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請銷假制度

時間：2025-01-22 14:25:33 制度我要投稿

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請銷假制度

　　隨著社會一步步向前發展，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的請銷假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

請銷假制度

請銷假制度1

　　為了增強職工的組織紀律觀念，強化內部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規范請銷假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實際情況制訂本制度：

　　一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必須征得主管領導的同意。

　　二、員工無故不上班，連續曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。

　　三、請、銷假制度及審批權限

　　1、員工請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據實際情況簽署意見，報主管領導批準；

　　2、一天以內者須有部門負責人簽字批準，兩天以上須經理批準；員工請假一天以上三天以內須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內的，部門負責人根據實際情況簽署意見，報經理簽字批準，七天以上報公司總經理批準；并逐級上報依次簽字。

　　3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續假手續，原則上續假應到公司辦理，家不在市內居住或行動不便的，續假時間在兩天以內的，可以電話聯系，征得負責人同意后，方可繼續休假，每次假期，續假只限一次（病假除外)。

　　四、有下列情況之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；

　　2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；

　　3、請假者未將請假條于假前交到考勤人員處；

　　4、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過2個小時的；

　　5、準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者。

　　五、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經查實將根據情節按比例扣除本月績效獎金。六、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

　　七、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統計，對須扣發、停發工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。

　　八、考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，公司憑考勤記錄核發工資。

　　九、考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經理簽字后公布執行。

　　十、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

　　附：各種假別及規定

　　一、公事休假

　　1、員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。

　　(1）員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。

　　(2）所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

　　（3)發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時

　　（4）公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。

　　因公事休假時工資照常發給。

　　二、事假

　　1、員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

　　2、若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

　　3、事假不發放事假期間基本工資和崗位工資。

　　三、病假

　　1、員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

　　2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

　　3、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

　　4、病假期間，不發放其病假期間的崗位工資。

　　5、員工患病或非因工負傷醫療期的.規定

　　根據勞動部《關于企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關條款，公司規定如下：

　　（1）累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫療期為6個月。

　　（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為6個月；

　　在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫療期18個月。

　　（3)累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫療期為24個月。

　　（4)醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工。

　　6、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

　　7、對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同。

　　8、醫療期工資發放參照當地政府規定執行。

　　四、工傷假

　　1、因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

　　2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

　　3、工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。

　　五、產假和節育假

　　1、一般產假：休息3個月或90天。

　　2、晚育產假：休息6個月。

　　3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

　　4、護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。

　　5、人工流產，休息15-45天(據懷孕月份2個月以內15天，2個月以上4個月以內30天，4個月以上45天）。

　　6、放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。

　　7、哺乳時間規定

　　（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。

　　（2）哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。（3)超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。

　　六、婚假、喪假

　　1、一般婚假：7天；晚婚(男25、女23)婚假：10天、婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

　　2、考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。

　　3、員工供養的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可休3天喪假；

　　4、婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

請銷假制度2

　　各職能部門、基層單位（以下簡稱“各部門”）企業人員請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。企業人員的各類請假申請表均須報人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書面請假的，應先電話向領導請假，事后須由本人及時補辦請假手續，假滿后要及時向部門領導銷假。

　　（一）各部門企業人員申請3個工作日（含3日）以內的假期，由各部門負責人批準；申請3個工作日以上10個工作日（含10日）以內的假期，由各部門負責人簽署意見后報分管副總批準；申請10個工作日以上的假期，由各部門負責人簽署意見后分別報分管副總、總經理、董事長批準。

　　（二）各子公司副經理申請3個工作日（含3日）以內的假期，由各子公司經理批準；申請3個工作日以上5個工作日（含5日）以內的假期，由各子公司經理簽署意見后報分管副總批準；申請5個工作日以上的假期，需由各子公司經理簽署意見后分別報分管副總、總經理、董事長批準。

　　（三）各部門負責人申請3個工作日（含3日）以內的假期，需由分管副總批準；申請3個工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經理、董事長批準。

　　（一）病假：當月病假累計5個工作日（含5日）以內者，應領工資按100％計發；當月病假累計5個工作日以上10個工作日（含10日）以內者,崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按90％計發；當月病假累計10個工作日以上1個月以內者，崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按80％計發；病假1個月以上3個月以內者，崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資按70％計發；3個月以上長期病假者，從第4個月開始，按當年山西省最低工資標準二類的80%計發。

　　（二）事假：當月事假累計3個工作日（含3日）以內者，應領工資按100％計發；當月事假累計3個工作日以上7個工作日（含7日）以內者，按實際請假天數扣發基礎性績效工資和考核性績效工資；當月事假累計7個工作日以上者，按實際請假天數扣發崗位工資、基礎性績效工資和考核性績效工資。

　　（三）曠工：當月累計曠工15個工作日以內者，按曠工天數扣發當月應領工資。曠工連續超過15個工作日或一年內累計超過30個工作日者，公司有權到人社局為其辦理辭退手續。

　　（四）遲到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績效工資，并以此遞增。凡當日無考勤記錄且無請假或公務外出相關審批手續者，按天數扣發當月應領工資。

