請銷假制度15篇【薦】
在現在社會，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的請銷假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請銷假制度1
為進一步加強機關請銷假行為管理，嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據有關規(guī)定，特制定本辦法。
一、要自覺遵守機關工作紀律，按時上下班，不準遲到或早退。無正當理由超過上班時間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。
二、因公臨時外出一天以內實行登記備案制度。一般同
志外出應報室主任、分管知曉；科室主任應報分管、副書記知曉。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。
三、請銷假實行逐級申請、分級批準制度。
（1）一般工作人員。請假1天以內，由室主任批準；
1天以上3天以下，經室主任報分管批準；3天以上，由室主任、分管簽署意見，報分管副書記批準；7天以上，由分管副書記報會研究批準。
�。�2）室主任。請假1天以內，由分管批準；
1天以上3天以下，由分管副書記批準；3天以上的，由分管副書記報書記批準。
（3）請假由書記批準，因事出縣需向書記報告。
四、所有請假手續(xù)一律交干部室存檔備案。
五、請假結束應主動銷假，不履行請假手續(xù)按缺勤處理。
六、婚假、喪假、產假及法定假日按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
七、機關落實帶薪休假制度。根據《職工帶薪休假條例》規(guī)定，機關同志累計工作已
滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假：
�。ㄒ唬┱埵录倮塾�20天以上的；
�。ǘ┕ぷ鳚M1年不滿10年的同志，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的同志，請病假累計3個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M20年以上的同志，請病假累計4個月以上的。
八、機關各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計劃。
在不影響工作的前提下，報分管、副書記批準后方可進行，并報干部室存檔。
九、全年病、事假累計超過30天，或全年遲到、早退累
計超過30次的，取消年終考核評優(yōu)資格。全年遲到、早退現象嚴重的室，不得參與機關評先評優(yōu)活動。
十、考勤由干部室、辦公室聯合考評、匯總。室主任負
責該室同志簽到并簽字認可后一周匯總，報干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。
附：上級有關病事假等的規(guī)定
1、事假
《河南省人事廳關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》
（豫人薪[1999]15號）
1、機關工作人員全年累計事假在15天以內的，原工資照發(fā)。
2、享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假
天數，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。
3、機關工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標準計發(fā)工資：
（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發(fā)給。
�。ǘC關工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。
2、病假
《河南省人事廳關于河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇的通知》
�。ㄔト诵絒1999]14號）
機關工作人員病假期間工資待遇：
（一）病假累計在2個月以內的'，發(fā)給原基本工資。
�。ǘ┎〖倮塾嫵^2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。
（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發(fā)給。
3、婚假及產假
婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天
產假：國家98天+河南晚育假3個月=6個月8天
《河南省人口計劃生育條例》“第三十三條 國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
請銷假制度2
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據公司的有關規(guī)定并結合具體情況，制定本制度本制度對公司全體員工均有效力，員工根據實際情況，嚴格按照本制度請銷假。
第一章 請假
一、請假時間及要求
1、員工請假在3天以內的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。
2、需請假員工無論請假時間長短均需按照規(guī)定填寫《請假申請單》，按照審批權限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效 3、員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。
二、請假審批權限
1、一般員工：請假時間1天以內，由本單位負責人批準；請假時間1天以上（含一天)2天以內經本單位負責人同意后，由分管領導批準；請假時間2天以上3天以內（含3天)由本單位負責人和分管領導同意后，報總經理批準；請假時間3天以上（不含3天）經本單位負責人和分管領導同意后，報董事長批準
2、中層及中層以上員工：請假時間半天以內，由分管領導批準；請假半天以上1天以下（含1天)經分管領導同意后報總經理批準；請假時間超過1天經分管領導同意后，報董事長批準。
3、領導班子成員:領導班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準
4、因領導外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經董事長同意后可由總經理代簽。
以上請假審批權限適用于所有請假類別
三、請假類別及流程
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1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規(guī)定作出申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、事假流程:請假人員至少提前一天領取《請假申請單》，填寫完畢經各級領導審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。
3、請事假期間由人力資源部負責及時對員工考勤進行調整。
4、事假超過一個月（含1個月)公司予以辭退。
5、事假期間停發(fā)一切工資待遇
(二）病假
1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假
