怎樣做好一個中層管理者

　　導語：中層管理者在企業里起著承上啟下的作用，是企業管理的中堅力量，是企業員工的直接管理者，在企業里既是領導又是下屬的角色。中層干部都應有一定的專業技能，都應具備責任心和主人翁精神。下面是小編收集整理的怎樣做好一個中層管理者，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　很多中層干部的管理水平較弱，導致整個公司管理水平低下，突出表現在以下幾個方面：

　　一是向下錯位，忙于具體事務，成為一個大辦事員

　　有些中層干部不懂得如何激勵與授權，事無巨細，大包大攬，干了員工應做的工作，整天忙得焦頭爛額、疲于應付，工作很被動;不僅易造成下屬有依賴感，使下屬不能充分發揮積極性與創造性，同時員工也得不到鍛煉，技能難以提高;有時還使員工無所事事，沒有進取心，只會機械地操作。中層干部單打獨斗，團隊整體執行能力就偏弱，使整個團隊的工作質量和工作效率不高。中層干部忙于具體事務，本該中層做的規劃、計劃、總結等就交給了分管領導，分管領導就不得不成為部門經理，導致整個公司角色錯位。

　　二是規劃能力偏弱，公司經營決策和領導意圖不能有效地得到貫徹執行

　　有些中層領導計劃能力不夠，走一步看一步，做到哪里算哪里，工作重點不明確;總結能力不夠，不能針對實際情況，及時修正整體工作方向。

　　三是思想僵化，沒有創新意識

　　有些中層干部的“自我績效”和“自我保護”意識較為嚴重，認為自己只是打工的，企業的效益、單位的形象、公司發展與我無關。很多問題視而不見，不能發現問題，更不能解決問題。問起來，過去一直是這么做的，現在還是這么做好像沒什么不對，最后，習慣成自然。

　　四是固步自封，沒有學習意識

　　有的中層干部不能正確自我認知，認為在這個崗位上我專業技能最強，好像這個位置就非我莫屬;有的干部學習意識淡薄，不知道外面的世界已發生的變化，不知道外面的技術水平已經提高、技術標準已經更新，例如粗銅分析的國家標準早就有1995年版本，而我們還在使用1985年版本，整整落后了十年;有的干部自認為還不錯，自我感覺良好，不知道過去曾經是徒弟的競爭對手，如今無論是規模上，還是在管理水平、操作水平上，都已經遠遠超過了我們。不愿學習，羞于請教，得過且過的思想比較嚴重。

　　五是有些中層干部做老好人，不能堅持原則，不敢得罪人，有問題當面不講背后嘀咕

　　中層管理干部不同于一般員工，我們素質的高低會在很大程度上影響一般員工的職業行為，甚至關系到企業發展的程度。因此，我們要養成良好的工作習慣。如：遵規守紀、關注細節、講究原則、以身作則，言出必行、主動創新、全力以赴，具有務實并且積極的態度。

　　管理學上有一個著名的彼得原理告訴我們：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。

　　那么，怎么才能成為一個真正稱職的中層管理人員呢?

　　應做到以下幾點：

　　第一，做好角色定位

　　對高層而言，中層管理者要做到：

　　一是服從者。

　　作為高層管理者的下屬，中層首先要做到的是服從。而服從意味著對企業價值觀的認同和對高層的信任。

　　二是執行者。

　　中層的一個重要職責就是把高層的決策化為執行力。將決策層的思想不折不扣地傳遞下去，把決策層的決定不折不扣地執行下去，是中層義不容辭的責任。

　　三是協助者。

　　企業中無論高層、中層還是基層，都是為了一個共同的目標而努力，因此，中層對高層而言，也是重要的協助者。

　　對下屬而言，中層管理者要做到：

　　一是計劃者。

　　將高層的要求化為切實可行的工作計劃。

　　二是指揮者。

　　指揮下屬各負其責，對計劃進行實施。

　　三是監督者。

　　在計劃實施過程中進行必要的監督，確保計劃正確實施。 四是激勵者。通過對下屬的培訓與激勵，使其在工作中成長并感受到快樂。作為一個部門的主管，必須清楚地意識到培養下屬成長是管理人員的天職，培養下屬有利于提高績效。

　　第二，提升管理技能

　　中層管理者要做好自己的角色定位，履行好自己的職責，必須以一定的能力為基礎。

　　這些能力大致可以分為三類：

　　一是業務技能。

　　每一個崗位都有它所要求的基本業務知識、技能，要做好管理者，就必須對此深入了解。

　　二是概括技能。

　　對于工作不斷出現的各種問題，管理者必須有理性的思考、分析、判斷和決策能力。

　　三是人力資源管理能力。如何把合適的人放在合適的崗位上，通過對員工進行激勵和培訓，調動員工的積極性，使其能愉快地做事，是管理者必須具備的重要技能。

　　四是創新能力。當今世界，唯一不變的就是“變”，市場、客戶、員工，整個環境都在不斷地變化，我們只有根據當前實際情況，順勢應變，否則就會被淘汰。因此我們必須具備創新能力，才能根據環境的不斷變化，創造性地開展工作。

　　第三，學習是提高的惟一途徑

　　每個人的能力不是與生俱來的，而是在不斷地學習和總結中得來的。公司的發展為我們提出了更高的要求，給了我們一個良好的戰略機遇。在企業快速發展的關鍵時期，我們面臨機遇，如何才能適應公司的發展，不被高速前進的列車所拋棄呢?

　　我想，提高自身素質是我們的必然選擇，而學習是提高的惟一途徑。因此，我們中層管理者不能滿足于過去的知識、經驗，必須加強自身學習，優化知識結構，提高綜合素質，及時更新和掌握變革轉型所必需的業務知識，掌握各種專業知識和技能，努力提高自身的職業能力和素養。要充分認識自己肩負的使命，嚴于律己，模范帶頭，與企業同心，與班子同步，貫徹落實公司領導的意圖，以開拓創新的精神抓好本部門、本單位的工作，為企業的進一步發展作出自己的貢獻。

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