　　1、因工作需要，工作人員需外出赴相關部門辦理日常公務的，由本部門負責人批準；各部門負責人外出辦理日常公務的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務的，由總經理、董事長總批準。

　　2、因工作需要，外出參加各種學習培訓等活動的，按上述審批權限執行。

　　3、凡請病假者，需按批準權限辦理請假手續。5個工作日以上的病假需附縣級以上醫院開具的門診手冊及診斷證明；10個工作日及以上的須附縣級以上醫院出具的診斷證明、門診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫生建議治療或休息的，須出具由主治醫生注明具體休息時間的.診斷建議書及病歷，由部門負責人簽署意見后報分管副總審批。

　　4、凡病假連續1個月以上者，雙休日、節假日連續計算為請假時間。

　　5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊或診斷書等，經查屬實，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續，托病拒不上班者按曠工處理。

　　6、病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個月以上者，以后再休病假，其病假時間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時間將累計計算。

　　7、原則上病假單次申請天數最長為1個月（含節假日），如需延長，當事人需帶縣級以上醫院開具的最新相關證明提前按審批流程再次申請。

　　8、有特殊原因需請事假者，可視實際情況核準事假，按請假批準權限報批。

　　9、原則上事假單次申請天數最長為5個工作日，如需延長，當事人須在銷假前，按審批流程再次申請。

　　10、事假連續1個月以上者，雙休日、節假日均計算為請假時間。

　　11、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。

　　按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，在職企業人員結婚，可享受30天（含節假日）的婚假。婚假期間，工資全額發放。

　　1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，即女職工分娩，可享受158天（含節假日）的產假，男方享受護理假15（含節假日）天。

　　2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕未滿4個月流產的，持醫療機構證明，享受15天產假;懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。

　　女職工按規定享受的正常產假、男職工享受的護理假期間工資全額發放。

　　1、在職企業人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經本部門領導批準，給予5個工作日（不含國家法定節假日）的喪假。

　　2、在職企業人員的岳父母或公婆死亡時，需要其料理喪事的，參照上述規定執行。喪假期間的工資全額發放。

　　3、探親原則：連續工作滿1年的企業人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　4、休假天數：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

　　凡工作年限滿1年以上的企業人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

　　工作年限（累計參保）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日;10年不滿20年的，年休假10個工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個工作日。

　　工作人員在累計參加工作時間滿規定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數。

　　只享有5個工作日年休假的職工，休假時原則上要一次性休完；享有5個工作日以上年休假的職工，可在一年內分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個工作日。

　　工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　已享受當年的年休假，年內又出現上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個人原因未休或未休完年休假的人員，以自動放棄本年度年休假處理，公司不以經濟形式補償。

　　（1）部門負責人需休年休假時，須由分管副總簽署意見后，報總經理批準。

　　（2）其他干部職工需休年休假時，須由部門負責人簽署意見后，報分管副總批準。

　　年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續。年休假期間，工資全額發放。

　　（一）人力資源部負責公司企業人員的請銷假管理工作，并建立各部門請銷假檔案，進行登記備案。各部門要安排專人負責此項工作，加強本部門請銷假工作的管理。

　　（二）各部門借調人員日常考勤由借用部門負責，月底將借調人員的年度休假和請假情況及時報回原所在部門，曠工的要及時上報工資發放部門，按規定扣發工資。

　　（三）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。

　　（四）對于不履行請假手續無故缺勤，且所在部門負責人未及時上報處理的，公司要追究相關部門負責人責任，并對多發工資予以追回。

　　（五）人力資源部負責對各部門請銷假制度的執行情況進行監督檢查。

請銷假制度3

　　為了規范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續，根據公司的有關規定并結合具體情況，規定如下：

　　一、本制度對公司全體員工均有效力，員工無特殊情況的不得隨意請假。員工請假須事先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。

　　二、請假手續及審批

　　1.員工請假必須辦理請假手續。請假必須一般由本人出示書面申請，注明請假期限（病假應附醫院證明），經過批準后方為有效。其中1天及以下的假期由所在部門的主管批準，2天及2天以上報總經理批準。請假手續最后統一保管在綜合部，沒有按規定請假而未來上班的`按曠工論處。

　　2.員工在假期、節假日必須按公司的規定按時回公司上班。在家因病、因事不能按規定日期到公司者，須附有關證明，致函總經理辦公室請假，經批準后方能生效，事后應及時補辦請假手續。如未批準則需及時返回公司，否則按曠工計。

　　3.因急病、急事不能事前親自辦理請假手續，須請同事憑有關證明，代為辦理請假手續。

　　4.凡未請假擅自缺席或無故超過假期者，均以曠工論處，對曠工員工，根據曠工的時數扣發工資。

　　三、關于曠工的處理

　　（一）有下列情況之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者。

　　2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

　　3、準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者。

　　4、請假理由與事實不符者。

　　（二）處理辦法

　　1.扣發曠工期間的工資。

　　2.各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統計，對須扣發、停發工資的應于每月25日報綜合部審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。

