請銷假制度(優秀15篇)

　　在現實社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是指一定的規格或法令禮俗。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的請銷假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

請銷假制度1

　　區委關于領導干部請銷假制度

　　為了進一步加強干部管理監督工作，切實轉變機關作風和領導干部作風，促進領導班子和領導干部隊伍建設，根據《公務員法》和國家公務員管理的有關規定以及市、區《關于重申領導干部請假和報告制度的通知》相關要求，制定本辦法。

　　一、請銷假范圍

　　1、請銷假制度的適應范圍是區管處級領導干部。

　　2、領導干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探親假，必須履行請假手續，按時歸位銷假。未履行請假手續或雖請假但未經領導批準，不得離開工作崗位；擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。

　　二、請銷假程序

　　3、請假1天以內，副處級領導干部要經單位主要領導同意，單位主要領導（含主持工作的副職）要經分管區級領導同意。

　　4、請假3天（含）以內，副處級領導干部要經單位主要領導同意；單位主要領導（含主持工作的副職）要經分管區級領導同意后，黨群序列報請區委書記同意，政府序列報請區長同意后，再報請區委書記同意。

　　5、請假3天以上，要寫出請假條。副處級領導干部由單位主要領導批準后，報分管區級領導閱知；單位主要領導（含主持工作的副職）由分管區級領導同意后，黨群序列報區委書記審批，

　　政府序列報區長同意后，再報區委書記審批。

　　6、請假經批準后，單位主要領導外出請銷假情況，黨群序列的要向區委辦公室報告備查，政府序列的要同時向區委辦公室、區政府辦公室報告備查，并將在區委《情況通報》上通報。領導干部請假3天以上的，要向區委組織部報告備查。

　　7、設黨委、黨組、黨工委的單位，黨政主要領導一般不得同時外出或請假。

　　8、請假人員經單位領導或區級領導批準后，應妥善安排好工作，留下個人聯系方式，方可離開工作崗位。外出或休假期間，應保持通訊暢通，如遇緊急工作任務，請假人員應在接到通知后，立即返回工作崗位。

　　9、請假人員，因特殊情況需續假者，應履行審批手續。未經批準而超假或逾期不歸者，按超假時間，以曠工論處。

　　10、對傷、病人員，根據醫務人員的建議，需住院治療，應先履行請假手續，因急病未履行者應待病情穩定后及時補辦請假、續假手續。

　　11、請假人員在假期結束后，按管理權限，要及時到區委組織部等相關單位報到并銷假。

　　12、領導干部的婚喪、節育、產假等按照有關規定的假期，副處級領導干部由單位主要領導審核批準；單位主要領導（含主持工作的副職）由分管區級領導同意后，黨群序列報區委書記審核批準，政府序列報區長同意后，再報區委書記審核批準。

　　13、領導干部因私或因公出境出國的`，按有關規定到區委組織部辦理相關手續后，在出國前須履行請假手續。

　　14、由一個或多個單位組團外出考察學習的，由牽頭單位按上述規定統一履行請假手續。

　　15、領導干部因故不能參加全區重要活動和會議時，應按管理權限，提前向相關領導請假。

　　16、各單位要根據本單位工作實際，按照有關規定，合理安排輪休，積極落實干部年休假制度。

　　17、如不按規定請銷假者，視情節輕重，分別采取書面檢查、誡勉談話、通報批評等方式，進行警示教育。對造成工作重大延誤、失誤者，按《公務員法》和有關規定進行處理。

　　三、附則

　　18、區級領導干部的請銷假按照市委的有關規定辦理。

　　19、科級領導干部的請銷假由各單位參照本辦法執行。

　　20、本辦法從公布之日起實施，由區委組織部負責解釋。

　　附：《領導干部請銷假審批表》

　　領導干部請銷假審批表

　　注：1、請銷假審批程序詳見《區委關于領導干部請銷假制度》；

　　2、此表一式兩份。審批后，一份交區委組織部備案，一份單位留存。

請銷假制度2

　　一、各類假期規定

　　（一）年休假。根據x年12月14日國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》、x年2月15日人事部令第9號《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和省公務員局、省人力資源開發辦公室《關于帶薪年休假實施工作中有關問題的通知》精神，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，因承擔其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其年休假的，經單位主要領導批準可以跨1個年度安排。每年根據各股室工作情況有計劃的適當安排人員休假，原則上同一股室同時間只安排一人休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。

　　（二）婚假及產假。根據1988年6月28日國務院令第9號《女職工勞動保護規定》和《省人口與計劃生育條例》精神，婚假為15天。女職工產假為180天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。男方照顧假為15天。

　　女職工懷孕流產的，根據醫療單位的證明，按以下標準給予一定時間的產假：人工流產休息20天；人工流產同時放環者休息25天；人工流產同時結扎輸卵管者休息30天；中期終止妊娠者（指懷孕滿14周以上不滿28周流產者）假期45天。

　　（三）探親假。根據<國務院關于職工探親待遇的規定》（國發〔1981〕36號)和國家勞動總局關于制定《國務院關于職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見(1981年3月26日(81)勞總險字12號）的規定執行。

　　（四）事假。需要處理私人事務的'，應盡量安排在雙休日及本人年休假期內進行，已修完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。干部職工參加本系統、本職工作以外的各類社會活動，按事假處理，需履行相關請假手續。