2、病假流程：請病假在兩天以內的只填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經各級領導審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。
3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個月;在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個月。
4、醫(yī)療期內病假時間可以連續(xù)也可累計醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算
5、病假期滿病愈需要復工的除有醫(yī)院證明外，必須經公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復工。復工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。
6、超過醫(yī)療期未復工的，公司對其停發(fā)一切待遇，并限期復工。超過規(guī)定期限未復工者，公司與其解除勞動合同。
7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復工對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同。
8、在醫(yī)療期內病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個月的，按基本工資的50%發(fā)放。
9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴重者公司可予以辭退。
(三）工傷假
1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。
2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。
3、工傷假期間計發(fā)基本工資。
(四）婚假
1、按法定結婚年齡結婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。
2、再婚者可享受3天婚假。
3、婚假請假流程與事假一致。
4、婚假期間計發(fā)基本工資。
(五）產假
1、女員工產假90天，享受晚婚晚育政策的產假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產假。產假日期從請假當日開始計算。
2、符合晚婚政策的男員工享受陪產假7天。
3、妊娠三個月內流產及宮外孕，產假15天;妊娠三個月以上七個月以下流產的產假42天。
4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產假日期中扣除或按事假處理。
5、產假流程：產假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責人及分管領導需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案。
6、產假期間計發(fā)基本工資
(六）哺乳假
1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據實際情況向公司申請增加哺乳時間。
2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。
3、女員工必須嚴格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規(guī)定時間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個人都無權私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時間上下班打卡
4、哺乳假期間工資全額發(fā)放
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1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據實際情況可給予1-3天的假期。
2、直系親屬在外地的'，根據實際情況給予路程假
3、喪假最長時間為5天。超過5天者按曠工處理
4、喪假期間計發(fā)基本工資。
五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節(jié)假日不順延。
六、關于續(xù)假
1、請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實無法按期返回的，經領導同意后可延長假期。復工后需要本人按照事假流程補請事假
2、請病假后即將假滿時，沒有康復、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續(xù)請病假，續(xù)請病假時間不可超過醫(yī)療期時間
七、補假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請假的，經領導同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。
八、關于曠工
1、未按照流程辦理請假手續(xù)，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。
2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、申請續(xù)假未獲批準、未按期返回者。
4、請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。
以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。
九、責任追究
關于以上第七條曠工者，單位負責人應及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。
十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經董事長批準，可繼續(xù)休假
第二章 銷假制度
1、員工應嚴格按照《銷假時間通知單》規(guī)定日期銷假。
2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據實際情況安排工作崗位；工作單位負責人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。
3、因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗
4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。
5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。
6、員工應該嚴格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。
第三章 帶薪年休假
一、休假時間界定
職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。
休假日期遇國家法定節(jié)假日及周末可順延。
二、有下列情況之一的，不享受當年的年休假
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
5、日�？记谥校銮诼屎驼c率未達到95%的。
三、年休假請假流程