　　所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

　　本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止。

請銷假制度4

　　為進一步加強作風建設，保持一個良好的工作環境，提高工作效率，強化內部管理，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　　1、考勤要求。工作時間不得遲到、早退、脫崗和上網游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時間個人有事或因公臨時離開工作崗位，要向科室負責人或分管領導請假，講明去向及所需時間。直接領導不在時，要向辦公室說明情況。

　　2、考勤登記。上班時間實行簽到制度，堅持每個工作日上午8：30、2：30以前進行簽到，過后視為遲到或缺勤。

　　3、考勤通報。由分管領導和辦公室具體負責考勤事務，每月對出勤情況進行統計匯總并進行公布，每季進行通報。

　　4、考勤處罰。未經批準擅自遲到、早退、脫崗的連續超過10次或累計達到30次的，取消年度評先評優資格。

　　二、請銷假制度

　　1、請銷假要求。所有工作人員在工作時間因公或私事外出、因病請假（提供醫院相關證明）、休假等一律實行嚴格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。

　　2、請假程序與審批權限。3天以內（含3天）由分管主任批準；3天以上（含3天）由中心主任批準。

　　3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時返回，并立即向準假領導銷假。因特殊情況不能按時返回的，須經準假領導批準后方可續假，返回后到辦公室補辦手續。逾期不歸并未批準的，視為曠工。

　　4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優資格，并扣除年終第13個月工資獎勵。

　　三、各類休假規定

　　1、事假。

　　事假是工作人員因私事必須辦理，經領導批準給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話向分管領導請假，事后補辦手續。請事假的工作人員原則上應按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數沖減全年公休假天數。

　　2、病假。

　　病假是指工作人員患病，經醫生診斷，為恢復病人健康提出休息養病建議（即病假證明），給予患病者休息養病的`假期。

　　3、婚、產假。

　　婚假是工作人員本人結婚而給予的假期。婚假一般為3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產假為90天；難產增加15天，晚育產假增加30天。

　　4、喪假。

　　喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發，車船費自理。

　　5、公休假。

　　公休假是國家為保護工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數計算不含休息日和節假日。

請銷假制度5

　　第一章總則

　　一、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實際，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯系方法，經各級領導審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章請假相關規定

　　一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

　　二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

　　三、假期核準權限如下：

　　（一）、公司員工請假三天以內的（包括三天），由其部門主管審批。

　　（二）、公司員工請假三天以上的，需經公司經理辦公會議核準。

　　（三）、公司主管級人員請假的，由總經理核準。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的.病事假不得以加班抵充。

　　六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續。

　　七、公司員工請假期滿未續假或雖續假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

　　第四章附則

　　一、本管理辦法經2月27日公司行政辦公會議通過。

　　二、本管理辦法解釋權歸辦公室。

　　三、本管理辦法自發文之日起執行。

請銷假制度6

　　工商管理學院學生請銷假制度為加強學生日常管理工作，完善我院學生管理制度，進一步規范學生的請假程序，促進我院院風、班風、學風建設，依據我校《學生行為準則》[院學字（20xx）7號]，制定本制度。