　　（五）病假。病假3天以上的，需持二級以上醫療機構疾病診斷證明，辦理請假手續。因公負傷需住院或在家休息的，經局領導批準，仍按出勤處理。病假超過6個月者，應按干部管理規定辦理病休手續。

　　（六）喪假。干部職工的直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）及自幼撫養人死亡時，根據《縣關于深化落實市委2號文件精神深入推進移風易俗工作的實施辦法（試行）》，喪事假為3天，特殊情況不超過5天，異地辦理喪事的，可視具體情況給路程假。

　　二、審批程序

　　（一）凡請假均應填寫《縣衛生健康局干部職工請（休）假審批單》，辦理批準手續，并將請假審批單交人事科教股后方可離崗。

　　1.股級以下干部職工請假1天以內的，由股室負責人同意后，由分管領導審批；請假超過1天的，分別經股室負責人、分管領導同意后，由主要領導審批。

　　2.股級干部職工請假1天以內的，由分管領導審批，超過1天的，經分管領導同意后，由主要領導審批。

　　3.離開轄區的請假均需由主要領導審批。

　　4.科級干部請假按縣委、縣政府相關規定履行請假手續。根據《中共縣委關于印發<縣職級公務員管理辦法（試行）>的通知》(連委〔20xx〕13號），職級公務員病、事假要履行正常請銷假手續。8天以內的事假由所在單位主要負責人審批后報縣委組織部備案，8天以上由所在單位主要領導審核并簽注意見后報分管縣領導審批，并報縣委組織部備案。病假由所在單位主要負責人審批后報縣委組織部備案，同時，須出具縣級以上醫院疾病證明材料。病假期間的工資福利待遇，按有關規定執行。非縣委管理的職級公務員（含二至一級科員、四至三級主任科員），參照本辦法進行管理。

　　（二）如因特殊原因，無法事先辦理請假手續的，應以電話等形式先行口頭請假并及時告知人事科教股后，事后補辦手續，需要續假的應辦理續假手續。

　　（三）原則上用完年休假后方可請事假。

　　（四）請假經批準后，應主動將《縣衛生健康局干部職工請（休）假審批單》交人事科教股保存備查，職級公務員還需按規定審批備案。

　　三、銷假程序

　　假期屆滿，應及時向審批人及人事科教股銷假且按時上班。逾期未歸又未辦理續假手續者，按曠工處理。

　　本制度自印發之日起實行,以前的相關請銷制度廢止。

請銷假制度3

　　1）各班次保安按規定時間準時上班。同時，因保安崗位特殊，原則上不允許請假，尤其是節假日（元旦、“五一”、“十一”、春節）。如有特殊情況，須提前當面請假，一天以上（含一天）的假期，由保安隊長審批并進行工作調劑；一天以上的'假期，需要提前安排與內部保安的工作調劑，經調劑后由上級領導根據實際情況進行審批簽字，保安春節返鄉每年每人輪流，需提前一個月提出請假申請，春節期間確保兩名以上保安值班，任何假期不得超過十五天,超出者作自動離職處理。

　　2)為妥善安排一天以內的假期工作調劑，請假人在2小時以內的假期須提前5分鐘提出，2-4小時之間的假期須提前2小時提出，4-8小時之間的假期須提前1天提出。

　　3)提出但未經批準的請假要求一律視為未請假。保安出現遲到、早退、曠工等情況，一律按公司制定進行處罰。特別強調，如出現無任何手續遲到30分鐘以上三次者，予以辭退。

　　4)保安如果出現忘打卡情況，可進行簽卡，但需要有本人和證明人同時簽字，否則無效。

　　5)夜班保安上班期間絕對禁止出現打盹、睡覺等情況，故需要在白天保證充分的睡眠。保安隊長負責對夜班保安是否睡覺進行不定期抽查，發現一次予以警告，二次按規定罰款，三次予以辭退。

請銷假制度4

　　1.0總則

　　1.1 物管公司員工實行每天8小時工作制(保安員除外)。部分部門員工實行輪班制的,其上、下班時間按崗位要求決定。

　　1.2所有員工必須按照各管理處規定之工作時間上下班,實際上、下班時間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進行考勤。

　　員工每月出全勤享受獎勵50元,但有以下情況之一者將不予享受:

　　1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);

　　1.2.2當月已享受之年假累計超過三天者;

　　1.2.3一個月內發生遲到、早退三次以上的;

　　1.2.4曠工、事假、病假者。

　　2.0遲到、早退、曠工

　　2.1 不按規定上班時間到崗,視作遲到。

　　2.2 未到規定下班時間提前離崗,視作早退。

　　2.3 有下列情況之一視作曠工:

　　2.3.1未事先辦理請假手續而缺勤的;

　　2.3.2超過假期而無續假者;

　　2.3.3不服從調配而不上班者;

　　2.3.4打架斗毆致傷不上班者;

　　2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;

　　2.3.6其它應按曠工處理事項。

　　2.4 曠工每日扣罰標準為日工資的2倍。

　　2.4特殊、緊急情況無法上班

　　特殊、緊急情況下無法上班,須于當天上班前半小時內設法知會部門主管,同時知會人事行政部,并在上班后二天內,填妥《假期申請表》,連同所需有關證明交部門主管審批,經人事行政部批準后存檔,超過規定時間仍未補辦手續,公司有權視作曠工處理,請特別注意。

