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請(qǐng)銷假制度

時(shí)間：2025-03-25 08:00:23 制度我要投稿

公務(wù)員請(qǐng)銷假制度推薦度：
衛(wèi)生院職工請(qǐng)銷假制度推薦度：
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[推薦]請(qǐng)銷假制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，越來越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的請(qǐng)銷假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

[推薦]請(qǐng)銷假制度

請(qǐng)銷假制度1

　　一、目的:結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定,規(guī)范保安員工作紀(jì)律,避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn),特制定本制度。

　　二、范圍:全體保安員

　　三、相關(guān)文件:員工手冊(cè)

　　四、內(nèi)容1.由于保安崗位工作需要,原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假2.任何類別的請(qǐng)假都需填寫'請(qǐng)假條',3.保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng),經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后,由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn),在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工處理。

　　4.保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊(duì),必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假,歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù),并進(jìn)行銷假,否則視為曠工處理。

　　5.保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的,需填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

　　6.保安員請(qǐng)假兩天以上(包含兩天)三天以下(包含三天)的,除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù),必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　7.保安員請(qǐng)假三天以上的,須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　8.保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的'(包括半天)視為請(qǐng)假半天,超過半天的視為請(qǐng)假一天,每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

　　9.保安員請(qǐng)假不得超過年限期限,工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過14天,工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過一個(gè)月,如遇特殊情況(婚假、喪假、孕假)等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。

　　10.保安員請(qǐng)假超過期限的,視情況給予相應(yīng)的處罰,并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)(特殊情況類外)。

請(qǐng)銷假制度2

　　1、請(qǐng)假必須以假條或填單的形式寫明請(qǐng)假類別、事由和時(shí)間，請(qǐng)假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。

　　2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務(wù)。申請(qǐng)者填寫好調(diào)休單并請(qǐng)課程處或組室負(fù)責(zé)人簽署意見后遞交校務(wù)辦，一天（含）以內(nèi)校務(wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報(bào)校長(zhǎng)室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。

　　3、事假必須由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，申請(qǐng)者需遞交事假申請(qǐng)，校長(zhǎng)室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長(zhǎng)期事假者的'學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　4、病假必須由區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請(qǐng)者同時(shí)遞交病假申請(qǐng)，并須經(jīng)校長(zhǎng)室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預(yù)先告之校務(wù)辦，事后適時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。長(zhǎng)期病假者的學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照?qǐng)?zhí)行。

　　6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策，給予相應(yīng)的探親路費(fèi)補(bǔ)貼。

　　7、所有請(qǐng)假都必須到校務(wù)辦備案，請(qǐng)假結(jié)束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷假。

　　8、教職工因公出差，須經(jīng)校長(zhǎng)簽字同意，并由出差者本人報(bào)課程處備案（是班主任的還須報(bào)學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，不需辦理因公出差手續(xù)。

　　9、本制度由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請(qǐng)假制度中止執(zhí)行。

請(qǐng)銷假制度3

　　1、學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間規(guī)定，不得隨意調(diào)課、停課和放假，如遇特殊情況需要調(diào)課或放假的，一天內(nèi)報(bào)中心校（鎮(zhèn)）批準(zhǔn)，超過一天，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。

　　2、事假：教職工因事請(qǐng)假，應(yīng)先安排好自己的課程，報(bào)教導(dǎo)處備案，然后辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫請(qǐng)假報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離校，到期必須及時(shí)回校銷假。每學(xué)期一般累計(jì)不超過十五天。

　　（1）常務(wù)副校長(zhǎng)請(qǐng)事假（或外出辦事）一天以上至一周內(nèi)，向中心校校長(zhǎng)請(qǐng)假；

　　一周以上報(bào)請(qǐng)中心校校長(zhǎng)同意后，向縣教育局請(qǐng)假、銷假。

　　（2）副校長(zhǎng)及中層干部一周以內(nèi)由常務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　　一周以上至一月以內(nèi)，由學(xué)校集體研究同意后，報(bào)中心校批準(zhǔn)；一月以上報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。

　　（3）教職工三天內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　　三天以上至一周以內(nèi)由常務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上至一月以內(nèi)，由學(xué)校集體研究批準(zhǔn)；超過

