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職工健康管理制度（通用11篇）
在當今社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的職工健康管理制度，歡迎閱讀與收藏。
職工健康管理制度 1
（一）新職工入公司后，應進行健康檢查，要妥善安排好職業禁忌癥和過敏癥患者的工作。
（二）采用先進科學的生產工藝和設備，減少粉塵、有毒物質、噪音的'產生，發現問題應采取相應可行的措施進行治理，并限期解決。
（三）對生產過程中危害因素較大的設備要加強維護、定期檢查，保持設備完好、杜絕跑、冒、滴、漏現象。
（四）對接觸有毒、有害物質的在冊職工，應定期進行健康檢查，并建立健康監護檔案。
（五）對從事有毒、有害物質作業的人員，可逐步實行輪換、短期脫離、縮短工時、進行預防性，治療或職業性療養等措施。對患職業禁忌癥和過敏癥者，應及時調離。
（六）職業病的范圍和診斷標準按國家有關規定執行，對已確診的職業病患者應進行積極治療。
（七）切實做好有毒有害物品的保管、使用和廢料的收集、銷毀工作，并做好記錄。
（八）對有毒有害作業場所設置監測設施，監督點布置合理，監測率應在90%以上。
（九）建立工業衛生檔案，認真檢查，控制和治理有毒有害因素，并登記、存檔。
（十）做好女工和未成年工保護工作，嚴格食堂衛生管理，做好防暑降溫，疾病預防工作，確保職工健康。
職工健康管理制度 2
1.適用范圍與目的
為貫徹“以人為本，預防為主”的健康安全原則，保證職工健康和安全，以減少影響健康的危害因素，特制訂本制度。
本制度適用于職工在生活服務區及鉆井服務現場的健康管理，以及發生事故的'應急處理。
2.職責
2.1綜合辦公室負責職工健康檔案及預防性體檢，負責發生健康事故的處理。
2.2安全環保部負責職工勞動保護、及影響健康安全的檢查。
2.3項目部、鉆井隊負責發生人身事故的應急現場處理及報告。
3.工作程序
3.1職工健康的教育
3.1.1公司員工要進行三級培訓:入公司培訓、安全培訓和項目部、鉆井隊現場培訓，以增強職工健康安全意義。
3.1.2培訓內容為公司一體化管理體系中的相關文件、健康常識及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規和文件，增強自我保護能力。
3.2職工生活保障
3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等，按《職業健康管理》程序，由生活服務公司提供保障。公司應和生活服務公司簽訂合同或協議。
3.2.2生活服務公司應具備飲食及住宿業的資質和管理制度，講究衛生，預防疾病，保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。
3.2.3職工應遵守和活服務公司的制度、規定和作息時間。
3.2.4職工住宿應按章執行，生活區有安全防火設備和逃生路線圖。
3.3職工健康
3.3.1職工招聘時應進行體檢，公司每年應進行體檢，并將結果納入職工健康檔案。
3.3.2發生疾病應抓緊醫治，如發現急性疾病、傳染性疾病或食物中毒，應按《應急準備和響應控制》或打120求教。
3.4勞動保護按《勞動保護用品管理制度》執行要作到夏防中署，冬防凍傷。
3.5井場安全按《生產安全管理制度》、《hse管理考核辦法》執行。
3.6健康監測
3.6.1有影響健康安全的環境因素，應按《環境因素識別與評價》進行識別、評價并采取消減和預防措施。
3.6.2有影響健康安全的危險源，按《危險源辨別與評價》進行辨識、評價并采取消減和預防措施。
3.6.3影響健康與安全的監測，應按《職業健康管理程序》進行。
3.6.4出現影響或發生不符合項，應按《不合格(項)控制程序》進行，并按q/ptr8.5.0《糾正和預防措施控制》執行.