　　2.5請假

　　2.5.1任何員工因病或因事需要請假(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫《假期申請表》向部門主管、人事行政部申請,經有關人員審批,獲得批準后方為有效。

　　2.5.2請假天數與提前申請天數、審批權限

　　請假天數提前申請天數審批權限

　　1天1天部門主管、人事行政助理

　　2-3天5天管理處主任、人事行政部經理

　　3天以上10天物管公司副總經理

　　3.0其他

　　3.1.1任何員工外出辦事,須事先獲得部門主管及管理處主任批準,并知會行政助理,做好外勤登記;

　　3.1.2若員工未獲批準或未辦妥有關考勤手續而缺勤者,以曠工論處,并給予警告處分;

　　3.1.3連續曠工三天及以上,或一年內累計曠工滿5天,物管公司有權對員工作出即時開除處理,并不作任何經濟補償。

　　3.1.4人事行政部負責考勤工作,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現及計薪依據。

　　4.0打卡

　　4.1員工上班(加班)執行打卡制度,人事行政部將依據員工打卡情況計算員工出勤。

　　4.2無打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

　　4.3員工不能互相代打卡,一經發現,當事雙方以曠工一日論處,并按有關獎懲制度作出處理。

　　4.4員工因公務原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫《補卡單》,報管理處主任申請簽卡,不按上述規定時間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。

　　1.5因公務原因不能打卡的',可以簽卡,且不作為過失記錄;但員工忘記打卡的,經核實后,每月3次以內的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關獎懲規定作出處罰。

請銷假制度5

　　為了加強學生管理，有效預防學生隨意進出校園、隨意不到校上課，防止學生流失，提高鞏固率，降低學生輟學率。

　　根據市教育局內部傳真電報“關于加強學校請假、銷假制度工作的通知”精神。制定本制度，望遵照執行，出現違反本制度情形的一律追究相關人員責任。

　　一、學校要嚴格日常學生請假管理，每日每課清查學生到校到班上課情況，對未按時到校到班上課的學生，及時追蹤清查，及時上報，直至有結果為止。

　　二、學生請假離開校園的，必須由學生本人提出書面請假申請，監護人或委托監護人簽字認可后，班主任教師方可簽字同意請假。

　　三、學生請假離校期間，班主任要隨時與監護人或委托監護人保持聯系，隨時掌握學生的動向。

　　四、請假離校學生屬于留守兒童的，由對口包保教師與監護人或委托監護人保持聯系，要確保請假學生離校期間處于監護人或委托監護人的監護之下，包保教師要隨時掌握請假學生動向。

　　五、學前班、幼兒園不屬于九年義務教育的范疇，學校要召開好家長會，明確學校和家庭職責，制定好相關制度，簽訂好各類安全責任書，在供餐、接送過程中要有細致安全的措施和交接手續。

　　六、有寄宿學生的學校，學生課外時間需離開校園的，必須嚴格請假、銷假制度，嚴禁管理人員未經許可隨意放學生外出，學校要嚴格巡查制度，防止學生不假外出，若發現有不假外出的'學生，必須立即報告學校，及時追蹤，直到有結果為止。學校追蹤無結果的，立即上報相關部門。

　　七、學生上課期間或在校住宿因病請假的，如沒有監護人或委托監護人到場，學校應安排班主任教師、寄宿管理人員與監護人或委托監護人聯系，同時安排專人及時陪同學生到醫院就診。

　　八、學生請假期滿，回校上課，監護人或委托監護人與學校要有交接手續，保證學生按時返校。

　　九、各學校要實行課間巡查，每節課前清點學生人數，發現學生逃學，及時報告，由班主任及時與監護人或委托監護人聯系，追蹤學生去向。每天上午、下午第一節課之前清點學生人數，情況要向當天值日教師報告，值日教師嚴格按照市教育局制定的校務日志填報學生出勤情況。

　　十、無故曠課達一周以上，具體去向明確，經學校第二周兩次以上勸返未果的，學校填報學生名單報管理中心上報鎮人民政府啟動勸返復學程序，直至有結果為止。

　　十一、本制度自公布之日起施行。

請銷假制度6

　　為了規范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續，根據公司的有關規定并結合具體情況，制定本制度本制度對公司全體員工均有效力，員工根據實際情況，嚴格按照本制度請銷假。

　　第一章 請假

　　一、請假時間及要求

　　1、員工請假在3天以內的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。

　　2、需請假員工無論請假時間長短均需按照規定填寫《請假申請單》，按照審批權限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效 3、員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。

　　二、請假審批權限

　　1、一般員工：請假時間1天以內，由本單位負責人批準；請假時間1天以上（含一天)2天以內經本單位負責人同意后，由分管領導批準；請假時間2天以上3天以內（含3天)由本單位負責人和分管領導同意后，報總經理批準；請假時間3天以上（不含3天）經本單位負責人和分管領導同意后，報董事長批準

　　2、中層及中層以上員工：請假時間半天以內，由分管領導批準；請假半天以上1天以下（含1天)經分管領導同意后報總經理批準；請假時間超過1天經分管領導同意后，報董事長批準。

　　3、領導班子成員:領導班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準

　　4、因領導外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經董事長同意后可由總經理代簽。

　　以上請假審批權限適用于所有請假類別

　　三、請假類別及流程

　　（一）事假

　　1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規定作出申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、事假流程:請假人員至少提前一天領取《請假申請單》，填寫完畢經各級領導審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。