　　一個(gè)月的，按程序報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。

　　3、病假：教職工因病請(qǐng)假，需持病歷、就診醫(yī)院的建休證明和請(qǐng)假報(bào)告，到學(xué)校辦理請(qǐng)假手續(xù)，在學(xué)校決定準(zhǔn)假天數(shù)后，始得離校；突發(fā)性疾病患者可先治療休息，兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　（1）病假三天內(nèi)，由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；

　　三天以上至一周由常務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上至十五天內(nèi)由學(xué)校集體研究批準(zhǔn)；十五天以上至一月內(nèi)報(bào)中心校批準(zhǔn)。

　　（2）凡病假一個(gè)月以上的，均須附縣以上醫(yī)院病歷、診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，經(jīng)學(xué)校審查報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。滿一個(gè)月后仍需請(qǐng)病假的，必須憑當(dāng)時(shí)病歷發(fā)票和醫(yī)院建休證明，重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、婚假：婚假三天，晚婚假二十三天（含節(jié)假日）再婚者不享受晚婚假，婚假應(yīng)盡量安排在寒、暑假期間，并事先向?qū)W校辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　5、喪假：一般三天（須自己直系親屬）。

　　6、產(chǎn)假：產(chǎn)假九十天（包括產(chǎn)前休假）難產(chǎn)或雙生增假十四天，晚育者增假三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增假三十天。產(chǎn)假時(shí)間與寒暑假重疊的，可按重疊的實(shí)際天數(shù)的三分之一延長(zhǎng)時(shí)間。產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)休養(yǎng)的，按病假處理。夫妻不在一地的`，可給予男方二十天的照顧假。

　　7、所有人員請(qǐng)假，必須嚴(yán)格履行書面報(bào)告、審批、銷假等手續(xù)，若不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守的，或請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)仍不上班的，一律按曠工論處。

　　8、平時(shí)正常考勤期間請(qǐng)病事假，每天扣款6元；長(zhǎng)期病事假，按績(jī)效考核辦法規(guī)定執(zhí)行；曠工一天，扣款20元；曠工超過一天，除扣款外，按績(jī)效考核辦法規(guī)定執(zhí)行。擅自離崗一個(gè)月（從離崗之日起停發(fā)工資）或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假超假三個(gè)月（從超假之日起停發(fā)工資）或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過60天的，報(bào)上級(jí)按自動(dòng)離職處理。

　　9、較長(zhǎng)時(shí)間生病或因其他特殊情況無法參加考勤者，須按縣教育局有關(guān)文件規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)校行政會(huì)議討論同意方可準(zhǔn)假或不參加考勤，其間不享受考勤獎(jiǎng)，也不扣款。婚假、產(chǎn)假、喪假在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不參加考勤不享受考勤獎(jiǎng)，亦不扣款。

請(qǐng)銷假制度4

　　一、總則：

　　全公司員工必須按時(shí)上下班，參加考勤，堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退、脫崗、串崗。有事必須請(qǐng)假。

　　二、出勤相關(guān)規(guī)定：

　　（1）遲到、早退、脫崗一月三次，曠工一次，普通員工取消當(dāng)月考評(píng)工資，組長(zhǎng)以上人員取消當(dāng)月職務(wù)工資；遲到、早退、脫崗超過半小時(shí)為曠工，曠工一天扣兩天工資。

　　（2）上班時(shí)間外出須經(jīng)直接分管領(lǐng)導(dǎo)許可，否則為脫崗。休息、請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則為曠工。

　　（3）各部門必須按公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不準(zhǔn)擅自變更工作時(shí)間、提前上下班。需變更工作時(shí)間的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

　　三、請(qǐng)銷假相關(guān)規(guī)定：

　　（一）休息請(qǐng)假必須提前請(qǐng)假：

　　1、三天以內(nèi)的必須于上班前請(qǐng)假，否則按遲到處理。

　　2、請(qǐng)假超過三天必須提前一天，滿七天必須提前二天，滿十天必須提前三天，滿二十天必須提前五天辦理請(qǐng)假手續(xù)；女工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，每少提前一天扣款五元（本人生病住院，配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧、員工喪假等到情況除外）

　　（二）特殊情況請(qǐng)假，半小時(shí)內(nèi)不能上班或提前一小時(shí)下班的，按休息半天對(duì)待。上班的時(shí)間按加班對(duì)待。