3.7健康事故
3.7.1當發生健康事故或緊急情況，按《應急準備與響應控制》執行。
3.7.2事故發生后，按《事故處理與報告程序》進行。
4.相關文件
《環境因素識別與評價》
《應急準備和響應控制》
《危險源辨別與評價》
《職業健康管理程序》
《事故處理與報告程序》
5.相關記錄
《職工人事、健康檔案》
職工健康管理制度 3
1、范圍
本標準規定了職工健康的項目內容。
本標準適用于本廠職工的健康管理。
2、管理職能
2.1本標準由辦公室歸口管理。
2.2各類健康的細則、由各歸口部門負責制訂實施。
3、獎懲的項目內容
3.1全廠職工凡在有害、高溫、高頻場所工作人員按照公司規定必須每半年進行身體普查并進行統計，普查費用由公司出70%，其余由個人負擔。
3.2員工在進廠前必須要經過衛生監督站進行身體檢查，并在進廠后每年檢查一次，檢查費用公司報銷50%，個人負擔50%。在檢查結果看情節嚴重否，予以適當的治療。
3.3凡在公司工作的`員工在工作期間發生意外事故，經由公司負責調查確定事故原因后給于事故人員適當的工資補助并對事故人員進行治療。
3.4凡在公司工作4年以上者，公司應對員工進行適當的調整崗位防止員工長時間的在一中崗位上工作患上職業病，如若發現員工患上職業病的公司應給于員工適當的假期并安排員工進行治療及療養并保證員工每月的最低生活費。
4、檢查與考核
4.1本標準由廠部辦公室負責檢查。
4.2本標準納入經濟責任制一并考核。
職工健康管理制度 4
1、為保障中心職工的身體健康，規范職工健康體檢工作，制定本制度。
2、適用范圍：本制度適用于中心干部職工（包括退休職工，分流人員除外）。
3、組織機構：由綜合辦公室負責組織職工體檢。
4、年度體檢：中心干部職工每二年（單年）進行一次健康體檢。
5、女職工每年進行一次婦檢。及早發現婦女常見病和多發病。
6、年度體檢項目，根據具體情況進行檢查。
7、年度體檢管理：由綜合辦公室建立職工體檢檔案，體檢報告備案保存。
8、職工健康體檢、婦檢費用由單位承擔，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，中心不予任何補助。
9、職工體檢、婦檢、體檢后需復查應當視同正常出勤。
10、綜合辦及時將職工體檢情況如實告知職工。不合格職工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，復查及治療費用由本人承擔。屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復后方可工作。
11、體檢要求：職工體檢確定在三甲醫院進行，年度體檢根據全年業務工作安排進行。
12、年度體檢時間：職工按規定時間到指定的`醫療機構進行體檢。如遇出差、公休的情況，職工可自行與指定醫療機構聯系體檢。自行體檢時間在自單位體檢之日起20天內完成。
13、大力開展健康教育宣傳活動。每年進行1—2次健康教育知識講座，并制作健康教育展板。向職工宣傳健康知識理念，養成健康生活方式。
14、按照“有病治病、無病防病”的原則，積極組織全民健身活動。例如：每天定時組織職工做廣播體操。
15、不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的工作。
職工健康管理制度 5
為有效地預防、控制和消除職業病危害，保護廣大職工的身體健康，全面提升公司的安全管理水平，根據職業病防治法的要求，結合公司實際情況，經研究決定，對職業衛生安全管理作如下規定:
一、公司成立職業衛生安全管理領導小組
組長:
副組長:
成員:
二、職業安全衛生管理工作的分工
1、xx部負責從業人員的安全培訓教育，對有毒有害崗位進行分類，建立職業危害人員的檔案。
2、xx部負責組織職業病危害因素的安全檢測工作，督促落實職業病危害因素的整改和整治，以及職業病危害因素的申報工作。
3、項目辦負責新、擴、改建工程的職業安全衛生“三同時”具體實施工作。
4、xx部負責建立職業衛生檔案，組織有毒有害崗位人員的健康查體和職業病的醫治工作。
5、各生產單位負責本單位的職業病危害因素的整改和整治工作。
6、外來施工和務工人員的職業病危害防治管理工作由歸口管理單位負責。
三、崗位和人員的確定
按照職業病危害因素和國家有關標準，確定公司內具有職業病危害的崗位和人員，并建立職業危害人員的個人檔案。
四、培訓與教育
對從事接觸職業病危害因素作業人員，上崗前和在崗期間要組織職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促遵守職業病防治的各項規定，指導從業人員正確使用防護用品和防護設備。
