學生會部門的規章制度

　　在學習、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的學生會部門的規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

學生會部門的規章制度1

　　1、及時，準確，高效的完成好校團委宣傳部及各系安排的宣傳工作，包括海報、條幅、公布、黑板報等；

　　2、按時召開宣傳委員會議，每月至少召開兩次內部例會，強調近期工作，完成好宣傳委員的考核：

　　3、按時按量將宣傳部月工作總結、正、副部長會議記錄、宣傳委員考核表、黑板報統分表交到校團委宣傳部。

　　4、值周的干事負責好當周的宣傳工作（有大的項目時，另做安排），做好記錄，在每次工作完成后應做好善后工作，如清潔工作場所，整理好筆，紙，顏料等物品，保持良好的工作環境。

　　5、值周的干事要把過期的通知或海報撕掉，保持宣傳欄的整潔。

　　6、干事應在部長的組織帶領下，明確工作任務后，各司其職，認真負責，按時按質按量完成所分配的任務。

　　7、成員要有良好的工作作風，思想端正，能與其他部門的同學保持良好的關系。

　　8、每月、每學期對成員進行綜合素質的評定，分別對成員的.出勤、參與制作的次數作詳細的記錄。

　　9、對于長期缺席和態度消極的，視情節輕重給予口頭警告或勸其退出的處分。

　　10、宣傳部內部成員平時要加強自身的繪畫和創作能力，積極掌握有關知識。

　　11、對于工作態度一貫積極和認真的成員，給予晉升的機會和一定的獎勵。

　　12、副部長以上的干部要定期對內部財產進行清理和購置，另外要定期與老師進行工作交流。

　　13、要處理好工作和學習的關系。

學生會部門的規章制度2

　　一、凡學生會全體成員參與的活動，通知到的.干事必須準時參加，不得缺席，如有特殊情況須填寫打印請假條，并提前通知主席團。

　　二、要保持辦公室的清潔，宣傳物品用完后要及時放回原處，清掃場地，愛惜宣傳物品，不得浪費破壞，如有其他部門或學院組織要借用宣傳部物品時，不得私自借用，須得到主席團的批準，并要做好登記工作。

　　三、如果各部門舉辦活動需要宣傳海報，則至少活動前兩個星期告知我們部門，以便安排工作。

　　四、海報如果有特殊要求需要提前通知，否則按一般海報繪制；海報張貼地點如果沒有特別要求則默認為二區食堂宣傳欄及系北樓。

　　五、如果活動需要宣傳展板，則需提前向主席團申請，由我們部門按實際繪制難度及可行性最終確定是否使用，另外我部門只負責展板的繪制，安放、歸還等工作由申請部門承擔。

　　六、活動橫幅的置辦及張貼由我們部門負責，各部門如需宣傳橫幅，則寫好橫幅內容交予我們部門，橫幅所需費用由各部門活動經費中支出。

學生會部門的規章制度3

　　一、活動制度

　　第一條：決定開展活動前必須交上一級領導批準，經各成員討論確定，活動方可實施，寫好活動計劃交上級批準。

　　第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執行，如遇到特殊情況改變方案須經上級同意，例會中活動組織人要匯報活動開展情況。

　　第三條:活動結束后，應及時總結(大型活動須有照片等資料)，并如實寫出總結并交于辦公室存檔。

　　第四條:因活動要求進入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙、衣冠不整者不得進入辦公室、借用團委公共物品著應做好記錄，如有丟失、損壞需照價賠償。

　　二、例會制度

　　第一條：每次例會必須實行考勤。每周例會務必準時到達,有事者應向部長或者副部長請假示意;

　　第二條：參加會議人員不可無故遲到、早退，不得隨意出入。

　　第三條：開例會時,帶紙和筆,記下重要的工作;開會是須關閉手機或調為震動，不許接電話。

　　第四條：開會時須遵守紀律。

　　第五條：例會期間,可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度;

　　第六條：請假次數不得超過5次;

