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互聯網如何降低企業人力培訓成本

時間:2022-04-27 18:20:16 管理 我要投稿
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互聯網如何降低企業人力培訓成本

  從財報角度,制造業成本細分為幾部分,主營業務成本包括直接人工、直接材料、間接成本,制造費用,企業成本又生產成本、三大期間費用等,而企業成本降低方式有很多,互聯網或降低了企業人力培訓成本。下面就是jy135網為大家整理的互聯網如何降低企業人力培訓成本的經驗,希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!

互聯網如何降低企業人力培訓成本


互聯網如何降低企業人力培訓成本

  倫敦大學與科學家們一起,對10萬小時的教學視頻與文字資料教程,以確定一個最優老師與最受歡迎的視頻課程。通過大數據分析,嘗試引入人工智能來提高教學服務,智能技術可從軟件中自動找到教學軟件,學生們每周與老師進行一個45分鐘視頻會議,答疑解題。倫敦大學加入了免費在線大學課程,與斯坦福等大學類似,越來越多學生通過在線學習獲得會計碩士學位,如果大數據檢索與優化軟件實現,那么,不久的未來,大學數量可能會有所減少。

  互聯網降低了企業培訓成本。培訓時間更靈活,培訓方式多樣化。網絡學習具有彈性,學習時間上安排很自由,新聞、微博、微信等有意思的東西很多,企業培訓要思考如何利用好學員碎片時間,培訓內容必須多樣化,手機、平板、各種終端,培訓課程需更生動有趣。課程可以重復播放,與傳統人力部門培訓不同,過去是老師在講臺上講課,下面學員聽課。有了互聯網,課程可以重復視頻播放。移動互聯網讓企業培訓時間更靈活,隨時、隨地,下載課程教材、重播課程視頻,降低了培訓成本。

  傳統企業人力資源培訓部門一般是集中上課方式、比如定期培訓藍領技術人員計算機操作、化工機械基礎知識與操作等內容,通過考核后獲得證書。而如今,借助互聯網,企業培訓有了更廣闊的內容。前一陣子,看到星巴克給員工的免費培訓內容,包括了遠程學歷課程,星巴克與大學合作,員工在線就可以學習大學課程,獲得學歷。企業通過互聯網平臺進行培訓的方式也越來越多,企業員工不用坐車到很遠的培訓大樓,不需要請假曠工到大學做培訓。有了互聯網,學習時間更加靈活了。對于企業來說,從培訓課程咨詢、報名、交費、選課、查詢成績、學籍管理、作業、考試、獲得證書等一系列過程均在網絡上完成。

  星巴克與美國亞利桑那州立大學合作,給員工免費提供在線課程。許多大集團或企業紛紛為員工制定大學課程計劃,一方面,給員工提供更好的學習培訓平臺,另一方面,也可以更好地留住人才。網絡改變了大學。巴克給員工的免費培訓內容,包括了遠程學歷課程,星巴克與大學合作,員工在線就可以學習大學課程,獲得學歷。企業通過互聯網平臺進行培訓的方式也越來越多,企業員工不用坐車到很遠的培訓大樓,不需要請假曠工到大學做培訓。有了互聯網,學習時間更加靈活了,在大西洋月刊,非洲學生通過互聯網獲得美國大學學歷,完成四年本科學習。既節省了住校成本,又降低了機會成本,邊工作邊學習大學課程。

  于美國舊金山的Minerva大學,讓學生在四年時間里,到全球各個地方,與當地藝術、學術、科技等相關社群領袖交流,與世界城市深入互動,互聯網把課程從線下搬到線上,體驗式教學、物流提升后勤服務。所有教學視頻與學術報告放到網上,學生可選擇更靈活時間學習,定制課堂選擇跨學科基礎課程,創新專業,網絡互動,教室或更像辦公室,沒有散落的論文與紙質圖書,沒有粉筆灰塵,教室就像辦公室,科研成果很快轉化為學校科技園新技術。未來常青藤大學,學生們通過網絡學習課程,到世界更多城市體驗交流,教室就像辦公室。

  互聯網+旅游,給許多中小企業培訓帶來新機遇,細分為高層主管、中層部門財務營銷、或者是技術人員培訓,通過互聯網學習理論知識,隨時隨地下載課件與視頻課程,通過短期旅游方式完成實踐學習,眼界比學歷重要,多走走,多看看,參觀歷史景點,了解歷史,感受文化。

  通過互聯網學習,不僅降低購買紙質版教材等成本,最重要的是,降低了時間成本,企業員工不用請假到培訓大樓教室去上課,也不用花費更多時間往返辦公室與培訓大樓的路程,而且培訓時間更加靈活,員工早上有時間,就早上學習。晚上下班后有時間,就晚上學習。在規定時間內完成培訓科目就可以。傳統企業培訓課程只限于教師備課內容,而有了互聯網平臺后,員工可以選擇的課程更多,學習的知識更廣,還可以跨部門跨專業學習,對于員工來說,知識結構更加立體,掌握技能也更多,同時,還可以彌補傳統教材滯后的不足,在網絡上查找到最新的內容。傳統企業培訓,學員的同學僅限于同班幾個同學,而有了互聯網以后,可以通過互聯網交流,互相學習,認識的同學們更多了,有那么多同學在線一起學習,輕松學習同時,拓展了人脈。

  也許不久未來,全球大學只留下百所名校即可。其它全部通過網絡在線遠程課堂,非洲學生可通過網絡獲得美國名校學位,企業培訓要思考如何利用好學員碎片時間,培訓內容必須多樣化,手機、平板、各種終端,培訓課程需更生動有趣。課程可以重復播放,與傳統人力部門培訓不同,過去是老師在講臺上講課,下面學員聽課。有了互聯網,課程可以重復視頻播放。移動互聯網讓企業培訓時間更靈活,隨時、隨地,下載課程教材、重播課程視頻,降低了培訓成本。

  企業降低成本或從人力資源培訓成本開始。

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