　　一、凡學校教育教學計劃和學校、學院、班級舉辦的要求學生必須參加的各項活動，因故不能參加時必須履行請假手續。

　　二、學生請假應由本人填寫請假條。一般情況下，不得利用電話請假，不得由他人代替請假，不得越級請假。

　　三、學生請假需要填寫標準請假條，請假單一式兩聯，存根聯由學生工作辦公室保存備案，另一聯由請假學生所在班班長保存，上課時出示給任課教師。

　　四、學生請假遵循以下程序及權限：

　　1.請假期限在2天以內，由輔導員簽字、批準；

　　2.請假期限在3-5天的'，由輔導員簽字、審核，學院主管領導簽字、批準；

　　3.請假期限在6-10天的，由輔導員簽字、審核，學院主管領導簽字同意后，報學生處審批；

　　4.請假期限在10天以上的，由輔導員簽字、審核，學院主管領導簽字同意后，報學生處審批，最終由學校主管校長簽字同意。

　　五、學生因故不能參加校外教育、教學實習，應由帶隊教師或任課教師簽字同意，由輔導員簽字、審核，學院主管領導簽字、批準。在校外期間由帶隊教師或任課教師簽字、批準。

　　六、學生在節假日期間應按規定期間離返校，因故提前離校或推遲返校的，需按上述規定履行請假手續。

　　七、節假日離校并且不在本宿舍住宿的，需履行請假手續。

　　八、所有請假均需到班長處登記。班長應準備請假登記本，詳細登記學生請假的有關情況，并長期保存。

　　九、學生請假期間一般不得續假。因故確需延長假期的，必須按規定履行續假手續，并提供不能按期返校的確鑿證明，返校后攜帶證明履行銷假手續。

　　十、學生請假期滿，必須及時按批準權限履行銷假手續并告知學生工作辦公室和班長。銷假不及時，且不能明確返校時間的，超出天數按曠課對待。

　　十一、違反以上規定者一律按曠課處理。

　　十二、本制度由學生工作辦公室負責解釋。

　　十三、本制度自公布之日起執行。

請銷假制度7

　　為進一步加強全臺工作人員的組織紀律，改進工作作風，提高工作效率，根據上級有關文件規定，結合我臺實際，特制定本制度。

　　一、考勤制度

　　1、各科室都要嚴格執行考勤制度，科室負責人負責本科室工作人員的考勤，建立考勤登記薄，對科室人員每日出勤情況進行認真記錄。

　　2、各部門實行個人簽到和隨機抽查相結合的考勤制度，實行上班簽到，下班簽退制度。各科室應將每月的考勤情況匯總后于次月的3日內在臺公開欄上公布。

　　3、全體員工都要嚴格遵守辦公時間，按照臺考勤規定進行簽到和簽退，不遲到，不早退，不擅離工作崗位。任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到(或簽退)，否則一經發現，雙方均按曠工1天處理。遲到、早退1次扣10元，超過30分鐘視為曠工半天。

　　5、各類會議、政治學習、業務學習、及其他集體活動等列入考勤登記。(當天已獲準請假者，不重復考勤)

　　6、當月出滿勤者，按有關規定給予出勤補貼;曠工1天扣50元，月累計曠工5天，停發當月所有工資、獎金補貼;連續曠工6—14天或年累計曠工15—29天的，年度考核為不合格;連續曠工15天或年累計曠工30天的，按有關規定予以辭退、除名。

　　二、請銷假制度

　　(一) 嚴格請假制度，實行分級審批。

　　1、臺一般工作人員請假辦天以內的，由所在科室負責人審批;請假1—2天以內的，由分管領導審批;3天以上的，由臺主要領導審批。

　　2、各科室負責人請假1天以內的，由分管領導審批;2天以上的，由臺主要領導審批。

　　3、臺副科級領導請假，由臺長審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假都要按程序報批請假手續。

　　(二) 各類請假由本人填寫請假審批表，經科室負責人簽署具體意見后按規定程序報批。

　　(三) 如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應先口頭向所在科室的領導和分管領導請假后再按規定補辦請假手續，否則按曠工論處。

　　(四) 假畢應及時辦理銷假手續。請假期滿需要續假的，應辦理續假手續，否則按曠工論處。

　　三、法定假期規定

　　(一) 探親假、工作滿1年正式員工，不與配偶、父母一起居住，又不能在公休假日團聚的'，可以享受探親假。具體規定為：1、探望配偶：每年1次，假期30天。如因故與配偶團聚累計達30天的，不享受探親假;2、探望父母：已婚的員工探望父母，每4年1次，假期20天，當年已探望配偶的，不再享受探望父母的假期。未婚的員工探望父母，每年1次，假期20天，但已與父母團聚20天的，不再享受探親假。

　　(二) 病假、請病假，應出具公立醫院的病假證明，并按有關程序報批。病假2個月內，工資照發;病假從第3個月起，工作年限滿10年的工資照發，工作年限不滿10年的發90%工資;病假超過6個月，從第7個月起，工作不滿10年，發70%工資，工作滿10年及其以上的發80%工資。病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼。

　　(三) 產假、正常分娩者，假期90天，工資、獎金補貼等各項待遇按有關規定執行。

　　(四) 婚假、職工雙方結婚屬晚婚的，可享受10天的婚假;未達晚婚年齡經批準結婚的，可享受5天的假期。

　　(五) 喪假、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，經批準可視情況給予5天喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，經領導批準，也可給予5天的喪假。

　　(六) 事假、原則上月連續事假不超過8天，全年累計不超過30天，如有特殊情況，由單位核實后按有關規定報批。連續事假30天，扣1個月的補貼;月事假累計達7天的，取消當月的考勤補貼;年累計事假達60天的除按規定扣發工資外并取消年終獎金。

　　以上六種類型的請假時間，均包括假期內的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時間。

　　四、相關領導人責任

　　(一) 各科室負責人為所在科室考勤工作的第一責任人，各科室要加強對工作人員的管理，實事求是，切實履行職責，自發文之日起，各責任人必須認真組織本科室的考勤工作，否則，按不稱職論處。

　　(二) 越權審批請假手續的科室負責人或領導，誰審批誰負責，一經發現，將追究審批人的責任。

　　五、以往規定與本制度有不相符的，以本文制度為準，執行以后如上級有新的規定則另行通知。

請銷假制度8

　　一、教師請假要履行請假手續，返校后到教導處履行銷假手續條，若未及時履行銷假手續，在原有請假天數上多記一天假。

　　二、教師有事必須請假，半天假（上、下午定義為半天，跨越上下午的為一天）向教導處請，并自行調課（向教導處交請假條并登記代課的教師后方可離校）寫清具體時間段，一周內請半天假超過兩次的，超一次扣5元。