　　如果屢次未請假而不參加例會者,我們會采取相關措施給予警示或者開除。

　　三、工作制度

　　第一條：部門成員應該主動擔當部門工作，按時保質保量地完成工作。

　　第二條：部門成員在工作中應當互相配合、團結合作，不斷學習、高效率地完成工作。

　　第三條：部門成員應當嚴格要求自己，不斷學習，提高自身工作能力。

　　第四條：部門成員應當貫徹“公開、公平、公正”的工作態度，注意自身言行，塑造權益部良好形象。

　　第五條：部門成員應當積極主動地協助學生會其他各部門舉辦的活動，主動為同學們服務。

　　四、值班制度

　　第一條：不得無故曠班，凡無故曠班三次以上者予以警告。仍不悔改者，予以開除。

　　第二條：認真完成老師布置的.各項任務，不拖拉，馬虎。

　　第三條：如有沒有完成的工作，應在與下一人交班時說明情況。

　　第四條：最后一班值班結束時，注意鎖好門，關好電腦，窗戶。

　　第五條：對待來訪同學應禮貌、熱情、周到。

　　五、獎懲制度

　　第一條：部門職位實行競爭上崗，表現優秀的優先考慮。

　　第二條：對每周負責人實行考評，考評分高者在例會上進行表揚，并擇優推薦參加“五四評優”。

　　第三條：在各類活動中積極承擔工作者頒發“優秀工作人員”獎狀，適當獎勵。

　　第四條：學期末對工作認真負責的個人進行表揚，并適當推薦參加學生會“權益工作先進個人”評優。

　　第五條：無故缺席、遲到、早退會議達三次者進行批評教育，并在會議上作公開檢討，取消各類評優資格。

　　第六條：無故缺席、遲到、早退會議達五次者則作自動退部處理。

　　第七條：經常無故推脫工作者進行批評教育，嚴重者取消各類評優資格。

　　六、其他常規制度

　　第一條：在各項相關權益活動結束后，各部門成員應當積極總結活動舉辦優點和不足之處，寫好總結(電子檔)，在活動結束后的三天之內發于部長郵箱。

　　第二條：每學期期末應當在規定時間內寫好學期工作總結，按時發于部長郵箱。

　　第三條：各部門成員應當積極思考部門工作，不斷探索總結，及時提出個人建議。

　　第四條：部門成員應當團結友愛、為把權益部打造成一個優秀部門、為同學提供優質服務而共同努力。

　　七、其他方面

　　第一條：待人禮貌。遇見老師和其他部門負責人應主動打招呼，公共場合不得與各部門負責人頂撞;

　　第二條：要主動維護部門形象，特別是在大型活動與其他部門聯合做事的時候;

　　第三條：嚴禁以個人名義把部門相關資源外借其他個人或單位，如有需要須向部長或副部長請示,應允方可;

　　第四條：嚴禁以部門或者團學聯名義做一些違反校紀校規的事情;

　　第五條：每周下達的任務或通知必須在指定時間內完成，不得拖沓。

學生會部門的規章制度4

　　一、部門簡介

　　文藝部本著豐富校園文化，充實我院學生生活，積極組織文藝活動，發掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協助學院開展各類文藝活動，創建文學與藝術想結合的校園氛圍。

　　二、部門職責

　　1、配合各部們開展文藝方面的活動。

　　2、舉辦自發性的文藝活動，每月不得少于次。

　　3、配合院部完成學院計劃內的大型文藝活動（如迎新等）；還有全院性質的大型特色活動（如十佳、藝術節等）。

　　4、組織學生會內部娛樂活動（每學期不得少于一次）。

　　5、組織文娛骨干培訓活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。

　　6、加強對文藝類社團的.溝通及合作。

　　7、主動發現院系內文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文藝交流做儲備。

　　三、部門規章制度

　　1、會議制度

　�。�1）每周召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加�？己瞬扇】鄯种疲�(每月總分為分，-分為不合格，-分合格，-分優秀。）

　　（2）每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會議地點、會議討論主要內容、會上各成員的發言內容（只記載一個提出一種觀點的發言，不記載重復發言）及對部門負責人的評價、任務分配（包括任務、任務反饋者及反饋時間）。

　　（3）每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會前一天向部門負責人提出請假申請得到批準，會前未請假或請假未得到批準者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤分）

　　（4）會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：

　�、僖鹿谡�齊，舉止文明，不得抽煙；（分）

　　②不許大聲喧嘩，所有手機應調至震動或關機（分）；

　　③尊重他人，當有人發言時，不得私自交談、討論；（分）

　�、茏骱脮�議筆記（請在會議記錄本上記錄好自己的發言記錄及工作記錄）；（分)

　�、萦幸庖娀蚪ㄗh可示意經主持人批準后提出；

　�、薏块T成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當面提出,以便做出相應的調整。不可敷衍了事；

　�、咴跁�議中使用普通話；

　�、啾３謺�議場地的清潔（由會議記錄者監督）。(分）

　　（5）例會會議記錄（包括部門會議記錄及個人會議記錄）作為部門成員月考核有效憑證。

　　2、考核及獎懲制度

　�。�1）凡部內成員，至加入本部門次月起，參加參加學生會相應職級的月考核、學期考核和聘期考核。

　　（2）考核等次分優秀、合格、不合格。優秀比例不得超過%，無不合格上限。

　　（3）月考核獎懲：a月考核合格者通過每月工作考核，成為合格助理；b月考核優秀者通過每月工作考核，成為優秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養及給予重任鍛煉；c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結果在考核結束后一周例會上公布給各成員，并在部門會議記錄本中備案。e每月考核在每月結束的一周進行，并在一周結束前反饋給。

