小學考勤制度

　　在我們平凡的日常里，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的小學考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

小學考勤制度1

　　一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內離開學校或工作崗位的，均應請假。

　　二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關單位通知，經校行政批準；病假需有醫院或校醫務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續。

　　離校期間出現事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續的，應及時把情況通過電話、電報等方法向學校報告，來校后按規定補辦請假手續。

　　三、各類假期審批權限如下：

　　1、超過一天者，由校長室批準。

　　2、在半天以內（含半天），由部門領導或辦公室主任批準；

　　3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續由有關領導批準后送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調動、安排課職務。

　　凡工作日離開學校或工作崗位，又沒有履行請假、補假手續的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的'給予行政處分。

　　附：喪假請假手續參考以上辦法辦理。喪假規定按市級文件規定處理。

　　四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規定和本校獎懲條件辦理。

　　五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。

　　小學教師考勤制度4

　　為保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

　　一、請銷假制度

　　1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

　　2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

　　二、請假程序

　　1、教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

　　2、非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

　　3、一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

　　4、教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

　　5、凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

　　6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

　　7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。

　　三、考勤內容

　　1、全體教職工每天四次簽到簽退。

　　2、教師上課情況。

　　3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。

　　4、非教學人員8小時在班情況。

　　5、值夜教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

　　五、考勤績效工資獎懲

　　績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

　　1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

　　3、集備無故缺勤一次扣5元。

　　4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

　　5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

　　6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。

　　7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

　　8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

　　9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

　　六、量化積分

　　1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

　　2、曠坐班一節扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

　　3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

　　七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

　　1、病假期間的待遇按縣文件執行。

　　2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等級。

　　3、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

　　4、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

　　八、其他

　　1、女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

　　2、考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

　　3、本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。

小學考勤制度2

　　為搞好學校教育、教學工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據上級有關文件精神，結合本校實際，制定如下教職工考勤制度及實施辦法。

　　一、有關請假的規定

　　1.婚喪假：符合規定年齡結婚的'，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。

　　2、產假：女職工符合計劃生育政策生育的，享受產假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內）參與考勤，不參與抽查。

　　3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續，且須在安排好工作后方可離開；確實不能當面請假的，要電話聯系，事后補齊請假手續。教職工1天以內的假由分管領導批準，并且向值日領導請假。1天以上7天以內的事假由校長室批準，7天以上的事假須報教育局批準。

　　4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續。屬于特殊病須請長期病假須持醫院病歷、藥費收據等報教育局處理。

　　5.培訓、進修學習。參加會議，需持上級通知到學校請假，經批準方可離崗，返校后及時銷假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。

　　6.非上述情況請假按具體情況辦理。

　　二、考勤方式

　　學校實行按時點名和隨機抽查點名相結合的方式。

　　三、考勤時間、地點

　　1.考勤時間：上午從第一節課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節上課鈴響前15分鐘。

　　2.抽查時間為：早晨上班到上午第三節課下課，下午上班到下午第三節課下課為每天抽查時間。

　　3.考勤地點為：辦公室、教室以及實驗室、圖書室、微機房等辦公、教學活動場所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。

　　四、考勤實施辦法

　　1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續的按曠工處理。

　　2.無故不參加集體活動(教研活動、組內聽課、集會、例會、義務活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。

小學考勤制度3

　　為了進一步推進實行學校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、考核辦法

　　1、學校領導必須堅持早、午檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記。

　　2、考勤實行周公布、學期結束匯總，上報學區，納入教師年度考核。

　　二、考勤規定

　　（一）作息時間要求：

　　1、教師上班時間：上午8：00 ,下午3：00，超過規定時間視為遲到。下班時間：上午12：00 下午7：00，提前離校視為早退。

　　2、教師工作例會為周日下午7：30，臨時會議另行通知。例會時，事前不請假而不到會者視為缺席，請假要有合理原因并經校長批準后，且電話通知其他教師。

　　3、每天集體辦公時間一小時，為下午6：00——7：00。（星期三除外）

　　4、值周教師全天候24小時值班，包括周末。交接班時間為周日下午7：30.（二）請假

　　請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假、病假需提前向校長請假。

　　1、事假待遇

　　請事假一小時（含一小時）以上，要書面說明原因，并由校長批準并登記，請假者未辦請假手續視為無故曠工處理。

　　2、病假待遇

　　教師病假一天以內者包括一天者，必須持醫院證明和本人請假條向校長請假，經校長同意。自己并能安排好工作。

　　請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。請假期間所耽誤的課時及其它其他事務在假后務必補上。

　　3、曠工規定

　　曠工，指不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位，以及請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而不返回工作崗位的情況。

　　除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

　　（三）考核內容

　　1、凡學校大型活動（如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業典禮，少隊活動，地方課程等大型集會，視為上課）原則上不得請假。