　　一天假向分管副校長請，兩天假、三天假向校長請，不準自行調課，教導處統一派課，離校時向教導處交假條，假條上必須有分管副校長或校長的簽字，一天扣30元。

　　另外連續請假未超過10天的除去雙休日記為請假天數，連續請假超過10天未超過20天的`（星期六、日記入請假天數）一個月內累計請假加請假期間雙休日超過20天的扣700元，不再享受當月績效工資。

　　教師如有曠課，曠一節扣10元、曠半天扣30元、曠一天扣日工資。

　　三、產假、婚喪假等法定假，按上級部門的規定執行。

　　四、請假人在校內請假留請假條；未在校請假，以短信形式請。

　　五、一學期內事假累計超過30天，學期考核定為不合格。請假中若有弄虛作假的，一經查實，扣取一月績效。

請銷假制度9

　　為了規范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續，根據公司的有關規定并結合具體情況，制定本制度本制度對公司全體員工均有效力，員工根據實際情況，嚴格按照本制度請銷假。

　　第一章請假

　　一、請假時間及要求

　　1、員工請假在3天以內的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。

　　2、需請假員工無論請假時間長短均需按照規定填寫《請假申請單》，按照審批權限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效 3、員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。

　　二、請假審批權限

　　1、一般員工：請假時間1天以內，由本單位負責人批準；請假時間1天以上（含一天)2天以內經本單位負責人同意后，由分管領導批準；請假時間2天以上3天以內（含3天)由本單位負責人和分管領導同意后，報總經理批準；請假時間3天以上（不含3天）經本單位負責人和分管領導同意后，報董事長批準

　　2、中層及中層以上員工：請假時間半天以內，由分管領導批準；請假半天以上1天以下（含1天)經分管領導同意后報總經理批準；請假時間超過1天經分管領導同意后，報董事長批準。

　　3、領導班子成員:領導班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準

　　4、因領導外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經董事長同意后可由總經理代簽。

　　以上請假審批權限適用于所有請假類別

　　三、請假類別及流程

　　（一）事假

　　1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規定作出申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、事假流程:請假人員至少提前一天領取《請假申請單》，填寫完畢經各級領導審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。

　　3、請事假期間由人力資源部負責及時對員工考勤進行調整。

　　4、事假超過一個月（含1個月)公司予以辭退。

　　5、事假期間停發一切工資待遇

　　(二）病假

　　1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假

　　2、病假流程：請病假在兩天以內的只填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫院的診斷書、病休建議書等有效證明，經各級領導審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。

　　3、在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫療期為9個月;在我公司工作年限滿15年以上，醫療期為12個月。

　　4、醫療期內病假時間可以連續也可累計醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算

　　5、病假期滿病愈需要復工的除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復工。復工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。

　　6、超過醫療期未復工的，公司對其停發一切待遇，并限期復工。超過規定期限未復工者，公司與其解除勞動合同。

　　7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫療期，并限期復工對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同。

　　8、在醫療期內病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發放，超過6個月的.，按基本工資的50%發放。

　　9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節嚴重者公司可予以辭退。

　　(三）工傷假

　　1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。

　　2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。

　　3、工傷假期間計發基本工資。

　　(四）婚假

　　1、按法定結婚年齡結婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

　　2、再婚者可享受3天婚假。

　　3、婚假請假流程與事假一致。

　　4、婚假期間計發基本工資。

　　(五）產假

　　1、女員工產假90天，享受晚婚晚育政策的產假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產假。產假日期從請假當日開始計算。

　　2、符合晚婚政策的男員工享受陪產假7天。

　　3、妊娠三個月內流產及宮外孕，產假15天;妊娠三個月以上七個月以下流產的產假42天。

　　4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產假日期中扣除或按事假處理。

　　5、產假流程：產假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責人及分管領導需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案。

　　6、產假期間計發基本工資

　　(六）哺乳假

　　1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據實際情況向公司申請增加哺乳時間。

　　2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。

　　3、女員工必須嚴格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規定時間的按照考勤規定處理。任何單位或個人都無權私自給假。員工按照公司規定的哺乳假考勤時間上下班打卡

　　4、哺乳假期間工資全額發放

　　（七）喪假

　　1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據實際情況可給予1-3天的假期。

　　2、直系親屬在外地的，根據實際情況給予路程假

　　3、喪假最長時間為5天。超過5天者按曠工處理

　　4、喪假期間計發基本工資。

　　五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節假日不順延。

　　六、關于續假

　　1、請事假后又發生了突發情況，確實無法按期返回的，經領導同意后可延長假期。復工后需要本人按照事假流程補請事假

　　2、請病假后即將假滿時，沒有康復、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續請病假，續請病假時間不可超過醫療期時間

　　七、補假因病、不可抗力、突發緊急狀況來不及請假的，經領導同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。

　　八、關于曠工

　　1、未按照流程辦理請假手續，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。

　　2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

　　3、申請續假未獲批準、未按期返回者。

　　4、請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。

　　以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

　　九、責任追究

　　關于以上第七條曠工者，單位負責人應及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。

　　十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經董事長批準，可繼續休假

　　第二章銷假制度

　　1、員工應嚴格按照《銷假時間通知單》規定日期銷假。

　　2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據實際情況安排工作崗位；工作單位負責人填寫工作安排回執單交與人力資源部。