　　（4）本條例由部門負責人嚴格落實執行，并接受部門各成員的監督，各成員在對考核獎懲有任何疑問時可在考核結果公布的會后或在當日之內向部門負責人提出。，

學生會部門的規章制度5

　　第一章總則

　　第一條：我們的口號：展開科學的翅膀，放飛科學的夢想。

　　第二條：為進一步加強科技部內部管理、增強部里的凝聚力，強化科技部組織建設、明確成員責任、提高科技部成員的思想素質和工作能力、以便更好地開展科技部工作特定此制度。

　　第三條：科技部全體人員應自覺遵守此章程并且很好的執行下去。

　　第二章工作范疇

　　1、了解學院、同學需求的信息，根據信息策劃，更好的.完善科技部工作;

　　2、積極配合校團委以及各部門承擔的校大型活動的運行工作;

　　3、加強和發展和校、院其他部門的關系，促進校團委工作的順利開展。

　　第三章成員職能

　　部門組成

　　部長一名，副部長二到四名，干事若干

　　部長職責

　　1、團結部內工作人員，增強部門的凝聚力，使部內工作人員充分發揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉自我的機會。

　　2、協調科技部同其它部門的關系，。

　　3、主持本部門例會，傳達任務。

　　副部長職責

　　1、協調部長做好各方面工作及協調部內成員關系。

　　2、監督部長及部內成員。

　　3、配合部長及老師完成工作。

　　部員職責

　　1、做好部內安排的任務，對工作提出建議和意見;

　　2、準時參加會議;

　　3、參加本部門，校組織的活動;

　　4、監督部長、副部長工作;

　　5、當其他部門工作人員需要幫助時，應積極給予協助。

　　6、尊敬院團委老師、書記、各部部長。

　　成員的基本權利

　　1、在本部門工作有建議，批評和監督的權利;

　　2、在本部門的選舉權，被選舉權;

　　3、有參加本部門各項活動的權利

　　成員的基本義務

　　1、文明愛國，堅持四項基本原則;

　　2、自覺遵守法律，遵守校規校紀，文明自律，尊師愛校，自覺維護教學秩序;

　　3、遵守本部門章程執行本部門決議，積極參加本部門活動。

　　4、我部門所有成員工作中必須遵守國家法規和校紀校規，違者按相應規定處理。

　　5、部門成員要做到學習態度端正，政治思想上進，個人作風嚴謹，品格優良。

　　6、部門成員工作要積極主動，認真負責，服從上級指揮、領導。

　　7、部門成員認真做好自己本職工作，相互配合團結一致，工作中倡導團隊合作精神，要保持工作的整體性和一致性，要服從統一領導，統一指揮。

　　8、工作中實行分工不分家，所有成員要做到

　　9、工作中靈活變通，能夠積極應對各種突發事件并妥善解決。

　　第四章工作制度

　　活動制度

　　第一條：決定開展活動前必須交部長及團委領導批準，經各成員討論確定，活動方可實施，寫好活動策劃交團委領導批準。

　　第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執行，如遇到特殊情況改變方案須經部長同意，例會中活動組織人要匯報活動開展情況。

　　第三條:活動結束后，應及時總結(大型活動須有照片等資料)，并如實寫出總結并交于辦公室存檔。

　　第四條:因活動要求，進入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙、衣冠不整者不得進入辦公室、借用團委公共物品著應做好記錄，如有丟失、損壞需照價賠償。請假制度

　　第一條：因故不能參加活動或會議的必須履行請假手續。

　　第二條：必須在活動或會議前請假，且須本人請假。

　　第三條：各成員請假備案，事后補假，請人帶假視為無效。

　　問責制度

　　第一條：在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，各組長應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現問題時追究責任，如因分工不明造成的事故，責任歸咎于組長。

　　例會制度

　　第一條：每次例會必須實行考勤。

　　第二條：參加會議人員不可無故遲到、早退，不得隨意出入。

　　第三條：開會是須關閉手機或調為震動，不許接電話。

　　第四條：開會時須遵守紀律。

　　物品管理制度

　　部門物品有部長和副部長統一管理，物品借用及轉移需部門負責人知曉并同意，物品借用需遵循固定的手續。

　　資料匯總制度

　　部門成員在完成信息采集工作以后，應在半個工作日之內將資料篩選完畢匯總到制定成員手中，統一收錄至部門360網盤。

　　值班制度

　　部門成員每人每天按照制定的值班表輪流進行值班。

　　培訓制度

　　部門由組建起1個月內，由部長副部長帶領，每周進行培訓，教授部門技術，要求全員到場，無特殊原因不得缺席。

　　獎懲制度

　　部門成員應嚴格遵守規章制度(具體見附錄1量化管理制度)，表現較好者可視情況授予精神、物質獎勵，對于違反規章制度的成員，輕者給予警告，情節嚴重者考慮除去部門成員資格。對于違規過程中出現的財務損失由當事人全額負責。