各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據各單位上報計劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請表》經各級領導審批后，交由人力資源部備案
四、要求
各單位人員休假日期不可重疊，同一時間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完，來年不可疊加。
請銷假制度3
為了使財政所有一個良好的工作秩序，使管理正�；�、規(guī)范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：
考勤制度：
一、機關全體工作人員必須嚴格按規(guī)定時間上下班，不準無故遲到，早退和曠工。
二、考勤登記，設立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補簽和提前簽到。
三、每月終了，辦公室對當月考勤結果進行匯總，并向全體工作人員通報，年度終了將全年考勤結果進行匯總，對個人全年曠工累計十天或遲到早退二十次以上者，取消當年個人評先評優(yōu)資格，并相應扣發(fā)年終獎金的30%
四、嚴格請銷假制度，機關工作人員因為特殊原因需要請假的，必須征得所長的同意，值班人請假要安排好調班，回來后向所長報告銷假。
五、全年因私事請假累計超過一個月者，年終不得參與評先，并扣發(fā)全年獎金的30%。
值班制度：
一、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領導、值班人員組成，值班領導由所長或副所長擔任。
二、辦公室具體負責值班人員的.安排，并對值班情況進行督促檢查。
三、值班人員的主要職責
�。ㄒ唬┳龊弥蛋嘤涗�。應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電來訪單位、姓名、聯系電話、電話內容等。
�。ǘ┨幚硪话愕墓珓铡碓L事件。
�。ㄈ┳龊脗鬟_和報告工作。及時將記錄內容傳送到相關人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應立即報告主要領導。
（四）負責當天環(huán)境衛(wèi)生，做好機關的安全防護。
四、值班紀律
（一）值班時間嚴格按照正常上班作息時間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點統(tǒng)一設在辦公室。
�。ǘ﹤�人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調換，并提前向辦公室說明。凡發(fā)現值班未到位的，按曠工處理。
�。ㄈ┲蛋嗳藛T必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問題，要追究當事人責任。
（四）值班人員要認真履行交接班手續(xù)，保證值班工作正常運轉。當班期間的事務要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領導報告。
請銷假制度4
1、教職員工請假程序
�。�1）請假兩天以內：個人持書面申請→相關處室審批并登記→交行政辦公室登記。
（2）請假兩天以上七天以內：個人持書面申請→交分管校長審批→交相關處室主任登記→交行政辦公室登記。
�。�3）請假一周以上：個人持書面申請→交校長審批→交相關處室主任登記→交行政辦公室登記。
2、中層干部請假程序
�。�1）請假兩天以內：個人持書面申請→交分管校長審批→交行政辦公室登記。
�。�2）請假兩天以上：個人持書面申請→交分管校長審查→交校長審批→交行政辦公室登記。
3、副校長（副書記、工會主席）請假程序
個人持書面申請→交校長審批→交辦公室登記。
4、校長請假程序。
直接向教育局報告
5、銷假
已滿請假期限或提前收假的，個人必須到登記處室銷假，若需續(xù)假仍按請假程序辦理。
�。ǘ┨厥饧僖�(guī)定
1、婚假：
5天（含公休假日和法定假日），
2、喪假：
（1）悼念直親假期為五天（含公休假日和法定假日），
�。�2）悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根據具體情況，由領導批準，酌情給予1—3天假（含公休假日和法定假日）。
3、產假：
�。�1）正常分娩者，給予產假90天。提前休息的，休息天數計算在90天產假之內；
�。�2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。
�。�3）產假正值寒暑假期間或國家法定假日內，其寒暑假休假時間不可以順延。對于產假期間的學�？冃Э己酥苯诱J定為合格。超出規(guī)定范圍內的假期按短期事假處理。
（三）事假（含非住院病假）規(guī)定
1、在一學期中個人請假在周標準工作量的一半以內，所耽誤的工作直接由學校調配。教師每耽誤一節(jié)課在期末發(fā)放績效時按15元∕節(jié)扣減，屬班主任的每天還要扣減班主任課時1或1.5節(jié)；行政人員（包括處室人員）耽誤半天按兩節(jié)課計算，一天按三節(jié)計算，在發(fā)放當月績效時按15元∕節(jié)扣減且在請假期內的超工作量不計。
2、在一學期中個人請假耽誤工作量累計達到周標準工作量一半，扣減一周的績效考核津貼，達到一周的扣減兩周的績效津貼，達到兩周的.扣減三周的績效津貼，達到三周的扣減一個月的績效津貼，達到一個月的扣減一個半月的績效津貼，達到兩個月的扣減三個月的績效津貼。達到三個月（含）以上的扣出半年績效津貼。
（四）住院病假規(guī)定
教職工生病住院以出院證為準，只扣發(fā)住院期間相應的績效津貼。
請銷假制度5
一、請假
凡在上班時間外出辦案、開會出差等，應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外)，并按批準權限辦理報批;續(xù)假的在銷假時應補辦相關手續(xù)。
一天以內(含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長由分管領導批準;兩天以上(含兩天)請假，須經分管領導同意，主要領導批準，綜合科備案。
所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結束后，應向批假領導報告，并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經領導同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，一天以內的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
2、晚婚假應在婚后一年內休完。經批準超過婚假的天數作事假處理。
(四)產假
1、女同志符合法定婚育的產假為九十天其中產前休假15天，包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領取獨生子女證的，按產假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產假期間，男方享受護理假十天。
(五)流產假
懷孕2個月內流產的，給假15天，懷孕4個月內流產的，給假30天;懷孕4個月至7個月流產的，給假42天;懷孕7個月以上流產的，給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的，給假2天;取節(jié)育環(huán)的，給假1天;單純結扎的，給假21天(男給假7天);產后結扎的，按產假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng))，每次半小時，也可合并使用，時間為一小時。多胞胎生育的，多一個嬰兒，每次可增加半小時。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的.，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工從外單位調入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿20xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。