　　2、未經學校允許，教師間不得隨意調課，否則調課雙方均作曠課論處。教師自己不得隨意換課，否則也以曠工論處。

　　3、空堂課由語、數、外教師協調，不得空課。教師因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，且以曠工加倍論處。

　　4、全體教師必須按規定的時間上、下班，保證在校時間。上班時間均為工作時間，學校有工作、任務應隨叫隨到，否則以早退或曠工論。

　　5、升旗儀式、政治業務學習、各種會議、早操等時間全校教師無特殊情況必須按時到位，否則以早退、遲到或曠工論。

　　6、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，不準接打手機，否則以早退、遲到或曠工論。

　　7、上班時間，教師除上課、學生輔導等公事外，必須在辦公室辦公。不得隨意回宿舍或滯留于宿舍，無課教師必須在辦公室辦公，接待客人等。學校不定期組織檢查，檢查時發現工作時間不在崗而去向一律按曠工處理。

　　8、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。否則按登記情況，計入考勤。

　　9、學校臨時通知到校，不到者，以曠工論。

　　請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理

　　（四）其他考核內容

　　10、不準占用課間、大課間和課外活動等學生活動時間，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。否則按登記情況，計入考核。

　　11、教師及時填寫有關記錄：值周日志、電教室記錄等；

　　及時上交材料：地方課程等大課材料，其他需上交的`材料；

　　及時完成學校布置的任務；

　　及時批閱教案，否則按登記情況，計入考核。

　　12、工作時間嚴禁上網聊天、玩電腦游戲等與工作無關事項。否則按登記情況，計入考核。

　　13、工作時間之外，教師不得隨意滯留學生。否則按登記情況，計入考核。

　　14、嚴禁體罰學生，包括上課時間隨意把學生逐出教室，在室外做作業等變相體罰。否則按登記情況，計入考核。

　　15、值周教師全面負責學校事宜：大掃除，放學，集會，三操，活動，午休，安全等。但凡組織不力，監管不力等造成的后果，按登記情況，計入考核。

　　16、班主任組織好本班大課間活動，并做好班級其他工作。否則按登記情況，計入考核。

　　17、未盡事宜，遵照學校其他規定。

　　三、學校將考勤的結果學年末上報學區，作為教師年度考核、評比先進、職稱評定等方面的重要依據之一。

　　四、本制度未盡部分按上級有關文件精神執行。

　　五、本制度的解釋權歸學校校長。

　　六、本制度從二00九年春季學期起執行。

小學考勤制度4

　　一、考勤對象

　　城沙一小全體教職工

　　二、考勤金額

　　考勤約占獎勵性績校工資的18.8%。

　　三、計算方法

　　每人每月考勤分為100分，一學期以5個月計算，學期出勤分滿分為500分，考勤獎按每月實際所得考勤分計發。每分考勤獎=（獎勵性績效工資的18.8%÷2個學期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。

　　四、考勤辦法與細則

　　1、考勤辦法

　　（1）實行“工作坐班制，上班簽到制，離崗請假制”。

　　即所有教職工人員在校規定時間內都必須在自己崗位做好工作；每天到校上班先簽到，下班離校要簽退；無論私事或公事要離開崗位（或學校）的教職工須填“離崗請假條”，并交學校辦公室處。

　　（2）考勤內容包括早晚到校離校簽到；學校規定必須出席的會議及活動（包括政治業務學）、例會、教研活動、期中期末評卷等。

　　（3）考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。

　　（4）教師出勤以教師簽到、簽退相結合進行考勤；各種會議、活動以次為單位，由學校辦公室負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總，每月公布一次。

　　（5）考勤人員必須嚴格、準確登記教職工出勤情況。考勤人員每天按考勤時間登記兩次，凡不在崗的.教職工一律按曠勤登記，是否請假由校長室審核。

　　（6）政治、例會、教研活動、期中期末評卷、已接受的代課及必須參加的集體活動應準時參加（除已辦理請假手續的人員外）。

　　（7）值日教師提前30分到校：離校時間一律為學生清校后。

　　（8）婚假、產假、計劃生育假、喪假為法定假（法定假按國家規定天數計算）。教職工除法定假外，一個月內沒有遲到、早退、曠勤、病事假的視為全勤。

　　2、考勤細則

　　（1）計算方法：每人每月考勤分為100分，一學期以5個月計算，學期出勤分滿分為500分，考勤獎按每月實際所得考勤分計發。每分考勤獎=（獎勵性績效工資的18.8%÷2個學期÷總人數÷500分）＝4元／分；每月考勤獎＝4元／分*實際得分值。每月全勤者，每月再加獎考勤分5分。

　　（2）教職工均實行到校上班天天簽到，下班離校實行天天簽退。無故遲到或早退（或人在沒簽到）1次扣1分，一次未簽視為1次遲到或早退；遲到或早退6次除機動外（含6次，下同）以上，當月考勤獎只發1/2。其中一個月遲到或早退12次以上，不發當月考勤獎。簽到單由辦公室計算、核查、存檔，辦公室負責人應注明請事病假、公出、遲到者。