　　3、請事假期間由人力資源部負責及時對員工考勤進行調整。

　　4、事假超過一個月（含1個月)公司予以辭退。

　　5、事假期間停發一切工資待遇

　　(二）病假

　　1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假

　　2、病假流程：請病假在兩天以內的只填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫院的診斷書、病休建議書等有效證明，經各級領導審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。

　　3、在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫療期為9個月;在我公司工作年限滿15年以上，醫療期為12個月。

　　4、醫療期內病假時間可以連續也可累計醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算

　　5、病假期滿病愈需要復工的除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復工。復工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。

　　6、超過醫療期未復工的，公司對其停發一切待遇，并限期復工。超過規定期限未復工者，公司與其解除勞動合同。

　　7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫療期，并限期復工對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同。

　　8、在醫療期內病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發放，超過6個月的，按基本工資的50%發放。

　　9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節嚴重者公司可予以辭退。

　　(三）工傷假

　　1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。

　　2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。

　　3、工傷假期間計發基本工資。

　　(四）婚假

　　1、按法定結婚年齡結婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

　　2、再婚者可享受3天婚假。

　　3、婚假請假流程與事假一致。

　　4、婚假期間計發基本工資。

　　(五）產假

　　1、女員工產假90天，享受晚婚晚育政策的產假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產假。產假日期從請假當日開始計算。

　　2、符合晚婚政策的男員工享受陪產假7天。

　　3、妊娠三個月內流產及宮外孕，產假15天;妊娠三個月以上七個月以下流產的產假42天。

　　4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產假日期中扣除或按事假處理。

　　5、產假流程：產假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責人及分管領導需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案。

　　6、產假期間計發基本工資

　　(六）哺乳假

　　1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據實際情況向公司申請增加哺乳時間。

　　2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。

　　3、女員工必須嚴格按照公司給與的.假期時間享受哺乳假，超過規定時間的按照考勤規定處理。任何單位或個人都無權私自給假。員工按照公司規定的哺乳假考勤時間上下班打卡

　　4、哺乳假期間工資全額發放

　　（七）喪假

　　1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據實際情況可給予1-3天的假期。

　　2、直系親屬在外地的，根據實際情況給予路程假

　　3、喪假最長時間為5天。超過5天者按曠工處理

　　4、喪假期間計發基本工資。

　　五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節假日不順延。

　　六、關于續假

　　1、請事假后又發生了突發情況，確實無法按期返回的，經領導同意后可延長假期。復工后需要本人按照事假流程補請事假

　　2、請病假后即將假滿時，沒有康復、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續請病假，續請病假時間不可超過醫療期時間

　　七、補假因病、不可抗力、突發緊急狀況來不及請假的，經領導同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。

　　八、關于曠工

　　1、未按照流程辦理請假手續，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。

　　2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

　　3、申請續假未獲批準、未按期返回者。

　　4、請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。

　　以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

　　九、責任追究

　　關于以上第七條曠工者，單位負責人應及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。

　　十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經董事長批準，可繼續休假

　　第二章 銷假制度

　　1、員工應嚴格按照《銷假時間通知單》規定日期銷假。

　　2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據實際情況安排工作崗位；工作單位負責人填寫工作安排回執單交與人力資源部。

　　3、因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗

　　4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。

　　5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

　　6、員工應該嚴格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。

　　第三章 帶薪年休假

　　一、休假時間界定

　　職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。

　　休假日期遇國家法定節假日及周末可順延。

　　二、有下列情況之一的，不享受當年的年休假

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　5、日常考勤中，出勤率和正點率未達到95%的。

　　三、年休假請假流程

　　各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據各單位上報計劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請表》經各級領導審批后，交由人力資源部備案

　　四、要求

　　各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完，來年不可疊加。

請銷假制度7

　　一、總則

　　為了進一步加強鎮政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調動干部職工的工作積極性，保障鎮機關工作高效有序地進行。

　　現依據《公務員法》、《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關國家法律法規并結合我鎮實際，制定《XX鎮機關干部職工及工作人員請銷假管理制度》。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于全鎮干部職工，包括機關干部和一般工作人員。其中機關干部包括鎮班子領導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮工作的事業單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮工作并接受管理的工作人員。

　　三、請銷假類種、概念、假期限時

　　（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

　　（二）事假。事假即因私事或其他個人原因請的假。當1

　　鎮干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。

　　（三）病假。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療。一般的病假天數以實際情況（含病歷、醫院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫囑、檢查報告證明的，以事假處理。

　　（四）婚假、產假、計劃生育假、喪假。具體請假天數依國家法律規定為主，額外超出國家法律規定天數的以事假處理。

　　（五）因公外出（學習、考察、會議等）。具體請假天數以文件或組織安排的天數為主，額外超出因公外出安排天數的以事假處理。

　　（六）其他。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。

　　四、請銷假的方式

　　（一）書面請假。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權限和程序審簽后交黨政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。