1、未經組織批準，擅離工作崗位者;
2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
請銷假制度6
為了嚴肅學校紀律，保證正常的教學秩序，加強組織觀念，特制定如下考勤及請銷假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺遵守學校規(guī)定的上、下班時間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到、早退，嚴禁空崗；教師考勤情況以考勤機記錄為準。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導護老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對，辦公室將根據實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機故障造成考勤失敗的，請馬上與辦公室聯系，辦公室將根據實際情況進行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機記錄為準，并根據《第六小學教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請銷假制度
1、教職工無故不允許請假。請假1天以內（含1天），由辦公室主任批準，請假2天以內（含兩天），由副校長批準，請假2天以上由校長批準，中層以上干部請假均由校長批準。請假人必須本人當面或電話跟批準人請假，不準找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請假人員（包括外出學習）必須先自行調好課（超過1周的由學校安排調課）后，到辦公室填寫好請假條（包括調課情況）一式三份，批準人簽字批準后，交辦公室、教務處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內必須補填請假條。
3、外派學習的教師，可集體填寫一張請假條，并注明外出學習，由分管領導簽字后履行上述程序。
4、所有請假人員（包括外出學習）請假1周內，可自行調好課，并在請假條上注明調課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認真履行好教師或班主任職責，期間出現的問題由代課教師負責。請假1周以上的'，由學校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學習、聽課或開會等因公外出的，結束后，離下班時間不足1小時的可以不返校；超過1小時的必須返回學校上班。
7、婚假、產假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產假期滿應按時上班，遵守學校作息時間，服從分配。哺乳期喂奶時間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會、教研活動除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎。
9、請假時間結束，返校后需及時銷假。沒有銷假的，按照繼續(xù)請假處理。
三、全體教職工要嚴格遵守考勤及請銷假制度，考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結果列入教職工績效考核。
請銷假制度7
一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據，由總經理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到�？�、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規(guī)定天數休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、并休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附：
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項目內容
文件依據
適用范圍
黨政機關、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。
x發(fā)電[1991]2號
省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號
各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。
休假期限
工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。
休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產假等。
休假期間待遇
工作人員在規(guī)定的休假期內休假，工資保險福利待遇不變。
未經批準超過規(guī)定休假時間的，按曠工對待。
休假方式
工作人員休假時間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
其他事項
工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內均不得再享受休假待遇。
各地各部門可恢復離休干部健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時間和經費開支標準等，仍按原勞動人事部勞人字(1983)17號文件規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)根據具體條件和實際情況，參照上述精神，自行確定。
注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產假的，經領導指導，同休假可合并使用。
探親假待遇表
項目內容
文件依據
適用范圍
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。
國發(fā)[1981]36號
勞總檢字[81]12號
國發(fā)[1986]77號
職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起，又不能在公休日團聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受(探望規(guī)定)的待遇。
休假期間待遇
探望配偶每年給予一方一次，假期30天。
國發(fā)[1981]36號
未婚職工探望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。
已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。
另外，根據實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
