢查部門，全體人員應堅持“安全第一，預防為主”的方針，提高安全生產意識，嚴格執行國家有關安全生產的方針、政策、法規及上級有關安全生產的規定。必須以安全生產為中心做好各項工作，并承擔各自的責任，應在各自的業務范圍內，對確保安全生產和維護執行規章制度的嚴肅性負責。
2引用標準及參考文件
中華人民共和國《安全生產法》相關企業《安全生產工作規定》
3安全職責
3.1部門負責人的安全職責
3.1.1組織公司安全監督人員行使安全監督職能；對公司的安全生產工作負有監督檢查責任。負責組織安全監督人員學習國家有關安全工作的法律、法規、條例、規定和上級有關安全生產的文件。
3.1.2制定公司年度安全奮斗目標、計劃，審批生產部門編制的“兩措”計劃，并監督執行。負責審定公司安全生產管理制度。
3.1.3組織公司安全網的活動，指導安全人員開展安全工作，按時組織安全例會，分析安全生產情況和存在的薄弱環節，并提出改進意見，布置安全工作的重點。
3.1.4負責監督檢查各部門的安全工作。對監督檢查中發現的重大問題和隱患，及時下達安全監督整改通知書，限期解決，并向公司安全第一責任人匯報。
3.1.5參加和協助公司領導或上級部門組織的事故調查，監督“四不放過”原則的'貫徹落實情況；組織完成事故統計、上報工作并提出考核意見。
3.2安全專責的職責
3.2.1認真貫徹上級有關安全生產的方針、政策、法規、法令和指示，參與制定公司年度安全奮斗目標、反事故措施計劃和安全技術勞動保護措施計劃并督促實施，督促落實所需資金及施工管理工作。
3.2.2負責公司安全大檢查及專項安全檢查的組織和匯總工作，并做好安全大檢查的專題總結報告。對檢查中發現的事故隱患，應當責令有關人員立即排除，發現重大事故隱患，責令限期整改。
3.2.3檢查督促規程及各項規章制度的執行情況，及時提出修訂現場規章制度。發現有危及設備和人身安全的違章作業，有權先停止其工作，并通知有關部門整改。
3.2.4督促安全工具、用具定期試驗和正確使用。
3.2.5制定公司有關安全生產的管理制度，組織公司安全學習和考試，監督有關部門開展員工安全教育及特殊工種的安全技術培訓工作，以及外包施工人員及臨時勞務工的安全教育。
3.2.6認真執行《電業生產事故調查規程》，按“四不放過”的原則，組織做好事故的和職業道德教育，使員工樹立起牢固的安全防護意識。經常宣傳安全生產中涌現出的好人好事，先進事跡。
3.3.2協助人資做好企業員工的勞動保護和勞動條件分級工作。提出保障員工勞動安全衛生的意見和建議，并督促相關部門采納實施。
3.3.3按照國家有關規定正確審查、發放勞動保護用品和保健食品。
3.3.4合理控制辦公物資費用，保證公司辦場所公、庫房及后勤設施的正常，辦公用品及時到位，做好防火防盜工作。
3.3.5對公司行政會議事務及往來行文的安全性和保密性負直接責任。
3.3.6負責督促工商事務及車輛等相關證照的年檢工作，保證公司正常安全運營。
3.3.7行政文員應協助主管做好上述工作和分管工作，對分管范圍內的工作負相應的安全責任。
3.4人力資源主管的安全職責
3.4.1合理配置人力資源，會同有關部門做好生產單位新員工的三級安全教育和上崗前的《電業安全作業規程》學習和考核，未經考試合格者，不得分配到生產現場工作，否則追究安全管理責任；做好特殊工種作業人員的安全技術培訓考核取證工作。
3.4.2在考察管理人員工作業績時，應同時考察其安全業績。實行安全事故一票否決制。
3.4.3組織員工、尤其是特種工和女職工進行健康檢查，監督企業按照《勞動法》和《女員工勞動保護規定》，做好女員工的特殊保護。
3.4.4按照國家規定參加公司發生的人身傷亡事故的調查工作，負責落實傷亡員工的工傷撫恤待遇工作、傷殘等級鑒定的統計報批工作；職業危害及工傷治療康復工作。
3.4.5根據公司需求，確保招聘人員的能力素質符合崗位條件；按照相關法律規定建立勞動合同，確保用工安全，避免出現法律糾紛。
3.4.6人資專員員應協助主管做好上述工作和分管工作，對分管范圍內的工作負相應的安全責任，做好人資檔案的安全管理工作。3.5駕駛員的安全職責
3.5.1對公司機動車輛負安全管理責任。根據“管車輛必須管安全”的原則，負責所轄車輛防火防盜工作，由于管理不善造成事故，追究安全責任。 3.5.2認真貫徹落實國家《道路交通安全法》及有關道路交通安全法規、條例及上級關于道路車輛安全的規定。
3.5.3堅持“安全第一，預防為主”方針，經常對所轄車輛的安全狀況進行檢查，負責做好車輛定期保養、大修檢驗并保證質量，確保全公司車輛處于完好狀態。 3.5.4定期組織安全學習，進行經常性的安全教育，并進行資格審查考核，做好車輛年審工作。