　　（三）非下列情況，員工請(qǐng)假不準(zhǔn)超過二十天

　　1、女工產(chǎn)假

　　2、本人生病住院不能上班且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)屬實(shí)

　　3、配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)屬實(shí)

　　4、其它特殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　（四）員工請(qǐng)假超過七天的，必須由本人填寫《請(qǐng)假條》一式三份，經(jīng)有關(guān)人員簽批后，本人、最后簽批人、部門負(fù)責(zé)人各存一份；員工請(qǐng)假期滿后，由其本人到部門負(fù)責(zé)人處銷假，部門負(fù)責(zé)人將《請(qǐng)假條》于次月初隨考勤表轉(zhuǎn)人力科

　　（五）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　1、各部門員工、組長(zhǎng)休息請(qǐng)假，七天以內(nèi)的經(jīng)部門經(jīng)理（科長(zhǎng)）批準(zhǔn)；員工休息請(qǐng)假七天以上二十天以下，經(jīng)部門經(jīng)理（科長(zhǎng)）同意后，報(bào)分管部長(zhǎng)批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假二十天以上，需經(jīng)分管人力資源副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、中層干部休息請(qǐng)假七天以內(nèi)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過七天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　3、辦公室成員休息請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　（六）銷假規(guī)定

　　1、員工休假到期因特殊情況不能如期上班的，經(jīng)上述有關(guān)人員批準(zhǔn)后，可以續(xù)假，續(xù)假期滿必須按規(guī)定銷假。

　　2、員工請(qǐng)假期滿因特殊情況不能按期銷假，需續(xù)假的'，批準(zhǔn)權(quán)限和提前標(biāo)準(zhǔn)與續(xù)假天累計(jì)計(jì)算

　　四、員工請(qǐng)事假超過二個(gè)月，視同自動(dòng)離職；對(duì)于以請(qǐng)事假名義離職的員工，按擅自離職、違反勞動(dòng)合同處理

　　五、各部門負(fù)責(zé)考勤人員要按時(shí)、準(zhǔn)確考勤并做好員工請(qǐng)銷假工作，發(fā)現(xiàn)考勤不及時(shí)、不正確及不嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的給予批評(píng)、通報(bào)批語等處分。

　　六、本制度自公布之日起開始執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

請(qǐng)銷假制度5

　　各職能部門、基層單位（以下簡(jiǎn)稱“各部門”）企業(yè)人員請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿后要及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　　（一）各部門企業(yè)人員申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（二）各子公司副經(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（三）各部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（一）病假：當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按90％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按80％計(jì)發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按70％計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長(zhǎng)期病假者，從第4個(gè)月開始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類的80%計(jì)發(fā)。

　　（二）事假：當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以內(nèi)者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資。

　　（三）曠工：當(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。

　　（四）遲到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績(jī)效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績(jī)效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無考勤記錄且無請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。

　　1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門辦理日常公務(wù)的，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)總批準(zhǔn)。

　　2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。

　　3、凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開具的門診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、門診手冊(cè)、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書及病歷，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總審批。

　　4、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

　　5、弄虛作假出具假住院證、門診手冊(cè)或診斷書等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。

　　6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。

　　7、原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。

　　8、有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。

　　9、原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人須在銷假前，按審批流程再次申請(qǐng)。

　　10、事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

　　11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。

　　按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假。婚假期間，工資全額發(fā)放。

　　1、按照最新修訂的`《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。

　　2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。

　　1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。

　　2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。

　　3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。

　　工作年限（累計(jì)參保）滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。

　　工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。

　　工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。

　　（1）部門負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。

　　年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。

　　（一）人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷假管理工作，并建立各部門請(qǐng)銷假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門要安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門請(qǐng)銷假工作的管理。

　　（二）各部門借調(diào)人員日常考勤由借用部門負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門，按規(guī)定扣發(fā)工資。

　　（三）凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。

　　（四）對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無故缺勤，且所在部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。