五、健康檢查
從事接觸職業病危害因素的作業人員，上崗前要經過職業健康檢查，有職業禁忌的不得從事其所禁忌的作業;在崗期間要組織進行定期職業健康檢查，發現有與從事作業相關的健康損害人員，應及時調離原工作崗位，同時要妥善安置;離崗時也要按規定組織健康檢查。每次的檢查結果要告知作業人員。
六、職業病危害因素的`檢測與整治
按照確定的職業病危害因素，公司定期組織對危害因素進行檢測，粉塵、噪音、有毒有害物質等每年檢測一次(煤氣隨時檢測)。檢測數據不符合國家規定的，要徹底整改整治或采取有效的預防措施，確保達到國家規定標準。符合國家規定標準的，也要不斷增加投入，努力降低危害程度。
七、危害告知
職業病危害因素的危害和檢測結果要如實地告訴職工，各有關單位、部門要采用廣播、簡報、宣傳欄、有毒有害物質周知欄、安全教育培訓、提供安全技術說明書和安全標簽等多種有效形式，對職工進行宣傳，使職工了解所從事的工作中的危害，掌握預防和應急處理措施。
八、新、擴、改建項目安全衛生“三同時”
新、擴、改建項目要努力搞好勞動安全衛生預評價和職業病危害評價工作，積極貫徹職業病防護設施的“三同時”規定，做到新、擴、改建項目本質安全，從源頭上杜絕職業病危害因素。
九、安全防護
具有職業病危害因素的單位，要從以下四個方面進行預防控制，做好安全防護:
1、采用工程技術措施，實現本質安全，如在有毒有害場所安裝通風機、通風帽、有毒有害氣體泄漏報警儀，通風廚、隔離操作室等。
2、加強防護、減少職業傷害，公司為消除或降低職業病危害因素所安裝的設施、配備的個體防護用品，必須按規定使用，不得以任何理由不按規定使用。
3、加強教育，提高安全防范意識，在作業時處于上風側，工作完畢講究個人衛生，洗浴換衣，盡可能不在通風不暢的場所作業，必要時應開啟強制通風設施，在有危害的場所不得飲水進食。
4、加強管理，規范作業行為，在作業時應認真遵守公司的職業衛生安全管理制度和崗位職業衛生規程，各單位要嚴格檢查，嚴肅查處。
十、防護用品和設施管理
供應處要按計劃購進合格的安全防護器材、用具;各單位要在可能發生急性職業損傷的工作場所設置警示標志、報警設施、沖洗設施和應急撤離通道，配置防護裝置，配備必要的現場急救用品，并對防護用品、設施進行維護、保養、檢修和定期檢測，保證其正常運行、使用，不得擅自拆除或停止使用。
十一、對易發生急性職業病作業的要求
進入設備、容器作業，抽堵輸送危險化學品的管道盲板作業等易發生急性職業病的作業，必須按規定辦理相關票證，落實好防護措施、救護措施和責任人，確保不發生急性職業病事故。
十二、急性職業病事故的處理
發生急性職業病危害事故，各單位要根據所接觸的職業病危害因素情況，采取正確的處理措施，迅速組織救援人員進行搶救，同時通知公司設安處和公司醫護人員，必要時請求縣或市醫院救護。
十三、學習貫徹職業病防治法
職業病防治法及其配套的其它法律法規為公司搞好職業病防治提出了新的要求，防治工作實現了有法可依。各單位要認真組織學習貫徹《職業病防治法》，按照該法規定開展防治工作，進一步提高公司的職業病防治水平和職工的自我防護能力。
職工健康管理制度 6
①加強學校衛生工作，提高師生的健康水平，貫徹“預防為主，治療為輔”的衛生方針。
②建立學生健康檔案，根據上級要求認真完成各項預防接種工作。每學年對學生進行一次身體檢查，并把檢查情況及時用書面形式告知家長。
③廣泛開展形式靈活的健康教育，利用廣播、櫥窗等宣傳形式對學生進行常見病、傳染病的.預防宣講。
④及時處理意外傷害事故，必要時立即護送至醫院診治。
⑤掌握預防營養性疾病的基本知識，了解平衡膳食對人體健康的重要作用。加強學生食品衛生的管理，教育學生合理營養，平衡膳食。
⑥科學制定作息時間。充分利用大腦的活動特點，合理安排學習方法，注意用腦衛生，提高學習效率。
⑦做好學校環境衛生和個人衛生工作。定期組織衛生檢查評比，使學校環境整潔美觀，學生人人講衛生。
⑧認真組織學生做好兩操，每個科任老師應及時糾正學生坐、立、讀、寫的姿勢及眼保健操的穴位，定期開展兩操評比活動。
⑨建立《預防傳染病和突發公共衛生事件應急預案》，發現疫情或突發公共衛生事件，立刻上報衛生院預防保健科、市疾控中心和教育局。加強晨檢考勤，宣傳防護知識，及時做好消毒隔離、轉診工作，嚴防擴散感染。
職工健康管理制度 7
一、職業健康安全目標
1、杜絕重大傷亡事故；
2、輕傷負傷頻率控制在3‰以內
3、在各級部門檢查中，確保受檢工程合格率100%，優良率
4、確保奔項目部機械設備完好率達到95%
二、職業安全健康指標
1、施工用電管理符合《建筑施工安全檢查評分標準》