　　（二）短信或口頭請假。如因審批領導外出、請假者因

　　緊急事情或其它不能書面請假的，可以發短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。

　　除了以上兩種請假方式，其它如托人請假等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。

　　五、審批權限

　　請假審批原則上按照“權限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權限的要逐級上報審批。

　　（一）書記。凡請假三天及以上都需由分管領導（片長）審批后經書記審批同意。

　　（二）鎮長。凡請假兩天的都需由分管領導（片長）審批后經鎮長審批同意。

　　（三）分管領導（片長）。請假一天以內的由分管領導審批同意即可。

　　六、請銷假審批程序

　　（一）請銷假要嚴格落實審批程序，根據請假期限長短和審批權限，按由低到高程序審批，并于假期結束后，逐級向審批領導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領導（片長）請假；正、副科級非領導職務干部首先向鎮長請銷假；鎮班子成員向書記請銷假。

　　（二）鎮長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領導請示告假，最后經縣政府領導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領導和書記銷假。如請假在一天以內的，與書記溝通同意后即可履假。

　　（三）書記請假，先向各位鎮委成員說明，再向縣委主要領導請示告假，經同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領導銷假并知會各位鎮班子成員。

　　七、請銷假審批流程

　　（一）請假

　　（1）書面請假。

　　1、填寫請假條；

　　2、按權限審簽；

　　3、送黨政辦備案。

　　（2）短信或口頭請假。

　　1、向審批領導請假；

　　2、按權限審批；

　　3、告知黨政辦；

　　4、假后補假條送黨政辦備案。

　　（二）銷假

　　假期結束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領導銷假，并進行備案。

　　（三）續假

　　假期結束后如有特殊原因需要續假的.，繼續當作請假處理，其它手續不變，并按請假類別和期限計入請假時間。

　　八、有關說明

　　（一）全鎮干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據。

　　（二）不履行請銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀檢監察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據。

　　（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數累計到年假期中；如事假與年假的累計天數已用完，不得再請事假。

　　（四）病假以醫囑要求天數為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優資格。必要時組織人事部門到醫院核定醫囑情況。

　　（五）其他請假事項按國家規定期限執行。

　　（六）由黨政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮監察室備案，由鎮紀檢監察部門負責監督。

　　九、附則

　　（一）本請銷假制度由XX鎮黨委、鎮政府進行解釋。

　　（二）本制度至下發之日起開始施行。

請銷假制度8

　　一、教師請假要履行請假手續，返校后到教導處履行銷假手續條，若未及時履行銷假手續，在原有請假天數上多記一天假。

　　二、教師有事必須請假，半天假（上、下午定義為半天，跨越上下午的為一天）向教導處請，并自行調課（向教導處交請假條并登記代課的教師后方可離校）寫清具體時間段，一周內請半天假超過兩次的，超一次扣5元。

　　一天假向分管副校長請，兩天假、三天假向校長請，不準自行調課，教導處統一派課，離校時向教導處交假條，假條上必須有分管副校長或校長的簽字，一天扣30元。

　　另外連續請假未超過10天的除去雙休日記為請假天數，連續請假超過10天未超過20天的（星期六、日記入請假天數）一個月內累計請假加請假期間雙休日超過20天的扣700元，不再享受當月績效工資。

　　教師如有曠課，曠一節扣10元、曠半天扣30元、曠一天扣日工資。

　　三、產假、婚喪假等法定假，按上級部門的'規定執行。

　　四、請假人在校內請假留請假條；未在校請假，以短信形式請。

　　五、一學期內事假累計超過30天，學期考核定為不合格。請假中若有弄虛作假的，一經查實，扣取一月績效。

請銷假制度9

　　為規范保安員考勤管理工作，維護正常勤務秩序，保證優質安全服務，制定本制度。

　　一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。

　　二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等，一律由公司決定。

　　三、請休假：

　　請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。

　　四、違規行為及違規行為的處理

　　（一）、遲到早退：在規定的上班時間之后到崗的為遲到；在規定的`下班時間前離崗為早退。

　　（二）、曠職：未經公司批準，擅自不按規定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：

　　1、工作分配調動后不按時到崗工作的；

　　2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為；

　　3、睡崗、空崗、脫崗等行為；

　　4、酒后上崗、當班飲酒行為；

　　5、違反辭職規定的棄崗離職行為。

　　（三）、對違紀行為處理如下：

　　1、遲到早退：月內1次，罰款10元；月內累計2次，罰款50元; 月內累計3次，取消當月崗位績效獎。

　　2、曠職：1日扣發3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元；月內累計3天以上，扣發全部在帳存工資并予以辭退。

　　3、違反辭職規定棄崗離職的：扣發全部在帳存工資，如給公司或服務客戶造成經濟損失的，依法追究經濟賠償責任。

　　五、考勤員：

　　（一）、工作職責：

　　1、按日進行考勤并做好考勤記錄；

　　2、在保證完成勤務任務前提下，科學安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定；

　　3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發生的《請銷假條》；

　　4、確保上報的崗位考勤數據真實準確，對出現的錯誤后果承擔經濟責任。

　　（二）、工作紀律：

　　1、規范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。

　　2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報；嚴禁越權準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內重犯，并處免職。

　　3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內報告公司服務管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務績效獎。

請銷假制度10

　　為了增強職工的組織紀律觀念，強化內部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規范請銷假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實際情況制訂本制度：

　　一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必須征得主管領導的同意。

　　二、員工無故不上班，連續曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。

　　三、請、銷假制度及審批權限

　　1、員工請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據實際情況簽署意見，報主管領導批準；

　　2、一天以內者須有部門負責人簽字批準，兩天以上須經理批準；員工請假一天以上三天以內須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內的，部門負責人根據實際情況簽署意見，報經理簽字批準，七天以上報公司總經理批準；并逐級上報依次簽字。