　　3、因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗

　　4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。

　　5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

　　6、員工應該嚴格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。

　　第三章帶薪年休假

　　一、休假時間界定

　　職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。

　　休假日期遇國家法定節假日及周末可順延。

　　二、有下列情況之一的，不享受當年的年休假

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　5、日常考勤中，出勤率和正點率未達到95%的。

　　三、年休假請假流程

　　各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據各單位上報計劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請表》經各級領導審批后，交由人力資源部備案

　　四、要求

　　各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完，來年不可疊加。

請銷假制度10

　　為了增強職工的組織紀律觀念，強化內部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規范請銷假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實際情況，經公司辦公會議研究，制訂本制度：

　　二、員工無故不上班，連續曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。

　　三、員工因病休假必須有正規醫院出具的建議病休證明信，經核實后方可按病假處理。

　　四、請、銷假制度及審批權限

　　1、員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據實

　　際情況簽署意見，報主管領導批準；

　　2、各部門負責人一天以內者須有分管領導簽字批準，

　　兩天以上須經理批準；員工請假一天以上三天以內須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內的，部門負責人根據實際情況簽署意見，報分管領導簽字批準，七天以上報公司經理批準；并逐級上報依次簽字

　　3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續假手續，原則上續假

　　應到公司辦理，家不在市內居住或行動不便的，續假時間在兩天以內的，可以電話聯系，征得負責人同意后，方可繼續休假，每次假期，續假只限一次（病假除外）。

　　五、有下列情況之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；

　　2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；

　　3、請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；

　　4、事后請假者；

　　5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的`；

　　6、準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；

　　7、假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的；

　　8、請假理由與事實不符者。

　　六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經查實將扣除本月全額效能獎金。

　　七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

　　八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統計，對須扣發、停發工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。

　　九、辦公室負責考勤的整理工作。考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，公司憑考勤記錄核發工資。

　　十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經理簽字后公布執行。

　　十一、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

請銷假制度11

　　為了維護學校正常的教學秩序、保障各項工作的順利開展，根據上級的有關文件精神、結合我校實際，特制定教職工請銷假制度。

　　一、教職工請病、事假均應具假條，向學校報告，經批準后，在教導處登記，假條存于教導處備案。

　　二、事假：

　　1、每個教職工每月的事假控制數為1天。不累計計算。

　　2、預發性事假憑借假條（需調課的憑調課表）請假，批準后方能離崗。如果調課未落實不予批假；如果調課后（以調課雙方簽字為準）又無人上課，則按實際節數處理接受者。

　　3、突發性事件：家人或受委托人憑借假條到學校請假，批準之時起生效，1天以內的事假需調課的代課費自付，凡事假1天/月以內，學校不予扣減津貼，超事假扣60元/天。這種情況下，學校安排教師代課，代課費由學校統一支付10元/節。

　　三、病假；

　　1、突發性病假

　　請病假者上班時必須交驗就診醫生簽具全名的.處方、藥發票，公章須清楚，學校扣減津貼從第5天開始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根據相關文件精神，每學期累計計算。

　　2、住院病假：

　　住院治療7天以內不扣，憑正規醫院疾病診斷書，入院證明及請假條請假，出院后交驗出院證明、藥發票（復印件）其課程由教導處請其他教師代上，代課費由學校支付；住院治療時間在30天內（不含30天）每天扣10元；病假時間在30天及以上只發績效工資的60%（即按退休人員處理）。

　　3、如果校內出現諸如癌癥等嚴重疾病，需院外療養治療的，由本人申請，經行政研究，交由全體教師討論是否休養和績效工資發放辦法。

　　四、法定假：

　　1、產假：計劃內生育假，產前、產后累計含法定節假日，連續計算共90天，晚育假（女方在24歲以上）共110天，憑請假條請假。

　　2、計劃生育假：憑醫院證明、請假條請假，第一次給公假15天（第二次及以后不給假）。上崗時交驗手術證明。

　　3、婚假：憑結婚證、請假條請假，假期五個工作日。一方到另一方異地結婚，根據路程遠近適當增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周歲、男25周歲以上）增加10天（晚婚、晚育假均需出具證明——戶口本或身份證）。

　　4、喪假：直系親屬去逝，喪假5個工作日（根據路程遠近適當增加假期）。

　　5、探親假：國家正式職工可請探親假，但僅在寒暑假中進行，中途不得請批探親假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。