　　（五）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

請(qǐng)銷假制度6

　　1）各班次保安按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班。同時(shí)，因保安崗位特殊，原則上不允許請(qǐng)假，尤其是節(jié)假日（元旦、“五一”、“十一”、春節(jié)）。如有特殊情況，須提前當(dāng)面請(qǐng)假，一天以上（含一天）的假期，由保安隊(duì)長(zhǎng)審批并進(jìn)行工作調(diào)劑；一天以上的'假期，需要提前安排與內(nèi)部保安的工作調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批簽字，保安春節(jié)返鄉(xiāng)每年每人輪流，需提前一個(gè)月提出請(qǐng)假申請(qǐng)，春節(jié)期間確保兩名以上保安值班，任何假期不得超過十五天,超出者作自動(dòng)離職處理。

　　2)為妥善安排一天以內(nèi)的假期工作調(diào)劑，請(qǐng)假人在2小時(shí)以內(nèi)的假期須提前5分鐘提出，2-4小時(shí)之間的假期須提前2小時(shí)提出，4-8小時(shí)之間的假期須提前1天提出。

　　3)提出但未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假要求一律視為未請(qǐng)假。保安出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，一律按公司制定進(jìn)行處罰。特別強(qiáng)調(diào)，如出現(xiàn)無任何手續(xù)遲到30分鐘以上三次者，予以辭退。

　　4)保安如果出現(xiàn)忘打卡情況，可進(jìn)行簽卡，但需要有本人和證明人同時(shí)簽字，否則無效。

　　5)夜班保安上班期間絕對(duì)禁止出現(xiàn)打盹、睡覺等情況，故需要在白天保證充分的睡眠。保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)夜班保安是否睡覺進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)一次予以警告，二次按規(guī)定罰款，三次予以辭退。

請(qǐng)銷假制度7

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級(jí)文件精神并結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷假制度作出如下規(guī)定。

　　一、請(qǐng)（銷）假的類別與期限

　　（一）婚假

　　根據(jù)《河北省人口和計(jì)劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，教職工享受4天婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1到2天的往返路程假。

　　（二）產(chǎn)假

　　1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，給予7至15天的產(chǎn)假。

　　3、因身體原因需請(qǐng)保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

　　4、產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應(yīng)時(shí)期后可恢復(fù)其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，允許上、下午分別有一小時(shí)回家哺乳時(shí)間。

　　（三）喪假

　　教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí)，喪假按照不超過5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1至2天的往返路程假。

　　（四）病假

　　1、病假分短期病假和長(zhǎng)期病假。凡因病請(qǐng)假不足15天的為短假；因病請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。

　　2、請(qǐng)短假者須提交縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷；請(qǐng)長(zhǎng)假者須提交省級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報(bào)告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請(qǐng)銷假評(píng)定小組核認(rèn)確定。

　　3、請(qǐng)長(zhǎng)、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級(jí)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假的，病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

　　（五）事假

　　事假分短假和長(zhǎng)假兩種情況。因事請(qǐng)假不足15天的為短假，因事請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。

　　以上請(qǐng)假時(shí)間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國(guó)家規(guī)定的假期。

　　二、請(qǐng)銷假審批手續(xù)與權(quán)限

　　1、各處室、年級(jí)組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門請(qǐng)銷假制度，做好請(qǐng)假、審批、登記和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀(jì)律和出勤情況時(shí)，無學(xué)校請(qǐng)假證明者，一律按曠工處理并計(jì)入學(xué)期考核。

　　2、需請(qǐng)假的教職工應(yīng)先由本人填寫《請(qǐng)假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級(jí)主任、分管校長(zhǎng)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。分管校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級(jí)主任審批后報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。

　　4、病、事假按長(zhǎng)假、短假兩種情況分別審批上報(bào)。

　　（1）短假。教職工請(qǐng)假半天以內(nèi)，由所在處室、年級(jí)主任批準(zhǔn)，1天以上3天（含）以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)教務(wù)處、辦公室備案。教職工請(qǐng)假3天以上7天（含）以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)學(xué)校審批；請(qǐng)假7天以上15天以內(nèi)的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)層層審核后報(bào)學(xué)校審批并報(bào)辦公室、教務(wù)處備案。

　　（2）長(zhǎng)假。

　　①凡請(qǐng)長(zhǎng)假者，只要能獨(dú)立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)陳述理由和提交《請(qǐng)長(zhǎng)假申請(qǐng)單》等書面申請(qǐng)，并附省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。

　　②由教職工所在的年級(jí)或處室主任、年級(jí)校長(zhǎng)及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)定小組，對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假教職工提交的證明材料與請(qǐng)假情況進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)評(píng)定小組審核認(rèn)定符合請(qǐng)假條件的教職工須填寫《請(qǐng)長(zhǎng)假承諾書》，保證無弄虛作假行為。