學生會部門的規章制度6

　　總則

　　國際貿易系學生會秘書處，是學生會的重要有機組成部分，是與其他部門聯系的橋梁，直接對國際貿易系學生會主席團負責。為了讓大家更加了解秘書處的工作、監督秘書處，特制定本規定。

　　宗旨：

關注學生，服務學生；提高自我，完善自我。原則：公平、公正、公開。

　　中心：

“團結、協作、自信、高效、創新”

　　工作范圍：

主要負責團總支學生會各項活動相關資料的匯總等事務性日常工作；對學生會人事檔案進行管理；及時傳達各項文件的通知；對團總支學生會的會議進行記錄；整理修改各項活動的通訊并及時報導；對團總支學生會的財務管理等等。

　　第一章秘書處各成員工作職責

　　一、秘書長職責：

　　1、是學生會的一員，參與對學生會的管理工作，對學生會負責。協助團總支學生會對各個部門的工作做好相關協調工作；

　　2、負責秘書處的對外工作，協調好與學生會其它部門及學院其它系學生會的合作關系。對秘書處的工作進行全面監督，做好承上啟下的工作；并及時做好每次活動的登記；

　　3、根據學生會階段性的具體情況和工作重點研究安排各項相關工作，并制定相關工作計劃，并與副秘書長進行溝通交流；

　　4、負責秘書處工作的審核、落實和工作總結，協調秘書處開展活動；

　　5、負責我系每周團總支學生會會議記錄以及各部門重要會議記錄的整理；

　　6、負責國際貿易系團總支學生會物品采購的統一管理。及時進行財務登記，及時報銷，及時總結，及時報賬，賬目清晰公開。

　　二、副秘書長職責：

　　1、直接對團總支學生會負責，接受秘書長的領導。在處理決策性問題上及時與秘書長進行溝通與交流；

　　2、全面負責秘書處內部工作，協調干事之間的關系，在工作會議時向秘書長反映干事的表現和工作情況。

　　3、負責部內各組工作的分配、調控，協調秘書處成員與其它部門成員之間的關系，并對部員的表現進行評估考核。

　　4、主管部內人事，負責部內成員的檔案和活動資料的管理。

　　5、注意發現和培養優秀部員，關注他（她）們的進步，為他（她）們的發展創造必要的條件和環境。

　　6、審核整理國際貿易系所有活動通訊，并做好記錄。

　　三、干事職責：

　　1、認真及時地完成上級分配的工作，在活動策劃時發揮創新意識；

　　2、團結協助，注重團隊協作精神；

　　3、始終保持著對工作的熱情；

　　4、做好每次例會的會議記錄，登記會議出勤情況、匯總會議結束后的意見及討論結果；

　　5、負責與各部門的聯系，于每周五將本周通訊發送至副部長郵箱；

　　6、負責各項活動的后勤工作，如資料收集、場地布置、秩序維持等。

　　第二章規章制度

　　一、日常：

　　1、秘書處成員要嚴于律己，遵守學生會的管理制度，互助共勉，樹立秘書處良好的形象和聲譽，如發現部內成員有嚴重損害秘書處形象的，當即予以辭退；

　　2、秘書處成員不得以權謀私，不得以秘書處或學生會的名義有越權行為，一經發現，視情節輕重，分別處以批評，警告、直至辭退；

　　3、秘書處成員在執行任務中，出現錯誤應追究該組負責人及當事人的'責任，如因主觀原因出現一次重大錯誤或者三次小錯誤，即予以除名；

　　4、秘書處成員如察覺自己無法勝任秘書處工作，可以向秘書長或副秘書長提出辭職，并上交辭職報告，秘書長和副秘書長根據實際情況討論后，當工作移交完整后方可離開秘書處。

　　二、會議：

　　1、秘書處根據實際工作需要，于每周一中午12：30召開工作會議，干事應準時參加例會，例會前專設一名干事登記本次例會的出勤情況；

　　2、部內成員應遵守例會紀律，不得討論與會議無關的話題，保證討論的議題順利進行；

　　3、干事應認真完成會議記錄，對于有異議的地方可以會后討論解決，或向秘書長或副秘書長提出；

　　4、如遇特殊情況應事先向秘書長或副秘書長請假并說明理由，事后明確會議內容，干事遲到、早退達五次或無故缺席三次者，予以辭退處理。

　　三、通訊：

　　1、每篇通訊要求有時效性，于活動結束的當天上交；字數為200—250字左右；

　　2、我系工作簡報要求的通訊分為黨建工作、教學科研動態、學生工作、表彰獎勵、就業信息五部分，每部門應安排負責人及時跟蹤報導；

　　3、副秘書長將收到的所有通訊整理后，于每月10日和25日發送至院報（E—mail：yuanbao@shfc.edu.cn）；每月18日將我系舉辦的大型活動的通訊發送至系2調研部（注：每學期與我系聯系的調研部干事會有所變動，需每學期與調研部保持緊密聯系）。