　　3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續假手續，原則上續假應到公司辦理，家不在市內居住或行動不便的，續假時間在兩天以內的，可以電話聯系，征得負責人同意后，方可繼續休假，每次假期，續假只限一次（病假除外)。

　　四、有下列情況之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；

　　2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；

　　3、請假者未將請假條于假前交到考勤人員處；

　　4、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過2個小時的；

　　5、準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者。

　　五、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經查實將根據情節按比例扣除本月績效獎金。六、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

　　七、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統計，對須扣發、停發工資的`應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。

　　八、考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，公司憑考勤記錄核發工資。

　　九、考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經理簽字后公布執行。

　　十、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

　　附：各種假別及規定

　　一、公事休假

　　1、員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。

　　(1）員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。

　　(2）所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

　　（3)發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時

　　（4）公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。

　　因公事休假時工資照常發給。

　　二、事假

　　1、員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

　　2、若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

　　3、事假不發放事假期間基本工資和崗位工資。

　　三、病假

　　1、員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

　　2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

　　3、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

　　4、病假期間，不發放其病假期間的崗位工資。

　　5、員工患病或非因工負傷醫療期的規定

　　根據勞動部《關于企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關條款，公司規定如下：

　　（1）累計工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年，醫療期為6個月。

　　（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為6個月；

　　在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫療期18個月。

　　（3)累計工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在我公司工作年限滿10年，醫療期為24個月。

　　（4)醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定后方可復工。

　　6、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

　　7、對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同。

　　8、醫療期工資發放參照當地政府規定執行。

　　四、工傷假

　　1、因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

　　2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

　　3、工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。

　　五、產假和節育假

　　1、一般產假：休息3個月或90天。

　　2、晚育產假：休息6個月。

　　3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

　　4、護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。

　　5、人工流產，休息15-45天(據懷孕月份2個月以內15天，2個月以上4個月以內30天，4個月以上45天）。

　　6、放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。

　　7、哺乳時間規定

　　（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。

　　（2）哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。（3)超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。

　　六、婚假、喪假

　　1、一般婚假：7天；晚婚(男25、女23)婚假：10天、婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

　　2、考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。

　　3、員工供養的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可休3天喪假；

　　4、婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

請銷假制度11

　　為切實加強對全區領導干部的管理，樹立良好的紀律作風，保持機關正常工作秩序，根據有關紀律規定，結合我區實際，制定本制度。

　　一、適用對象

　　區級四大班子領導，各鄉鎮、街道、區直黨政群機關、直屬事業單位及二級單位領導干部。

　　二、請銷假程序

　　1、區人大、政府、政協主要領導外出，經區委主要領導同意后，按照市委相關制度向市委辦理請假手續。

　　2、區級四大班子副職領導外出3天以內的（含3天），分別向各大班子主要領導請假；超過3天的`，先征得班子主要領導同意后，向區委主要領導請假。

　　3、各鄉鎮、街道、區直黨政機關和直屬事業單位黨政正職外出3天以內的（含3天），經區委、政府分管領導同意后（人大、政協機關的經人大、政協分管領導同意），到區委組織部辦理請假手續；4--7天的（含7天），先征得區級分管領導同意后，分別向區級四大班子主要領導請假，并到區委組織部辦理請假手續；超過7天的，按管理范圍先征得人大、政府、政協主要領導同意后，一律向區委主要領導請假，并到區委組織部辦理請假手續。二級單位黨政正職外出3天以內的（含3天），向主管部門主要領導請假；超過3天的，經主管部門主要領導和區委、政府分管領導同意后，到區委組織部辦理請假手續。

　　4、各鄉鎮、街道、區直黨政機關和直屬事業單位副職領導外出3天以內的（含3天），向本鄉鎮、街道、部門主要領導請假；超過3天的，經單位主要領導和區委、區政府分管領導同意后，到區委組織部辦理請假手續。二級單位副職領導外出3天以內的（含3天），向本單位主要領導請假；超過3天的，經本單位主要領導和主管部門主要領導同意后，到區委組織部辦理請假手續。

　　5、各鄉鎮、街道、部門領導請假時，必須按統一格式填寫領導干部請銷假登記表，由主管領導簽署意見后到區委組織部辦理請假手續。請假期滿后，應及時辦理銷假手續。如需續假，要及時向主管領導和組織部門辦理續假手續。

　　6、各鄉鎮、各街道、各部門需要組團到國內其它省、市、區考察學習，經區委、區政府同意，到區委組織部門辦理報批手續后，方可外出。

　　三、責任要求

　　1、領導干部外出時必須辦理請銷假手續，在請假手續未批準前，不能擅自離崗。如遇特殊情況，可先電話或口頭請假，事后補辦手續。不履行請假手續，擅自離崗的，將以曠工處理。對工作造成影響的，要按照有關紀律規定進行處理。

