外出培訓管理規定

外出培訓管理規定1

　　1、雜物電梯為載貨提升設備，嚴禁乘人。

　　2、電梯嚴禁超載運行，貨物的重量應≤呼梯面板上所規定的載重量。

　　3、嚴禁將廳門安全開關短接。使用電梯前檢查各層廳門是否關閉，切勿開門呼梯或在電梯運行中開啟廳門。

　　4、每日運行前應對電梯進行檢查，確保無異味及異常聲響。

　　5、放置物品時，應輕拿輕放，避免用力撞擊轎廂或廳門任何部分。并保證將物品放正，不得歪斜，防止運行時倒下。

　　6、裝放貨物時請往轎廂中間放置，(距轎廂邊≥5CM)以防卡住轎廂。

　　7、電梯在工作時，嚴禁揩拭、潤滑或修理機件。

　　8、開關各層門是必須輕開輕關，以防止門繩出槽或砸壞門安全開關。

　　9、取出貨物后應將該層廳門隨手關好，以保證其他層站的.正常使用。

　　10、保持雜物電梯井道、廳門、門滑道、按鈕的清潔，底坑不得有積水。

　　11、當電梯工作完畢，應將電梯停返回基站(或下端站)切斷電源。

　　12、如遇緊急情況或故障時，應立即停止使用，并由維修人員及時進行修理。

　　維修電話：

　　中石油克拉瑪依石化有限責任公司

　　文體中心

外出培訓管理規定2

　　一.制定目的

　　通過建立校園停車管理制度，進行校園車輛有規、有序、有效的管理，使校園文明、美觀、健康，并確保師生的生命安全。

　　二.制定依據

　　1.市、區關于校園車輛管理的相關文件(新);

　　2.《上海市安全文明校園評估指標》(新)。

　　三.使用范圍

　　本制度適用于全體教工、學生，適用于進入校園的所有車輛。

　　四.操作原則

　　1.憑證停放原則。校內車輛憑證、按指定地點停放;外來車輛須經許可登記、在保安指揮下按指定地點停放。

　　2.車輛減速原則。進入校園，機動車時速不超過5公里，非機動車輛(含輕便摩托車)一律下車推行。

　　3.保安指揮原則。所有車輛的停放須服從保安的指揮，倒車、裝卸貨物等須有保安的`指揮，以確保師生生命安全。

　　4.責任自負原則。進入校園，謹慎駕駛，出現事故，責任自負。

　　5.與考核、評優掛鉤原則。凡違反本制度者，將在考核中體現，在評優中受影響。

　　五.具體要求

　　1.校內教工、學生車輛停放在校園內，須先辦理停車證，學生12周歲以下不予辦理(不符合市交通法規定)。辦理流程如下：

　　2.校外車輛停放嚴格把關。

　　① 校外固定停放車輛限于兩種對象：教工家屬(夫或妻)、有密切合作關系的單位。校外固定停放車輛須經校務會審批，并辦理停車證，辦理手續的其他程序與上面相同;

　　② 一律不受理無工作關系的車輛臨時停放，因工作關系須進入校園的車輛，須經保安審核許可并登記，并憑臨時停車證在保安的指揮下按指定地點停放。

　　3.所有車輛按停車證車位有序停放。學校停車位劃分三塊：汽車停放位、輕騎停放位、自行車停放位

外出培訓管理規定3

　　為進一步規范誤餐的發放和管理，現就員工誤餐費發放管理做如下規定。

　　一、發放原則

　　1.規范運作，確保加班用餐;

　　2.堅持標準，及時足額發放;

　　3.改進服務，滿足員工需求;

　　4.公開透明，完善監督制約。

　　二、管理流程

　　1.各車間根據實際工作情況，確實需要加班的檢修項目，由車間管理人員填寫《加班誤餐申請表》，見附表，車間主任審批，報機電部、生產技術部批準。

　　2.機電部、生產技術部建立《加班誤餐臺帳》，見附表，機電部界區主管落實、審批，填寫《加班誤餐臺帳》。

　　3.機電部、生產技術部經辦人員，填寫《加班用餐單》，見附表，審批人員必需由副部長以上人員簽字，否則無效。

　　4.后勤管理中心(食堂)接到《加班用餐單》，按照申請單開具的金額，安排誤餐，用餐單位有權選擇食堂。

　　5.每人每班次加班誤餐補助標準為20元。

　　6.食堂提供《加班用餐單》，機電部、生產技術部審核后報廠長批準后，按月結算(同廠部安排的招待費)。

　　7.加班誤餐補助在下達指標內控制使用，超過控制指標部分自行處理。

　　三、考核

1.據實上報。

　　各車間要根據實際情況據實上報，對于班上可以完成，故意拖延，造成加班的，機電部、生產技術部對車間罰款100元。

　　2.嚴禁弄虛作假。

　　機電部、生產技術部要認真落實加班情況，對于車間弄虛作假，虛報假報的，機電部對車間罰款100元。

　　3.保證用餐質量。

　　后勤管理中心加強食堂的管理，要求食堂嚴格按照用餐單開具的`金額足額安排，發現偷工減料、降低飯菜質量，用餐單位有權向上級部門反映。

　　4.公開與監督。

　　機電部、生產技術部月底公布各車間用餐情況統計表，供各車間、各單位共同監督。

　　四、其它

　　1.每天8：00-17:00期間發生的檢修項目由機電部負責開具《加班用餐單》。

　　2.每天17:00-次日8:00期間發生的檢修項目由生產技術部負責辦理。

　　3.本規定自20xx年1月1日起施行。

外出培訓管理規定4

　　為規范學校外出學習和培訓的管理，使全體教師能按照學校的制度進行工作、教研和學習，樹立我校教師良好的師表形象，更好地提高教師的業務水平，加快教師專業化成長，使每次學習的資源能讓全體教師達到共享，使每次學習活動達到學有所獲，學有所值的目的。特制定教師外出學習、培訓及匯報制度：