　　四、基層培訓：

　　1、每學年開始，針對我系各部門新招聘干事進行基層干事培訓，主要包括對各部門工作的認識以及相關注意事項；

　　2、在每次團總支學生會進行換屆改選后，針對我系新任干部以及各班級團支委成員進行基層干部培訓；

　　3、每次培訓結束后，培訓成員須上交心得小結；由秘書處統一進行整理保管。

　　五、采購制度

　　1、為了規范我系團總支學生會各部門采購物品，確保物品領用的公開化，從而保證各位學生干部及部門成員的工作效率，特制定采購制度如下：

　　2、采購者須以集體利益為采購原則，嚴禁一切損害集體利益的行為；

　　3、各部門應根據各自的需要合理的確定采購商品的種類和數量，不得采購私人物品；

　　4、各部門須采購物品時應當到秘書處填寫采購登記表（見附表）并按要求詳細完整的填寫，經團總支同意后采購，未經審核同意的將不予報銷；

　　5、采購商品過程中，采購者應向銷售商索要發票以證明資金去向；

　　6、若由于采購者的疏忽而購買了錯誤的商品，則由采購者承擔責任，并盡快購買到正確商品；

　　7、采購金額在100元以下時，采購者在采購結束后持相關發票到負責老師處辦理采購報銷，采購金額在100元以上時，可要求先行預支部分資金，采購者在采購結束后持相關發票到負責老師處辦理余額的報銷；

　　第三章獎懲條例

　　為了提高部門成員在工作上的責任意識，加強部門內部管理建設每學期將對部門干事工作成績進行評定，特擬條例如下（實行百分制）：

　　干事最終考核成績有兩部分組成，秘書長及副秘書長對其考核成績分數占總分的60%，干事自評成績占總分的40%；每位干事的基礎分為70分；嚴格按照分數高低評選出優秀干事；每次評選優秀干事人數不超過總人數的20%。

　　獎懲細則：

　　1、及時傳達各項任務加2~5分/次，不能及時傳達工作任務將視其情節扣2~5分/次；

　　2、積極完成下達的工作任務視其效果加2~5分/次，對不能完成任務而無情況說明者將視其情節扣2~5分/次；

　　3、在執行工作中，認真負責家5~10分；玩忽職守，尋私舞弊者，扣5~10分/次。若造成嚴重后果、有損學生會或部門形象者，將給予警告或開除；

　　4、在活動策劃及開展中，大膽提出創新意見者加2~5分/次；

　　5、對于每次例會，應準時參加，生病或有事應事先請假。無一次缺勤者加5分；如無故缺席扣其5分/次，遲到扣2分/次，無故缺席三次者當自動退出；

　　6、秘書處干事參加秘書處舉辦活動一律不得加分。

　　注：該規章制度即日起生效；

　　國際貿易系秘書處保留此規章制度的最終解釋權。

國際貿易系秘書處

　　20xx年3月5日

學生會部門的規章制度7

　　為加強學院學生會的印章管理，使學院學生會的`印章使用更加程序化、規范化，維護公章的嚴肅性和權威性，同時確保用印無誤，避免由于印章使用違規而造成不必要的損失，特制定本辦法。

　　第一條學院學生會的印章由學院學生會秘書長保管。

　　第二條學院學生會辦公室實施用印登記管理制度，對用印事由、用印部門、批準人、經辦人、用印日期等進行詳細登記備查，責任到人，以備核查。

　　第三條使用印章前，申請人必須向學生會秘書長提出申請，如所需蓋章的文件為普通文件，秘書長可直接批準使用，如文件為重要文件，應由秘書長上報學院團委書記審核、同意并簽字，才能使用印章。使用完畢必須在登記表上做好登記。

　　第四條印章借用后，使用者不能隨意亂放，借用時不得將印章攜帶出團委學生會辦公室使用。使用者得到同意使用印章，使用后必須馬上歸還。印章遺失或損壞，必須及時上報。

　　第五條印章應加蓋在發文日期中間偏上位置，齊年蓋月，上不壓正文，要求端正、清晰。

　　第六條印章相關負責人員必須認真負責，嚴格遵章守紀、秉公辦事，嚴格執行審批手續和用印登記制度。

　　第七條嚴禁未經主管領導（學院團委書記）審批批準擅自加蓋印章，嚴禁在空白介紹信、單據或空白紙上加蓋印章。嚴禁使用偽造印章。

　　第八條違章行為一經發現，學院團委將追究當事人和主管負責人的責任，并有權責成違法者承擔由此造成的民事、經濟法律后果。對偽造印章或使用偽造印章者，除追究當事人和單位主管負責人的行政責任外，還將依照國家有關法規查處。