　　2、同一單位的黨政主要負責人原則上不得同時外出。尤其在防疫救災、防汛抗旱、護林防火等關鍵時期，一律不予準假。

　　3、請假期間，需認真做好工作交接安排，保證請假期間各項工作正常、有序地開展。

請銷假制度12

　　1、學校嚴格執行作息時間規定，不得隨意調課、停課和放假，如遇特殊情況需要調課或放假的，一天內報中心校（鎮）批準，超過一天，報縣教育局批準。

　　2、事假：教職工因事請假，應先安排好自己的課程，報教導處備案，然后辦理請假手續，寫請假報告，報領導審批后方可離校，到期必須及時回校銷假。每學期一般累計不超過十五天。

　　（1）常務副校長請事假（或外出辦事）一天以上至一周內，向中心校校長請假；

　　一周以上報請中心校校長同意后，向縣教育局請假、銷假。

　　（2）副校長及中層干部一周以內由常務副校長批準；

　　一周以上至一月以內，由學校集體研究同意后，報中心校批準；一月以上報縣教育局批準。

　　（3）教職工三天內由分管副校長批準；

　　三天以上至一周以內由常務副校長批準；一周以上至一月以內，由學校集體研究批準；超過

　　一個月的，按程序報縣教育局批準。

　　3、病假：教職工因病請假，需持病歷、就診醫院的建休證明和請假報告，到學校辦理請假手續，在學校決定準假天數后，始得離校；突發性疾病患者可先治療休息，兩天內補辦請假手續。

　　（1）病假三天內，由分管副校長批準；

　　三天以上至一周由常務副校長批準；一周以上至十五天內由學校集體研究批準；十五天以上至一月內報中心校批準。

　　（2）凡病假一個月以上的，均須附縣以上醫院病歷、診斷證明和醫藥費發票，經學校審查報縣教育局批準。滿一個月后仍需請病假的，必須憑當時病歷發票和醫院建休證明，重新辦理請假手續。

　　4、婚假：婚假三天，晚婚假二十三天（含節假日）再婚者不享受晚婚假，婚假應盡量安排在寒、暑假期間，并事先向學校辦理請假手續。

　　5、喪假：一般三天（須自己直系親屬）。

　　6、產假：產假九十天（包括產前休假）難產或雙生增假十四天，晚育者增假三十天，在產假期間領取獨生子女光榮證的，增假三十天。產假時間與寒暑假重疊的，可按重疊的實際天數的三分之一延長時間。產假期滿因病需繼續休養的，按病假處理。夫妻不在一地的'，可給予男方二十天的照顧假。

　　7、所有人員請假，必須嚴格履行書面報告、審批、銷假等手續，若不請假或請假未經批準擅離職守的，或請假期滿未經批準仍不上班的，一律按曠工論處。

　　8、平時正常考勤期間請病事假，每天扣款6元；長期病事假，按績效考核辦法規定執行；曠工一天，扣款20元；曠工超過一天，除扣款外，按績效考核辦法規定執行。擅自離崗一個月（從離崗之日起停發工資）或未經批準續假超假三個月（從超假之日起停發工資）或一年內曠工累計超過60天的，報上級按自動離職處理。

　　9、較長時間生病或因其他特殊情況無法參加考勤者，須按縣教育局有關文件規定辦理請假手續，并經校行政會議討論同意方可準假或不參加考勤，其間不享受考勤獎，也不扣款。婚假、產假、喪假在規定的時間內不參加考勤不享受考勤獎，亦不扣款。

請銷假制度13

　　為嚴肅工作紀律，規范教職工請假行為，維護正常教學秩序，依據上級文件精神并結合我校工作實際，現就教職工請銷假制度作出如下規定。

　　一、請（銷）假的類別與期限

　　（一）婚假

　　根據《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規的有關規定，教職工享受4天婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給1到2天的往返路程假。

　　（二）產假

　　1、女教職工產假為98天，其中產前假15天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　2、女教職工懷孕流產的，可根據醫療機構意見，給予7至15天的產假。

　　3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產假中折抵。

　　4、產假期滿上班，經1周的適應時期后可恢復其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續工作的，須經省級以上醫療機構開具證明，按學校有關規定處理。產假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，允許上、下午分別有一小時回家哺乳時間。

　　（三）喪假

　　教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時，喪假按照不超過5天執行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的`，可根據路程遠近，另給1至2天的往返路程假。

　　（四）病假

　　1、病假分短期病假和長期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的為長假。

　　2、請短假者須提交縣級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長假者須提交省級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經學校請銷假評定小組核認確定。

　　3、請長、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫院出具的證明，上班后1個月內又請病假的，病假時間應連續計算。

　　（五）事假

　　事假分短假和長假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長假。

　　以上請假時間均含學校寒暑假、公休假和國家規定的假期。

　　二、請銷假審批手續與權限

　　1、各處室、年級組必須根據學校規定完善本部門請銷假制度，做好請假、審批、登記和銷假手續，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續者，一律視為曠工。在學校抽查教職工紀律和出勤情況時，無學校請假證明者，一律按曠工處理并計入學期考核。

　　2、需請假的教職工應先由本人填寫《請假條》（一式三份）經處室、年級主任、分管校長或主要領導簽字批準后，分別交本處室（組）、教務處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續的，應在假后兩個工作日內補辦。分管校長請假報學校主要領導批準。

　　3、婚喪假、產假由處室、年級主任審批后報教務處、辦公室備案。

　　4、病、事假按長假、短假兩種情況分別審批上報。

　　（1）短假。教職工請假半天以內，由所在處室、年級主任批準，1天以上3天（含）以內的由各處室、組部門分管領導批準，并報教務處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以內由主要領導審核后，報學校審批；請假7天以上15天以內的分別經處室（組）主任、分管領導和主要領導層層審核后報學校審批并報辦公室、教務處備案。