　　三、請(qǐng)假須提交的材料

　　1、請(qǐng)婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。

　　2、請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。需延長(zhǎng)產(chǎn)假者還需提交獨(dú)生子女證和省級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。

　　3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假應(yīng)攜帶省級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請(qǐng)假批準(zhǔn)依據(jù)。對(duì)小病大養(yǎng)、長(zhǎng)期稱病等不上班的，要專題報(bào)告縣教育局審批處理。

　　四、銷假

　　1、婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個(gè)工作日內(nèi)持分管校長(zhǎng)簽字的銷假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。

　　2、未滿一個(gè)月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。

　　3、教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)，由本人攜帶省級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)），到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對(duì)《請(qǐng)假扣款通知單》后，由辦公室報(bào)請(qǐng)計(jì)財(cái)處按規(guī)定補(bǔ)交代課費(fèi)，恢復(fù)福利、績(jī)效工資等相關(guān)手續(xù)。

　　4、辦公室、教務(wù)處將對(duì)請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時(shí)銷假的，自假期滿后第一個(gè)工作日按曠工論處，對(duì)于包庇、隱瞞不報(bào)的`部門和個(gè)人，學(xué)校將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　五、請(qǐng)假期間的待遇

　　1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假工資、福利待遇照發(fā)。

　　2、短假。每月請(qǐng)假累計(jì)不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。請(qǐng)病假3天以內(nèi)者需出具縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明并辦理請(qǐng)假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請(qǐng)病假超過3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計(jì)。

　　3、長(zhǎng)假。請(qǐng)長(zhǎng)假期間，學(xué)校取消請(qǐng)假教職工的各種福利待遇，同時(shí)請(qǐng)假教職工每月須向?qū)W校交納代課補(bǔ)償費(fèi)。代課補(bǔ)償費(fèi)按（請(qǐng)假天數(shù)x800元）/30進(jìn)行折合計(jì)算。

　　4、全學(xué)年病、事假累計(jì)達(dá)30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

　　5、經(jīng)評(píng)定小組審查認(rèn)定，確因有病需長(zhǎng)期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當(dāng)幫助。

　　六、曠工的界定和處罰

　　（一）曠工的界定

　　1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自請(qǐng)人代課、代班者或無故不上班者；

　　2、雖履行請(qǐng)假手續(xù)，但未移交工作而擅自離校或離崗，影響工作者；

　　3、本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自離校或不上班者；

　　4、請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)上班者；

　　5、無特殊原因，委托他人代交請(qǐng)假條或打電話請(qǐng)假且未履行請(qǐng)假手續(xù)者；

　　6、無故不參加有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)者。

　　（二）曠工的處罰

　　1、經(jīng)評(píng)定小組認(rèn)定不具備請(qǐng)長(zhǎng)假條件，但其本人仍堅(jiān)持請(qǐng)假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請(qǐng)假教職工工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)行政處分或予以解聘。

　　2、一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)模及職稱評(píng)聘。

　　3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計(jì)曠工超過30天者，報(bào)請(qǐng)縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。

　　七、其他

　　1、學(xué)校發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇外，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、全校通報(bào)或相應(yīng)的行政處罰或處分

　　2、教職工考勤實(shí)行周報(bào)制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統(tǒng)計(jì)隨周工作安排分別上報(bào)教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。

　　3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休養(yǎng)住址，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。能獨(dú)立生活、有行動(dòng)能力的教職工須每月15日前來校向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況并記錄歸檔。

　　4、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有請(qǐng)銷假的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由教務(wù)處、辦公室負(fù)責(zé)具體解釋，其他未盡事宜由學(xué)校請(qǐng)銷假評(píng)定小組統(tǒng)一解釋處理。

請(qǐng)銷假制度8

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、請(qǐng)假

　　全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。

　　1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長(zhǎng)審批。

　　3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過60天。

　　4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

　　教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。

　　5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

　　(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

　　結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。

　　8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的.《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)。《準(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。