　　第九條本辦法由學院團委學生會負責解釋。第十條本辦法自公布之日起實行。

學生會部門的規章制度8

　　一、指導思想

　　(一)加強和促進團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的了解和監督

　　(二)為使團學運作更規范合理，考核成績將作為十分重要的依據并結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優、晉升、淘汰

　　(三)通過考核制度幫助成員認識自我、彌補不足、提高才干，為今后的學習與工作打下良好基礎

　　二、考核原則

　　公平、公開、公正

　　三、考核對象

　　國際事務與公共管理系團學各部門副部長、干事

　　四、考核方法

　　(一)基本要求：

　　1.副部長:所修科目需全部合格且平均績點在2.5以上

　　2.干事:所修科目需全部合格

　　(二)評選該部門(部長+副部長+干事)人數的30%作為優秀團學成員在系內進行表彰

　　(三)考核總分為100分，考核內容分為四個部分：日�？己�30%、期末考核30%、部長評定20%、學期小結20%

　　1.干事日常考核：

　　(1)目的：考察成員在日常實際工作中的表現

　　(2)具體操作：1凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分

　　2學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的.平時考核成績并記錄在案

　　2.期末個人考核：

　　(1)目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價。

　　(2)具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分

　　(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

　　2由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案

　　3、期末部長評定：

　　(1)目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理調度提供依據。

　　(2)具體操作：1部長評定在每學期末由部長填寫

　　(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)

　　2由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。

　　4、學期小結：

　　(1)目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發表自己觀點和想法的地方。

　　(2)具體操作：1由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分(人力資源部的小結由辦公室評定)

　　2由主席團進行監督，辦公室進行核查。

學生會部門的規章制度9

　　部門例會出勤管理規定（滿分20分）

　　各部門干事應準時參加部門會議。

　�。�1）、遲到一次扣1分；

　�。�2）、無故早退一次扣1分；

　　（3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　　（4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。

　　小組會議出勤（滿分20分）

　　組長應該按時組織小組會議，各小組成員應該積極參加會議。

　�。�1）、遲到一次扣1分；

　�。�2）、無故早退一次扣1分；

　�。�3）、會前請假的，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　�。�4）、無故缺席一次扣3分，無故缺席超過3次的，此項不得分。

　�。�5）、組長未按時組織小組會議一次扣3分，未開小組會議一次扣7分。

　　活動出勤管理規定(滿20分)：

　　1、考核內同：

　　a)、工作時間已到而未到者，即為遲到；

　　b)、未到工作結束時間而提前離開者，即為早退；

　　c)、在工作時間內未經批準而離開者，即為擅離職守；

　　2、工作人員工作實行簽到制。

　　3、除以下人員外，其余人員均按工作時間簽到。

　　a)　　（1）、委托他人代簽

　�。�2）、有涂改情況者

　　5、工作人員一個月遲到、早退、擅離職守累計達三次者扣5分，達五次者扣10分，超過五次者扣20分，在副部例會上給予點名批評。

　　6、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須向部門負責人說明原因，否則按外出辦私事處理。

　　7、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開者必須到風紀部辦理登記手續備案。凡過期或者未填寫登記表者，按缺勤處理。

　　8、成員應該準時參加活動考核。

　�。�1）、遲到一次扣2分；

　�。�2）、無故早退一次扣2分；

　　（3）、活動前請假的.，一次扣一分，請假超過三次的按缺席算；

　　（4）、無故缺席一次扣5分，無故缺席超過4次的，此項不得分。

　　其他(滿分10分)

　　承擔、組織和協助社聯實踐部活動每一次5分。

　　附加項(滿分10分)

　　承擔、組織和協助社聯及社聯其他部門的活動每一次加5分。

　　說明：1、條例一、四、五由部長級制定表格記錄考核

　　2、條例二、三由各個組長制定表格記錄考核

　　3、本制度采用倒扣分形式前三項不足60分者即刻勸退出實踐部。

　　獎勵制度：

　　1、考核程序

　�。�1）、考績每月一次；

　�。�2）、每月最后一天由風紀部干事匯整出勤資料，匯整完畢后遞交表冊至風紀部部長；

　　（3）、次月1號由秘書處轉發至各部門；

　　（4）、月度考績事宜由風紀部部長督導，風紀部小干事執行，其他各部門配合。

　　2、績效分等

　　月度考核分為四等：90分以上為特等；80—89為甲等；76—79為乙等；70—75為丙等。（注：考績分數一律為整數）

　　3考核限制

　�。�1）、干事、副部長及部長在月度內有下列情況之一者，其考績不能列為特等：

　　①、遲到、早退累月計達2次以上者（含2次）；

　　②、缺勤1次者。

　�。�2）、于月度內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等：

　　①遲到、早退累月計達4次以上者（含4次）；

　　②卻請2次者。

　　4、人數限制：各部門特等人數最高限為1人，甲等人數為2人。

　　5、一學期內，累計獲四次甲等績效的工作人員，可在院學生會全體大會上得到表彰；累計獲五次特等績效的工作人員，不僅可在院學生會全體大會上得到表彰，部長級可獲得管理學院頒發的“優秀干部”證書，干事級可獲管理學頒發“十佳干事”證書。