2、施工機械管理符合《建筑施工安全檢查評分標準》
三、職業健康安全組織機構
項目經理任職業健康安全生產小組組長，由施工現場專職安全環保員及各生產班組兼職安全員組成的安全上次小組，并落實安全檢查制度。
四、職業健康安全職責
1、項目經理
（1）對所分管工程的職業健康安全生產負直接責任。
（2）制定本工程職業健康安全管理目標、指標及工作計劃，分解至各施工班組及個人，并進行定期考核。
（3）組織人員編制本工程的施工組織設計方案和安全專項施工方案，經主管部門審核后報總工程師審批、實施。
（4）組織實施安全技術措施，組織施工人員進行安全技術交底。
（5）組織本項目部有關人員每周進行安全檢查工作，對檢查出的隱患定人員定時間、定措施，及時整改落實，并做好記錄。
（6）組織各班組召開班前安全會議，向工人強調安全事宜，把安全工作貫穿到生產的全過程。
（7）對施工現場搭設的腳手架、臨時用電、機械設備等安全防護設施，應先組織驗收，經驗收合格后方可使用，并經常檢查其安全使用運行狀況，隨時解決可能存在的問題。
（8）負責組織落實工人的安全教育、培訓和持證上崗的管理工作，并做好記錄落實安全生產責任制、安全生產規章制度和安全技術操作規程，教育工人不違章作業。
（9）認真消除事故隱患，發生工傷事故要立即如是上報，保護好現場，曹家調查處理。
（10）確保安全生產費用的有效使用。
2、安全環保員
（1）入場后8日內完成《危險源調查表》，并報安全管理部，由安全管理部進行評價。
（2）協助領導組織安全活動，制定或修訂安全制度，并記錄好《安全日志》 。
（3）參加施工組織設計、施工方案的會審，參加生產會，掌握信息，預測事故發生的可能性。
（4）對廣大職工進行安全教育，做好特殊工種的培訓、考核工作，并記錄號《職工安全教育檔案》及《年度安全培訓考核記錄》 。
（5）深入基層分析研究安全動態，提出改正意見，監督安全技術交底的實施，制止違章作業。
（6）做好本項目部的周檢及日常檢查工作，并做好《檢查記錄》 。
（7）及時填報《施工現場職工傷亡事故月報表》，協助有關部門搞好安全生產教育，預測事故發生的可能性。
（8）參加傷亡事故調查，進行傷亡事故統計和分析，提出對事故責任者的處理意見。
（9）鑒定勞動保護用品，并監督其使用是否符合要求。
（10）每月定期對施工現場進行一次噪聲和揚塵檢測，并做好相關記錄。
（11）根據安全部評價出的《重大危險源》編制《職業健康安全管理方案》，經有關部門審核后報總工程師審批。
3、技術負責人
（1）做好友針對性的書面安全技術交底。
（2）積極配合施工員、安全環境管理員做好現場安全防護設施驗收及內業管理等工作。
（3）負責對安全隱患、傷亡事故、已未遂事故進行技術分析和鑒定，并提出技術方面的改進措施，防止類似事故的重復發生。
4、施工員
（1）對所領導的生產班組的安全生產負責，不違章指揮，制止冒險作業。
（2）協助施工現場負責人，對所管轄區域內的一切安全防護設施是否符合要求負責，對整改通知書和隱患通知單中的整改內容組織落實改進。
（3）落實好有針對性的書面安全交底。
（4）組織各班組學習安全操作規程，并教育工人正確使用防護用品，檢查執行情況。
（5）發生重大傷亡事故或重大未遂事故要及時保護現場并立即上報，協助上級分析、調查事故。
5、材料員
（1）負責按規定及時供應個人勞動防護用品及腳手架等其他安全防護設施所需材料，凡不符合材質規定要求的不得使用、下發。
（2）負責周轉材料在周轉過程中的質量檢測，凡施工中損壞已不符合要求的材料不得重新使用、發放。
（3）把好施工材料進場關，嚴格控制質量，確保"三證"齊全，做好進城抽驗工作，以確保材料使用安全。
（4）認真貫徹執行危險品的管理規定，易燃易爆用品要分別擺放，確保危險品的運輸和保管安全。
（5）保證安全"三寶"和電器絕緣用具的.質量。
6、各班組長
（1）各班組長要遵守安全生產制度，領導本組安全作業。
（2）認真執行安全技術交底，有權拒絕違章指揮。
（3）班前要對所使用的工具、設備、防護用具及作業環境進行安全檢查，發現問題，立即采取改進措施，并報告項目經理。
（4）發生工傷事故要立即向項目經理回報。
（5）做好本工種安全生產崗位責任制的教育工作。
五、技術措施及保證措施
（1）建立健全安全生產責任制，落實到各部門、各負責人的安全生產責任制。項目部設立以項目經理張衡為首的安全生產領導小組，各班組設兼職安全員，明確各生產人員的安全目標，責任落實到人，對安全目標的實施情況有明確的獎罰措施。
（2）安全教育：工人進場首先進行三級安全教育，使工人熟悉國家有關法律法規、公司的安全生產規章制度及現場安全生產規章制度。