　　（3）教職工平時出勤實行坐班制，按校規定沒課，但無故缺勤者缺一節扣1分，以此類推。坐班時間內禁止上網聊天、玩游戲、網上炒股、看影視劇等。若發現坐班時間內有上述情況者，扣發當月考勤獎，其他處理按相關部門規定進行處理。

　　（4）教職工準時參加學校規定必須出席的會議及活動（包括政治業務學）、例會、教研活動、期中期末評卷等。無故缺勤者按曠工處理扣4分/次（注：沒簽到的視同無故缺勤者）；請假者（公出除外）扣2分/次；遲到、早退扣1分/次；每次活動，教師都要自己簽到，由校辦公室在會前點名統計，若有事不能到會的需要向校辦公室請假。因公外出不計缺席。

　　（5）事假按每節0.75分扣發出勤分（每天按6節課計算），事假以書面形式向校長室請假，并通知教務處調好課。病假在15天之內的不扣當月考勤分，但需醫院證明或看病發票存根，并以書面形式向校長室請假，月累計事假達8天以上者，扣發當月考勤獎。月累計病假超過15天的，扣發當月考勤獎。

　　（6）無故曠課一節扣4分，即班級無人上課，事先又沒有向有關人員請假（突發事件除外），視同一次教學事故。

　　（7）私自調課每次扣3分。調課應通過教務處，教師不能私自調課，私自調課由任課教師負責。

　　（8）婚假、計劃生育假、喪假在法定假規定時間內不扣當月考勤分，超過規定時間的按事假計算。產假、哺乳假期間不發考勤獎。

　　（9）短時外出辦事，以請假條形式向考勤人員請假。

　　（10）以上幾項扣分，當月、學期需累計計算。

　　（11）公傷假：按國家有關規定處理。

　　3、補充說明

　　（1）教職工公出不扣考勤分。

　　（2）教職工超額完成學校規定的教育教學任務，且履行了崗位職責者發放獎勵性績效考勤工資。全勤者，每月再加獎考勤分5分。

　　（3）教職工出勤納入教職工學期考核工作，凡全學期扣分在100以上者，學期綜合考評不能評為優秀，凡扣分在200及以上者學期綜合考評為不合格。

　　（4）以上考勤制度如與國家或上級有關制度相抵觸的，以國家或上級部門有關制度為準。

　　（5）以上條例適合全校教職工。解釋權屬學校績效工資實施工作領導小組。

　　（6）獎金總額獎勵性績效工資的18.8％。

　　（7）該項目資金若有多余滾入優績教師綜合考評，資金不足從優績教師綜合考評中提取。

小學考勤制度5

　　一、請銷假制度

　　任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

　　確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

　　二、請假程序

　　教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

　　非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

　　一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

　　教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

　　凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

　　學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

　　值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。

　　三、考勤內容

　　1、全體教職工每天四次簽到簽退。

　　2、教師上課情況；

　　3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。

　　4、非教學人員8小時在班情況。

　　5、值夜教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

　　五、考勤績效工資獎懲

　　績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

　　1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

　　3、集備無故缺勤一次扣5元。

　　4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

　　5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

　　6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。

　　7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

　　8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

　　9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

　　六、量化積分

　　1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

　　2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

　　3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

　　七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

　　1、病假期間的'待遇按縣文件執行。全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等級；

　　2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

　　3、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

　　八、其他

　　女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

　　考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

　　本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。

　　本規定自xxxx年9月1日開始執行。

小學考勤制度6

　　為發現和培養優秀教師，著重和保護教師參加繼續教育培訓的積極性和創造性，增強教師職業信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。

　　1.考勤

　　①公假：凡因公事（含產假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　②事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。

　　③病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　④遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　⑤早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　⑥曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。

　　2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態度作為成績參考。

　　3.每位教師每學年開一節校內公開課；能運用多媒體教學手段進行教學；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結。