　　9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。

　　10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。

　　二、銷假

　　1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。

　　三、續(xù)假

　　1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。

　　2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀(jì)律要求

　　凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。

　　五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。

請(qǐng)銷假制度9

　　根據(jù)《邢臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》和《邢臺(tái)市教育局請(qǐng)銷假制度》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、校長(zhǎng)、書記離開邢臺(tái)市區(qū)1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假；離開市區(qū)1天以上向市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，且校長(zhǎng)、書記相互溝通。

　　二、學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天及以上，向校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。

　　三、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向主管校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天，向主管校長(zhǎng)書面請(qǐng)假，并口頭向校長(zhǎng)請(qǐng)假；病、事假2天以上，向主管校長(zhǎng)、學(xué)校校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。

　　四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務(wù)處請(qǐng)假，行管人員向主管校長(zhǎng)和辦公室請(qǐng)假，提前到相關(guān)科室請(qǐng)假并進(jìn)行登記。超過2天的向主管校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。7天以上的向主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)書面請(qǐng)假。

　　學(xué)校教職工因事不超過1個(gè)半小時(shí)的臨時(shí)假，一線教師到教務(wù)處請(qǐng)假，行管人員到主管校長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)需簽臨時(shí)假條。

　　五、請(qǐng)假需要填寫《請(qǐng)假登記表》，內(nèi)容包括：請(qǐng)假人員姓名、職務(wù)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。

　　六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請(qǐng)假。

　　七、請(qǐng)假前請(qǐng)妥善安排手頭工作，請(qǐng)假期間要保持通訊暢通，返回后要及時(shí)向批準(zhǔn)請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)和部門銷假。

　　八、學(xué)校的.各類會(huì)議和活動(dòng)，不能參加的，提前向組織會(huì)議和活動(dòng)的科室的主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)書面說明情況或本人電話請(qǐng)假（電話請(qǐng)假僅限假期期間），得到批準(zhǔn)后，本人再將請(qǐng)假情況電話告知辦公室主任進(jìn)行登記。

　　九、對(duì)沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出、無故不按要求參加會(huì)議的教職工，給予批評(píng)教育以至組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)影響工作且造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)銷假制度10

　　1 總則

　　1.1為加強(qiáng)員工請(qǐng)銷假管理，規(guī)范請(qǐng)銷假程序，切實(shí)提高工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　1.2本制度依據(jù)以下規(guī)范（文件）的條款制定：《********勞動(dòng)用工管理制度》、《*********請(qǐng)銷假管理辦法》等標(biāo)準(zhǔn)（文件）。

　　1.3本制度規(guī)定了員工請(qǐng)銷假的管理辦法，適用于*******下屬所有員工請(qǐng)銷假管理。 2 員工請(qǐng)銷假管理

　　2.1一般員工請(qǐng)事假不超過七日的，由本人所在單位行政主管批準(zhǔn)即可；超過七日的'，必須由本人到綜合辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條，按要求填寫有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)本人所在單位行政主管簽字后報(bào)考勤室；超過七日的，除按上述要求辦理外，還必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。請(qǐng)假條留考勤室備案，作為核算工資依據(jù)。

　　2.2各單位正、副職請(qǐng)假，必須經(jīng)********批準(zhǔn)后方可離開。

　　2.3探親假、婚喪假、病假、工傷假、年休假、公假、產(chǎn)假等假期由綜合辦公室及有關(guān)部門按照有關(guān)政策及規(guī)定審批。

　　2.4出差、公派外出學(xué)習(xí)人員必須持有所在單位及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出的派遣單（公差請(qǐng)假條）。派遣單應(yīng)按管理范圍及時(shí)送交綜合辦公室備案。

　　2.5員工休假期滿應(yīng)及時(shí)銷假。一般員工請(qǐng)假在七日以下的，在所在單位辦理銷假手續(xù)；七日以上的到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)。各單位正、副職到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。

　　2.6員工假滿不及時(shí)銷假的，按曠工處理，不支付工資，并每超假一天，罰款50元。確因特殊情況，假滿不能及時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知本單位負(fù)責(zé)人，先由負(fù)責(zé)人向綜合辦公室口頭說明情況，等員工返回后再以書面形式說明情況，由單位負(fù)責(zé)人簽字，按管理范圍報(bào)綜合辦公室。

　　2.7員工請(qǐng)銷假原則上必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，不準(zhǔn)捎假、代銷假。

　　2.8經(jīng)批準(zhǔn)享受的探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假待遇按上級(jí)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須提供以下證明：

