免费无码作爱视频,女厕厕露p撒尿八个少妇,精品人妻av区乱码,国产aⅴ爽av久久久久久

資深HR的校園招聘經驗實錄

時間:2022-05-23 03:31:58 職場 我要投稿
  • 相關推薦

資深HR的校園招聘經驗實錄

  整個校園招聘會分為三個部分,學生們看到的是招聘中期的宣講、筆試、面試部分,有資格的同學還能到簽約部分,其實這個部分只是整個校招的1/3的工作量,更多的工作內容是他們是看不到的。

資深HR的校園招聘經驗實錄

  首先,招聘前期需要注意的工作包括:

  1、應屆生需求的準確提報。提報的依據往往包括如下幾個方面:

  - 公司的戰略規劃,2014年下半年的人力需求。

  - 本部門業務量的預估

  - 本部門離職率的預估

  2、目標院校的制定,關注的方面如下:

  - 根據需求的專業方面來確定目標院校。

  - 如果公司有實力的話,盡量確定211的院校,

  - 如果實力一般,則確定普通院校的較強專業。

  - 要和目標院校的領導保持長期較好的聯系和溝通,方便他們推薦我們公司,提高公司的可信度。

  3、招聘小組的招募,關注如下方面:

  - 本科院校至少4人,專科院校至少3人

  - 組成人員應該包括人力資源部人員和業務部門人員

  - 分工一定要至少有一個經驗豐富的校招人員,因為突發情況會有很多,需要迅速的反應和解決。

  4、其他需要注意的地方:

  - 要提前和學校老師聯系好,確定好宣講、筆試和面試的地方。

  - 要向財務借款,并確定好報銷額度和報銷辦法。

  - 要提前訂好酒店

  - 要提前熟悉酒店和學校的交通路線,避免交通擁堵。

  其次,招聘中期需要關注的問題如下:

  1、宣講會的準備工作:

  - 需要至少提前半小時到宣講場地,布置會場。

  - 調試音頻和投影儀設備,最后帶有備用電腦,以防主電腦無效。

  - 需要學校指派陪同人員,解決臨時出現的,招聘小組無法搞定的問題。

  - 注意儀表、禮貌和語氣,因為這是和同學們的第一次見面,決定了他們是否愿意投我們公司的簡歷。

  - 宣講會正式開始后,如何還有同學陸續的進場,最好有一個人在門口維持秩序。

  - 宣講會后的答疑一定要做好準備,如何應對是關鍵,特別是負面信息的解答。

  2、筆試階段:

  - 提前定好筆試教室,最好多定一間,如果簡歷量不如預期是可以退訂的,但是超出預期再加定的話,可能會遇到校招高峰期一間教室都難求的局面。

  - 至少提前半小時到達筆試場地,在黑板上寫上注意事項。

  - 筆試時的紀律一定要嚴格遵守,如果有學生作弊,則在收試題時就記錄不再進入面試。

  - 筆試一共有三個通用考題:能力測試(類行政能力測試)、素質測試、英語測試(專科院校可以不用)。

  - 專業筆試是根據需求再定的,如果部門是需要專業筆試測試學習成果的,則應該進行加試。

【資深HR的校園招聘經驗實錄】相關文章:

hr如何做好校園招聘工作06-03

2017校園招聘求職經驗分享06-03

HR如何應對突發招聘11-18

hr招聘技巧有哪些03-25

影響HR招聘的五個因素03-01

資深hr告訴你為什么面試老是不通過03-31

招聘時HR看中能力還是潛力05-08

HR招聘如何做好職位分析12-20

HR該如何做好招聘工作06-03

HR怎么提高招聘準確度01-10

主站蜘蛛池模板: 动漫啪啪高清区一区二网站| 人妻妺妺窝人体色www聚色窝| 亚洲国产av无码精品无广告| 国产精品久人妻精品老妇| 男人靠女人的免费视频| 无码人妻精品一区二区三区久久| 成人h视频在线观看| 精品无码成人久久久久久| 特级欧美成人性a片| 久久精品久久久久观看99水蜜桃| 亚洲精品无码av人在线观看| 亚洲国产区男人本色| 国产精品久久久久久一级毛片| a一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 国产成人久久综合第一区| 国产成人精品亚洲日本专区61| 亚洲中文字幕在线观看| 日韩人妻无码一区二区三区| 国产伦人人人人人人性| 欧美人与动人物牲交免费观看| 亚洲v天堂v手机在线| 亚洲av中文无码字幕色本草| 国产va免费精品高清在线| 成人精品视频一区二区不卡| 国产成人无码精品久久久露脸| 福利姬国产精品一区在线| 美女裸体无遮挡免费视频网站| 亚洲国产精品综合久久网络| 丰满妇女毛茸茸刮毛| 豆国产97在线 | 亚洲| 亚洲av无码有乱码在线观看| 久久久国产精品黄毛片| 8888四色奇米在线观看| 国产超碰人人模人人爽人人添| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 人妻少妇偷人无码精品av| 亚洲中文字幕乱码电影| 国产精品久久久久久久久久免费| 内射人妻无套中出无码| 内射老阿姨1区2区3区4区| 亚洲va中文字幕无码久久|