教你求職時該如何打動HR經理

　　如何讓自己脫穎而出，打動HR經理，成為職場的贏家？不管你是出身于名牌大學，還是擁有豐富的工作經驗，還是剛畢業的應屆畢業生，還是頻頻跳槽的“跳蚤”，都無法回避這個問題。如何贏得HR經理“芳心”，寫簡歷、面試有哪些技巧等等職場的小竅門非常多。筆者從求職者和用人單位兩者的契合點出發分析，總結出打動HR經理的三部經。

　　我適合

　　求職第一個要給HR經理的印象就是，你很適合這個崗位，所謂人崗要匹配。

　　所以在求職簡歷中，我們要最大限度地表現自己那些適合應聘職位的優點。面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以點閱式去瀏覽。要想順利進入面試關，給HR留下至關重要的第一印象，讓他挑選你，我們可以從兩個方面去把握。

　　首先，要有的放矢，揚長避短。每個行業，每家公司，每個職位對人才的要求都不一樣，有些應聘者不管三七二十一，見到招聘就塞簡歷，同一份簡歷不知投向多少家單位。事實上許多求職者都有這樣或那樣的先天不足。針對每家單位投遞展現你不同側面的簡歷，盡量避開自己的弱項、宣傳自己的優勢。所以去人才市場，多準備幾種簡歷是有必要的。

　　其次，精簡，主次分明。簡歷應該重點突出你適合應聘條件的方面，比如有類似工作經驗、掌握關鍵技術等等，其它的可一筆帶過。文筆精簡、流暢，不要使用復雜語句，這樣既節省HR時間，也給他留下很好的印象。

　　用人單位要工作經驗，應屆畢業生簡歷怎么寫？盡量充分挖掘，把以前大學里勤工儉學的經歷和實習寫出來，實在沒有，把生活經歷寫出來也好，盡量和相關工作經驗拉上關系。要知道，在眾多的應屆畢業生里面，你的那點東西算是老資本了。

　　同時提醒你，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理同時還在考察你的為人。人—職匹配理論認為，個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特征，而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。HR經理會考慮，你的特征是否適合這個崗位？一些才高八斗、經驗豐富的人往往被HR經理“砍”下去，其關鍵原因可能就是他覺得你這個人的性格、氣質、身體等等不適合這個職位。對于應屆畢業生而言，沒工作經驗，人—職匹配理論是可以利用的大好機會，向HR經理充分地表現自己其他的方面。事先分析應聘崗位，需要什么性格特點的人才，然后在簡歷和面試中通過或明或暗的方式讓HR經理覺得你就是那種人。比如ＩＴ技術研發，你就表現自己的干勁和可塑性。比如財會工作，可以表現出精明和計較的特點。

　　我很想

　　我很想，我很有熱情，我特別有興趣，應該說這是最能讓HR經理們感動的特質了。

　　我們先看一個經典故事：松下電器創始人松下幸之助，因家境清貧，去一家電器公司求職。人事部主管見他瘦小且衣著不整，就推委：“不缺人，一個月后再來吧。”一個月后松下真來了。主管回答：“你太臟。”松下回去借錢買衣服，穿戴整齊地又過來。主管卻說：“你不懂電器知識。”兩個月后，松下再次出現，說：“我學了不少電器知識，您看還有哪些差距，我再一項一項來彌補。”至此，主管感慨萬分：“我幾十年第一次見到你這樣的，真佩服你熱情和韌勁。”松下求職成功了，后來成為享譽全球的“企業經營之神”。

　　試想一下，如果你是那位主管，你會被打動嗎？假如你真的很在意那份工作，就把它表現出來吧，記得：在面試過程中，千萬不要“要臉”。

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