保安管理獎罰細則3篇(優選)

保安管理獎罰細則1

　　一、衛生制度

　　1．保安室是保安工作處所，非保安人員無正當理由不得入內，禁止在警衛室內吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現象發生，違者均按相關規定進行處罰。

　　2．保持保持室內的環境衛生，物品放置有序，未經同意，禁止他人物品存放在保安室。

　　3．所有保安人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，并按正常程序對其負責。

　　4．無正當理由，保安室應24小時有保安員值守。

　　5．保安人員要保持個人衛生整潔，身上無異味，經常洗澡。

　　6．當值保安要求每天打掃保安室及酒店院內衛生。保持室內及院內衛生潔凈。

　　二、崗位職責

　　1、當值保安要求在規定時間進行酒店巡邏。

　　2、確保院內車輛的安全。

　　3、維持酒店辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。

　　4、保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

　　5、對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護酒店良好形象。尤其是對夜間來訪酒店客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關人員前來接待。

　　6、保安人員站崗和執勤時，須穿酒店規定的制服，佩戴員工識別證。

　　7、保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。

　　8、加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記酒店各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知店長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

　　9、保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班筆錄，及時提出相關工作報告。

　　三、門禁管理

　　1、所有員工出廠不得攜帶酒店產品、文件資料、物料、工作器具等一切酒店所屬財產。

　　2、人員與車輛出酒店時按規定進行檢查，拒絕檢查不得出酒店。

　　四、訪客人員的管理規則對于外來人員及車輛有下列情形之一者，未經領導同意，拒絕進入酒店。

　　1、攜帶易燃易爆及危險物品的人員和車輛。

　　2、不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。

　　3、推銷產品、商品及收購廢品的人員及車輛。

　　3、非洽公人員和車輛且拒絕登記和檢查者。

　　4、來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。

　　5、來訪人員不能出示有效證件者。

　　五、保安器械的保管

　　（一）、由安全主管負責安排專人保管保安器械，嚴格遵照保安器械的'領用和交接制度并做詳盡記錄。

　　（二）、保安器械的領用及交接

　　1．保安器械實行專人保管制度，誰領用誰負責，如有人為毀損現象，照價賠償。如屬故意毀損，除照價賠償外，從重嚴肅處理。

　　2．保安器械的使用規定：

　　2．1制備保安器械的使用說明書和使用方法。

　　2．2任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。

　　2．3依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

　　六、工作態度

　　1．對工作所具有的責任心、熱情、敬業精神和職業道德

　　2．對自身的責任心：鉆研業務、工作認真、上進心

　　3．同事之間的協作力、包容、配合、團結

　　4．對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀

　　5．對待業主或來訪人員的態度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢

　　七、日常行為規范

　　1．愛護酒店公共財產、不隨意破壞、挪為私用；

　　2．及時清理、整理個人工作用具，保持工作環境的干凈整潔；

　　3．辦公桌上不放與工作無關的用品；

　　4．未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。

保安管理獎罰細則2

　　1、目的

　　為保障公司正常的辦公秩序，創造良好的辦公環境，體現積極向上的公司精神，特制定本管理規定。

　　2、環境衛生

　　1）辦公區作為公司日常辦公及業務開展的場所，辦公室及后勤人員都應自覺維護環境衛生。

　　2）車間地面衛生由機加工、焊接主任安排人員每天進行打掃；倉庫及倉庫周圍地面衛生由保管員負責打掃；辦公室地面衛生由辦公室人員負責打掃。

　　3）煙頭、煙盒、食品包裝袋、紙屑等垃圾物必須放置于垃圾桶內，不得隨意丟棄；違者，處以10元/次罰款。

　　4）保持公告欄（黑板）整潔，不得亂涂亂畫；通知、通告應粘貼擺正；超過一周以上的通知、通告應取下存檔（特殊情況除外）。

　　5）文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間。

　　6）辦公室人員應做好各自辦公臺面及周邊地面衛生的清理、清潔工作；每天下班時將各自的辦公椅、辦公用品、文件擺放整齊。

　　7）每周二下午16：00由1F辦公室人員對車間各處衛生進行全面檢查，對衛生狀況最差區域的'負責人在公告欄（黑板）上通報批評并責令改善。

　　3、工作紀律

　　1）辦公室及后勤人員在上班時間應集中精力完成本職工作，嚴禁做與工作無關的事情。（如上班時間接待親朋好友、與業務無關的客人；看與工作無關的書籍和報紙；上網玩游戲、看電影、聊天、閑談、睡覺等。）下班后如無其他加班任務，同樣不應逗留公司做與工作無關的事情。違者，處以50元/次罰款。

　　2）公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務專用。上班時間打私人電話通話時間最多不得超過5分鐘；嚴禁擅自在公司打私人長途電話；打業務長途電話要精簡，盡量縮短通話時間；音量要低，盡量不要影響其他同事的工作。違者，處以50元/次罰款。