　　（2）長假。

　　①凡請長假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領導、主要領導陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請，并附省級以上醫院出具的醫療和住院證明。

　　②由教職工所在的年級或處室主任、年級校長及學校主要領導組成評定小組，對請長假教職工提交的證明材料與請假情況進行認定。經評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。

　　三、請假須提交的材料

　　1、請婚假應提交結婚證書原件及復印件。

　　2、請產假應提交結婚證、準生證原件及復印件。需延長產假者還需提交獨生子女證和省級以上醫院出具的診斷證明。

　　3、請長期病假應攜帶省級以上醫院出具的醫療診斷證明、住院病歷及藥費單據。醫院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、長期稱病等不上班的，要專題報告縣教育局審批處理。

　　四、銷假

　　1、婚喪假、女教職工規定的產假結束后，在兩個工作日內持分管校長簽字的銷假證明交教務處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。

　　2、未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當天持主管領導簽字的相關手續到教務處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定辦理補交代課費等相關手續。

　　3、教職工一個月以上的（含一個月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個工作日內，由本人攜帶省級以上醫院的醫療診斷證明、住院病歷等有關證明（或主管領導簽字的相關手續），到教務處、辦公室銷假并填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定補交代課費，恢復福利、績效工資等相關手續。

　　4、辦公室、教務處將對請銷假制度的執行進行不定期抽查。教職工因自身原因不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門和個人，學校將進行通報批評。

　　五、請假期間的待遇

　　1、產假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資、福利待遇照發。

　　2、短假。每月請假累計不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發工資20元計。請病假3天以內者需出具縣級以上醫院出具的證明并辦理請假手續者學校不扣發其工資，請病假超過3天者從第4天起，學校每天扣發工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發工資20元計。

　　3、長假。請長假期間，學校取消請假教職工的各種福利待遇，同時請假教職工每月須向學校交納代課補償費。代課補償費按（請假天數x800元）/30進行折合計算。

　　4、全學年病、事假累計達30天及以上者，年度考核不得定為優秀等次。

　　5、經評定小組審查認定，確因有病需長期住院治療，學校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當幫助。

　　六、曠工的界定和處罰

　　（一）曠工的界定

　　1、未履行請假手續，私自請人代課、代班者或無故不上班者；

　　2、雖履行請假手續，但未移交工作而擅自離校或離崗，影響工作者；

　　3、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自離校或不上班者；

　　4、請假期滿不按時銷假、續假，又不按時上班者；

　　5、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且未履行請假手續者；

　　6、無故不參加有關會議、活動者。

　　（二）曠工的處罰

　　1、經評定小組認定不具備請長假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學校將自其離校之日起停發請假教職工工資，情節嚴重者給予相應行政處分或予以解聘。

　　2、一學期連續曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當年的評優、評模及職稱評聘。

　　3、連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全學年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準予以辭退。

　　七、其他

　　1、學校發現請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經查實除扣發其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重給予批評教育、全校通報或相應的行政處罰或處分

　　2、教職工考勤實行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統計隨周工作安排分別上報教務處、辦公室，以便了解掌握，及時進行處理安排。

　　3、請長期病假的教職工必須提供有效的聯系方式和準確的治療醫療機構或休養住址，以便學校領導探望。能獨立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向學校主管領導匯報情況并記錄歸檔。

　　4、本制度自下發之日起執行，原有請銷假的相關規定同時廢止。本規定由教務處、辦公室負責具體解釋，其他未盡事宜由學校請銷假評定小組統一解釋處理。

請銷假制度14

　　1、社區干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節、不貽誤。假期結束后必須于當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續。

　　2。干部請假一天以內由社區便民服務中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進行登記備案。

　　3、社區值日值班人員要嚴格做好社區工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區辦公室，每月1日社區辦公室將月考勤統計情況報給社區便民服務中心主任，此考勤統計結果作為考評社區干部的重要依據。

　　4、一年內，社區全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續事假超過15天或累計超過30天的，取消當年評優、稱職（合格）檔次。

　　5、社區工作人員未經組織批準，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經級織批準但逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務中心主任進行批評教育；累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關部門予以處理。

　　6、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應向社區便民服務中心主任說明情況，并做好外出登記。

　　7、按要求準時參加的'各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。

　　8、節假日遠離縣城必須請假，聯系不到按曠工處理。

　　9、不嚴格執行規定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應的責任。

請銷假制度15

　　一、為加強機關紀律，規范考勤工作，提高工作效率，結合機關目標管理責任制考核，特制定本規定。

　　二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2—3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。

　　三、機關各委辦室副主任（含正、副處級調研員）請假1—2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。

　　四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關黨委辦公室備案。

　　五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。

　　六、本《規定》自公布之日起試行。

【請銷假制度】相關文章：

請銷假制度01-22

請銷假制度（薦）07-05

請銷假管理制度12-19

請銷假管理制度08-01

請銷假管理制度范本07-07

物業公司保安員請銷假制度01-02

請銷假管理制度（通用26篇）11-26

請銷假管理制度（通用14篇）10-28

公司請銷假管理制度（通用12篇）08-16