3.5.5嚴肅查處違章違紀行為。按“四不放過”配合交通管理部門做好公司車輛交通事故的調查處理工作。
綜合管理部崗位職責5
職責與工作任務：
一、負責公司的綜合文秘工作
1、負責公司有關文件、行政管理類規章制度的制定、修編工作；
2、負責起草公司綜合性的文件、工作計劃、總結、匯報和請示等文字材料；
3、負責整理公司總經理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要；
4、負責審核修改其他部門起草的有關文件材料；
5、負責審核擬發文件的格式和規范。
二、高層服務與督辦協調
1、負責協助檢查公司決議、領導指示的執行情況，并督促辦理；
2、協助安排高層的個人行程計劃；
3、負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。
三、負責機要管理工作
1、將機要文件進行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；
2、負責機要文件、資料的檢查、核退、銷毀；
3、保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。
四、其他日常工作
1、負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監督；
2、負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；
3、負責公司檔案室、資料室、打字復印室的'管理和機要保密工作；
4、負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導和幫助；
5、負責相關資料信息的收集、匯總和整理。
五、完成領導交辦的其他工作
權力：
1、對其他部門的擬發文件有審核權。
2、對公司決議、領導指示有督促辦理權。
3、對公司所有工作任務、流轉公文有知情權。
4、對信息有收集權和發布權
綜合管理部崗位職責6
1、認真執行公司下達的各項工作任務，嚴格執行公司各項規章制度，向項目經理匯報物業服務工作情況，全面負責項目部的綜合管理工作;
2、負責項目內保潔、會務、宿管、維修等日常物業服務工作以及各類投訴、重大突發事件等事務處理;
3、負責綜合部每月的.工作計劃和培訓計劃。監督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結果的考核，并跟蹤培訓效果;
4、負責日常工作計劃的落實及品質監管工作;
綜合管理部崗位職責7
19.2.1負責召集和主持綜合管理部辦公會議，研究處理綜合管理部職責范圍內的各項工作，起草相關的工作計劃、意見等。
19.2.2協調和指導綜合管理部各崗位人員的工作關系、工作安排以及業績考核；協調五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內退員工的日常管理及其屬地管理的各相關工作，確保綜合管理部工作順利開展。
19.2.3負責對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類臺帳；帶領和組織物業管理逐步走向社會化服務軌道，積極開展多種經營，充分利用現有資源進行創收活動。
19.2.4負責一體化管理體系中相關程序文件在本部門的貫徹執行。
19.2.5加強對綜合管理部的財務管理和核算工作，審批相關費用的收支，確保辦公設施的正常運行和有關住戶水電費按時繳納。
19.2.6負責公司社會治安綜合治理、環境衛生和物業管理等“三產”的安全生產工作，協調江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的.相關工作，對所屬單位對口業務進行檢查指導。
19.2.7分類做好公司房屋建筑物產權證書、土地證書的日常管理工作，負責零星基建和維修審核等工作。
19.2.8協助相關部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。
19.2.9審批所屬員工的假期，研究安排部門內有關人員的福利待遇。
綜合管理部崗位職責8
負責分管：車輛管理、外勤、綜合事務、涉外接待。
1、公司小車司機在綜合部主任的直接領導下開展工作。
2、積極參加業務和安全學習，自覺遵守交通規則，服從交通管理人員的.指揮，做到無違章、無事故、安全禮讓、文明行車。
3、自覺遵守各項規章制度，堅守工作崗位。
4、出車準時，隨叫隨到，在單獨行車時，負責車上物品的安全。