　　2.8.1工傷假：安全機(jī)電辦公室證明和縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

　　2.8.2病假：縣級(jí)以上醫(yī)院證明。外出有病時(shí)，須有鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院證明、診斷證明和藥費(fèi)報(bào)銷單。

　　2.8.3產(chǎn)假：計(jì)生部門證明。

　　2.8.4婚假：結(jié)婚證和計(jì)生部門證明。

　　2.8.5喪假：所在地村級(jí)以上證明。

　　3 附則

　　3.1本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。

　　3.2本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原請(qǐng)銷假規(guī)定同時(shí)廢止。

請(qǐng)銷假制度11

　　1.全體教職工要嚴(yán)格遵守幼兒園作息制度，堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班，有事或因病要及時(shí)請(qǐng)、銷假。

　　2.請(qǐng)假范圍：

　　事假、病假(出據(jù)醫(yī)院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。

　　3.請(qǐng)假程序：

　　園長(zhǎng)請(qǐng)假，超過一天(含一天)以上或離開市區(qū)需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;副園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天之內(nèi)，由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過一天或離開市區(qū)需經(jīng)園長(zhǎng)同意后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天之內(nèi)的由分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過一天的或離開市區(qū)需經(jīng)分管園長(zhǎng)同意后報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)值周管理人員備案，一天以上的或離開市區(qū)需經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過三天(不含三天)需經(jīng)分管園長(zhǎng)同意后報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。工作人員中途外出，除了向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。

　　4.中途外出超過兩小時(shí)算半天事假。

　　5.請(qǐng)假人在外地因故不能返回工作崗位時(shí)，須向批準(zhǔn)假期的`領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假。

　　6.批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，由同級(jí)副職代批、代續(xù)。

　　7.教職工請(qǐng)假期滿上班或提前上班均要向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　　8.教職工請(qǐng)假，必須申請(qǐng)寫請(qǐng)假條，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。

請(qǐng)銷假制度12

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律、營(yíng)造風(fēng)清氣正、規(guī)范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　部機(jī)關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請(qǐng)銷假手續(xù)；離開市區(qū)出差、出訪、學(xué)習(xí)等公務(wù)外出，需履行報(bào)備手續(xù)。

　　二、主要內(nèi)容

　　請(qǐng)假應(yīng)以書面形式進(jìn)行，填寫《請(qǐng)銷假審批表》。內(nèi)容包括：請(qǐng)假人、事由、起止時(shí)間等。

　　外出報(bào)備以書面形式進(jìn)行，內(nèi)容包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，處級(jí)干部和科室負(fù)責(zé)人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。

　　三、審批程序

　　常務(wù)副部長(zhǎng)外出、請(qǐng)假，需提前向常委組織部長(zhǎng)報(bào)告，按市委對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志的規(guī)定執(zhí)行。

　　部務(wù)會(huì)成員和其他處級(jí)干部外出、請(qǐng)假，需由常務(wù)副部長(zhǎng)提出意見，報(bào)常委部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。

　　科長(zhǎng)（主任）請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）的由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)常務(wù)副部長(zhǎng)批準(zhǔn)。因公外出要向常務(wù)副部長(zhǎng)和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。

　　其他干部及工勤人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

　　1天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出要向科室負(fù)責(zé)人和主管部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報(bào)備。

　　四、有關(guān)要求

　　請(qǐng)假需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)銷假審批表》，按程序逐級(jí)審批。

　　報(bào)備需提前報(bào)告，遇緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的，要及時(shí)報(bào)告。報(bào)告時(shí)，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。

　　因特殊情況和緊急事項(xiàng)，未能按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的.，需事前電話征得領(lǐng)導(dǎo)同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　外出和請(qǐng)假期間，要保持聯(lián)絡(luò)暢通。返回機(jī)關(guān)后要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告和辦理銷假手續(xù)。外出日程或行程如有變化，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充報(bào)告，由批準(zhǔn)人決定是否延假及延假期限。

　　請(qǐng)假期滿，請(qǐng)假人在假期期滿的次日內(nèi)向批準(zhǔn)人當(dāng)面銷假，并持《請(qǐng)銷假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的或期滿不按時(shí)上班的，一律視為曠工。