　　4.培訓結束時，應及時完成相關作業和培訓調查，作好自我小結和自評。

　　5、在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。

　　6、學期結束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。

小學考勤制度7

　　教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的`正常開展，特制定本制度。

　　一、明確值日、值周教師職責

　　1、7：20值周值日教師準時到崗;7：50隨大隊部檢查各班情況。

　　值日教師負責前面一幢，值周教師負責后面一幢。

　　2、中午(11：25--11：35)值周教師負責門崗;值日教師負責并維持食堂用餐紀律，在大部分學生用餐完畢后方可離崗(允許提早用餐)。

　　3、中午檢查時間為1點整，由大隊部陪同檢查各班情況。

　　4、下午(4：00—4：20)，值日和值周教師監督各班出校紀律，同時維持家長車子停放情況，允許家長在4：20后入校。

　　5、值日和值周教師(4：30)清校，并進行衛生檢查，查看各班的飲水機、電、門窗是否關上。值日和值周教師徹底清校方可離崗(4：45)。

　　6、規定值日、值周教師一周三次突擊檢查，內容是個人衛生、紅領巾和校徽、課桌內垃圾。

　　7、值日、值周教師要及時處理突發事件，在打分上做到公平、公正的原則。對扣分情況不得有任何疑議。

　　二、教師考勤制度

　　1、教師要按時上下班。按規定時間未到的均算遲到處理，一個月累計四次作請假一天處理。由門崗學生記錄，每天上交校辦處，由校辦作統計后匯報校長。

　　2、教師在工作時間內出入校門，要在門衛的登記簿中如實登記。

　　3、教師因私事提早離校的時間超過一節課以上，作請假半天處理。(門衛登記簿中反饋)

　　4、病、事假要向校辦請假并上交請假條，同時教導處備案。祥實寫明請假理由。如有特殊情況則要在返校后第一天把請假條補上。

　　5、教師參加學校安排的各類培訓、教研活動等，要事先安排好自己的課程，并書面告知教導處，兩天以上的活動，教師負責調換好前兩天的課程，第三天開始由教導處安排。

　　6、教師的婚假、產假、喪假等法定公假，按有關規定給假，寫上請假條，向校長請假。

　　7、教師要公出，必須向校辦說明并登記，待同意后方可公出。未經同意私自外出，按曠工計。

　　8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續假而又未上班，按曠工計。教師如提前結束假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。

　　9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

　　10、值日、值周教師7：20未到崗，作遲到處理。

　　三、教師進入工作崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業在，人在情在。

　　1、上課。教師在上課時間，必須認真教學，與學生同在。不得無故改為自習課。要有組織、有安排地上好每節體育課，否則以曠課處理。曠課一節，作請假一天處理。

　　2、坐班。教師沒有上課，人必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，不能在工作崗位做份外事。

　　3、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退。否則按遲到處理。

　　4、活動。學校組織的各種活動，如備課活動、教研活動等，教師要熱情參加，投入活動中。

　　5、升旗儀式及出操。全體教師要參加，正副班主任必須在班級的前后管理班級，不得隨意聊天。

　　6、學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、值日、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，不得離崗。

　　7、教師應與學生一樣佩戴校徽，教師的事不能讓學生代辦。

　　四、考勤獎懲規定

　　1、教師出勤，每月100元。

　　2、教師請假1天，扣發20元，依次累計。

　　3、曠工半天扣發當月全勤獎。

　　五、出勤統計管理

　　1、每周、每月由各中層部門匯總，后交由校長過目，發放全勤獎。

　　2、學校要把老師出勤情況歸入教師年度考核。

小學考勤制度8

　　為進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。

　　一、考勤項目

　　對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種集體活動均作考勤。

　　二、考勤要求

　　全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它事情。

　　三、考勤時間

　　1、坐班時間：早晨7：50以前到校（執勤老師7：20到校、有早讀教師7：40到校），11:20下班；下午2：20以前到校（執勤教師1:50到校），5:50下班（隨學校作息時間及時調整）。

　　2、上課：上課小預備鈴響進教室到下課鈴響。

　　3、會議：各種會議的'開始到結束。

　　四、考勤辦法

　　1、實行個人簽到制。全體教師一律在每天上午、下午規定到校時間在簽到處簽到，屆時不簽視為遲到，不能代簽。

　　2、坐班考勤。對有事外出人員，一律實行請假登記制。

　　3、會議及其它活動均采用實名簽到制，不得替代簽名。

　　五、缺勤界定及考勤獎勵和扣發

　　▲遲到：晚到十分鐘以上作遲到處理（災害性天氣等特殊情況除外），如當月遲到累積滿三次，在績效工資中扣1分；情節嚴重者另作處理。遲到十五分鐘后作事假處理。遲到、早退，不說明事由，按曠工處理。

　　▲事假：由本人事先提出，經分管領導批準后方可請假。如遇特殊情況，為了不影響學校的正常工作，應先口頭告知相關人員（教導處、組長）。請事假者每節課扣1分，每天計8節課，當月全勤獎扣完后從績效工資扣除，請假超過2天期末扣除學期全勤獎。

　　▲曠工：不辦理請假手續，無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，請假未準而或不請假擅離職守，均視為曠工，曠工一次扣50元。 。