實行休假制度的職工探親凡實行休假制度的'職工(例如學校的教職工)，應在休假期間探親;如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假的天數。
探親假待遇
機關、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內，其工資按下列各項
之和計發(fā)：①實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;②機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;③機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;④事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
人薪發(fā)
[1994]11號
工資制度改革后，機關事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行決定。
根據有關規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數。
婚喪假待遇表
范圍和條件
假期
假期待遇
文件依據
婚喪假
職工本人結婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予。
一至三天，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，職工途中的車船費等，全部由職工自理。
[80]勞總薪字29號
魯政發(fā)[1998]112號
其中男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結婚的，增加婚假兩周，增加的假期，視為出勤。
增加兩周路程假
職工結婚時雙方不在一地工作的可根據路程遠近，另給予職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。
請銷假制度8
一、工作人員必須自覺遵守機關作息時間。上班時間不準串崗聊天或辦私事。
二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領導走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負責書記室、主任室門窗的檢查。
三、辦公室人員請假1天以內,須向分管主任或科長請假。
四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上,須經辦公室主任同意。請假3天以上,須有書面請假條,須報分管領導同意。主任請假1天以上,須向分管領導匯報同意。
五、所有請假的`同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請人代假。
六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯系。
七、請假人員正常上班后,要及時銷假。
請銷假制度9
為充分調動全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、教師請假需自己調好課，并簽寫好請假條和調課單。教師請假按照節(jié)次計算。
2、請假返校后必須到教導處銷假，并及時將缺課補上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個人婚、喪、產假不算請假，但不能超過標準，具體標準為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產假5個月，凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。
6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標準的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現負分。
8、對于全勤教師（未請假遲到者）以月為單位實行獎勵，獎勵全勤分5分，匯總后累計計入教師綜合量化。
請銷假制度10
一、為加強機關紀律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結合機關目標管理責任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2—3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
三、機關各委辦室副主任（含正、副處級調研員）請假1—2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請銷假制度11
一、請銷假制度
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。
非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的.待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
3、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
八、其他
女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據之一。
本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執(zhí)行。
本規(guī)定自xxxx年9月1日開始執(zhí)行。
請銷假制度12
為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據《科區(qū)教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結合我校實際，特制定本制度。
一、請銷假制度
1、任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好調課單及請假條，經領導批準后方可離開，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。
二、請銷假規(guī)定
1、教師因公出發(fā)，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。
2、教師的'婚假為七天、產假五個月、直系親屬喪假三天，請假時按有關規(guī)定辦理。
3、凡因病請假者，需帶本人縣級以上醫(yī)院出據的診斷證明、病歷等有關證明，按程序層層審批通過后方可執(zhí)行。
4、教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經校長批準，并按雙倍計算。
5、教師請假一節(jié)以上都須填寫請假條，半天內由教導主任簽字審批，一至兩天者由校長批準，三天至半個月者由教委主任批準，兩周以上由本人申請，學校蓋章后教委主任審批，再報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
三、考勤時段
考勤包涵：上班、出發(fā)、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1、考勤采取全查、抽查相結合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。
2、全體教師按時規(guī)范簽到。
3、農忙時段（一周以內）實行彈性考勤，但必須保證每班一人正常上課，請假時要履行手續(xù)，可不計入量化。
五、考勤量化獎懲