　　1.教師外出學習、培訓須根據上級有關部門的文字通知，經學校統籌考慮，由校長室按審批意見安排并登記。

　　2.教師外出學習時，須提前調好課并帶調課單向教導處匯報，以便于教導處常規檢查。

　　3.外出學習、培訓教師必須遵守培訓單位的活動安排，認真學習，作好筆記，并積極參加交流討論。

　　4.外出學習、培訓教師應嚴格遵守活動紀律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。

　　5.外出學習、培訓教師根據教育改革發展趨勢，經學校同意，為學校帶回相關書籍、光盤等資料，必須上交教導處登記備案，登記后可再行借出。

　　6.外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學，遵守社會公德，維護學校聲譽，處處為人師表。

　　7.外出學習、培訓教師學習結束后一周內將學習情況向教導處進行口頭匯報。教導處再安排合適時間通過匯報課(每位學習的教師上一節匯報課)、講座或撰寫一篇不少于1000字的`學習(聽課)心得在學校匯報交流等，通過多種方式在學校內傳達學習的精神實質，傳遞新信息、使全體教師了解新動態。

　　8.外出學習、培訓教師回校后，學習、培訓費用在完成學校交流匯報、材料上交，檢查學習或聽課筆記后，由分管領導簽字證明、校長簽字審批，方可到學校會計室報銷所用費用。

　　9.學校盡可能多的創造條件安排教師外出學習或培訓，有名額限制時，按對應年級安排，優先考慮工作兢兢業業，樂于奉獻，愛學習，師德高，師能強的中青年教師及骨干教師參加學習或培訓，輪流指派。

　　10.學校安排教師外出學習或培訓，既是一種福利，也是一種任務，希望各位教師正確對待，認真執行。

外出培訓管理規定5

　　一、目的：

　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;

　　二、適用范圍：

　　適用于x公司及x部門有限公司協理(不含)以下員工;

　　三、責任：

　　部門各部門主管;

　　四、程序內容：

　　1、出勤

　　工作時間：以部門現行工作規定時間; 因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經部門一級主管批準后至人 力資源部登記，方可實施。

　　打指紋： 員工每天上班、下班均需打指紋(共計每日兩次)。

　　注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽。

　　公出：一個工作日內的公出需在部門行政助理處登記，方便轉接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經理室批準，并至人力資源部登記。 請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準，并到人力資源部登記。

　　如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　全勤獎：每月50元，以考勤卡為準。(開會遲到兩次者，不參加滿勤考核)

　　遲到、早退標準：根據各崗位現行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計;

　　例：

　　行政人員上班9：30以后到達，視為遲到， 18：30以前下班或離開，視為早退。

　　遲到細則，處理如下：

　　A：遲到15分鐘內，扣個人工資20元;

　　B：遲到30分鐘內，扣個人工資50元;

　　C：遲到30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍;

　　D：遲到2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

　　注：如遇特殊情況，須于上班前一小時之內親自打電話向部門一級主管請假，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A：早退15分鐘內，扣個人工資20元;

　　B：早退30分鐘內，扣個人工資50元;

　　C：早退30分鐘以上，2小時以內，算礦工一天，扣個人日工資2倍;

　　D：早退2小時以上，算礦工一天，扣個人日工資3倍。

　　2、 曠工

　　無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的'兩天內交“辭退處分報告”。

　　在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。 曠工一天，扣款個人日工資的300%;

　　3、考勤統計

　　各種休假單、加班單、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內交由總經理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統計。

　　上級主管在批示員工請假單、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任。

　　每月調休次數兩次，包括自調和被調。

　　五、該制度自總經理批示之日起執行。

　　x部門

　　人力資源部

　　20xx年2月18日

外出培訓管理規定6

　　考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規定： 員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡二次。不按規定打卡者均按曠工處理;上下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫“公勤單”，經部門負責人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。

　　一、作息時間

　　員工每周工作時間為六天。

　　冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00 下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00 下午14：00--17：30

　　二、管理規定

　　1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。

　　2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。 每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

　　3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：(1)上班時打卡，下班時不打卡的`;(2)上班時不打卡，下班時打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理。

　　4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。行政部專人負責整理員工考勤情況并做好記錄。

　　5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業務。因公外出未能按時打卡的，應于當天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門經理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。

　　6、員工因公長時間出差或需連續在外工作不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人于當月考勤期內(1-30日)持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

　　7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

　　8、有關請假規定：

　　(1)請假批準權限：

　　1).請假半天以內者，部門經理批準同意后，方可休假。

　　2).請假2天(含)以內者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。

　　3).請假2天以上， 報請公司總經理批準。

　　4).各部門經理以上人員請假，報請總經理批準。

　　(2)員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，并填寫“請假單”，待安排

　　好替崗人員，并按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發情況不能提前請假者，應于當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導說明情況，經同意后方可生效，上班后再補辦請假手續。

　　(3)請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發現員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理!

　　(4) 請假期間扣發日平均工資;沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。

　　9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。加班期間的工作內容.工作范圍.工作量應經分管副總核準后才認可為加班。

　　10、處罰規定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發三倍日平均工資，并給警告處分;當月累計曠工二天以上扣發全月工資，并給予記過處分;當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關系。凡被公司解除勞動關系的，一律沒有年終獎。

　　三、管理部門

　　本考勤制度由行政部制定并監督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績效考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據。

　　四、 本考勤制度從下發之日起開始執行。

　　漢中錦湖房地產開發有限公司

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