　　6、超出法定假規定時間，按事假處理。（按實際上班天數計算）。

　　五、各種公事、出差：

　　1、函授學習及有關培訓，憑通知，課程由參學者（參培者）調好，交教導處登記備案，作為計算代課費的依據，代課費由學校統一支付10元/節。

　　2、開會、出差憑上級通知或校長指令行事。課程由參學者（參培者）調好，交教導處登記備案，作為計算代課費的依據，代課費由學校統一支付10元/節。

　　六、各種假的審批：

　　1、各種假均由校長審批（校長不在校時，可委托一人代理）；

　　2、各種假自批準之時起生效。

　　七、若有下列情形，由學校給予嚴處：

　　1、曠課一節，扣50元。

　　2、曠工一天扣150元，每學期曠工超過3天的，停課學習整頓，并且年度考核定為不合格。

　　3、擅自調課離校者，處當事人雙方各30元/節；如果未經同意調課表者，必須立即糾正，如不糾正者私自調課處理。

　　八、各種學習、活動無故不到者一次性扣款10元，遲到早退者每次扣5元。九、期初、期末各一周內的請假所扣款金額加倍。

　　十、代課費的標準：代課原則上是代上請假人的課程，初中、小學10元/節。產假、婚假、喪假期間出勤的，學校給上課補助費12元/節。

　　十一、學校設全勤假獎勵，一學期未請事假、病假者，獎勵100元。

　　十二、本期教職工周一簽到時間為：早讀前，班主任必須到指定地點參加升旗儀式；周五下午第二節下課后。地點在警務室。未簽到者一次扣20元。

請銷假制度12

　　1、學校嚴格執行作息時間規定，不得隨意調課、停課和放假，如遇特殊情況需要調課或放假的，一天內報中心校（鎮）批準，超過一天，報縣教育局批準。

　　2、事假：教職工因事請假，應先安排好自己的課程，報教導處備案，然后辦理請假手續，寫請假報告，報領導審批后方可離校，到期必須及時回校銷假。每學期一般累計不超過十五天。

　　（1）常務副校長請事假（或外出辦事）一天以上至一周內，向中心校校長請假；

　　一周以上報請中心校校長同意后，向縣教育局請假、銷假。

　　（2）副校長及中層干部一周以內由常務副校長批準；

　　一周以上至一月以內，由學校集體研究同意后，報中心校批準；一月以上報縣教育局批準。

　　（3）教職工三天內由分管副校長批準；

　　三天以上至一周以內由常務副校長批準；一周以上至一月以內，由學校集體研究批準；超過

　　一個月的，按程序報縣教育局批準。

　　3、病假：教職工因病請假，需持病歷、就診醫院的建休證明和請假報告，到學校辦理請假手續，在學校決定準假天數后，始得離校；突發性疾病患者可先治療休息，兩天內補辦請假手續。

　　（1）病假三天內，由分管副校長批準；

　　三天以上至一周由常務副校長批準；一周以上至十五天內由學校集體研究批準；十五天以上至一月內報中心校批準。

　　（2）凡病假一個月以上的，均須附縣以上醫院病歷、診斷證明和醫藥費發票，經學校審查報縣教育局批準。滿一個月后仍需請病假的，必須憑當時病歷發票和醫院建休證明，重新辦理請假手續。

　　4、婚假：婚假三天，晚婚假二十三天（含節假日）再婚者不享受晚婚假，婚假應盡量安排在寒、暑假期間，并事先向學校辦理請假手續。

　　5、喪假：一般三天（須自己直系親屬）。

　　6、產假：產假九十天（包括產前休假）難產或雙生增假十四天，晚育者增假三十天，在產假期間領取獨生子女光榮證的.，增假三十天。產假時間與寒暑假重疊的，可按重疊的實際天數的三分之一延長時間。產假期滿因病需繼續休養的，按病假處理。夫妻不在一地的，可給予男方二十天的照顧假。

　　7、所有人員請假，必須嚴格履行書面報告、審批、銷假等手續，若不請假或請假未經批準擅離職守的，或請假期滿未經批準仍不上班的，一律按曠工論處。

　　8、平時正常考勤期間請病事假，每天扣款6元；長期病事假，按績效考核辦法規定執行；曠工一天，扣款20元；曠工超過一天，除扣款外，按績效考核辦法規定執行。擅自離崗一個月（從離崗之日起停發工資）或未經批準續假超假三個月（從超假之日起停發工資）或一年內曠工累計超過60天的，報上級按自動離職處理。

　　9、較長時間生病或因其他特殊情況無法參加考勤者，須按縣教育局有關文件規定辦理請假手續，并經校行政會議討論同意方可準假或不參加考勤，其間不享受考勤獎，也不扣款。婚假、產假、喪假在規定的時間內不參加考勤不享受考勤獎，亦不扣款。

請銷假制度13

　　為建立良好的教學秩序和生活秩序，嚴格考勤制度，培養學生養成良好習慣，減少和避免學生意外事故發生，確保學生圓滿完成學業，根據《普通高等學校學生管理規定》、《河北經貿大學經濟管理學院學生學籍管理規定》（試行）的有關規定，特制定本制度。

　　第一條所有在校學生應當按時參加教育教學計劃規定和學院統一組織的活動，所有活動都應當進行考勤。因故不能參加學習活動（如上課、實習、勞動、軍訓、學校、院系組織的活動等）時，必須履行請假手續。學生在假期期滿后，必須按規定的.日期返校。如有特殊情況，不能按時到校的，應按規定辦理續假手續。節假日期滿不能返校者，應按規定辦理請假手續。