5、承擔公司領導出差、開會、辦理公司有關公務的接送服務任務。
6、司機因違章或證件不全被罰款不予報銷，違章造成事故由當事司機承擔責任和后果。
7、堅持安全檢察制度，做好車輛檢查和保養，不開病車，經常保持車庫的清潔衛生，保持車況車貌良好，按時進行車輛年審等工作。
8、堅持節約用油、修舊利廢，厲行節約，能用的材料不換新，更換的零件交舊領新。
9、堅持車輛入庫制度，未經批準車輛夜晚不能停放在車庫之外。
10、出車前要例行檢查車輛水、電、油及其性能是否正常，檢查存油量，不足時應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
11、按時出車并作好行車記錄（詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由）等并由乘坐人簽字確認（如僅有公司外客人乘坐由安排人員簽字確認），每月末按乘坐人或部門統計當月行車里程總數各部門合計數應與當月總行駛里程一致。
12、上班時間內司機有事確需離開時，要告知主管領導去向和所需時間經批準后方可離開；出車回來應立即向主管領導報告。
13、完成領導交辦的其它工作任務。
綜合管理部崗位職責9
一、人力資源管理：
建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓后備工作；2.組織新員工入職培訓和定期培訓；
3.制定人事管理制度；
4.組織員工招聘；
5.員工考勤管理及工資制作；
6.制定崗位薪酬標準及管理工作；
7.員工薪酬評定及考核；
8.員工出差登記請銷假辦處相關手續；
9.員工福利及保險標準和實施。
10．人事檔案歸檔及管理工作。
11.員工制服、廠證定制工作；
二、行政事務管理：
制定公司內部行政方面的相關制度；
2.負責接待工作；
3.管理公司電話、電腦檢查管理信息終端工作；
4.公司組織的'各種會議及籌備工作；
5.管理公司收取、傳達、歸檔等相關工作；
6.辦公用品、文件資料印刷及倉庫管理；
7.公司印章及介紹信管理；
8.公司文體活動的組織與策劃工作；
10.內部文件、文書類管理。
11.負責安全保衛及消防工作；
12．負責水、電、氣的管理工作；
13．公司食堂使用及管理；
14．負責公司車輛使用及管理。
綜合管理部崗位職責10
一、綜合辦公室職責
1、擬定公司行政、人力資源管理制度，監督制度執行情況。
2、公司各部門規章制度的匯編、頒發及回收。
3、負責公司重要活動、重要會議的組織、籌備，組織編寫會議紀要及決議，檢查各部門貫徹落實情況。
4、主持人力資源全面工作，制定人力資源開展規劃及年度方案，并組織實施。
5、負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發及管理，行政費用的預算與控制。
6、負責安排重要客人的接待工作，協調好內外關系。
7、負責公司資質、印鑒管理，以及年度審核工作。
8、負責企業文化建設、后勤、保衛工作。
9、領導交辦的其他工作。
二、綜合辦公室崗位職責
1、綜合辦公室主任崗位職責
〔1〕負責綜合辦公室全面管理，對所轄部門職責負領導責任。
〔2〕主持綜合辦公室日常工作，負責和上級部門聯系，及時傳達領導指示，認真做好上情下達、下情上報工作。
〔3〕協助領導草擬公司文件，并負責行政會議及各種會議的組織安排。
〔4〕檢查各項規章制度的執行情況，促進各項工作標準化管理。
〔5〕負責組織擬定公司的有關規章制度、行政公文、布告、通告；搞好各類文件的登記、傳閱、催辦、歸檔、存檔工作；整理公司大事記。
〔6〕負責人力資源管理體系建設，監督人事考勤、考績及相關統計工作，審核員工發放工資、獎金匯總表。
〔7〕負責組織督辦、檢查總經理辦公會及其他會議決議的執行情況，保證各項工作落到實處。
〔8〕負責公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品的采購、分發和管理。
〔9〕負責行政費用的預算與控制。
〔10〕負責職工宿舍、車輛調配等后勤效勞及保衛工作。
〔11〕負責安排專人對公司印章、介紹信進行保管和使用；負責公司資質管理、維護和提升。
2、行政主管崗位職責
直接上級：綜合辦公室主任
直接下級：行政專員、行政秘書
〔1〕負責公司行政、后勤等方面工作。
〔2〕負責制定規章制度，審批后組織實施。
〔3〕與政府相關部門的溝通與協調，建立良好的政企關系，保證企業順利運營。
〔4〕負責公司各類會議、重要活動的組織籌備工作。
〔5〕負責催促、檢查各部門對公司各項規章制度的落實執行情況。
〔6〕負責公文的擬定、批轉、傳遞、保密工作，并及時反應落實情況。