（3）安全技術交底：每個分部分項工程開始作業前，都應對作業班組進行書面安全技術交底，交接對方必須簽字。每天上班前，必須針對當天的作業內容、應注意的安全事項進行口頭安全技術交底，交底內容要有針對性，并做好記錄。
（4）特種作業：特種作業人員必須持證上崗，并在項目部注冊登記管理，上崗前應由安全技術人員對其進行安全技術操作規程教育。
（5）安全檢查：項目部每周定期檢查一次安全防護設施情況。項目部安全環保員應每天在現場巡視安全生產情況，并留有檢查記錄。對于檢查出的隱患，要定人、定時間、定措施進行整改，并填寫整改報告。
（6）現場設立十項安全措施及有針對性的安全宣傳牌匾。
（7）現場制定安全保衛制度，并責任分解到人，做到萬無一失。
（8）現場安全資料由專人負責，匪類齊全，做到規范化、標準化，現場安全環保員必須佩戴袖標。
（9）專項施工方案由專業技術人員編制，并經公司各部門會審、批準、擬建設單位審批。
職工健康管理制度 8
一、做到每天早晚對藥房各做一次清潔，保持藥房的環境整潔、衛生，無污染物及污染源。
二、貨架(柜)擺放的藥品應保持無灰塵、無污染、藥品擺放規范有序。
三、在崗時應著裝整潔，頭發、指甲注意修剪整齊。
四、應定期進行健康體檢，并建立健康檔案。
五、健康體檢應在當地衛生行政部門認定的'有資質的體檢機構進行，體檢的項目應符合任職崗位條件要求，體檢結果應存檔備查。
職工健康管理制度 9
1.對從事直接接觸藥品的工作人員實行人員健康狀況管理，確保直接接觸藥品的工作人員符合規定的健康要求。
2.凡直接接觸藥品的工作人員包括藥品質量管理、驗收、養護、保管員，必須每年進行一次健康查體。每人建立健康查體檔案，檔案(健康證)在藥劑科保存。
3.患有傳染病或其它可能污染藥品的疾病的`患者，不得從事直接接觸藥品的工作。健康檢查不合格的人員，應及時調離原工作崗位。
4.對新調整到直接接觸藥品崗位的人員必須經健康檢查合格后才能上崗。
5.直接接觸藥品的工作人員若發現本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時，應及時申請調換工作崗位，及時治療，爭取早日康復。
職工健康管理制度 10
一、公司新入職員工應出具相應的健康證明，入職后公司定期安排健康檢查，建立員工衛生檔案。不得安排有健康禁忌的人員從事危險、有害作業，對于直接面客接待工作的員工應檢查合格后方可上崗。
二、對公司員工進行安全教育培訓，確保員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。經安全生產教育和培訓合格后，方可上崗。
三、設置相應的警示標志，加強員工的安全生意識；
四、正確穿戴個人勞動防護用品，加強維護保養，做好防護用品的配備、發放工作，使酒店員工在生產過程中使用勞動保護用品，保障員工的勞動安全及生理健康。
五、加強公司員工的安全教育，對工作場所有涉及到危害物質要醒目標識及相應的安全操作規程，使員工對危險有害物質有防范意識，配備專（兼）職安全管理人員負責日常的`安全檢查、監督工作。
六、各部門配備相應的急救物資及個人防護用具，合理控制高溫下作業，確保高溫作業人員的人身安全。
七、維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在工作過程中因生理特點造成的特殊困難，制定相應的措施對女職工實行特殊保護。
職工健康管理制度 11
1、堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。
2、采取有效職業病防護設施，并為職工提供個人使用的'職業病防護用品。
3、在產生職業病危害的場所，設置醒目公告欄，公布職業病危害因素的檢測結果。
4、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，在醒目位置，設置警示標識和警示說明。
5、勞動防護用品的發放，實行專人管理，并對使用情況進行經常性檢查。
6、每年對職工進行一次職業衛生培訓。
7、每兩年對從事職業危害因素崗位的職工進行一次職業健康檢查，檢查結果如實告知職工，并進行建檔管理。
8、女職工在月經期、已婚懷孕準備期、懷孕期、哺乳期，由于生理特性，在勞動和工作中遇到特殊困難，應給予特殊勞動保護。
9、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，調離原崗位，并妥善安置。
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