　　第二條學生請假首先應填寫《請假條》，說明請假事由和請假時間，并附有關證明材料（事假者必須有家長的證明，病假者必須有校醫院證明）。請假條須先經輔導員批準，然后按準假權限逐級報有關領導批準，經批準后的《請假條》，由請假學生交輔導員方可離校或不參加學習及活動。請假期滿，學生應持經輔導員簽字（證明返校時間）后的《請假條》辦理銷假手續。

　　第三條學生請病假一天以上的，必須經校醫院出具診斷證明，方可辦理請病假手續，否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續的，必須在7天內補辦相關手續，手續可委托班委代為辦理，但須經本人或其監護人簽字。

　　學生在校學習期間，事假應從嚴掌握，如確實遇到特殊情況方可準假。學生在填寫《請假條》前，須讓其家長與輔導員聯系并說明情況，銷假時在《請假條》上要有學生家長的簽名。

　　學生假滿而未能返校時，應履行續假手續，續假應由學生本人及家長電話聯系其輔導員并說明原因，得到同意后，方可由學生委托其所在班級班委代其辦理，續假手續與請假手續相同。請假和續假的總天數不得超過本學期總天數的三分之一。

　　請假手續應由學生本人辦理。學生請假地如不在學校，應讓其家長聯系輔導員且得到批準后，方可委托其所在班級班委代其辦理請假手續。

　　除特殊情況外，學生不得先休假再補假。

　　第四條學生在校學習期間離校應當請假。請病假應當有醫療單位證明，事假應當有家長證明。請假三天以內由輔導員批準；三天以上一周以內的，由系主管領導批準；一周以上兩周以內的由學生工作部批準；兩周以上的，由主管院領導批準。

　　第五條下列情況之一者，以曠課論處：

　　（1）不履行請假手續而離校者；

　　（2）不按請假制度履行請假手續者；

　　（3）請假未經批準而擅自離校者；

　　（4）假滿后不銷假者；

　　（5）假滿后申請續假未經批準而擅自離校者；

　　（6）請病假沒有醫院證明而不參加學習活動者；

　　（7）擅自離校而委托他人為自己請事假者；

　　（8）事后補假者（確有特殊情況，且持有有效證明經系領導同意者除外）；

　　（9）請假理由與事實不符者。

　　第六條學生在雙休日若班級、院系無集體活動，須向輔導員請假后，方可離校。但星期日晚自習前必須返校。

　　第七條本制度自20xx年4月28日起執行。

請銷假制度14

　　一、健全學校請銷假制度。

　　全縣中小學校應實行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴格履行事前事后請銷假手續，請假時必須書面寫請假條（突發情況可以電話或口頭請假，但事后須補假條），由本人逐級申請，按規定程序審批，未經準假而不到學校上班者以曠工論處。各學校如擅自越權審批各種假期，則按縣政府有關文件規定嚴肅查處。

　　二、規范教職工請事假管理。

　　中小學校長因公因私請假須報縣教育局局長審批，全縣中小學校長會議因公因私請假須報縣教育局長審批；學校組織教師集體出縣以外學習等活動須報縣教育局局長審批。教職工個人因公因私一次性請假10天（含10天）以內由所在學校校長審批，一次性因公因私請假超過10天者報縣教育局分管人事領導審批。經批準的10天以內的私事假待遇按各校的'具體規定執行；教職工一學期因私累計請事假超過10天者，每天扣除績效工資50元。函授、自學考試等按請公事假執行，但不報銷旅差費。對無故超出批假期限未到學校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績效工資100元，連續曠工5天以上者停發當月工資，連續曠工滿15天或一年內累計曠工達30天者按程序作辭退處理。

　　三、規范教職工請病假管理。

　　教職工一學期一次性請病假一個月以內者必須附縣級以上醫院診斷證明由所在學校校長批準；一次性請病假一個月以上者必須附縣級以上醫院診斷證明并由單位簽署意見，報縣教育局分管人事領導審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學期累計請病假一個月之內待遇按各校具體規定執行，一學期累計病假在一個月以上者，每天從基礎性績效工資中扣除20元（以自然日計算）。在職教職工經縣級以上醫療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴重傳染病以及危及生命的重大疾病可認定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認定為大病號的教職工基本工資和基礎性績效工資全發。

　　四、規范教職工婚假、產假、喪假管理

　　婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計算時間不含節假日和雙休日，開始休假時間為結婚日或結婚日前二天。

　　產假、計劃生育假：

　　（1）已婚女教職工生育時（已取得準生證）產前、產后累計計算產假，順產產假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產假15天；晚育（女教師滿24周歲）第一次生育時，增加產假30天；難產（含剖腹產）有醫院證明，增加產假15天。男教職工在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護假。

　　（2）懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施者，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施者，休假42天。已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規定執行）。

　　五、建立教師病退制度。長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進行診斷并出具相關證明，經縣教育局會同縣人勞保障局核實，報縣政府同意后辦理病退手續，按教職工正常退休待遇執行。

　　六、本制度自發布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準。