　　▲上班期間出入校門要登記，被查到1次不登記外出，又無請假記錄者扣10元。

　　▲教職工當月全勤計30分，全學期全勤，發學期全勤獎50元。

　　六、有關婚、喪、產假的規定

　　根據上級有關文件規定：

　　(1)婚假：職工本人結婚，經校長批準，給予7天婚假（包含雙休日）。

　　(2)喪假：職工直系親屬(父母、配偶、子女))去世喪假期為7天（包含雙休日）

　　(3)產假：參考國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，哺乳期到孩子一周歲為止。

　　七、其他需要說明的問題

　　學校考勤制度補充規定

　　1、病假：

　　請假兩個月以下者，由學校批準，每月扣除480元（按照每天16元，30天計算）；

　　兩個月以上至一學期者，單位校務會研究批準并報區教育局備案，請假人員必須持個人書面請假條（因病請假者，還須持病例及縣級以上醫院證明），逐級簽字審批，假期滿后立即銷假，因特殊情況需續假的，應及時辦理續假手續，每月扣除600元；

　　一學期以上者，每月扣除800元。凡未經批準者，不得擅自離開工作崗位，否則以曠工處理。

　　2、事假：

　　請假兩周以內者，按照以前考勤制度規定每天扣16元。

　　請假兩周到一個月者，按照每天20元，一個月按照30天計算，扣除600元。

　　請假兩個月以上至一學期者，單位校務會研究批準并報區教育局備案，請假人員必須持個人書面請假條逐級簽字審批，假期滿后立即銷假，因特殊情況需續假的，應及時辦理續假手續，每月扣除800元；

　　請假一學期以上者，每月扣除1000元。

　　3、嚴禁以休病假為名，從事其它職業，一經發現，視為自動辭職。

　　4、因工作需要，由學校安排的教職工節假日值班，給予適當的值班補貼。

小學考勤制度9

　　為認真落實上級關于績效工資實施管理辦法，從而調動全體教職工的工作積極性，建設良好的教風和校風，根據“深紀發[20xx]33號文件《關于印發<深圳市事業單位績效工資制度實施方案>的通知》”等上級人事管理政策法規文件，結合我校實際情況，特修訂學校教職工考勤制度如下。

　　一、每日考勤管理。

　　教工在正常工作日內和學校組織的各項會議、培訓、集體活動中遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣除基礎性績效工資和獎勵性績效工資：時間在1小時以內的，扣除半天基礎性績效工資和相應的獎勵性績效工資（崗位出勤工資和工作量工資）；超過1小時的，扣除一天基礎性績效工資和相應的獎勵性績效工資（崗位出勤工資和工作量工資）。

　　二、事假管理。

　　教工請事假必須按照管理權限報批。當月請事假在1個工作日內的基礎性工資不予扣除，但是要扣除相應的獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月請事假超過1個工作日的，按其超過的事假天數扣除相應的基礎性績效工資，同時按照請假總天數扣發獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月請事假天數累計10天及以上的，當月基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除“其它質量獎”外）全部扣除。如果當月請事假在1天之內，且自己能夠調好課，經過教學室同意備案的，只扣除一天的獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）的28%。

　　三、病假管理。

　　教工請病假，應按照規定報批。當月請病假天數在10天以內的，基礎性績效工資不予扣除，但是要扣除相應天數的獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。超過10天的按其超過的'病假天數扣除相應的基礎性績效工資，同時按照請假總天數扣發獎勵性績效工資（崗位考勤工資和工作量工資）。當月病假天數累計20天及以上的，當月基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除“其它質量獎”外）全部扣除。因公負傷治療期間，基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除了“其它質量獎”外）全部發放。如果當月請病假在2天之內，且自己能夠調好課，經過教學室同意備案的，扣除獎勵性績效工資（崗位考勤和工作量工資）的20%。

　　四、曠工管理。

　　未經批準不上班的，按照曠工處理，扣除當月全部基礎性績效工資和獎勵性績效工資相應部分。

　　以上病、事假天數，當月累計，可以半天累計，跨月則重新計算。教工人員日基礎性績效工資，按照每月實際工作天數21.5天計算。

　　五、公假管理。

　　所謂教工公假是指教工的婚假、喪假、產假等，基礎性績效工資和獎勵性績效工資（除“其它質量獎”外）全額發放。符合計劃生育條例的女教工產假滿后，經學校批準，在規定的哺乳假期間請假基礎性績效工資按照75%計發，但是要扣除相應的'獎勵性績效工資。

　　六、違法管理。

　　教工因違紀違法在被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發所有的績效工資。經審查后，未受到處分和處罰的，績效工資予以補發。受行政拘留、勞動教養以及刑事處罰期間停發績效工資。

　　七、嚴格執行請假報批管理制度。

　　教職工請假應提早辦理請假手續，特殊情況下應在上班前用電話或口頭親自請假，返校后及時補辦請假手續。請病、事假半天，須經教研室主任同意（年級組、科組長不能代請假，也不能批假），再由本人調換好課。請病事假1—2天，本人填寫請假申請，經分管副校長批準。請病假3天以上、兩個月以內由本人填寫請假申請，經校長批準。請病假兩個月以上經校長批準，報教育局人事科審批。請事假3—30天（按照日歷連續累積計算），必須經校長或副校長同意后，教師填寫好請假單，待課程安排好后方能行使假期。請事假30天以上須報教育局人事科批準。凡請病假須在上班返校日向教學室提供市、區定點醫院的就醫病歷本、休假證明，未按時提供醫院有效證明的按“事假管理”處理。教職工請計劃生育假、婚假、喪假等假期，按國家有關政策文件要求執行。教職工由學校批準的出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須依時參加，未準假而缺席，作曠工處理。學校安排的1—2天的外出學習活動，一般由自己調換好課。假滿返校要及時履行銷假手續。