學生會部門的規章制度10

　　為了規范學院學生會財務管理，便于經費的管理和正常使用，特制定本制度以保證學生會內部報銷工作有序進行。

　　一、經費報銷申請制度：

　　1、學生會在每次舉行活動前，各部門都根據各自費用預算提出申請，并交給學院團委書記審批，經批準后方能報銷。如遇到突發情況無法提前遞交申請，需先通知學院團委書記得到批準后，可以在事后補辦申請。

　　2、具體申請程序：由學生會各部門部長持活動計劃書和活動預算方案，向學院團委書記拿經費報銷申請表，經老師審批后，向學生會秘書長確認。

　　二、經費報銷制度：

　　各部門必須對有關活動的開支作統計。統計結果一式兩份，一份由該部門自行保管作留底，另一份連同所有發票或收據由各部門的正部長交給秘書處進行報銷。具體報銷程序：

　　1、要報銷的發票或收據背面用黑色鋼筆以下列格式填寫有關內容：

　　用途：XX（發票用途）

　　經手人：XX（具體經辦這筆經費的干部）

　　證明人：XX（經手人是干事有部長當證明人，經手人是部長有主管副主席

　　當證明人）

　　2、每張需報銷的發票或收據必須與相對應的報銷申請表裝訂在一起上交。

　　3、如果該活動持續時間在一個星期內的，上交時間為該活動結束后的該星期內；如果該活動持續時間超過一個星期，上交時間是該活動結束后的兩天內（節假日時間順延）。

　　4、各部門部長需在規定時間內將發票或收據親手交給秘書長，并在帳簿上簽字核實。

　　5、經秘書處審批，在確保發票或收據的金額、內容與報銷申請表上所寫一致并每張發票或收據都注明經手人和證明人后，秘書處財務管理人員根據各部門實報金額進行記錄。

　　6、由學生會秘書長從學院學生會經費中向各部門正部長支付報銷費用。各部門正部長必須核實并簽字后方能領取金額，再由正部長負責將金額返還給其部門成員。

　　三、財務管理制度：

　　1、設立一個銀行帳號，存入學院學生會經費，由學生會秘書處的財務管理人員專門管理。

　　2、學生會秘書處設兩名人員專門負責學生會的財務管理，包括正秘書長和一名副秘書長。財務管理人員需定期進行財務管理學習。

　　3、學生會辦公室設立一帳簿來記錄學院學生會的收入和支出，由財務管理人員進行保管并認真填寫好學院學生會的收入支出情況。

　　4、設立帳簿同時，學院學生會的收入支出情況也要制作電子版財務表，以便保管財務記錄情況。

　　5、學生會辦公室定期做好財務計算，并向學院團委書記匯報財務收入支出的情況。

　　6、帳簿和電子版財務表除向學院團委書記和學院學生處公開外，一律由辦公室保管好，不對外公開。

　　財務制度的建立是為了更好地配合各部門的工作，規范財務管理。本制度自公布之日起施行，希望各相關部門仔細閱讀上述財務制度，并積極配合執行，使學生會的內部運作更有效率，使財務管理更明確、清晰。

　　檔案管理制度

　　1、學生會檔案是學院學生會隨著成員管理、教育培訓、活動組織等工作的開展而積累的文字資料，是學生會工作的歷史證明，是學院學生會至關重要的公共財產，檔案內容不得隨意公示、復制。

　　2、學院學生會的各項檔案由秘書處分類管理，每學期末，秘書處要對檔案進行整理，配合學生會的`各項評優工作。

　　3、各部門可根據工作需要向秘書處借閱有關文件，但不得將有關文件做非工作之用。

　　4、各部門借閱文件后，應保持文件的完整、清潔、不得在文件上亂涂亂寫，并且及時歸還，不得遺失。

　　5、借閱手續：

　�。�1）各部副部長、干事、借閱資料要征得部長同意，并由部長以書面形式告知秘書處備案。

　�。�2）秘書處作好借閱檔案的登記手續，將責任落實到個人。

　�。�3）借閱時間不得超過一個星期（主席團同意可適時延長），延期歸還者，由秘書處給予口頭警告、批評。

　　（4）復制文件必須征得秘書長的同意。

　　6、外單位借閱學院學生會工作檔案，需向秘書處提出書面申請，并經學生會主席同意后方可，秘書處要對外借檔案作好外借登記，外借期限為一星期。

　　7、外借擋案不得為檔案原件。

　　秘書處文件管理制度

　　1、秘書處需定期上學院學生會內部郵箱：以及各系秘書處內部郵箱：xshmsc@126。com查看各部門和各系上交的材料，統一整理好轉發到指定的郵箱。對于各系、各部門沒有按時上交的情況，需如實反映給主席團，作為評優的標準。

