資深HR的校園招聘經驗實錄

　　整個校園招聘會分為三個部分，學生們看到的是招聘中期的宣講、筆試、面試部分，有資格的同學還能到簽約部分，其實這個部分只是整個校招的1/3的工作量，更多的工作內容是他們是看不到的。

　　首先，招聘前期需要注意的工作包括：

　　1、應屆生需求的準確提報。提報的依據往往包括如下幾個方面：

　　- 公司的戰略規劃，2014年下半年的人力需求。

　　- 本部門業務量的預估

　　- 本部門離職率的預估

　　2、目標院校的制定，關注的方面如下：

　　- 根據需求的專業方面來確定目標院校。

　　- 如果公司有實力的話，盡量確定211的院校，

　　- 如果實力一般，則確定普通院校的較強專業。

　　- 要和目標院校的領導保持長期較好的聯系和溝通，方便他們推薦我們公司，提高公司的可信度。

　　3、招聘小組的招募，關注如下方面：

　　- 本科院校至少4人，專科院校至少3人

　　- 組成人員應該包括人力資源部人員和業務部門人員

　　- 分工一定要至少有一個經驗豐富的校招人員，因為突發情況會有很多，需要迅速的反應和解決。

　　4、其他需要注意的地方：

　　- 要提前和學校老師聯系好，確定好宣講、筆試和面試的地方。

　　- 要向財務借款，并確定好報銷額度和報銷辦法。

　　- 要提前訂好酒店

　　- 要提前熟悉酒店和學校的交通路線，避免交通擁堵。

　　其次，招聘中期需要關注的問題如下：

　　1、宣講會的準備工作：

　　- 需要至少提前半小時到宣講場地，布置會場。

　　- 調試音頻和投影儀設備，最后帶有備用電腦，以防主電腦無效。

　　- 需要學校指派陪同人員，解決臨時出現的，招聘小組無法搞定的問題。

　　- 注意儀表、禮貌和語氣，因為這是和同學們的第一次見面，決定了他們是否愿意投我們公司的簡歷。

　　- 宣講會正式開始后，如何還有同學陸續的進場，最好有一個人在門口維持秩序。

　　- 宣講會后的答疑一定要做好準備，如何應對是關鍵，特別是負面信息的解答。

　　2、筆試階段：

　　- 提前定好筆試教室，最好多定一間，如果簡歷量不如預期是可以退訂的，但是超出預期再加定的話，可能會遇到校招高峰期一間教室都難求的局面。

　　- 至少提前半小時到達筆試場地，在黑板上寫上注意事項。

　　- 筆試時的紀律一定要嚴格遵守，如果有學生作弊，則在收試題時就記錄不再進入面試。

　　- 筆試一共有三個通用考題：能力測試(類行政能力測試)、素質測試、英語測試(專科院校可以不用)。

　　- 專業筆試是根據需求再定的，如果部門是需要專業筆試測試學習成果的，則應該進行加試。

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