　　3）節約使用紙張，對內存檔或傳閱的文件應使用二手紙張（A4）。

　　4）辦公室及后勤人員參加會議或集體活動時，必須遵守紀律做到不遲到、不早退。

　　5）辦公室及后勤人員外出須報公司領導批準。

　　6）外訪人員由1樓辦公室人員負責接待。（原則上，保險員、推銷員不允許進入工廠。）

　　無辦公室人員陪同，不允許客戶直接進入工廠各辦公室及車間（尤其是財務部、總經辦等處）。

　　7）為節約用電，辦公區內照明設施、空調等用電設備在非工作時間內應及時關閉電源開關。1F辦公室管理人員負責該管理規定的監督、落實！

保安管理獎罰細則3

　　一、獎勵細則：

　　（一）部門嘉獎：

　　1．拾金不昧者。

　　2．受客表揚者。

　　3．各班每月工作評出優秀者（每周評一次，月底總評優秀者）。

　　4．為部門提出合理化建議得到接受者。

　　5．善于發現本部門工作中存在的問題和安全隱患者。

　　6．工作中能盡職盡責，善于發現查處員工違紀行為者。

　　7．工作執行力度強，能按原則辦事，受部門領導肯定者。

　　8．工作中能按保安工作“十要十不要”處理問題。

　　9．能在部門中起模范帶頭作用，個人業務能力突出者。

　　10．為客服務主動意思強，服務到位，顧客滿意著

　　（二）受酒店領導表彰者

　　二、懲處細則：

　　（一）丙類過失：

　　1．不按時到指定地點列隊集合，參加班前班后會的。

　　2．上班時不按規定著裝、佩戴銘牌，及儀表不整者。

　　3．當值期間玩手機，或未經主管批準打私人電話者。

　　4．不按規定交接班或交接班不清者。

　　5．在值班記錄本上及其它設施物品上亂寫亂劃的；或亂撕記錄本頁數。

　　6．不按規定換崗位、拖延時間或超時用餐者。

　　7．對酒店顧客、領導的禮節禮貌未按部門要求執行者。

　　8．當值班期間崗位形象不佳，或不按規定位置當值者。

　　9．崗位異常事項未及時上報，未造成影響者。

　　10．對交辦事項或物品未做好記錄及傳達。

　　11．當值時未能及時檢查發現器材、設施運行性能異常，或亂調試者。

　　12．對崗位及周圍衛生監管不到位，衛生較差而無動于衷者。

　　13．上下班或值班時做不雅之舉有損部門形象者。

　　14．未及時跟蹤上一班遺留事項而延誤工作者。

　　15．使用對講機、電話時不按照規范者。

　　16．對例會內容及臨時性指令執行不到位或有誤者。

　　17．不注意個人形象，在崗位上隨地吐痰者。

　　18．對外出送貨車輛貨員工下班未進行檢查。

　　19．不按規定程序請假者。

　　20．值班記錄書寫潦草，版面不潔，記錄不清楚，經指正未改善。

　　21．對放行單據未按要求執行者。

　　（二）乙類過失：

　　1．再次犯丙類過失者。

　　2．對員工及同事出言不遜，有不禮貌言行，或有刁難行為者。

　　3．對值班中發現的問題不及時處理或知情不報者，未造成影響。

　　4．利用工作之便故意對進出物品不檢查、不登記而放行者。

　　5．對責任區內的問題、隱患未能仔細檢查及時發現者。

　　6．明知要上班還在當值前喝酒影響工作者。

　　7．當值期間崗位警惕性不高。

　　8．客人泊車時或出車時，指揮不到位或靈活性欠妥，致使車輛撞傷或擦傷。

　　9．跨部門加班期間作有損部門形象之言行。

　　10．團隊意識較差，工作配合方面欠妥者。

　　11．下班后穿制服或便裝無故逗留于酒店營業區域者。

　　12．敷衍上級交辦事項。

　　13．非工作需要打電話擾亂他人工作秩序。

　　14．無故集合遲到或早退者。

　　15．明知當值為站崗，自己偷懶私自坐崗者。

　　16．不按規定到各區巡查簽到，亂打或漏打巡更卡點者。

　　17．在無特殊事宜時未完成巡更。

　　18．在業務不忙時未按部門要求為客人提供必要幫助。

　　19．未完成上級交辦任務或事項，未造成后果者。

　　（三）甲類過失：

　　1．再次犯乙類過失者。

　　2．日常工作不積極主動、消極上班者。

　　3．有問題不按程序反映者。

　　4．崗位物品損壞、遺失未及時發現者。

　　5．欺騙上級領導作假記錄，假報告者。

　　6．未經許可私自不加班。

　　7．當值班精神狀態較差者。

　　8．做不利于部門團結或有損部門穩定言行者。

　　9．不虛心接受批評者。

　　10．同一細節性錯誤屢教不改者。

　　11．無故不參加部門月度防火安全檢查和日常訓練者。

　　12．有犯錯事實，不愿在處罰單上簽名的。

　　13．無放行單，對員工行李私自放行者。

　　14．有不服從管理現象者。

　　15．未經允許私自使用客用設施者。

　　16．拉幫結派，不利于團結而影響工作者。

　　17．當值時因行為不檢或工作失職被其他部門投訴屬實者。

　　18．當值時做一些與工作無關的`事（吃零食、看書報等）。

　　19．無故不參加班務會以及酒店或部門的培訓者。

　　20．與員工發生爭執，未按部門規定程序去反映問題者。

　　備注：

　　1以上懲處細則如與酒店《員工手冊》規定有出入，則以酒店《員工手冊》規定為處罰標準，不再按本細則再次評分。

　　2如遇以上未述之處且未達到簽獎懲單的事宜，由酒店管理規定處罰。

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