　　2、對于每次例會，秘書處要做好會議記錄，打成電子版，每月1日壓縮后發給主席團，并且每月1日要把上一個月所有的會議記錄打印出來，發到行政樓108秘書處文件夾，方便查閱。

　　3、秘書處要把各部門，各系的活動資料整理好，存檔備份，并且放在行政樓108學生工作電腦F盤，秘書處文件夾，方便大家查閱。

學院學生會秘書處

學生會部門的規章制度11

　　第一章總則

　　第一條：我們的準則：我們的心在遠方，堅持的路就在腳下。

　　第二條：為進一步加強科技創新部內部管理、增強部里的凝聚力，強化科技創新部組織建設、明確成員責任、提高科技創新部成員的思想素質和工作能力、以便更好地開展社會實踐部工作特定此制度。

　　第三條：實踐部全體人員應自覺遵守此章程并且很好的執行下去。

　　第二章工作范疇

　　1、了解學院、同學需求的信息，根據信息策劃來更好的完善大型活動;

　　2、積極配合院團委以及各部門承擔的學院大型活動的運行工作;

　　3、加強和發展和學院其他各部的關系，促進院團委工作的開展。

　　第三章成員職能

　　部長職責

　　1、團結部內工作人員，增強部門的凝聚力，使部內工作人員充分發揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉自我的機會。

　　2、協調科技創新部同其它部門的關系，傳達任務。

　　3、主持本部門例會，并按需要控制會議時間。

　　副部長職責

　　1、協調部長做好各方面工作及協調部內成員關系。

　　2、監督部長及部內成員。

　　3、配合部長及老師完成工作。

　　部員職責

　　1、做好部內安排的任務，對工作提出建議和意見;

　　2、準時參加會議;

　　3、參加本部門，學院組織的活動;

　　4、監督部長、副部長做好工作;

　　5、當其他部門工作人員需要幫助時，應積極給予協助。

　　6、尊敬院團委老師、書記、各部部長。

　　成員的基本權利

　　1、在本部門工作有建議，批評和監督的權利;

　　2、在本部門的選舉權，被選舉權;

　　3、有參加本部門各項活動的`權利

　　成員的基本義務

　　1、文明愛國，堅持四項基本原則;

　　2、自覺遵守法律，遵守校規校紀，文明自律，尊師愛校，自覺維護教學秩序;

　　3、遵守本部門章程執行本部門決議，積極參加本部門活動。

　　4、我部門所有成員工作中必須遵守國家法規和校紀校規違者按相應規定處理。

　　5、部門成員要做到學習態度端正，政治思想上進，個人作風嚴謹，品格優良。

　　6、部門成員工作要積極主動，認真負責，服從上級指揮、領導。

　　7、部門成員認真做好自己本職工作，相互配合團結一致，工作中倡導團隊合作精神，要保持工作的整體性和一致性，要服從統一領導，統一指揮。

　　8、工作中實行分工不分家，所有成員要做到

　　9、工作中靈活變通，能夠積極應對各種突發事件并妥善解決。

　　第四章

　　工作制度

　　活動制度

　　第一條：決定開展活動前必須交上一級領導批準，經各成員討論確定，活動方可實施，寫好活動計劃交上級批準。

　　第二條：開展活動時必須嚴格按照計劃書的方案執行，如遇到特殊情況改變方案須經上級同意，例會中活動組織人要匯報活動開展情況。

　　第三條:活動結束后，應及時總結(大型活動須有照片等資料)，并如實寫出總結并交于辦公室存檔。

　　第四條:因活動要求進入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙、衣冠不整者不得進入辦公室、借用團委公共物品著應做好記錄，如有丟失、損壞需照價賠償。請假制度

　　第一條：因故不能參加活動或會議的必須履行請假手續。

　　第二條：必須在活動或會議前請假，且請假須本人請假。

　　第三條：各成員請假備案，事后補假，請人帶假視為無效。問責制度

　　第一條：在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制。在各項工作中，各組長應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現問題時追究責任，如因分工不明造成的事故，責任歸咎于組長。

　　例會制度

　　第一條：每次例會必須實行考勤。

　　第二條：參加會議人員不可無故遲到、早退，不得隨意出入。

　　第三條：開會是須關閉手機或調為震動，不許接電話。

　　第四條：開會時須遵守紀律。

　　建筑學院科技創新部

　　二〇xx年四月

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