　　八、本制度經校代會討論通過之日起試行，同時廢止以前有關考勤規定。本制度解釋權屬于學校法人。

小學考勤制度10

　　一、在崗工作時間規定：

　　1、教師要按時上下班，不遲到、不早退。學校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。

　　2、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意，遇學校重要會議或重要活動，一般不予批準。

　　二、離崗請假有關規定：

　　教師在工作時間內未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續，一天以內直接書面向校辦公室辦理請假手續，遇有急事，事后必須補辦請假手續。

　　1、教師在工作時間內出入校門，要協助門衛做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。

　　2、教師因病不能堅持教學工作，病假一天以上須持市級及以上醫院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應及時打電話或托人請假，回校后辦理補假手續。

　　3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書面向校長請假，三天以上必須報教育局同意，允許后方能請假。

　　4、教師的婚假、產假、喪假等法定公假，按有關規定給假，具體如下：

　　婚假：晚婚15天（經學校同意可分散在一個月內安排），不符合晚婚規定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學校給予獎勵（每天50元）。

　　喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內1天，省外2天）。

　　產假：順產九十天，難產一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據學校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時哺乳假。）

　　上環假：安置宮內節育器、進行節育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發放相應的調休單，持醫院證明。）；取環假：１天。

　　小產假：計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發，月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕，第二次按病假計算。

　　其他假：女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫院證明）；男教師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日要求來校完成教學任務）。根據學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。

　　以上假期中除產假外，其他假期如遇法定節假日，不重復計算。

　　5、校假：每位教職工每月可享受6小時機動假，一次不超過兩小時，在安排好工作，不影響教學的情況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致），可以不計缺勤。但逢學校集會、教研或有其他活動一般不予準假。超過6小時按1天計算。

　　6、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未續假而又未上班，按曠工計。

　　7、教師如提前結束假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。

　　8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

　　三、加班和調休有關規定：

　　1、教職工節假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發性任務，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統計、發放調休單（2小時以內作為奉獻，2-4小時為半天，5小時以上為一天），沒有加班登記單，不予認可。

　　3、需要調休的教師，不能影響正常工作，遇學校集會、教研或有其他活動一般不予批準。調休時間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續調休需經校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報備教導處，然后將調休單交給校辦公室。調休單使用本學期內有效，一學期結束未作調休的按加班費予以結算，半天40元，一天80元（法定節日加班，加班費按國家有關規定執行）。每代課3節可作調休半天處理，但未調休的代課單按每節課10元結算。

　　四、在崗工作有關規定：

　　1、自覺遵守教師職業道德規范，熱愛學生，熱愛教育工作。

　　2、自覺遵守學校各項規章制度，嚴格按照相關規定執行。

　　3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時間必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進行網絡游戲，不做私事。

　　4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經常打掃，保持整齊清潔。

　　五、根據出勤制度，月出勤考核得分如下：

　　1、一月內教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現象得滿分15分。

　　2、一月內累計病假天數1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計病假7-15天，月考核獎發放一半，累計病假16天及16天以上的不發當月考核獎。

　　3、一月內累計事假天數1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發放一半，累計事假5天及5天以上的'不發當月考核獎。

　　4、一月內教師有1次遲到、早退現象得14分，2次得13分，以此類推，累計遲到早退現象超過3次的，月考核獎發放一半，超過5次的不發當月考核獎。

　　5、一月內有曠工現象的，出勤分為0分，不發當月考核獎，并影響學期考核。

　　6、一月內教師沒有請過任何假并且沒有調休，無遲到早退現象，除得滿分15分外，再額外獎勵20元。（用法定節假日加班發放的調休單調休的情況除外）

小學考勤制度11

　　為維護正當的工作秩序，樹立良好的'職工形象，努力為師生服務，特制訂以下制度：

　　一、職工應按照學校的要求按時上班，統一時間下班。

　　工作時間應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。工作時間內有事離校須請假。二、凡學校要求參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。

　　批條的權限如下：半天以內向學校伙食團團長請假；一天及以上向校長請假；如遇特殊情況，事先電話請假，經食堂團長同意，并找好食堂代班工作人員。

　　四、考勤結果處理：

　　1、每月遲到、早退、中途離崗造成工作失誤，影響學生

　　正常學習的一次扣200元，三次以上予以解聘。

　　2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10日以上每天扣20元。如請假期間經學校領導同意，由請假人自己請人代班，可酌情不予扣錢。