1、每人每學期事假不得不超過八天，病假不得超過一個月，病假超了不扣分，事假每超一天在教師量化中減一分，若出現以上情況，本人將自動放棄評先樹優(yōu)機會，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2、上班期間，每天按六節(jié)課計算。
六、其他
1、女教師產假后第一個學期可以適當放低要求，但例會和教研活動必須參加。
2、教導處負責每月匯總公示，上報校長室，并折算計入教師綜合量化評估，還將作為評先樹優(yōu)的依據之一。
3、本規(guī)定由教導處負責解釋，未盡事宜，依據上級有關文件執(zhí)行。
請銷假制度13
一、準許請假條件。駐村工作人員請假前必須完成手頭的各項工作任務，沒有完成工作的.原則上不允許請假。駐村工作隊請假需履行書面請假手續(xù)，并請聯村領導、部門聯村工作分管領導簽字同意后方可請假，領導沒有簽字批準的，視為曠工。加班迎檢等非常時期原則上不得請假，駐村工作隊長與第一書記、聯村領導原則上不允許同時請假。
二、履行請假手續(xù)。凡駐村工作對成員有事不能到村工作必須請假，如實向部門聯村分管領導、鎮(zhèn)聯村領導講明請假事由和請假時限。確有急事或遇特殊情況無法履行請假手續(xù)的，應先通過電話說明情況，事后履行補假手續(xù)。請假結束返崗后要及時辦理銷假手續(xù)，由所在村建立請假登記臺賬，負責做好請銷假登記，每月已匯總，每季度一公示，各部門、鎮(zhèn)政府按各村臺賬發(fā)放到村工作相關補助。無請假條或未經領導同意的，一律按曠工處理，按考核辦法扣分并不得發(fā)放曠工期間的下村補助。
三、嚴格請假審批。駐村工作隊長請假一天以內的，必須先報部門分管領導同意并簽字批準，請假兩天以上的經分管領導同意后報所在單位主要領導同意，需將請假情況告知聯村領導及村干部；部門駐村工作隊員請假一天以內的需向部門駐村工作隊長同意并簽字審批后，由部門分管領導審批；兩天及以上的經駐村工作隊長同意，分管領導審批同意后，由所在單位主要領導審簽。聯村領導請假必須在報鎮(zhèn)請黨委書記批準。
請銷假制度14
為了增強職工的組織紀律觀念，強化內部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實際情況，經公司辦公會議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必須征得主管領導的同意。
二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經核實后方可按病假處理。
四、請、銷假制度及審批權限
1、員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據實
際情況簽署意見，報主管領導批準；
2、各部門負責人一天以內者須有分管領導簽字批準，
兩天以上須經理批準；員工請假一天以上三天以內須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內的，部門負責人根據實際情況簽署意見，報分管領導簽字批準，七天以上報公司經理批準；并逐級上報依次簽字
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應到公司辦理，家不在市內居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內的，可以電話聯系，征得負責人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3、請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；
4、事后請假者；
5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的；
6、準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；
7、假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的'；
8、請假理由與事實不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經查實將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
九、辦公室負責考勤的整理工作�？记谌藛T應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
請銷假制度15
為加強自身建設，改進工作作風，嚴格工作紀律，按照機關效能的要求，現進一步明確渦陽縣交通局請銷假制度：
一、各單位領導干部要強化紀律觀念，工作日內不得無故缺勤。因公在縣內辦事開會離崗時，應向本單位主要負責人報告并向辦公室打招呼后離崗；因公到縣外時，離崗前應事先辦理書面請假手續(xù)，按批準權限報領導審批后，由所在單位及時把請假手續(xù)交局效能辦備案。如遇事情緊急，應先電話請假，事后補辦書面手續(xù)。
二、病事假。因病因事請假應寫出請假條，說明原因，病假需附縣定點醫(yī)院或縣以上醫(yī)院建議住院、休息的證明。
1、局領導班子成員請病事假，一周以內，由局主要負責人審批；一周以上，由縣政府分管負責人審批。局機關其他工作人員，請病事假1—3天由分管領導審批，3天以上由主管領導審批。
2、局屬單位黨政正職請病事假一周以內，由局分管領導審批，但需向主管領導匯報。一周以上，由主管領導審批。領導班子其他成員和工作人員請病事假，參照機關制度執(zhí)行。
三、因公請假。按上級要求因公外出，離崗人員要提供學習或會議通知；因本單位工作需要外出，要寫出書面報告。
四、國家法定的節(jié)假日期間，局領導班子成員和各單位主要負責人離渦，必須向局主管領導報告，并保持通訊聯系。
五、年休假、探親假、婚假、產假等國家規(guī)定的假期，按照干部管理權限審批。
六、嚴格考勤管理。各單位領導班子成員，工作日期間均應參加單位的`考勤。節(jié)假日期間，各單位必須進行24小時值班，有一名領導班子成員帶班，領導班子成員應值班而未值班的，年內發(fā)現一次，責令其寫出書面檢查，發(fā)現二次，通報批評，第三次者，給予誡免處理。值班人員可根據本單位實際進行調休。
交通局召開的各類會議，由局效能辦、督查辦按照會議通知要求進行點名或簽到。凡未經批準，不按要求參加會議，或遲到早退的，進行通報批評。
七、續(xù)假、銷假。因特殊情況需要續(xù)假，應履行續(xù)假手續(xù)，經同意后方可。未續(xù)假逾期不到崗者，按曠工處理。假滿返回工作崗位的人員，應向批準假期負責人銷假，并向局效能辦報告。
八、嚴肅紀律。各部門，各部位要自覺嚴格遵守請銷假制度。局效能辦、督查辦要經常性地對各單位的考勤、值班情況進行抽查和督查。對落實考勤制度好的單位，及時進行通報表揚；對落實考勤制度差的單位，進行通報批評。對擅自離開工作崗位，連續(xù)曠工2天以上者，予以通報批評，并依據有關規(guī)定給予相應處罰；影響工作，造成后果的，視其情節(jié)，給予黨紀政紀處分。對于無正當理由超假或曠工連續(xù)達15天，或者一年內累計達到30天的領導干部，根據國家公務員和事業(yè)單位人員辭退有關規(guī)定，予以辭退。
九、各單位要結合本單位實際，健全完善請銷假制度和工作日考勤制度。作息時間以交通局通知的時間為準�！犊记诤灥奖怼坊颉饵c名冊》由單位妥善保管，以備定期或不定期檢查或抽查。
十、本通知自即日起執(zhí)行，原規(guī)定如有與本通知不一致者，按本通知執(zhí)行。
注：局主管領導的請銷假制度按照縣委、縣政府有關規(guī)定執(zhí)行。
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