請(qǐng)銷假制度13

　　一、準(zhǔn)許請(qǐng)假條件。駐村工作人員請(qǐng)假前必須完成手頭的各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有完成工作的原則上不允許請(qǐng)假。駐村工作隊(duì)請(qǐng)假需履行書面請(qǐng)假手續(xù)，并請(qǐng)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)村工作分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字批準(zhǔn)的.，視為曠工。加班迎檢等非常時(shí)期原則上不得請(qǐng)假，駐村工作隊(duì)長(zhǎng)與第一書記、聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)原則上不允許同時(shí)請(qǐng)假。

　　二、履行請(qǐng)假手續(xù)。凡駐村工作對(duì)成員有事不能到村工作必須請(qǐng)假，如實(shí)向部門聯(lián)村分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)講明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)限。確有急事或遇特殊情況無法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先通過電話說明情況，事后履行補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假結(jié)束返崗后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，由所在村建立請(qǐng)假登記臺(tái)賬，負(fù)責(zé)做好請(qǐng)銷假登記，每月已匯總，每季度一公示，各部門、鎮(zhèn)政府按各村臺(tái)賬發(fā)放到村工作相關(guān)補(bǔ)助。無請(qǐng)假條或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，一律按曠工處理，按考核辦法扣分并不得發(fā)放曠工期間的下村補(bǔ)助。

　　三、嚴(yán)格請(qǐng)假審批。駐村工作隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假一天以內(nèi)的，必須先報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，需將請(qǐng)假情況告知聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)及村干部；部門駐村工作隊(duì)員請(qǐng)假一天以內(nèi)的需向部門駐村工作隊(duì)長(zhǎng)同意并簽字審批后，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；兩天及以上的經(jīng)駐村工作隊(duì)長(zhǎng)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審簽。聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須在報(bào)鎮(zhèn)請(qǐng)黨委書記批準(zhǔn)。

請(qǐng)銷假制度14

　　一、事假：職工請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。

　　二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

　　四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時(shí)間以事假論。

　　五、銷假：上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、并休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

　　附：

　　1、年休假待遇表

　　2、探親假待遇表

　　3、婚喪假待遇表

　　年休假待遇表

　　項(xiàng)目?jī)?nèi)容

　　文件依據(jù)

　　適用范圍

　　黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。

　　x發(fā)電[1991]2號(hào)

　　省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號(hào)

　　各級(jí)各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。

　　休假期限

　　工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。

　　休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

　　休假期間待遇

　　工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)間的，按曠工對(duì)待。

　　休假方式

　　工作人員休假時(shí)間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

　　其他事項(xiàng)

　　工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的`，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。

　　各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按原勞動(dòng)人事部勞人字(1983)17號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神，自行確定。

　　注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并使用。

　　探親假待遇表

　　項(xiàng)目?jī)?nèi)容

　　文件依據(jù)

　　適用范圍

　　凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。

　　國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)

　　勞總檢字[81]12號(hào)

　　國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)

　　職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受(探望規(guī)定)的待遇。

　　休假期間待遇

　　探望配偶每年給予一方一次，假期30天。

　　國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)

　　未婚職工探望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當(dāng)年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。

　　已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。

　　另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　實(shí)行休假制度的職工探親凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

　　探親假待遇

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項(xiàng)

　　之和計(jì)發(fā)：①實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;③機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;④事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

　　人薪發(fā)

　　[1994]11號(hào)

　　工資制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎(jiǎng)金部分是否發(fā)放，由各單位自行決定。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計(jì)算基數(shù)。

　　婚喪假待遇表

　　范圍和條件

　　假期

　　假期待遇

　　文件依據(jù)

　　婚喪假

　　職工本人結(jié)婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予。

　　一至三天，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，職工途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　[80]勞總薪字29號(hào)

　　魯政發(fā)[1998]112號(hào)

　　其中男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結(jié)婚的，增加婚假兩周，增加的假期，視為出勤。

　　增加兩周路程假

　　職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的。

請(qǐng)銷假制度15

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。

　　（一）病假管理制度

　　1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)

　　文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。

　　3、病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；

　　⑵工作年限不滿十年的'，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。

　　4、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

　　⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)；

　　⑵工齡滿二十年的，扣工資總額的10；

　　⑶工齡滿十年的，扣工資總額的20；

　　⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。

　　5、病假連續(xù)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。

　　6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。