　　3、凡曠工的，每天扣100元。

小學考勤制度12

　　為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規操作，進而促進學校教育教學質量的不斷提高，特制定本制度。

　　一、考勤辦法

　　1、會議、學習及活動由主持人負責考勤。

　　2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。

　　3、教師上下班實行簽到制，有關人員須在規定時間由值日老師監督下執行。

　　4、每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，如發現弄虛作假者，將作半天事假處理。

　　5、每位教師均有反映他人出勤的權利和義務。

　　6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　7、負責考勤統計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務處。

　　二、請假手續

　　1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫請假單。請假時間在一天以內的，由教導處批準，請假時間在一天以上一周以內，由校長審批，請假時間超過兩周，需校長簽署意見，報教育局審批。

　　2、病假超過兩天的應持病例或醫院證明到校長室請假，經批準后方作病假處理。

　　3、假畢或續假應輸銷假或手續。

　　4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續。

　　三、假期處理辦法

　　（一）規定假：

　　1、期限：

　　（1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個月；

　　（2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；

　　（3）小產：（指符合有關政策規定）：二周；

　　（4）產假：（指晚育者）98天（含產前半個月，產后2個半月）；

　　（5）哺乳期（得經報告后批準）六個月。

　　2、待遇：

　　（1）婚、喪假期限內，工資照發，可享受學校及上級規定的`有關福利待遇，享受校發的月考勤獎。超出規定時間按事假處理。

　　（2）小產、產假（指符合計劃生育的）期限內，工資照發，可享受上級規定的有關福利待遇，不享受校發月考勤獎。產前請假按病假處理。

　　（3）哺乳假（指已批準的）期限內，工資按上級文件執行，不享受期間校發的福利待遇。

　　（二）病、事假

　　個人利益應服從集體利益，提倡敬業精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時，應提前一天辦理請假手續。

　　病假：經批準的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發當月全勤獎。

　　事假：經批準的事假，自負代課金（按每節15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發當月考勤獎。

　　遲到或早退一次扣10元。

　　四、考勤制度

　　1、教師上下班實行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。

　　2、時間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。

　　3、教師婚假、產假按教育局有關規定執行，春節福利因病事假（產假除外）按請假月數比例扣除，其它節日福利逢請假滿一個月不享受，教師節除外。

　　4、教師直系親屬紅、白喜事，經學校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學期全勤獎）。

　　5、確因身體健康問題，需在工作時間內到醫院就診，可憑醫院有關證明，調整好功課后，經教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個月限二次以內。

　　6、一學期全勤，無一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內獎200元，累計二天以內獎100元，請假超過二天，不享受學期全勤獎。

　　五、曠工范圍

　　1、未經有關領導批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會議活動等）。

　　2、非特殊情況臨時電話、字條、口信等辦法請假。

　　3、未按規定辦理補假手續。

　　4、未經有關領導同意，擅自調課。

　　5、拒不接受教導處或教研組確定的公開課等任務或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。

　　曠工一天者，按事假2倍扣發考勤工資。情況嚴重者，報上級有關部門處理。

小學考勤制度13

　　為了進一步加強學校常規管理，使學校各項工作規范化、制度化，提高教師專業化水平，促進我校教育教學質量的提升，根據萬寧市教育局〔20xx〕175號文的有關規定，結合學校實際，特制訂新中中心小學教師坐班考勤制度。

　　一、坐班規定：

　　1、全體教職員工實行全日全員坐班制。每天學校作息時間內全體教職員工都堅持全日坐班工作。教導處負責工作日考勤情況登記及周考勤統計和通報；后勤副校長對校工進行考勤情況登記。