〔7〕負責公司證照、印鑒、車輛、固定資產、辦公用品等的管理。
〔8〕負責后勤設施的管理工作，以及保衛工作。
〔9〕領導交辦的其他工作。
3、人事專員崗位職責
〔1〕遵守國家的法律法規，服從領導，保守秘密。
〔2〕負責起草勞開工資、考勤、考核、獎懲等人事相關規章制度。
〔3〕負責實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、勞動合同的簽訂及解除等人力資源管理工作。
〔4〕負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，報財務部作為核算工資、獎金的依據。
〔5〕負責績效統計工作，對員工的工作績效、業務績效進行考核，并將統計結果報財務部作為核定工資獎金的'依據。
〔6〕負責公司人事檔案管理工作。
〔7〕負責公司員工的培訓及相關工作。
〔8〕根據公司福利相關規定，進行福利相關手續的辦理及購置、發放、登記等。
〔9〕負責公司五險一金〔養老、醫療、工傷、生育、失業及住房公積金〕繳納的相關事宜。
〔10〕負責擬定相關人事通知、公告并下發。
〔11〕完成領導交辦的其他各項工作。
4、監察員職責
〔1〕根據經理辦公會等例行會議紀要整理出每次會議安排的工作，并列出工作清單。
〔2〕根據工作清單內容與負責該項工作的負責人溝通，確定完成工作需要的時間、需要協調的部門，并做好記錄。
〔3〕根據溝通情況編制監察工作明細表，列明序號、內容、工作開始時間、預計工作完成時間、備注。
〔4〕定期或不定期進行監察，了解各項工作進展情況，對難度大、困難多的重點工作要給予重點關注。
〔5〕對到工作完成時間而未完成的工作，負責人必須說明詳細原因。
〔6〕對完成的工作或久拖未完的工作定期報相關領導。
5、行政秘書崗位職責
〔1〕負責總經理各類文件、資料的分類整理及歸檔。
〔2〕負責總經理日程和外出交通安排、文電送閱等秘書工作。
〔3〕負責來文、來電、來函登記，并經本部門經理閱鑒后呈總經理批示或轉有關部門辦理。
〔4〕負責匯總各部門需總經理簽批的文件交由總經理審批。
〔5〕負責總經理來訪的客人預約及記錄工作，并做好接待效勞。
〔6〕負責總經理辦公區域的清潔衛生工作。
〔7〕負責公司會議室的會議效勞工作。
〔8〕負責公司辦公區域衛生檢查管理工作。
〔9〕負責公司休息日、節假日的值班安排及通知。
〔10〕完成領導交辦的其他各項工作。
6、行政專員崗位職責
〔1〕遵紀守法，服從領導，保守公司秘密。
〔2〕負責起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作。
〔3〕負責公司會議通知，并做好會議記錄、紀要。
〔4〕負責做好大事記工作。
〔5〕協助部門負責人做好各種會務及文稿、資料的編輯與管理工作。
〔6〕負責上級機關和有關部門來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、平安、保密、歸檔。
〔7〕負責宿舍、車輛的調配和管理。
〔8〕負責公司微信公眾號和網站建設、維護、更新等對外宣傳工作。
〔9〕完成領導交辦的其他工作。
綜合管理部崗位職責11
1、負責編寫年度人事工作計劃。
2、負責落實人事工作年度方針目標。
3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
4、根據年度生產大綱合理調劑人力資源。
5、負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。
7、組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。
8、負責公司年度培訓計劃的落實。
9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。
10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
11、全面負責職工教育培訓工作、
12、根據上級部門和各單位要求，結合生產經營發展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施．
13、抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
14、負責對特種作業人員，質量控制點人員，重點設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務人員的.培訓組織，并保存培訓記錄。
