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資深HR的校園招聘經驗實錄

時間:2022-05-23 03:31:58 職場 我要投稿
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資深HR的校園招聘經驗實錄

  整個校園招聘會分為三個部分,學生們看到的是招聘中期的宣講、筆試、面試部分,有資格的同學還能到簽約部分,其實這個部分只是整個校招的1/3的工作量,更多的工作內容是他們是看不到的。

資深HR的校園招聘經驗實錄

  首先,招聘前期需要注意的工作包括:

  1、應屆生需求的準確提報。提報的依據往往包括如下幾個方面:

  - 公司的戰略規劃,2014年下半年的人力需求。

  - 本部門業務量的預估

  - 本部門離職率的預估

  2、目標院校的制定,關注的方面如下:

  - 根據需求的專業方面來確定目標院校。

  - 如果公司有實力的話,盡量確定211的院校,

  - 如果實力一般,則確定普通院校的較強專業。

  - 要和目標院校的領導保持長期較好的聯系和溝通,方便他們推薦我們公司,提高公司的可信度。

  3、招聘小組的招募,關注如下方面:

  - 本科院校至少4人,專科院校至少3人

  - 組成人員應該包括人力資源部人員和業務部門人員

  - 分工一定要至少有一個經驗豐富的校招人員,因為突發情況會有很多,需要迅速的反應和解決。

  4、其他需要注意的地方:

  - 要提前和學校老師聯系好,確定好宣講、筆試和面試的地方。

  - 要向財務借款,并確定好報銷額度和報銷辦法。

  - 要提前訂好酒店

  - 要提前熟悉酒店和學校的交通路線,避免交通擁堵。

  其次,招聘中期需要關注的問題如下:

  1、宣講會的準備工作:

  - 需要至少提前半小時到宣講場地,布置會場。

  - 調試音頻和投影儀設備,最后帶有備用電腦,以防主電腦無效。

  - 需要學校指派陪同人員,解決臨時出現的,招聘小組無法搞定的問題。

  - 注意儀表、禮貌和語氣,因為這是和同學們的第一次見面,決定了他們是否愿意投我們公司的簡歷。

  - 宣講會正式開始后,如何還有同學陸續的進場,最好有一個人在門口維持秩序。

  - 宣講會后的答疑一定要做好準備,如何應對是關鍵,特別是負面信息的解答。

  2、筆試階段:

  - 提前定好筆試教室,最好多定一間,如果簡歷量不如預期是可以退訂的,但是超出預期再加定的話,可能會遇到校招高峰期一間教室都難求的局面。

  - 至少提前半小時到達筆試場地,在黑板上寫上注意事項。

  - 筆試時的紀律一定要嚴格遵守,如果有學生作弊,則在收試題時就記錄不再進入面試。

  - 筆試一共有三個通用考題:能力測試(類行政能力測試)、素質測試、英語測試(專科院校可以不用)。

  - 專業筆試是根據需求再定的,如果部門是需要專業筆試測試學習成果的,則應該進行加試。

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