　　2、在坐班時間以年級科組教研組為單位，開展每周至少兩個小時的集中教學研討，或組織教育教學理論學習，或集體備課，或主題教研等。

　　二、上、下班點名、簽退時間

　　上午上班點名時間為：8：20；下班簽退10：00—10：40；

　　下午上班點名時間為：2：20；下班簽退4：00 —4：30；

　　每周一升旗儀式全體老師都要參加，全體教師站在學生隊伍后面。

　　三、請假制度

　　1、凡公假、事假、病假等均須履行請假手續；

　　2、半天以內的病、事假、會議、公假等公務活動可用口頭、電話請假；一天以上的病、事假必須按有關規定履行書面請假手續；

　　3、請假天內由校長批準，三天以上報市教育局領導批準。

　　4、凡遇特殊情況不能按時點名、簽退的，應在點名、簽退規定的時間內用電話與教導處請假，否則，不管何種情況，均按遲到處理；

　　5、特殊情況（如急病、急事），來不及事先請假的，可先口頭、電話請假，事后兩天內補辦請假手續。

　　6、凡屬下列情況者，可向校長申請，免于坐班。

　　①獨生子女（領取獨生子女證）哺乳期，即嬰兒出生后一周年內。

　　②父、母（公婆）或愛人、子女因病住院或重病在家治療期間。

　　③本人因病住院治療，出院后仍在治療者（縣級以上醫院就診病歷及證明）。

　　四、獎懲辦法

　　（一）獎勵

　　1、凡每月出滿勤者，給予滿勤獎30元；

　　2、實行坐班考勤制度與年終評優評先和績效工資發放掛鉤。

　　（二）處理辦法

　　1、凡每月曠課半天以上的，或遲到、早退累計超過2次的`，或病假累計超過5天的，或事假累計超過2天的，或星期一升旗儀式缺席2次的，取消當月滿勤獎；

　　2、凡一學期遲到、早退累計在10次以上的，或曠課1天以上的，或病假累計超過10天的，事假（婚喪喜慶除外）累計超過5天的，取消該學期的福利補貼；

　　3、請病、事假每節課扣5元（從績效工資里扣），教師參加教研學習、培訓的按公假處理，參加自考、函授等提高學歷學習的按事假處理。

　　4、法定婚假、喪假、產假等按上級主管部門制訂的有關政策執行。

　　5、考勤情況一經審核和公示無異議后，一律存入教師個人檔案并作為年終考核評優評先、職稱晉升的依據。

　　本制度自公布之日起執行。

　　新中中心學校。

小學考勤制度14

　　1.全體教職工要嚴格遵守幼兒園作息制度，堅守崗位，按時上下班，有事或因病要及時請、銷假。

　　2.請假范圍：

　　事假、病假(出據醫院證明)、產假、婚假、喪假等。

　　3.請假程序：

　　園長請假，超過一天(含一天)以上或離開市區需經局分管領導同意后，報局主要領導批準，并告知園辦公室;副園長請假，一天之內，由園長批準，超過一天或離開市區需經園長同意后，報局分管領導批準，并告知園辦公室;各部門負責人請假，一天之內的由分管園長批準，超過一天的或離開市區需經分管園長同意后報園長批準。工作人員請假，半天以內由部門負責人批準并報值周管理人員備案，一天以上的或離開市區需經各部門負責人同意后報分管園長批準，超過三天(不含三天)需經分管園長同意后報園長批準。工作人員中途外出，除了向部門負責人請假外還須向值周人員備案，并履行登記手續。

　　4.中途外出超過兩小時算半天事假。

　　5.請假人在外地因故不能返回工作崗位時，須向批準假期的`領導續假。

　　6.批準假期的領導不在時，由同級副職代批、代續。

　　7.教職工請假期滿上班或提前上班均要向批準假期的領導銷假。

　　8.教職工請假，必須申請寫請假條，得到批準后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。

小學考勤制度15

　　教職工請事假一為規范學校常規管理，嚴肅勞動紀律，保障正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。

　　一、考勤項目

　　1、對上下班、值日、上課、教職工例會，升旗儀式及學校通知參加的各種教研、培訓或活動，配餐均作考勤。

　　二、考勤要求

　　2、全體教職工必須自覺遵守考勤制度，不遲到早退，不曠工誤課，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的'其它事情。

　　三、考勤時間及辦法

　　3、上班：上班實行簽到制，時間以學校作息時間為準。遲到每分鐘扣5元。遲到20分鐘后的按曠工計算。

　　4、坐班：坐班實行查崗制，坐班時間不得隨意外出，串崗，有事外出實行請假登記制。如有脫崗發現1次扣50元，外出不登記者也算脫崗處理。

　　5、上課：上課實行候堂制，須提前3―5分鐘到堂，下課以鈴聲為準。遲到，早退每分鐘扣10元，上課3分鐘后按曠課計算。

　　6、值日：值日時間與要求以校辦規定為準。

　　7、會議與活動：時間指各種會議、活動的開始到結束，具體辦法由相關組織處室規定。

　　四、考勤獎勵與扣發

　　8、教職工一個學期正常請事假為一天，超一天以上扣xx元。

　　9、事假由本人事先提出書面申請，事假3天以內的（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學任務，事假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。教職工請事假一年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優秀。

　　10、病假由本人或家屬提出書面申請，并出具醫院診斷證明，病假3天以內的（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學任務，超過3天由教導處調課；病假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。如遇特殊情況，應先口頭請假，病愈后補辦手續，如未補辦手續者一律按照事假計入考勤。

　　11、特假（婚、喪、產假等）按上級相關文件規定執行。另外教師如果子女結婚，可請2天特假。

　　12、無辜曠課一節扣100元。

　　13、上班期間喝酒扣1000元。

　　14、曠工指不辦理請假手續，無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，請假未準而擅離職守等，曠工者扣除當月當日工資和績效工資334。

　　五、補充說明

　　16、教職工考勤由教導處每月一統計，報校辦公示，校長簽字后執行。

　　17、執行中凡本條例未涉及的事項均由校委會、行政會集體討論決定。年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優秀。

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