15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作、
16、負責按時完成系統及公司內應急教育培訓、
17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、
18、負責成人教育學歷的認定工作、
19、組織人事檔案日常管理工作、
20、負責辦理職工獎懲、
21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、
22、依據QS—9000標準，結合工作實際，貫徹實施。
23、完成領導交辦的臨時任務。
綜合管理部崗位職責12
綜合管理部經理崗位職責
綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、
溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。
主要職責：
一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。
二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。
三、協助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規章制度。
四、協助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。
五、負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。
六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開支，配合財務部門統一登記記錄，防止流失。
七、負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。
八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
九、負責公司員工考勤、請銷假的.登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。
十、及時了解公司員工的思想動態，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活
情況，為員工排憂解難。
綜合管理部崗位職責13
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
2、協助領導做好各部門的人員調配工作；
3、負責員工勞動合同的.簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
9、負責做好內部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領導交辦的其他任務。
綜合管理部崗位職責14
一、負責綜合管辦內外的協調、服務及聯絡工作。
二、負責制定本部門綜合管理工作目標、計劃，并組織實施。
三、負責校區范圍內的固定資產的登記及日常管理工作。
四、負責辦公用品、日常維修品的'申領、管理、保管與發放工作，做好臺賬。
五、負責綜合管辦日常工作，建立健全科內檔案，做好檔案歸類、保管等。
六、負責來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會議及重要活動。
七、負責校園的治安、消防和校衛隊的日常管理工作。
八、負責與上級公安消防等部門的溝通、協調，傳達上級會議或文件精神，并組織落實。
九、負責綜合管辦及下設各部門日常工作，積極組織協調、檢查、實施、落實。
十、負責全校設施、設備的維護與管理，負責校園的衛生、綠化等工作。
十一、積極完成領導交辦的其它工作任務。
綜合管理部崗位職責15
1、在監理站站長和副總監理工程師的領導下，負責本監理合同段的計劃統計、進度監理工作。
2、熟悉承包合同文件中對工期進度安排以及年、季、月施工進度計劃的具體要求，督促檢查施工單位的計劃統計報表工作。
3、檢查現場實際施工過程的'計劃執行情況和工、料、機動態，對工程進度進行分析評價，并提出相應措施意見。
4、負責收集各種工程信息，實施信息管理電腦化，按業主的統一要求，進行施工—監理—業主的信息溝通、共享和管理。
5、辦理總監理工程師和副總監工程師安排的其它工作。
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